春節(jié)后返崗因疫情滯留算曠工嗎_因?yàn)橐咔闇羲憧酃べY嗎

今年，盡量留在當(dāng)?shù)剡^年，非必要不返鄉(xiāng)成為主旋律。但對(duì)于那些出于種.種原因必須返鄉(xiāng)的人來說，有一些問題最好提前了解。比如春節(jié)后返崗因疫情滯留算曠工等等問題，為了方便大家，一起來看看吧!下面給大家分享關(guān)于春節(jié)后返崗因疫情滯留算曠工嗎_因?yàn)橐咔闇羲憧酃べY嗎，歡迎閱讀!

01、節(jié)后返崗因疫情原因滯留

不能算曠工

從國內(nèi)各地的防控政策來看，中高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域基本不讓流動(dòng)，低風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)民眾出行需持7日內(nèi)核酸檢測(cè)證明。

但疫情形勢(shì)千變?nèi)f化，今天還能出行的，明天可能封閉;今天還是低風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域的，明天有可能變成中高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域。有出行計(jì)劃的人員，必須提前預(yù)估春節(jié)出行的不可未知性。

春節(jié)假期后，如果因疫情原因不能按時(shí)返回工作崗位，算不算曠工?

北京市道成律師事務(wù)所律師馬晶晶認(rèn)為，這種情況不能認(rèn)定為曠工。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離觀察治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工資。

一般來說，勞動(dòng)者受疫情影響返崗復(fù)工困難的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪休年假。對(duì)于因疫情未返崗復(fù)工時(shí)間較長的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，安排待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。因此，員工是因防控措施等客觀原因無法按時(shí)返崗復(fù)工的，不應(yīng)當(dāng)視為曠工。

值得注意的是，員工有必要留好當(dāng)?shù)卣l(fā)布的防疫公告、火車等交通工具停開等證明，必要時(shí)提交給單位。

02、往返途中不幸發(fā)生感染

不屬于工傷

春節(jié)返鄉(xiāng)，大多數(shù)人的選擇都是火車、飛機(jī)、輪船或長途公交，都屬于密閉空間。雖然相關(guān)部門會(huì)做好消殺措施，但也不排除人員聚集感染病毒的可能性。

如果真的在往返途中不幸感染新冠疫情，能夠算工傷嗎?

馬晶晶律師認(rèn)為，這種情形不屬于工傷?！蛾P(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒感染的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》中明確，在新冠疫情預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠疫情或因新冠疫情死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

由此看來，如果不是從事新冠疫情預(yù)防和相關(guān)工作的人員，感染新冠疫情是不能認(rèn)定為工傷的。但如果是馳援疫情重災(zāi)區(qū)的醫(yī)護(hù)人員和其它支援人員，發(fā)生暴露感染后，可認(rèn)定為工傷。

03、過年留守崗位，能不能算加班費(fèi)?

就地過年，不少人會(huì)選擇在崗位上留守。這種情況下員工能不能向單位主張節(jié)日加班費(fèi)呢?

馬晶晶律師認(rèn)為，自愿上班不一定能被單位認(rèn)定為加班。原則上，企業(yè)可以制定相應(yīng)的加班制度，只要不違反國家法律相關(guān)規(guī)定，制度經(jīng)過民主程序和公示程序，是合法有效的，企業(yè)可以在制度里明確約定加班的情形，對(duì)于符合加班規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資。如果企業(yè)沒有安排加班且加班制度里又沒有規(guī)定自愿加班視為加班情形，那么，自愿上班不能認(rèn)定為加班。如果是企業(yè)要求員工上班，那就可以認(rèn)定為加班。

此外，過年期間留守，勞動(dòng)者還應(yīng)弄清楚加班和值班兩種工作方式——加班系勞動(dòng)者對(duì)本職工作的延續(xù)，其工作強(qiáng)度與正常工作期間相當(dāng)。而值班往往是基于安全、消防、節(jié)假日值守等特殊和臨時(shí)性安排，一般還可視情況進(jìn)行休息，故對(duì)勞動(dòng)者工作強(qiáng)度要求不高。

加班的工資待遇在《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定，而值班的工資待遇一般情況下由用人單位內(nèi)部規(guī)章制度予以規(guī)范。

注意：如果留守崗位加班，單位不能采取“以值班代替加班”、以紅包代替加班費(fèi)等做法，勞動(dòng)者也有必要保留加班通知、排班表、考勤記錄等，收集有效證據(jù)，必要時(shí)依據(jù)這些證據(jù)進(jìn)行維權(quán)