領導班子工作總結匯報【5篇】
工作總結必須按照實踐是檢驗真理的標準的原則,去正確地反映客觀事物的本來面目,找出正反兩方面的經驗,得出規(guī)律性認識,這樣才能達到總結的目的。下面是小編給大家?guī)淼念I導班子工作總結匯報,希望能幫助到大家!
領導班子工作總結匯報1
20__年在市委、市政府的正確領導下,我公司按照“全黨抓經濟,重點抓工業(yè),突出抓項目,強力抓環(huán)境”的工作要求,以加快項目建設為目標,振奮精神,干事創(chuàng)業(yè),取得了一定成績?,F將_年工作具體情況匯報如下:
一、20__年工作簡要回顧
1、完成了林州公園項目建設的征地工作。
林州公園(即馬肩河公園)是我市20__年十件實事之一。為使這件實事盡早動工,確保落到實處,按照市政府的安排和部署,我公司協同城建、土地等部門共同建設林州公園。
林州公園的規(guī)劃設計工作于20__年6月底由北京創(chuàng)新景觀園林設計公司完成,規(guī)劃方案于20__年8月2日正式通過評審。同時施工圖設計文件也完成。
今年林州公園項目建設在去年的基礎上,在開元辦事處、城郊鄉(xiāng)政府相互配合下,順利完成項目土地補償及附屬物拆遷補償工作。截止目前,已投資3100萬元,其中:項目前期及設計投入700萬元,征地及附屬物補償投入2400萬元。現正在進行公園進地前的準備工作。
2、林州市汽配鑄造工業(yè)園項目建設工作進展順利
去年,為整合鑄造行業(yè),提高產業(yè)集聚度,推進林州市汽配產業(yè)升級。按照市委、市政府要求,根據林州市“十一五”規(guī)劃,我公司組織在姚村鎮(zhèn)汽配工業(yè)新區(qū)建設鑄造工業(yè)園。
林州市汽配工業(yè)園項目由機械工業(yè)部第四設計院完成可行性研究報告,經省發(fā)改委備案。鄭州市黃河水利環(huán)境評估所進行了工業(yè)園環(huán)評。園區(qū)鑄造生產線工藝設計由機械工業(yè)第六設計院承擔。工業(yè)園項目總占地面積達1480畝,設計年產鑄件50萬噸,年產值達26億元,年利稅達2億元。工業(yè)園一期工程總投資10600萬元,占地面積200畝,建筑面積15萬平米;20__年計劃投資5000萬元,建成鑄造車間2萬平米,新上2條機械化生產線。
汽配工業(yè)園的建設,整合了林州汽配產業(yè)資源,優(yōu)化了林州汽配產業(yè)結構,為林州鑄造汽配行業(yè)創(chuàng)造良好的內、外部發(fā)展環(huán)境,能夠有效提升林州汽配業(yè)的核心競爭力,擴大林州汽配業(yè)的市場占有率,從而實現林州市汽車工業(yè)的跨越式發(fā)展。同時,工業(yè)園的建設,有利于改善項目區(qū)周圍農村的基礎設施現狀,提高農民生活質量,有利于發(fā)展壯大地方經濟,有利于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協調快速健康發(fā)展。
汽配工業(yè)園項目于今年4月份動工建設,現已完成三通一平工作,50000廠房基礎工作,鋼結構廠房制作和配套道路建設等工作。目前項目已投入3370余萬元,其中鑄園公司投資1770萬元,姚村鎮(zhèn)政府報批土地及基礎設施投資1100萬元,工隊墊付500萬元。項目分項投入:項目前期征地、設計等費用700萬元,土建工程1000萬元,廠房鋼構700萬元,預付設備款770萬元,配套設施200萬元。4萬平米廠房基礎全部完工,2萬平米車間主體鋼結構12月底前全部完工。08年3月底建成1條Z0806生產線和1條Z145生產線,投產后達到年產3萬噸鑄件生產能力。
3、融資渠道有了新的突破
