2023大學生就業(yè)幫扶年度工作總結(jié)（精選7篇）

就業(yè)援助是針對就業(yè)困難人員的一項措施，主要包括就業(yè)轉(zhuǎn)移、自主創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)、特殊困難救助和就業(yè)服務(wù)五個方面。下面是小編為大家整理的關(guān)于2023大學生就業(yè)幫扶年度工作總結(jié)，歡迎大家來閱讀。

2023大學生就業(yè)幫扶年度工作總結(jié)（精選篇1）

為了培養(yǎng)我們的創(chuàng)新能力和實踐素質(zhì)，學院開展了“由教師指導(dǎo)大學生參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”的活動。在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下，我們開始了對城市軌道交通線網(wǎng)最佳密度理論與站點規(guī)劃方法的相關(guān)問題研究。通過參加這次大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃培訓(xùn)項目，我獲益頗多。

從確定項目立意點，到撰寫項目申請書;從立項審查的波折，到確定研究方案與尋找創(chuàng)新點;從制定詳細的實施計劃，到項目的具體研究，一路走來，我開始了解了之前離我們遙遠的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作，我從中學到了嚴謹?shù)目蒲袘B(tài)度、堅忍不拔的鉆研精神，敢于創(chuàng)新的實踐勇氣。歷經(jīng)了近兩年時間的查閱資料，數(shù)據(jù)采集，模型構(gòu)建和刻苦鉆研，使我學到了很多我所感興趣的、對我學習生活很有用的東西。

1、大學生缺乏創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力的主要表現(xiàn)：

不能正確的認識創(chuàng)業(yè)和缺乏自我認知。不少大學生把創(chuàng)業(yè)看得很神圣，認為只有高科技、高資本才能完成創(chuàng)業(yè);有的把創(chuàng)業(yè)看得一文不值，認為是找不到工作或工作失敗后迫不得已而做的一件事;還有的把創(chuàng)業(yè)同各種素質(zhì)鍛煉混為一淡，缺乏目的性和計劃性。通過對市場的發(fā)展和自身缺乏理性的分析和判斷，盲目追趕創(chuàng)業(yè)的潮流，成為大學生的又一個弊病。

一方面，有的大學生把創(chuàng)業(yè)作為炫耀、競爭的手段，而不考慮自己的條件是否符合創(chuàng)業(yè)，或是否具備了創(chuàng)業(yè)的成熟要件;

另一方面，又有一些同學在創(chuàng)業(yè)方面的抉擇上，缺乏對市場競爭的深入調(diào)查分析，一味追求熱門行業(yè)。

面對如此激烈的就業(yè)壓力，為了更快的融入社會，增強自己競爭能力，大學生就必須提高自己的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力。提高當代大學生的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力已成為一種趨勢。它定會使我國的就業(yè)形勢發(fā)生巨大的改變，并對我國的長期發(fā)展起到舉足輕重的作用。另外，從中國大學生創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)水平現(xiàn)狀考慮也是勢在必行的重要舉措，即培養(yǎng)大學生的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)意識和提高其創(chuàng)新能力極具必要性和可行性。

2、提高當代大學生的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力。

有利于緩解當代大學生就業(yè)壓力。當代高校畢業(yè)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)對減輕大學生就業(yè)難這一問題很有幫助。培養(yǎng)大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的能力是當代大學生在創(chuàng)業(yè)實踐活動中的自我生存、自我發(fā)展必須具備和掌握的能力。具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力很強的高校畢業(yè)學生不但不會受到社會的就業(yè)歧視，進而還可以通過自主創(chuàng)業(yè)來增加就業(yè)崗位和競爭籌碼，以減輕社會的就業(yè)壓力，為社會做出自己應(yīng)有的貢獻。

有利于大學生自我價值的實現(xiàn)。大學畢業(yè)生通過自主創(chuàng)業(yè)，可以將自己的興趣與職業(yè)相融合，使自己能夠在自己所喜歡的領(lǐng)域大顯身手，充分展現(xiàn)自己的才華，并達到自己所預(yù)期的目標。這樣不僅可以解決當今社會就業(yè)難的問題，還可以得到自我價值的實現(xiàn)。還有利于大學生自身素質(zhì)的提高。目前，我國高校的不斷擴招，大學生素質(zhì)一直呈現(xiàn)降低的趨勢，而且這一直是我們國家面臨的一個非常棘手的問題。要想改變這一狀況，從大學生創(chuàng)業(yè)入手無疑是最經(jīng)濟、最有效的辦法之一。

