清明節(jié)放假2020年安排_(tái)清明節(jié)工資怎么算

　　清明節(jié)快要到了，大家可能比較關(guān)心清明節(jié)的高速有沒有免費(fèi)通行，而且清明節(jié)的工資問題，下面是小編為大家?guī)淼那迕鞴?jié)放假2020年安排_(tái)清明節(jié)工資怎么算，希望能幫到大家!

　　清明節(jié)放假2020年安排_(tái)清明節(jié)工資怎么算

　　2020年的清明節(jié)是4月4日，而有的工作崗位是無法放假需要加班的。那該公司或企業(yè)就需要發(fā)放加班費(fèi)，4月2號(hào)、3號(hào)兩天是計(jì)付2倍的加班工資，4月4號(hào)是給付3倍的加班工資。那么小編帶大家一起來看看清明節(jié)加班費(fèi)是怎么計(jì)算的。

　　2020年清明節(jié)高速免費(fèi)嗎?

　　2020清明節(jié)高速免費(fèi)，因?yàn)橐驗(yàn)榇饲敖煌ㄟ\(yùn)輸部關(guān)于新冠疫情防控期間免收收費(fèi)公路車輛通行費(fèi)的通知，免收通行費(fèi)的時(shí)間范圍從2020年2月17日0時(shí)起，至疫情防控工作結(jié)束。具體截止時(shí)間另行通知(開放式收費(fèi)高速公路和普通公路以車輛通過收費(fèi)站收費(fèi)車道的時(shí)間為準(zhǔn)，聯(lián)網(wǎng)收費(fèi)高速公路以車輛駛離出口收費(fèi)車道的時(shí)間為準(zhǔn))。 目前疫情還未結(jié)束，所以清明節(jié)高速免費(fèi)。

　　一、2020年清明節(jié)加班費(fèi)是怎么計(jì)算的

　　(一)休息日的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)&pide;8(小時(shí))×2×加班時(shí)間。

　　(二)法定休假日加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)&pide;8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。

　　所以清明節(jié)的假日中4月4號(hào)(其為法定節(jié)假日)就要按平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;而4月2號(hào)和3號(hào)(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資來計(jì)算。

　　值得注意的是加班費(fèi)計(jì)算的工資基數(shù)不得低于員工其自身崗位的工資報(bào)酬，如果低于其原有的工資報(bào)酬就要按最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

　　二、關(guān)于加班費(fèi)的問題咨詢

　　問題一：拒絕加班會(huì)被單位辭退嗎?

　　法律回復(fù)：協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理”。

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到生產(chǎn)任務(wù)緊急，確實(shí)需要加班的情況，但一定不能忘記要按照法定的程序，在法定限度內(nèi)適當(dāng)安排。否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，而公司也不得以此為理由來辭退員工。

　　問題二：怎么追討加班費(fèi)?

　　法律回復(fù)：?jiǎn)T工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：

　　第一、可以向勞動(dòng)行政部門投訴。

　　第二、可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請(qǐng)人數(shù)較少。

　　第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

　　第四、提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。

　　問題三：節(jié)假日加班工資計(jì)算基數(shù)是多少，需要繳納個(gè)稅嗎?

　　法律回復(fù)：法定節(jié)假日包括全體公民放假的節(jié)日，例如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等，和部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，例如婦女節(jié)、兒童節(jié)、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日等。

　　按照規(guī)定，在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　需要繳納個(gè)稅嗎?是需要的。根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第四條第三項(xiàng)，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，免納個(gè)稅。這里所說的按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，是指按照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。

　　而按照《勞動(dòng)法》對(duì)節(jié)假日加班工資的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　因此，個(gè)人在法定節(jié)假日的加班費(fèi)不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼津貼，應(yīng)并入工薪收入依法納稅。

　　我國(guó)的法定節(jié)假日并不是禁止加班的，但是勞動(dòng)法規(guī)定了，對(duì)于提供了加班的員工，公司是需要給付加班費(fèi)的。