為支持我市重點工業(yè),加快我市重點項目建設步伐,實現經濟的快速發(fā)展,我公司在積極向金融單位融資同時,發(fā)現民間資金可利用空間很大。為解決我市重點工業(yè)融資難問題,我公司經市政府批準通過民間融資方式為重點項目融集建設資金。今年3月份,市政府同意我公司民間融資方式為重點項目融集建設資金,融資額度為3000萬元。截止目前,我公司已融資3000萬元,其中1000萬元用于20__年市十件實事之一林州公園建設,另20__萬元通過銀行委托貸款方式放款支持重點工業(yè)項目,有力推進了我市重點項目建設。
二、當前的存在問題
建投公司的職責是為林州市基礎設施建設融資,做這些工作并沒有什么經驗可借鑒,因此創(chuàng)新意識和不斷學習就成為做好工作的關鍵。雖然我公司在貸款工作雖然取得了一些成績,但也存在著問題。
作為林州市政府指定融資平臺,我公司承擔著管理、監(jiān)督國家開發(fā)銀行貸款在林州市使用的責任。但公司沒有建立健全的內
部管理機制,在貸款使用過程中,存在監(jiān)管不力的問題,為切實保障國家開發(fā)銀行資金安全,同時也為吸取教訓,公司下步工作首先要加強公司內部管理,建立完善臺帳登記制度,貼近項目工程,及時了解項目建設單位最近動態(tài),確保監(jiān)理單位認真履行責任,確保項目不出現重大變化。
三、20__年工作思路
1、爭取20__年完成林州公園項目投資2600萬元,年底完成項目土建基礎工程,完成綠化面積70%
2、林州市汽配鑄造工業(yè)園項目20__年建成1條Z0806生產線和1條Z145生產線,確保正常運轉,力爭新上兩條機械化生產線。
3、完成市委、市政府交辦的其它各項工作。
領導班子工作總結匯報2
管理的本質意味著:人盡其才,物盡其用。因此,一個優(yōu)良的學校領導班子必然呈現出這樣的圖景和生機:班子成員明晰其共同的奮斗目標和努力的方向,并甘心情愿地貢獻著自己的聰明才智,積極而有智慧地完成自己分擔的任務,彼此分工而不分離,促進而不抵制,構成了這樣一個合作共進的團隊和整體。20__年,我們劉店子中心小學的領導班子正是堅持通往這樣一個圖景的路上。學校各項工作都得到了提升,學校取得了快速發(fā)展。
20__年2月,我校被中國青少年發(fā)展基金會評為“快樂希望小學”。
20__年3月,我校連續(xù)第3年獲市“讀書先進集體”稱號。
20__年4月,__“全國新學校研究中心第十次實驗工作會議上作典型發(fā)言。發(fā)言材料被《中國教育報》刊登。
20__年10月,區(qū)乒乓球比賽,我校女子連續(xù)第二年獲得團體和單打雙冠軍;
20__年10月,學校管理經驗在北京新學校論壇上交流;
20__年10月,我校在工業(yè)園學校以全區(qū)20__級教師進行沙龍式培訓,反響極好,深受教師喜愛,這也是我校連續(xù)第3年為全區(qū)新教師進行培訓。
20__年11月,《__教育》對我校進行了報導宣傳。
以上這些,體現的是外部的目光對我校的看法。其實教育成果的復雜,往往在于蘊涵的隱性成果,它們通常不被人們所覺察,但卻又是最重要的。
1、不斷澄清了學校愿景。
劉店子小學地處偏遠,基礎設施條件比較薄弱。師資緊張且?guī)熧Y結構兩極化嚴重,非“老”即“新”。青年教師還未站穩(wěn)講臺,老教師老齡化嚴重,教學理念和學習意識滯后。管理的粗放、教育質量不高、士氣不盛等嚴重阻礙了學校的內涵發(fā)展。面對這樣一種現實背景,我們克服重重困難,針對老教師的職業(yè)倦怠重提教育的信念和追求,喚醒和激發(fā)他們的工作激情;針對青年教師倡導教育的理想和自我價值的實現。在此基礎上,我們從精神文化層面,提煉個人的愿景,提升思想和認識,進一步澄清了學校愿景:“讓農村的孩子享受優(yōu)質的教育”。
這已逐漸根植于教師的內心,成為教師努力工作的方向和動力,成為我們學校的使命。應該說,目前我校教干教師整體精神風貌好,工作有干勁,這也影響了學生。教育學說到底就是關系學。我校目前干群關系、師生關系、同事關系、同伴關系都得到了改善和進一步地和諧。事實證明,當一個人處在一個人際關系比較和諧的團隊中,他不僅感覺到幸福而且更有工作的動力、創(chuàng)造力和成就感。因此,石拉淵小學在全區(qū)聯小評估取得第一名、中小在全市抽考獲小組第一名、連續(xù)兩年乒乓球聯賽中女團奪冠、區(qū)運動會一舉進入前五、各項工作都得到大幅提升等等,這樣的成績也就并非偶然了。