通過創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)實踐，可以消除大學生內(nèi)心的障礙，增強心理承受能力，并且將不可能變?yōu)橐环N可能。在未來的創(chuàng)業(yè)過程中，還可以不斷拓展自己的人脈關(guān)系，提高自己的綜合素質(zhì)。只有這樣，大學生創(chuàng)業(yè)才能成功，才能更好地融入社會。更有利于培養(yǎng)大學生的創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是一個國家或民族的靈魂，是一個國家發(fā)展的重要因素。如果一旦創(chuàng)新元素缺少了，就會導(dǎo)致任何一個團體甚至一個國家就會停滯不前。

目前大學生作為我國最具活力的群體，如果失去了創(chuàng)新的沖動和欲望，那么中華民族最終將失去發(fā)展的動力。美國前總統(tǒng)里根曾說：一個國家最珍貴的精神遺產(chǎn)就是創(chuàng)新，這是國家強大與繁榮的根源。中華民族的發(fā)展和祖國的建設(shè)都要依賴于當代大學生，所以說，一個國家的強盛就在于廣大學生旺盛的創(chuàng)造力與對創(chuàng)新能力的追求。在校大學生創(chuàng)業(yè)可以鼓勵在校大學生創(chuàng)業(yè)從總體上有利于大學生的長遠發(fā)展，緩解就業(yè)壓力。

3、提高大學生創(chuàng)新意識和能力的途徑有：

主動營造活躍的創(chuàng)新氛圍。社會環(huán)境一直是影響學習和工作效果的重要因素，擁有良好的環(huán)境氛圍將會起到至關(guān)重要的作用。而良好創(chuàng)新環(huán)境氛圍將為創(chuàng)新行為提供環(huán)境支持，積極的創(chuàng)新場景可以使大學生自覺產(chǎn)生創(chuàng)新的意識和靈感。要培養(yǎng)科學的學習習慣和思考習慣。朱清時院士在總結(jié)創(chuàng)新創(chuàng)造能力提高的技巧的時候稱，出色的科學家之所以能源源不斷地有新成就，在于他們有從不枯竭的興趣，并不斷地培養(yǎng)自己的知覺，最后聚精會神地去研究它。

由此得出，我們需要培養(yǎng)極其濃厚的興趣，并在學習和思考的時候能夠積極地投入進去。還要持續(xù)積累夯實基礎(chǔ)知識。知識是一切優(yōu)秀成果的基礎(chǔ)，同時一切創(chuàng)新成果誕生要依賴良好的`理論基礎(chǔ)知識這才能夠創(chuàng)造良好開端。我們要在學習專業(yè)課的同時提高自己的動手和實戰(zhàn)能力。豐富的實踐能力和經(jīng)驗可以完善和補充理論基礎(chǔ)，而健全的理論知識可以準確的指導(dǎo)實踐應(yīng)用，準確和快捷的完成項目目標。于是，打下良好的知識根基，對于創(chuàng)新起著至關(guān)重要的作用。

2023大學生就業(yè)幫扶年度工作總結(jié)（精選篇2）

為深入貫徹落實省委、省政府關(guān)于強化就業(yè)優(yōu)先政策、促進更加充分更高質(zhì)量就業(yè)等一系列決策部署，實現(xiàn)“十四五”就業(yè)工作良好開局，進一步增進民生福祉，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定，根據(jù)同人社函［20__］82號文件精神，縣人力資源和社會保障局于20__年5月至20__年12月圍繞我縣的13個重點社區(qū)開展了為期8個月的重點社區(qū)就業(yè)幫扶行動，并將此次行動作為解決就業(yè)困難人員就業(yè)問題的實際行動，精心組織實施，取得了良好的效果。幫扶行動總結(jié)如下：

一是在對重點社區(qū)有就業(yè)意愿人員提供免費政策咨詢、求職登記和職業(yè)介紹等一站式就業(yè)服務(wù)的基礎(chǔ)上，將其中的失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、就業(yè)穩(wěn)定性差人員等納入重點幫扶對象，對其開展“131”服務(wù)，提供至少一次職業(yè)指導(dǎo)、3個適合的崗位信息、1個培訓(xùn)項目，促進有就業(yè)意愿和就業(yè)能力的勞動者及時充分就業(yè)。行動期間共為5426名有就業(yè)意愿人員提供了幫扶服務(wù)，其中失業(yè)人員1203人，就業(yè)困難人員95人。發(fā)放資料25000份，提供政策咨詢15000余次，提供就業(yè)崗位5000余個。

