人力資源專業(yè)就業(yè)方向與前景
人力資源專業(yè)就業(yè)方向與前景
人力資源管理，是指在經(jīng)濟學與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。下面是小編整理的人力資源專業(yè)就業(yè)方向與前景，歡迎閱讀。
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人力資源專業(yè)發(fā)展方向
人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生可以從事人力資源助理/專員、行政專員/助理、招聘專員/助理、薪酬福利專員/助理、培訓專員/助理等、獵頭咨詢崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務(wù)員。
人力資源專員：也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項事務(wù)的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)，需要負責管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，及員工的工資和考勤結(jié)算，幫助協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織各類活動。
行政專員：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政及內(nèi)部日常事務(wù)工作，協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理。
薪酬福利專員：負責制作公司每月的工資報表，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時發(fā)放工資;此外還需要辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等各類社會保險，管理福利體系的日常事務(wù)。
培訓專員：負責管理員工培訓檔案，協(xié)助擬定培訓與發(fā)展計劃，聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，組織各類培訓并編寫評估報告。
獵頭咨詢：獵頭是從事企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)工作的專業(yè)人才，但獵頭追逐的目標更注重那些受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。
人力資源專業(yè)就業(yè)前景
1.人力資源專業(yè)發(fā)展背景：
人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好.人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視.如何對人才進行最有效的.管理，最合理的配置，最大程度的開發(fā)和激勵等也逐漸成為國家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問題.
2.人力資源主要工作：人力資源管理者主要負責著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。
所以就業(yè)前景非常好。
人力資源管理專業(yè)學什么
人力資源管理專業(yè)需要學習人力資源管理、管理學、經(jīng)濟學和心理學等方面的基礎(chǔ)理論和知識，包括公司組織與管理、勞動關(guān)系管理、績效考核與薪酬管理、員工關(guān)系管理、勞動關(guān)系與勞動法規(guī)、人事心理學、現(xiàn)代企業(yè)制度、業(yè)績考核與管理、組織理論與設(shè)計、勞動經(jīng)濟學、組織行為學等課程。
人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具有較為深厚的心理學、經(jīng)濟學、管理學等學科基礎(chǔ)知識與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術(shù)，能獨立從事人力資源管理不同功能模塊方案設(shè)計、操作和實施的應(yīng)用型人才。
人力資源專業(yè)考研考什么專業(yè)
一、工商管理專業(yè)
工商管理專業(yè)是人力資源考研的一個重要方向。工商管理主要是研究工商企業(yè)經(jīng)濟管理的基本方法，它的應(yīng)用性很強。工商管理專業(yè)的主要課程有微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、會計學、市場營銷、運籌學。學生需要掌握管理學、經(jīng)濟學方面的基本知識，并且能夠運用這些知識來有效地對企業(yè)進行管理。
二、行政管理專業(yè)
行政管理主要是指運用國家的權(quán)力對社會的一些活動進行管理，行政管理的對象包括社會秩序、環(huán)境保護、文化教育等方面。行政管理的主要課程有管理學原理、行政管理、公共經(jīng)濟學。學生需要掌握一定的管理學原理和馬克思主義理論，具備分析和解決實際問題的能力，畢業(yè)之后可以在政府部門從事行政管理的工作。