2、實現學校管理的轉型。
一提起管理,意識中就是控制,就是統(tǒng)治。管理成了控制成員按照管理者的意思完成工作。這種觀念和認識,往往會造成管理中的矛盾激化及抵觸情緒。鑒于此,我們大力倡導管理新理念:管理就是服務。管理者的責任是確定學校的發(fā)展方向,同時給教師提供完成工作所需的條件。作為教干要做的工作就是建立團隊,具體抓了五項工作:制定目標;組織;激勵溝通;績效考核;培養(yǎng)他人。領導的實質是一個說服或榜樣的過程,通過這個過程,激勵班子成員最大限度地釋放出自己工作的能量,以實現共同確立的愿景。
我們用了一年多的時間基本完成學校管理的轉型,改變了過去線性的管理模式,走向更加扁平化的管理,實現分布式領導。現在,我校形成“一校三部”的管理格局(中小、坊上小學、石拉淵小學)。我們率先實現了聯小校長的更新,這三個學部的校長都在30歲左右,年富力強,觀念新,干勁大,標準高,講策略,重落實。
自此,聯小跟在中小的后頭亦步亦趨的現象已經成為歷史,三個學部各自有獨立的辦學理念和目標,各自不同而又相互促進,既有競爭氛圍又從相互學習中走向合作及融合。如此,學校管理由過去的控制式走向自主發(fā)展的軌道,“一校三部”呈現出積極奮進、昂揚向上的精神風貌。隨著教育均衡發(fā)展工作的深入推進,我們學校從外部硬件到內部管理都取得了質的飛躍?!敖鸨y杯不如老百姓的口碑?!苯浟私猓议L對學校辦學非常滿意,這讓我們感到非常欣慰,同時激勵我們更加努力,關注細節(jié),精益求精,向精致化管理邁進,不斷提高教育質量,努力創(chuàng)建特色學校。
3、提升教干的素質和管理水平。
教師是學生的榜樣,我們要求教干要做教師的榜樣。教干擔當一方重任,要十分明確自己的工作目標,增強工作的主動性和責任感,不等不靠。我們致力于教干的不斷學習,要求教干把學習和工作結合起來,使自己不斷得到鍛煉和成長。教干要心明眼亮,要有活道,有思路,要敢于擔當。要以身作則,率先垂范?!捌渖碚?,不令而行;其身不正,雖令不從”,以自己的榜樣作用和人格魅力引領團隊實現共同愿景。教干和教師比的是工作的干勁和工作績效,吃苦在前,享樂在后,甘愿奉獻,搞好服務。要求教干誠實、正直、忠誠?!熬犹幑?,執(zhí)事敬,為人忠”。
一個無德的教干,任你才華橫溢,對學校的利益可能帶來更多的危害。因為這樣的教干,很可能破壞了學校最寶貴的資源——人,破壞了學校精神,破壞了學校發(fā)展之“氣”。我們同時致力于教干的團結協作。教干說話做事要從學校大局出發(fā),要相互理解、尊重、幫助和支持。人與人的合作,不是人力的簡單相加。在合作中,假定每個人的能力為1,10個人合作的結果有時比10大得多,有時比1還小,甚至是負數。因為合作中,每個人的能力都像是方向各異的能量,相互推動時會收到事半功倍的效果,相互抵觸時就會一事無成。班子成員要自覺接受群眾的民主監(jiān)督,平時工作中要自我加壓。在實際工作中,班子成員間經常說的是:平常時候看出來,關鍵時刻站出來,生命關頭豁出來。
4、構建學習型組織。我們始終認為:不幸福的教師就培養(yǎng)不出幸福的學生,教師的專業(yè)化水平不高,就無法有效地進行課程改革;教師的專業(yè)能力不強,就不會有好的教育質量。一句話,沒有教師的專業(yè)發(fā)展,就沒有好的教育。實施教師專業(yè)發(fā)展,不僅僅為了提高教師的課程實施水平,從深層次來講,它發(fā)育的是教師的精神,是解決教師職業(yè)倦怠的一劑良方。一個人有了個人愿景,并通過不斷地學習和積極的行動才能實現自我超越,這也是人最高層次的需要,馬斯洛稱之為“自我實現”;一個團隊也是這樣,在共同愿景感召之下的學習型組織,就如一部有強大動力的車子會越走越快,越行越遠。因此,我們始終牢牢抓住教師專業(yè)發(fā)展這條主線來推動學校的各項工作,構建形成一個研究和反思常態(tài)化的學習型組織。目前,我們的教干教師讀書、反思已經成為自覺。讀書多的達100余本,少的年讀書也達10本,博客反思達6000余篇,自發(fā)的共同體活動約每兩周一次。從我校走出的教師至今還在讀書、反思不斷。我校的做法也引領和帶動了區(qū)內外許多學校的行動,得到了有識之士的認同。我校教干教師連續(xù)兩年為河東區(qū)新教師作培訓,效果很好,反響很大。