二是積極地宣傳人社部門就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，便捷落實補助政策。就業(yè)困難人員實現(xiàn)靈活就業(yè)給予靈活就業(yè)社保補貼65人，給予補貼2．8萬元。鼓勵用人單位吸納就業(yè)給予一次性吸納就業(yè)補助149家，給予補貼149萬元。鼓勵自主創(chuàng)業(yè)給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼6家，給予補貼1．5萬元。場地租賃補貼5家，給予補貼1萬元。貧困戶跨省外出務(wù)工人員給予一次性交通補助68人，給予補貼5．44萬元。

三是將重點社區(qū)（村）廣大勞動者納入“全民技能提升工程”培訓(xùn)范圍，加強職業(yè)技能培訓(xùn)。支持引導(dǎo)重點社區(qū)（村）勞動者特別是幫扶對象人人申領(lǐng)電子培訓(xùn)券，告知勞動者電子培訓(xùn)券的申請流程和使用方法，幫助他們做到應(yīng)培盡培、愿培盡培。累計培訓(xùn)5241人，初級持證1355人。享受職業(yè)培訓(xùn)生活費補貼2433人，發(fā)放職業(yè)培訓(xùn)生活費補貼291960元。

此次送崗位送政策進家門幫扶行動轉(zhuǎn)變了以往被動幫扶的工作局面，拓展全新的工作思路，創(chuàng)新服務(wù)方引導(dǎo)模式，在全縣范圍內(nèi)積極營造關(guān)心、促進有就業(yè)意愿人員充分就業(yè)的整體氛圍，受到廣大勞動者的歡迎，產(chǎn)生了良好的社會影響。

2023大學生就業(yè)幫扶年度工作總結(jié)（精選篇3）

20__年以來，按照縣委、縣政府和縣脫貧攻堅辦公室的統(tǒng)一部署和具體安排，我縣就業(yè)扶貧工作堅持以提升貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)為核心；以建立貧困勞動力就業(yè)監(jiān)測信息系統(tǒng)、強化職業(yè)技能培訓(xùn)、實施崗位技能對接、鼓勵群眾創(chuàng)業(yè)就業(yè)為重點。全面落實公益性崗位補貼、勞動力轉(zhuǎn)移交通補貼、扶貧車間補貼、免費就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等優(yōu)惠政策，打出一套“技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移就業(yè)、就業(yè)援助、創(chuàng)業(yè)幫扶”就業(yè)扶貧組合拳，精準發(fā)力，全力推動就業(yè)扶貧工作有效開展?，F(xiàn)就有關(guān)情況匯報如下：

一、就業(yè)扶貧主要工作進展情況

1、實時更新貧困勞動力監(jiān)測，積極引導(dǎo)外出務(wù)工貧困勞動力享受交通補貼。

全縣貧困勞動力數(shù)14931人，轉(zhuǎn)移就業(yè)11032人，其中：國外務(wù)工人員6人，省外務(wù)工人員4994人，省內(nèi)縣外務(wù)工人員1038人，縣內(nèi)務(wù)工人員4994人；未轉(zhuǎn)移就業(yè)3899人，其中2539人在家務(wù)農(nóng)，1360人是在校學生及因身體等原因無就業(yè)意愿的人員。20__年時只有3500余人轉(zhuǎn)移就業(yè)，通過就業(yè)援助，宣傳和引導(dǎo)貧困勞動力外出轉(zhuǎn)移就業(yè)，貧困勞動力外出務(wù)工人數(shù)呈逐年遞增形式。通過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委宣傳，今年截止目前已有5293名外出務(wù)工貧困勞動力（其中縣外省內(nèi)872人，省外4421人）享受交通補貼，總計247.21萬元。20__年以來我縣為8854人次的外出務(wù)工貧困勞動力發(fā)放交通補貼417.66萬元。

2、公益性崗位開發(fā)與崗位補貼發(fā)放。

截至目前，全縣公益性崗位安置貧困勞動力2179人，其中文廣新旅部門公益性崗位吸納31人；林業(yè)部門公益性崗位吸納95人；扶貧部門公益性崗位吸納148人；水利部門公益性崗位吸納11人；殘聯(lián)部門公益性崗位吸納9人；人社部門公益性崗位吸納1885人。今年已撥付公益性崗位補貼426.81萬元惠及貧困勞動力3315人次。20__年以來，陸續(xù)安置扶貧公益性崗位5763人次，共撥付公益性崗位補貼1043.94萬元。

