2024年最新山西產(chǎn)假規(guī)定_山西產(chǎn)假

2023年山西產(chǎn)假的規(guī)定是：可享受的產(chǎn)假天數(shù)=法定基礎(chǔ)產(chǎn)假98天+山西額外增加產(chǎn)假60天=158天。下面是小編整理的2024年最新山西產(chǎn)假規(guī)定，希望能夠幫助到大家。

2024年最新山西產(chǎn)假規(guī)定

158天

1、基礎(chǔ)產(chǎn)假

(1)生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

(2)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

(3)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

(4)懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

(5)懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2、額外增加的產(chǎn)假

符合相關(guān)法律法規(guī)生育子女的，女方在享受法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎勵延長產(chǎn)假60天，除此之外，男方享受護理假15天。

產(chǎn)假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。職工可以選擇領(lǐng)取生育津貼或公司每月給發(fā)的產(chǎn)假工資，進(jìn)行二選一。

生育津貼的計算公式是：職工所在用人單位月繳費平均工資/30×產(chǎn)假天數(shù)，職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算，具體如下：

(1)低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年山西市職工月平均工資的60%計算;

(2)高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年山西市職工月平均工資的3倍計算;

(3)本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年山西市職工月平均工資計算。

法律依據(jù)：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

生育津貼發(fā)放的條件

生育津貼發(fā)放條件：

1.用人單位為職工繳納生育保險一年以上;

2.生育女職工擁有本市戶籍;

3.用人單位為職工繳納生育保險;

4.生育期間相關(guān)費用符合相關(guān)規(guī)定;

5.按相關(guān)規(guī)定女職工生產(chǎn)會流產(chǎn)。

生育津貼不發(fā)放怎么辦

生育津貼遲遲不發(fā)怎么辦：

1.可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T投訴。

2.可以直接向當(dāng)?shù)刂俨梦暾堉俨?，如果仲裁裁決之后，單位仍然不支付的。

3.勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條

解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第七十九條

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

請問產(chǎn)假工資什么時候發(fā)

女員工懷孕享受婚假產(chǎn)假，不受入職時間的限制，只要在職期間，結(jié)婚或生產(chǎn)就可以享受。

根據(jù)《民法典》婚姻家庭編以及《條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

(一)婚假：結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天

“第三十六條　職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產(chǎn)假十五日

女職工生育，產(chǎn)假98 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15 天。實行晚育者(24 周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15 天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35 天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10 天，但只適用于廣東戶籍的男方。

員工依法享受產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資，也就是說產(chǎn)假期間的工資應(yīng)按員工正常工作時間的工資發(fā)放、晚婚假或產(chǎn)假期間若經(jīng)過周末或法定節(jié)假日，也應(yīng)包括這些天數(shù)的，不能將這此天數(shù)排除外。

生育津貼跟產(chǎn)假工資有什么區(qū)別

生育津貼跟產(chǎn)假工資有以下區(qū)別:

生育津貼是指女職工在工作期間所繳納的生育保險符合享受津貼標(biāo)準(zhǔn)后，在休假期間即由社保機構(gòu)提供職工生活費用。

產(chǎn)假工資是指女職工在休假期間，企業(yè)或單位正常為職工發(fā)放工資，支付方為用人單位或者企業(yè)。

兩者是不能同時享受的，如果在休假期間享受的生育津貼高于她的平時工資，企業(yè)就不用向她支付產(chǎn)假工資了，如果低于平時工資的話，就要對職工進(jìn)行補差價。

如果公司沒有給女職工發(fā)放足夠的生育津貼的話，那公司就需要給女職員發(fā)放產(chǎn)假工資，如果有公司獎勵假期，獎勵假期間是沒有生育津貼的。