國企單位屬于什么編制
國企單位屬于什么編制?
國企單位屬于什么編制?我們對于國企有著獨特的情感,能進國企,意味著成為了國家的人,很有面子。那么今天小編在這里給大家整理一下國企單位屬于什么編制,我們一起看看吧!
國企單位屬于什么編制?
國企工作人員屬于事業(yè)單位,沒有編制。
正式員工是要登記在冊、報國資委備案的,并且有領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限制、有員工名額限制,沒特殊原因也不會辭退。國企屬于企業(yè),不屬于體制。國企正式工和合同工的區(qū)別
概念不同:正式員工是通過試用期考察后被公司正式錄用的員工,合同工是企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。福利待遇不同:正式工勞動保險為五險一金,合同工基本保險是有的,但是公積金不會繳納。
編制,是區(qū)別機關(guān)單位和企業(yè)最重要的一把尺子。所以,企業(yè),不管是央企、國企、省企、市企還是縣企、鎮(zhèn)企、村企,都沒有編制這個說法。硬要說的話,也可以算是企業(yè)編,這企業(yè)編只能在企業(yè)內(nèi)部這么說,它就是區(qū)別企業(yè)內(nèi)部,正式員工和非正式員工的一把尺子。目前,國有企業(yè)的集團公司里面有極少數(shù)人員是公務(wù)員編制,主要是高級管理人員,包括黨委書記(董事長)、紀(jì)委書記、工會主席,等等,他們來自國資委或其他政府部門,稱為“中管干部““省管干部”或“市管干部”。其余人員從身份上看,都是國有企業(yè)的雇傭勞動者?,F(xiàn)在的國企編制跟以前有很大不同,以前的國企編制有些類似于行政事業(yè)單位,這種編制是有用的,是有國家兜底的。比如如果企業(yè)調(diào)整,崗位消失,甚至?xí)硇邪才诺絼e的公司。而目前合同制下的國企崗位,更多的只是在本單位系統(tǒng)內(nèi)有效,享受正式員工的待遇以及晉升規(guī)則。但這是相對于外包人員而言的。
法律依據(jù):
《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》:
第十三條 企業(yè)貫徹按勞分配原則。在法律規(guī)定的范圍內(nèi),企業(yè)可以采取其他分配方式。
進國企有何好處?
其一,國企的薪酬穩(wěn)定,甚至漲幅不大, 但如果細(xì)算一筆賬,月入5000的國企,實際上給每位員工的投入大概有12萬之多,比如五險二金,年終獎,各種福利,住房等等,這些東西屬于無形的,不能僅看到手的收入。
其二,國企在作息制度上,按部就班,加班少,很少有夜班和白班顛倒作息時間的制度,其實這對于年輕人來說,對于身體傷害極大,很多才畢業(yè)的小伙伴并沒有看到國企的這一人性化的制度的好處。
其三,國企能夠有很多隱含的好處,比如將來自己有子女的話,很多國企默認(rèn)是可以接班的,誰也不清楚自己的子女未來能否讀好書,上好大學(xué), 如果學(xué)習(xí)一般,上一個三本甚至大專,對于一般家庭來說,只好讓孩子去打工,但在國企,雖說已經(jīng)取消接班的制度,但在本單位招錄員工的時候,多少還是有一些優(yōu)惠政策的。
哪些畢業(yè)生適合進國企?
進國企并不是優(yōu)勢多多,但是對于這些小伙伴,進國企還是很不錯的,普通本科畢業(yè)生,文憑相對沒有競爭力,進國企更穩(wěn)定,如果自身實力不強,在私企就沒有任何優(yōu)勢;不喜歡折騰的小伙伴、性格內(nèi)向的小伙伴,進國企更好,你更愿意進國企還是進有競爭力的私企呢?可以留言討論。