關(guān)于年假不休第二年清零么

年假是一項(xiàng)重要的員工福利，它為員工提供了休息和放松的機(jī)會，那么為了方便大家了解清楚，下面給大家分享關(guān)于年假不休第二年清零么，歡迎閱讀!

年假不休第二年清零么

年假不休第二年一般會清零。年假是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假，一般情況下，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排、可以分段安排，但是一般不跨年度安排。但是對于職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位會按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

哪些情況下不能享受年假

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

年假可以累積到下一年嗎

如果沒有特殊情況是不能將假期延至下一年，如果工作需要，或者有特殊情況的可以。

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

正確使用年假的方法

3.1 提前規(guī)劃年假時(shí)間

員工在使用年假之前，需要提前規(guī)劃好自己的年假時(shí)間?？梢愿鶕?jù)自己的工作情況和生活需要，合理安排年假的時(shí)間和長度。

3.2 與公司協(xié)商請假時(shí)間

員工在請年假之前，需要與公司協(xié)商好請假時(shí)間。可以提前與領(lǐng)導(dǎo)或者人事部門溝通，確認(rèn)好請假時(shí)間和期限。

3.3 合理安排年假的使用時(shí)間

員工在使用年假的時(shí)候，需要合理安排年假的使用時(shí)間。可以根據(jù)實(shí)際情況，選擇連續(xù)休假或者分段休假的方式。

3.4 記錄年假的使用情況

員工在使用年假的時(shí)候，需要記錄好年假的使用情況?？梢酝ㄟ^郵件或者紙質(zhì)記錄的方式，記錄好每一次年假的使用情況。

年假可以累計(jì)到下一年，但是員工需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)使用完所有年假。在使用年假的時(shí)候，員工需要與公司協(xié)商好請假時(shí)間，合理安排年假的使用時(shí)間，并記錄好年假的使用情況。這樣可以避免不必要的糾紛和誤解。

職工在何種條件下可享受帶薪年休假

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，才享受帶薪年休假。這里連續(xù)工作滿12個(gè)月，是指其開始享受帶薪年休假之前的12個(gè)月，包括在其他單位的連續(xù)工作時(shí)間。

如，職工在A單位工作了1年2個(gè)月后進(jìn)入本單位，如其中沒有中斷工作時(shí)間的，則進(jìn)入本單位就享受年休假。如其期間有2個(gè)月沒有工作，則應(yīng)當(dāng)從其再次工作之時(shí)開始連續(xù)工作滿12個(gè)月后才能享受年休假。