總的說來,2014年我們學校的領導班子在學校的辦學方向上有了一致的認識,班子成員在個人的思想覺悟和工作能力上都有所提升,能夠服從學校的大局,能圓滿完成分擔的工作。成員之間的關系比較和諧。但個別班子成員也還存在著這樣那樣的問題,諸如,不能勇于擔當;工作的標準不高;放松了對自身的要求;工作缺乏思路;缺乏吃苦精神等等。這也成為我們今后反思和改進的地方。
領導班子工作總結匯報3
__年度半年來,我局根據省、市、縣干部作風建設的有關要求,局黨委一班人高度統(tǒng)一思想明確責任任務,切實執(zhí)行“六條禁令”、“五項制度”并結合本單位實際有所創(chuàng)新,既狠抓干部作風建設,又確保工作正常開展;既注重形式,更注重實效。目前,全局干部的作風得到了進一步好轉,宗旨意識、責任意識、實干意識、廉政意識不斷增強;用心想事、用心干事、用心抓落實的工作氛圍正在形成;我局作風建設活動主要有以下幾個方面的特點:
一、領導重視,措施到位。
局黨委高度重視干部作風建設活動,為確保作風建設工作落到實處,年初我局成立了由局長謝茂生任組長,紀委書記文學、監(jiān)察室主任覃雪嬌為副組長,辦公室為成員的領導小組,制定了作風建設工作實施方案和各項工作制度,保證作風建設工作落到實處。一是加強作風建設工作重要性的認識,把作風建設的落實情況納入年度工作目標內容;二是把作風建設工作納入多個單位和科室工作的目標管理考核,由作風建設領導小組具體抓落實,把責任明確到單位和個人,并明確獎罰責任,通過以上措施,使作風建設工作走上了制度化的軌道,收到了較好的效果。
二、查找問題,整改提高。
“查找問題”是作風建設的重要階段。作風建設領導小組對此十分重視,要求各級各單位干部職工對照作風方面存在的問題,結合自身實際,認真查找。首先,查找問題形式多樣,扎實有效,局領導親自到聯系單位或分管部門參與座談會,虛心聽取干部職工和群眾的意見或建議,結合自身的工作實際,帶頭認真查找工作態(tài)度、工作方法、紀律作風和自身的帶頭作用等方面存在的問題。在充分自查的基礎上開成書面剖析材料,限期糾正。其次,創(chuàng)新工作方法:發(fā)出書面征求意見函和征求意見表;召開黨員、職工代表、所轄行業(yè)個體工商戶代表等座談會,聽取意見。再針對征求到的意見和反映的突出問題,制定整改措施和整改方案、開展集中整改,建立長效機制,深入推進整改提高。狠抓建章立制,進一步建立健全了學習、考勤、廉政建設、財物管理、崗位職責、工作流程等方面的規(guī)章制度,嚴格了工作人員的日常監(jiān)督管理,促進了干部職工隊伍管理的制度化、規(guī)范化、科學化。
三、加強督查,多管齊下。
較真動硬,是確保作風建設活動有條不紊開展的主要手段。我局堅持把階段驗收、舉報監(jiān)督、明查暗訪和宣傳造勢,貫穿作風整頓建設的全過程,正確把握工作動態(tài),強化領導責任,縱向溝通,橫向聯絡,形成了開展干部作風整頓活動的強大合力。一是加大宣傳力度。局作風建設領導小組編發(fā)了督查通報公布各單位作風整頓的典型做法以及工作中發(fā)現的問題,全面反映了作風建設工作動態(tài),有力地促進了作風整頓活動的開展。二是開展明查暗訪。不定期派員到各單位進行明查暗訪,時時督促各單位自覺地按照自己的公開承諾,認真履職盡責,努力搞好本職工作,向組織和群眾交上滿意的答卷。
半年來我局作風建設雖然取得了較好效果,但與上級黨委的要求、人民群眾的期望相比,還有一定的差距,主要表現在:少數干部對開展作風建設仍存在一些模糊認識,作風建設活動的深度和廣度不夠;個別單位重視不夠,虛于應付;少數部門和干部查擺問題隨大流、一般化,缺乏深度。這些都有待于我們在今后的工作中加以改進。