3、扶貧車間建設(shè)，凸顯成效。

目前全縣共有18個扶貧車間，共吸納了635人就業(yè)，其中貧困勞動力121名。疫情發(fā)生以來，新增了就業(yè)12人。20__年撥付扶貧車間吸納就業(yè)補貼19.8萬元，20__年扶貧車間補貼10.1萬元，20__年扶貧車間補貼撥66萬元。

4、加強就業(yè)技能培訓(xùn)，提高貧困勞動力就業(yè)能力。

今年已開展培訓(xùn)105期，有889名貧困勞動力參訓(xùn)，發(fā)放培訓(xùn)補貼4.34萬元、生活費補貼1.26萬元。其中148名貧困勞動力參加就業(yè)技能培訓(xùn)；企業(yè)以工代訓(xùn)吸納50名貧困勞動力參訓(xùn)；其他培訓(xùn)吸納408人參訓(xùn)。農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門吸納283名貧困勞動力參加有關(guān)種養(yǎng)殖方面的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)后解決266人就業(yè)。20__年以來共有8312人次貧困勞動力參加各類產(chǎn)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)。

5、舉一反三認真做好脫貧攻堅問題整改工作。

按照文件要求已成立人社局脫貧攻堅“回頭看”整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并下發(fā)了《關(guān)于成立永豐縣人力資源和社會保障局脫貧攻堅專項巡視“回頭看”整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》、《永豐縣人社局關(guān)于中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”反饋意見、“不忘初心、牢記使命”主題教育檢視問題、成效考核指出問題整改工作方案》、《20__年永豐縣人力資源社會保障脫貧攻堅工作要點》和《永豐縣人力資源社會保障脫貧攻堅“三大行動”實施方案》等系列文件。6月底前已將上級反饋的10個有關(guān)問題逐一整改銷號。

二、主要工作措施

按照市、縣脫貧攻堅的相關(guān)工作要求，集中精力，形成上下合力扎實推進就業(yè)扶貧工作。將思想和行動聚焦到就業(yè)扶貧工作上來，為保質(zhì)保量做好就業(yè)扶貧工作打下了良好的思想基礎(chǔ)。

一是扶貧車間后續(xù)跟蹤服務(wù)到位。在已摘牌車間中的365名原就業(yè)貧困勞動力除年紀較大難以就業(yè)的，其余已轉(zhuǎn)移安置在其他扶貧車間或村扶貧專崗就業(yè)，同時，在人社一體化系統(tǒng)的就業(yè)扶貧模塊中也已錄入數(shù)據(jù)并及時更新。

二是就業(yè)扶貧公益性崗位監(jiān)管到位。全面梳理排查了不履職取酬、人崗不符等問題，多方式宣傳和深層次摸底，高標準落實政策，切實推動了扶貧專崗開發(fā)與管理。進一步整合機關(guān)事業(yè)單位公益性崗位，重點向貧困勞動力、低保戶、殘疾人等就業(yè)困難人員傾斜。

三是就業(yè)技能培訓(xùn)有序開展。實施有針對性多元化的技能培訓(xùn)，提升包括已脫貧人口在內(nèi)的貧困群眾的就業(yè)技能水平，有效激發(fā)其由脫貧走向致富的內(nèi)生動力。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)摸底調(diào)查貧困勞動力的培訓(xùn)需求，并上報縣就業(yè)局整理錄入江西省人社一體化系統(tǒng)的就業(yè)扶貧模塊。

四是克服新冠疫情，推動貧困勞動力外出務(wù)工，交通補貼做到應(yīng)發(fā)盡發(fā)。啟動“線上+線下”雙模式招聘，開辟貧困勞動力就業(yè)渠道。發(fā)布89家企業(yè)和縣城周邊用人單位的信息，提供了3600多條崗位信息。積極組織園區(qū)企業(yè)在“吉安微就業(yè)”小程序上發(fā)布崗位信息，鼓勵求職者寫簡歷求職。幫扶市重點企業(yè)招工及“點對點”輸出，自吉安市立訊企業(yè)進入永豐招聘以來，分別在人力資源市場現(xiàn)場招聘和21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動招聘。“點對點”駐點招工方面，配合臺州市、溫嶺市人社局代表組織滯留在我縣的務(wù)工人員返崗復(fù)工工作，“點對點”輸送678名貧困勞動力外出務(wù)工。

