新西蘭一華人因自拍被解雇是真的嗎？具體怎么回事？

　　近日，新西蘭奧克蘭一名華人男子因在試用期上班時自拍，被老板發(fā)現(xiàn)后遭辭退。事后，經(jīng)雇傭關(guān)系局調(diào)查認(rèn)為，雇主在程序上存在不當(dāng)，該男子并不屬于試用期，要求這家公司向該男子支付3800新西蘭元賠償。

　　日前，華人男子Wei Hu(音譯)應(yīng)聘進(jìn)入Biform Ltd從事叉車駕駛員工作。但僅僅試用了兩個半天(8個小時)，就被老板辭退。雇主稱，Hu總是拿著手機自拍，因此決定不再雇傭他。

　　但Hu表示自己被無理解雇，并向當(dāng)局投訴。經(jīng)過雇傭關(guān)系局調(diào)查，Biform公司未將試用期條款寫入合同，違反了新西蘭2000年雇傭關(guān)系法的要求，可以認(rèn)定Hu在技術(shù)上被該公司正式雇傭，因此不應(yīng)當(dāng)被解雇。

　　此外，Hu和Biform方面的執(zhí)行董事分別向雇傭關(guān)系局提供了相關(guān)證據(jù)，而這兩份證據(jù)是相互矛盾的。Hu表示，雇主說他做得很好，讓他第二天繼續(xù)來上班。但當(dāng)他詢問是否有勞動合同以及小時工資時，對方發(fā)了脾氣，說他沒有工資或合同，然后就被當(dāng)即解雇了。

　　但Hu的雇主稱事實并非如此。他表示，經(jīng)?？吹紿u在上班時玩手機，而且似乎沒有駕駛叉車的經(jīng)驗。另外他在叉車上自拍涉及到安全問題。因此他認(rèn)為Hu不適合這份工作，要求他離開。同時，Hu的雇主還表示，他曾讓Hu提供自己的銀行賬戶，以便支付這兩天的薪水。

　　雇傭關(guān)系局調(diào)查人員Nicola Craig認(rèn)為，雇主一方提供的證據(jù)可信度高一些，但這并不意味著Biform就沒有責(zé)任。該公司沒有提供勞動合同，而且沒有將短期試用人員視為雇員。

　　Hu對雇傭關(guān)系局稱，這件事讓他感到憤怒，對雇主不再信任。最終，雇傭關(guān)系局要求Biform公司向他支付817新西蘭元，彌補Hu的損失，另外支付3000新西蘭元作為不公平解雇的賠償。