退休有高溫補(bǔ)貼嗎
2023退休有高溫補(bǔ)貼嗎
高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行,那么退休人員還有高溫補(bǔ)貼嗎?以下是小編為大家?guī)?lái)的2023退休有高溫補(bǔ)貼嗎,希望您能喜歡!
退休有高溫補(bǔ)貼嗎
退休人員沒(méi)有高溫補(bǔ)貼。
根據(jù)國(guó)家四部門(mén)發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》第十七條規(guī)定:用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。因此,高溫津貼僅限于高溫下戶(hù)外作業(yè)的勞動(dòng)者,并由用人單位進(jìn)行發(fā)放。
而在退休人員養(yǎng)老金發(fā)放項(xiàng)目當(dāng)中其實(shí)并沒(méi)有高溫補(bǔ)貼一項(xiàng),因此退休人員是沒(méi)有高溫補(bǔ)貼的。
高溫補(bǔ)貼是否需要繳納個(gè)稅?
個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條第(一)款規(guī)定,“工資、薪金所得,是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?!钡谑畻l規(guī)定,“個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得,包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的,應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額。”
因此,企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要并入個(gè)人應(yīng)納稅所得,依法繳納個(gè)人所得稅。
高溫補(bǔ)貼可以納入最低工資中嗎?
酷暑下工作的工人。在高溫下的作業(yè)者進(jìn)行一定的關(guān)懷,是十分有必要的。勞動(dòng)保障部門(mén)表示,高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門(mén)的相關(guān)規(guī)定,當(dāng)氣溫超過(guò)35攝氏度時(shí),企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容,視工種和工作環(huán)境的不同,向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。但目前有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼,但卻將高溫補(bǔ)貼金額計(jì)入最低工資中,侵害了職工利益。
畢竟退休人員已經(jīng)不再參加社會(huì)勞動(dòng)了,而且高溫費(fèi)是工作單為在工作人員而特意設(shè)置的一項(xiàng)福利制度,所以說(shuō)退休人員目前是很難享受到這一福利制度的。
高溫補(bǔ)貼發(fā)放注意事項(xiàng)
1、氣溫達(dá)37℃以上,下午暫停戶(hù)外施工
日最高氣溫達(dá)到39℃以上,當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶(hù)外露天工作;
日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天戶(hù)外露天工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí),12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶(hù)外露天工作;
日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間,并且不得安排戶(hù)外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃
用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所工作。
3、工作中暑致死視為工傷
勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑,經(jīng)省衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的,可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視為工傷,享受工傷保險(xiǎn)待遇。
4、“清涼飲料”不能抵補(bǔ)貼
除了發(fā)放高溫補(bǔ)貼,用人單位還應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者,免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料,但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補(bǔ)貼。按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額,并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
2023年高溫補(bǔ)貼多少個(gè)月?
國(guó)家規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)的時(shí)間是每年的6月1日至9月30日。但據(jù)統(tǒng)計(jì),發(fā)放高溫津貼時(shí)間最長(zhǎng)的是海南省,為4月至10月,有7個(gè)月。