領導班子工作總結匯報4
容易的事情,要干好工作就要首先清楚自己所處的位置,清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。按照分工,擺正位置,做到不越位,不離任、不超位,嚴格遵守職責,完成本職工作。只有把位置任準,把職責搞清,團結同志、誠懇待人,腳踏實地,忠于職守、勤奮工作,一步一個腳印,從小事做起,老老實實做人,認認真真工作,才能完成好本職工作,進而創(chuàng)造性地開展工作。
一、在黨務政務工作方面,我負責起草局機關黨政工作有關文件、會議紀要、調研文章、工作總結、領導講話、對外宣傳材料和局本身的通知、信息等文件近百份。安質按時地完成了各項工作,保證了全局工作的正常進行。做好了我局機關各類規(guī)章制度的制定工作,堅持二、五中心組學習和政治學習,按照年初制定的學習計劃,認真準備好學習資料,按時組織學習。在日常的工作中注意搜集、匯總、反饋及時上報各方面的意見和材料,為局領導班子更好地決策,服務與業(yè)務科室提供參考依據。通過半年實踐,使我不僅在政治上得到進一步錘煉,文字上得到提高,而且在個人整體素質上和工作能力上得到了強化訓練。
二、對外接待工作是一項重要而又繁雜的事情,要加班加點,有時節(jié)假日、雙休日也不能休息,要安排客人的吃、住和行程,同時也要回答客人提出的各種問題,在今后工作中必須進一步加強對全局總體工作、具體情況的了解和掌握。
三、在信息管理工作中,我注意從工作實際、從基層等各個渠道了解情況,捕捉重要信息,及時上報,搞好宣傳。做好內部局域信息網絡實現了我局內部的資源共享。接通啟用了市委、市政府電子公文傳輸系統(tǒng),使無紙辦公和有紙辦公相結合,提高了工作效率,減少費用,加強了我局辦公自動化建設。
四、做好局機關印章管理工作,捉到了各類簽章,記錄詳實,嚴格把關。對打印、復印文件和張數按要求審批,減少浪費現象。對社會市民和外單位等來電詢問和來人咨詢做到態(tài)度熱情,耐心解釋。
領導班子工作總結匯報5
根據先進性教育活動的要求,從今年4月初開始,本辦先進性教育活動領導小組辦公室采取問卷和座談會等形式,對__個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分市直單位的辦公室征求意見和建議,現將針對__辦領導班子的意見和建議情況反饋
一、存在問題
1、下基層少,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員了解少,業(yè)務指導不夠;2、對辦公室系統(tǒng)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員培訓不夠;3、加大下發(fā)文件的審核力度,文件傳送要快捷,如果不是十分緊急,不要讓專人去領;4、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室系統(tǒng)建設關心不夠;5、建議開展一些辦公室系統(tǒng)的聯誼活動;6、督促本辦人員改善服務態(tài)度,提高辦事效率;7、會議通知應提前,避免邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)被動;8、到基層督查應更注重實效;9、加強學習,提高自身素質;10、在資金上給予支持;11、創(chuàng)新意識有待加強;12、加強各單位辦公室人員的學習培訓和交流聯誼;13、多與其它單位領導聯系、指導工作;14、精減會議和文件;15、提高辦文質量和效率;16、對“三農”調研不夠深入;17、規(guī)范辦公室人員行為,提高辦事效率。
二、存在問題的原因