三、目前存在的問題及困難

1、貧困勞動力就業(yè)監(jiān)測還需加強。人社一體化系統(tǒng)與國扶系統(tǒng)中的貧困勞動力就業(yè)信息有少數(shù)不一致的情況。

2、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展培訓(xùn)不及時，今年除恩江、佐龍、坑田、八江、瑤田、藤田、石馬、上溪、中村、上固等鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了技能培訓(xùn)且報送了資料外，其他50%鄉(xiāng)鎮(zhèn)還未開展技能培訓(xùn)或開展了培訓(xùn)但未報送資料。

3、部門之間協(xié)作還不夠，數(shù)據(jù)共享不及時。比如人社局與扶貧辦、林業(yè)局、水利局、文廣新局、殘聯(lián)等部門，公益性崗位數(shù)據(jù)共享不及時；有些部門未開展專業(yè)培訓(xùn)或培訓(xùn)后未及時提供培訓(xùn)信息給人社部門。

四、對策建議及下一步打算

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要及時摸底貧困勞動力就業(yè)信息，及時對接扶貧部門更新貧困勞動力就業(yè)地點、聯(lián)系方式等基礎(chǔ)信息，保證數(shù)據(jù)的一致性。同時，針對因病等個人家庭原因無就業(yè)意愿的貧困勞動力，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村要積極宣傳和引導(dǎo)他們就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。

2、堅決清理公益性崗位頂崗、替崗人員，規(guī)范管理公益性崗位聘用貧困勞動力。同時，加強部門間的公益性崗位信息對接。

3、做好培訓(xùn)政策宣傳工作，人社與農(nóng)業(yè)、扶貧等部門加強溝通，做到應(yīng)培盡培，重點關(guān)注有培訓(xùn)意愿還未培訓(xùn)的人群。涉及農(nóng)業(yè)實用技術(shù)等培訓(xùn)的可由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)會同農(nóng)業(yè)農(nóng)村等部門在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）組織培訓(xùn)；涉及勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的由人社部門分別在縣就業(yè)局和藤田鎮(zhèn)（已有兩家機構(gòu)入駐）開展培訓(xùn)。各行業(yè)部門，在開展了技能培訓(xùn)之后，及時更新匯總數(shù)據(jù)報送至縣人社局。

2023大學生就業(yè)幫扶年度工作總結(jié)（精選篇4）

20__年以來，__鎮(zhèn)在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入推進精準扶貧工作。按照《__縣20__年就業(yè)扶貧項目實施方案》的有關(guān)精神和要求，為確保我鎮(zhèn)就業(yè)扶貧各項工作穩(wěn)步推進，全力打好脫貧攻堅戰(zhàn)，現(xiàn)就今年以來我鎮(zhèn)就業(yè)扶貧工作總結(jié)如下：

一、主要措施及工作成效

一是加大貧困人口安置就業(yè)力度。通過創(chuàng)設(shè)就業(yè)扶貧專崗，盤活公益性崗位，我鎮(zhèn)20__年新開發(fā)68個公益性崗位，共計安排137名貧困戶從事公路養(yǎng)護、保潔、護林防護、治安巡防、矛盾糾紛調(diào)解等崗位就業(yè)，其中鎮(zhèn)聘保潔員22名，鎮(zhèn)林管站安置貧困戶生態(tài)護林員30人，利用縣就業(yè)局公益性崗位資金安置治安巡防員、糾紛調(diào)解員、圖書管理員等其它各種扶貧專崗85人，同時因村施策，合理分配名額，確保公益性崗位扶貧專崗每個貧困村至少8名貧困戶，每個非貧困村至少5名貧困戶。

