2023年放假調(diào)休日歷表完整版（一覽）

2023年放假調(diào)休的安排早就公布了，要規(guī)劃出行的各位快來(lái)看看2023年放假調(diào)休日歷表完整版!下面是小編整理的2023年放假調(diào)休日歷表完整版，以供參考，歡迎大家收藏并分享喲!

2023年放假調(diào)休日歷表完整版

國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2023年部分節(jié)假日安排的通知

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2023年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調(diào)休，共3天。

二、春節(jié)：1月21日至27日放假調(diào)休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明節(jié)：4月5日放假，共1天。

四、勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

五、端午節(jié)：6月22日至24日放假調(diào)休，共3天。6月25日(星期日)上班。

六、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)：9月29日至10月6日放假調(diào)休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門(mén)要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節(jié)日假期。

國(guó)務(wù)院辦公廳

2022年12月8日

放假調(diào)休什么意思?

放假調(diào)休即國(guó)家法定節(jié)假日和周末的休息日沖突，為使勞動(dòng)人民獲得國(guó)家法定節(jié)假日的休息，所以國(guó)家統(tǒng)一對(duì)假期進(jìn)行調(diào)整，使勞動(dòng)者獲得法定節(jié)假日的休息后，在調(diào)整以后的周末補(bǔ)班，對(duì)勞動(dòng)人民是有利的。下面就和法律快車(chē)小編一起來(lái)了解一下放假調(diào)休是什么意思吧。

調(diào)休是指不是按正常的工作日休息日來(lái)安排工作和休息，而是把工作日和休息日的時(shí)間進(jìn)行個(gè)性化的調(diào)整。

舉個(gè)例子：正常的工作是是周一到周五，休息日是周六、周日。但是企業(yè)可以調(diào)整為周三到周日工作，周一周二休息。

如果公司先讓員工“欠班”，那么到周末則是“還班”?；蚬?jié)假日上班，然后補(bǔ)休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常采取調(diào)休的辦法。

法定節(jié)假日不可調(diào)休。

員工在休息日確因工作需要，經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。

員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)充分考慮本部門(mén)的工作安排，并提前一周向上司遞交申請(qǐng)，安排好交接工作，經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)同意并簽字后方可享受。

員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)在調(diào)休申請(qǐng)單后附有總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單。在人事總務(wù)部辦理調(diào)休手續(xù)時(shí)，須出示本部門(mén)部門(mén)長(zhǎng)批準(zhǔn)的調(diào)休申請(qǐng)單，否則不予調(diào)休。

調(diào)休假期內(nèi)，只有薪資，沒(méi)有福利。薪資標(biāo)準(zhǔn)為員工本人的日標(biāo)準(zhǔn)工資。日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算辦法為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月基本工資/21(計(jì)算方法以下皆同)。

調(diào)休假可以累計(jì)，沒(méi)有法律規(guī)定必須多少期限內(nèi)休完(如離職時(shí)仍沒(méi)休完，可以主張加班費(fèi))。調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)，原則上不得超過(guò)3天。超過(guò)3天按事假處理。中層以上管理人員調(diào)休時(shí)，應(yīng)充分做好工作安排，責(zé)任到人，因工作安排不當(dāng)出現(xiàn)的問(wèn)題，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。同時(shí)部門(mén)長(zhǎng)附有連帶責(zé)任。

放假調(diào)休合理嗎?

法定節(jié)假日安排調(diào)休是不合理的，而且是違法的，用人單位不放假必須要按照勞動(dòng)法算三倍工資支付給勞動(dòng)者。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

一、可以拒絕法定節(jié)假日加班嗎

用人單位要求勞動(dòng)者超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作，稱為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)。

但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。

懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

二、法定節(jié)假日加班不給工資怎么辦

向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求依法支付三倍工資。

勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴須知：

1、任何組織或個(gè)人對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，舉報(bào)人要求保密的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)為舉報(bào)人保密;勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

2、投訴(舉報(bào))應(yīng)提供被投訴(舉報(bào))用人單位注冊(cè)登記的全稱、辦公地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話，投訴人(舉報(bào))姓名及聯(lián)系電話、基本訴求等要素。違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不再受理。

3、投訴(舉報(bào))應(yīng)實(shí)事求是、客觀公正地反映問(wèn)題。投訴(舉報(bào))人應(yīng)尊重工作人員，如實(shí)回答工作人員的提問(wèn)，認(rèn)真聽(tīng)取工作人員對(duì)有關(guān)法律、法規(guī)和制度政策的解釋。避免可能導(dǎo)致對(duì)投訴(舉報(bào))無(wú)法調(diào)查處理的問(wèn)題發(fā)生。