1、專業(yè)業(yè)務知識掌握得不深不全,工作業(yè)務能力有待進一步加強。在鉆研業(yè)務上還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神,缺乏深學苦讀的恒心忍勁,缺乏把鉆研業(yè)務當作一種責任、一種境界的自覺行動。有一種滿足于現有水平的思想,對在市委辦工作需要是業(yè)務精、知識全面、政策性水平高、理論水平強等認識不足,重視不夠,導致發(fā)文辦事辦會質量不高,甚至有時出現差錯的現象。
2、工作主動性不足,超前服務意識不強。就是責任心、責任意識不夠強。_辦工作繁雜,有時產生松口氣、想歇歇的念頭,致使工作有時不夠深入,滿足于完成領導交辦的任務,滿足于面上不出問題,創(chuàng)新意識淡化,忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。因而,在實際工作中出現意想不到的事情時缺乏應對措施,導致工作被動,領導、基層和群眾不滿意。
3、與同志、基層之間的相互交流、溝通不夠。主要是在工作上有時候與同志之間、基層之間相互通氣不夠,相互不甚了解各自所做工作的具體情況,或者是了解不多。這樣一來,就使得同志之間產生了誤解,尤其是在涉及到為基層工作的一些事情,由于溝通不足,給基層的`辦事人員帶來一些不便。主要原因就是遇事欠考慮,有時做事方式方法不夠靈活,平時了解關心基層做的不夠。
4、深入基層了解情況少,服務基層,指導基層不夠。主要是在日常工作中,對基層單位過問很少,關心少。原因是心系群眾、心系基層,服務群眾、服務基層的思想意識較弱,為基層服務的水平有待提高。
5、黨性觀念不夠強。主要原因是缺少嚴格的黨內生活鍛煉,沒有經常清理自己的思想,反思自己的行為,沒有自覺主動地征求群眾的意見,接受群眾的監(jiān)督。因而在嚴格執(zhí)行黨的紀律方面標準不高,要求不嚴,再加上受社會大氣候的影響,有時在要求基層辦文辦事和督查上嚴格做得不夠,認為是人之常情,礙于情面,這些都反映出加強黨性鍛煉、改造主觀世界的自覺性不強。
三、整改措施
1、進一步加強政治思想觀念,增強服務意識。加強政治理論學習,自覺加強黨性修養(yǎng),保持共產黨人的先進性和純潔性,認清職責,立足本職,刻苦學習,善于學習,永不懈怠,永不自滿,扎扎實實做好“三為服務”工作。
2、加強學習,提高工作能力和綜合素質。今后,要加強業(yè)務學習,制定切實可行的學習計劃和制度,學習有利于提高的業(yè)務知識水平,自覺、刻苦地鉆研業(yè)務,不斷提高辦文辦會質量,提高各自的綜合素質,增強做好工作的本領。
3、堅持解放思想,胸懷全局,實事求是,與時俱進,堅持創(chuàng)新,銳意進取。就是要通過實踐,從大局出發(fā),結合實際,實現學習方式創(chuàng)新、工作理念創(chuàng)新、工作手段創(chuàng)新、工作機制創(chuàng)新,最終實現工作成效的不斷提高。在今后的工作中一是要深入基層調研,為領導決策提供更好的服務;二是要加強與基層的溝通,堅持每年至少對基層辦公室業(yè)務人員進行培訓一次以上;三是要及時把辦文辦會的要求傳達給基層;四是在工作中要善于發(fā)現新問題,積極探索新情況,不斷總結新經驗,解決在工作上存在的一些問題。
4、強化責任意識,樹立正確的宗旨觀念。一是加強責任,強化職能。_辦工作是一項事無巨細,任何一個工作環(huán)節(jié)都不能稍有松懈,全是大事的工作。因此,一定要加強工作責任心。二是立足本職,要有“小崗位,大貢獻”的意識。三是樹立基層意識,要有在基層鍛練,服務基層的意識,樹立為人民服務的宗旨意識。
5、加強黨性,堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。加強黨性鍛練,經常反思自己的思想和行為,理清思路,自覺接受基層、群眾的意見,同時,在工作中做到既要做到堅持原則,又要創(chuàng)造性地開展工作,確保黨的路線、方針、政策落實到位。
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