二是著力促進貧困勞動力轉(zhuǎn)移輸出就業(yè)。積極對接園區(qū)企業(yè)，通過舉辦現(xiàn)場招聘會、專車送工入企的方式，引導(dǎo)未就業(yè)貧困勞動力入經(jīng)開區(qū)園區(qū)企業(yè)就業(yè)，新招入企18人，引導(dǎo)返崗17人。同時，疫情期間，進一步強化就業(yè)扶貧幫扶措施，實行交通補貼政策，為有效應(yīng)對新冠疫情，對疫情期間就業(yè)的貧困人員全額報銷其外出務(wù)工的車票費用并發(fā)放伙食補貼，對在縣內(nèi)外新就業(yè)的貧困勞動力給予1000元的一次性就業(yè)補貼，降低貧困勞動力外出務(wù)工成本。目前，全鎮(zhèn)已申報交通補貼貧困勞動力累計達327人，申報交通補貼14。57萬元，申報疫情期間車票、伙食補貼480人，補貼金額4。92萬元，申報一次性就業(yè)補貼37人，補貼金額3。7萬元。

三是大力推進扶貧車間建設(shè)。我鎮(zhèn)把扶貧車間作為推進就業(yè)扶貧的主抓手，20__年在全縣率先創(chuàng)辦了鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)扶貧福利廠-__鎮(zhèn)就業(yè)扶貧福利廠，建筑面積650，總投資20余萬元，目前已安排7名貧困戶就業(yè)，月收入達1000元。同時，因地制宜在盤石村、龍秀村及五一村創(chuàng)建了包村就業(yè)脫貧車間，共吸納貧困勞動力31人，月收入可達300多元；引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)企業(yè)金山木業(yè)集成板廠申請認定了企業(yè)扶貧車間，車間吸納貧困勞動力7人，月收入可達2300元。截止至今，以上認定的5個就業(yè)脫貧車間已穩(wěn)定運行一年以上，共吸納貧困勞動力就業(yè)45人，同時，我鎮(zhèn)按月及時對就業(yè)扶貧車間吸納的貧困人員進行申報崗位補貼(150元/月，疫情期間提高至250元/月)，20__年度，全鎮(zhèn)累計已累計申報撥付扶貧車間崗位補貼394人次9。45萬元。

四是積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)。針對貧困勞動力積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)，并按規(guī)定給予培訓(xùn)補貼，使貧困勞動力掌握一技之長，提升其自我發(fā)展能力。為加強就業(yè)培訓(xùn)針對性，我鎮(zhèn)在前期摸清貧困勞動力培訓(xùn)需求以及科學把關(guān)培訓(xùn)主題，選擇男女老少皆宜、符合農(nóng)村實情的基礎(chǔ)上組織培訓(xùn)，于6月3日至6月12日，召開了一期貧困人員就業(yè)技能(家政服務(wù)員)培訓(xùn)班，參加的貧困勞動力培訓(xùn)人數(shù)14人，共發(fā)放培訓(xùn)補貼1.12萬元。在培訓(xùn)期間對就業(yè)扶貧培訓(xùn)對象實行嚴格考勤，培訓(xùn)課堂當中做好視頻監(jiān)控和記錄，杜絕缺課遲到、冒名頂替、虛假培訓(xùn)等情況。培訓(xùn)結(jié)束后開展回訪工作，掌握培訓(xùn)實效，提高培訓(xùn)對象滿意度，并為下一次培訓(xùn)提供改進參照。

二、下一年度工作思路

一是加強對就業(yè)培訓(xùn)的宣傳引導(dǎo)工作。高度重視貧困勞動力就業(yè)技能培訓(xùn)工作，不僅要完成培訓(xùn)數(shù)量，更要保證培訓(xùn)質(zhì)量，廣泛宣傳，集中各方力量，加大對就業(yè)技能培訓(xùn)的宣傳引導(dǎo)和組織力度，使廣大貧困人員，轉(zhuǎn)變觀念，認識到技能培訓(xùn)的重要性，樹立“培訓(xùn)一次，就業(yè)一人，脫貧一戶”的就業(yè)意識，積極參加就業(yè)技能培訓(xùn)。

二是加強對公益性崗位的日常監(jiān)管工作。對公益性崗位開發(fā)、聘任、退出、補貼等實行全過程規(guī)范管理，建立貧困勞動力公益性崗位臺賬，簽訂合同，明確公益性崗位各崗位工作職責、包干區(qū)域、出勤天數(shù)等，并每月進行考勤登記。

三是加強對扶貧車間的扶貧成效提升工作。幫助扶貧車間積極與園區(qū)企業(yè)對接，尋求單價更高的貨源，因地制宜，引進適合本村貧困戶生產(chǎn)的加工項目，拓寬貨源渠道，豐富產(chǎn)品品種。同時，保障務(wù)工時間，鼓勵貧困務(wù)工人員將貨物帶回家中利用空余時間進行加工，提高務(wù)工人員產(chǎn)量和收入，出臺獎勵政策，根據(jù)務(wù)工貧困人員每月工資情況或出勤情況給予一定獎勵，切實加強扶貧車間就業(yè)扶貧成效。

2023大學生就業(yè)幫扶年度工作總結(jié)（精選篇5）

一、工作推進情況及成效

（一）健全組織機構(gòu)，工作推進有力有序。成立了以市人社局主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和局屬有關(guān)單位主要負責人為副組長，局機關(guān)、局屬有關(guān)單位相關(guān)科室負責人為成員的“推進鄉(xiāng)村振興工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，局黨組會議、局務(wù)會議多次對脫貧人口穩(wěn)崗就業(yè)工作進行專題研究。各區(qū)（市、縣）也分別成立了相應(yīng)機構(gòu)，明確了具體責任人和職責，將目標任務(wù)進行層層分解。加強與市鄉(xiāng)村振興、發(fā)改等部門對接，形成了上下貫通、協(xié)同聯(lián)動的良好工作格局。為進一步加大工作推進力度，市人社局班子成員實行包片指導(dǎo)推動鞏固拓展人社脫貧攻堅成果推進鄉(xiāng)村振興工作責任制，帶隊組成7個工作小組，分別赴各區(qū)（市、縣）、德陽經(jīng)開區(qū)開展脫貧人口就業(yè)幫扶工作督導(dǎo)。

（二）加強摸底排查，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準確詳實。主動協(xié)調(diào)市鄉(xiāng)村振興、發(fā)改、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等部門，建立完善“易地扶貧搬遷集中安置點人員信息管理”數(shù)據(jù)庫，按照“精準到人，不落一人”的要求，依托國家扶貧開發(fā)系統(tǒng)脫貧人口信息數(shù)據(jù)，組織基層人力資源和社會保障平臺力量，對脫貧人口外出務(wù)工、返鄉(xiāng)意愿等情況進行全面摸排，及時了解掌握脫貧人口就業(yè)失業(yè)狀態(tài)及就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，實現(xiàn)人員底數(shù)清、就業(yè)培訓(xùn)意愿清、就業(yè)狀態(tài)清，為精準提供就業(yè)幫扶奠定堅實基礎(chǔ)。

（三）堅持因地制宜，培訓(xùn)質(zhì)效顯著提升。緊貼市場需求和脫貧人口的培訓(xùn)意愿，結(jié)合鄉(xiāng)村振興和地方特色產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新建陣地與做強產(chǎn)業(yè)特色相結(jié)合、聚名師與加快產(chǎn)業(yè)培育相結(jié)合、建課程與對接產(chǎn)業(yè)需求相結(jié)合“三建三結(jié)合”工作機制，傾力打造脫貧人口就業(yè)幫扶培訓(xùn)教學主陣地。持續(xù)深入推進項目制培訓(xùn)，采取“職業(yè)技能+創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)+實用技術(shù)培訓(xùn)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)”等模式，為脫貧人口提供免費技能培訓(xùn)。今年來，全市組織脫貧人口開展就業(yè)培訓(xùn)3330人，培訓(xùn)后實現(xiàn)就業(yè)1766人。

（四）拓寬就業(yè)渠道，人崗對接精準高效。積極開展“春風行動”“就業(yè)幫扶行動周”等脫貧人口就業(yè)幫扶專項活動166場次，促進1009名脫貧人口實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。著力培樹特色勞務(wù)品牌，借助品牌效應(yīng)擴大勞務(wù)輸出規(guī)模，提高勞務(wù)輸出質(zhì)量。僅“中江表嫂”“家道家政”“江建筑”“聚佳勞務(wù)”輸出城鄉(xiāng)勞動者7.8萬余人（其中脫貧人口1800余人），年增收12億余元。深挖農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)就業(yè)潛力，立足資源稟賦和區(qū)位優(yōu)勢，鼓勵種養(yǎng)大戶、家庭農(nóng)場、農(nóng)業(yè)合作社、龍頭企業(yè)等農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體吸納脫貧人口就業(yè)8439人。制定出臺《德陽市市級創(chuàng)業(yè)孵化基地認定管理暫行辦法》，為入駐創(chuàng)業(yè)者提供場地租金、物管費用等方面優(yōu)惠扶持和創(chuàng)業(yè)政策咨詢、投融資指導(dǎo)、人員培訓(xùn)等創(chuàng)業(yè)服務(wù)，回引農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)2.16萬人，創(chuàng)辦企業(yè)(含個體工商戶)2.39萬個，帶動脫貧人口等城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)17.83萬人。

二、典型經(jīng)驗做法及亮點

（一）優(yōu)化完善符合德陽實際的制度保障體系。堅持推陳出新，結(jié)合全市脫貧人口就業(yè)幫扶工作實際，出臺了含金量高的政策措施。

一是建立延伸就業(yè)服務(wù)制度。在廣東、浙江、北京、重慶等我市對外主要勞務(wù)輸入地建立13個“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和勞務(wù)輸出服務(wù)聯(lián)絡(luò)站”，在市內(nèi)8個用工大戶企業(yè)建立“就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息服務(wù)直聯(lián)站”，直接服務(wù)脫貧人口、農(nóng)民工等累計達13.5萬余人次。

二是建立幫扶就業(yè)兜底制度。出臺《公益性崗位開發(fā)管理辦法》，將鄉(xiāng)村公益性崗位補貼標準再提高100元/月。進一步完善崗位設(shè)立和上崗前公示等公益性崗位管理制度，優(yōu)先安置有勞動能力的大齡、殘疾和家庭特別困難的脫貧人口，切實發(fā)揮公益性崗位的兜底作用。今年來，通過鄉(xiāng)村公益性崗位兜底安置脫貧人口就業(yè)12963人。

三是建立靈活就業(yè)促進制度。修訂完善《德陽市創(chuàng)建新型靈活就業(yè)引領(lǐng)項目管理辦法》，對創(chuàng)建居家類、服務(wù)類、經(jīng)營類、網(wǎng)絡(luò)平臺類和綜合類新型靈活就業(yè)引領(lǐng)項目，組織脫貧人口等城鄉(xiāng)勞動者實現(xiàn)靈活就業(yè)，按規(guī)定對項目單位和脫貧人口分別給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助和靈活就業(yè)社會保險補貼。今年來，全市脫貧人口在果蔬、中草藥采摘和鄉(xiāng)村旅游、年畫制作等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)靈活就業(yè)7760人。僅今年1-9月，全市用于脫貧人口穩(wěn)崗就業(yè)支出資金2364.65萬元。

（二）建設(shè)發(fā)展服務(wù)功能完備的就業(yè)幫扶載體。發(fā)揮就業(yè)幫扶車間等就業(yè)載體作用，延續(xù)優(yōu)化支持政策，拓展豐富載體功能，提升吸納就業(yè)能力，為脫貧人口創(chuàng)造更多“家門口”就業(yè)機會。

一是對標政策，嚴格標準。對標已出臺《關(guān)于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度助力脫貧攻堅的通知》《德陽市就業(yè)扶貧示范基地創(chuàng)建辦法》等政策文件及操作辦法，嚴格按照規(guī)范勞動用工管理、招用脫貧人口人數(shù)、健全職業(yè)安全衛(wèi)生制度等創(chuàng)建標準，對全市已有114個就業(yè)扶貧基地等用人單位進行綜合評審。

二是實地核查，確保成效。成立了以市人社局班子成員為組長，局機關(guān)、局屬單位有關(guān)科室負責人為成員的7個考核驗收工作組，深入就業(yè)扶貧基地等用人單位，對吸納脫貧人口就業(yè)人數(shù)、簽訂勞動合同（用工協(xié)議）等情況進行實地走訪核查，切實推選出開展脫貧人口就業(yè)幫扶工作扎實、規(guī)范、效果好的用人單位。

三是豐富功能，提升服務(wù)。通過實施“企業(yè)崗位缺口清單”“脫貧人口就業(yè)需求清單”動態(tài)管理，精準對接崗位用工需求。圍繞企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營情況，開展師帶徒、訂單式和崗位技能提升等培訓(xùn)，幫助脫貧人口適應(yīng)用工需求，提高就業(yè)穩(wěn)定性。四是落實獎補，激發(fā)活力。按規(guī)定對符合條件的用人單位給予職業(yè)培訓(xùn)補貼、社保補貼和一次性獎補等政策支持。截至目前，全市就業(yè)幫扶車間（基地）160個，吸納脫貧人口就業(yè)3142人；累計撥付一次性經(jīng)費補助804.5萬元。

三、存在的問題和困難

（一）脫貧人口就業(yè)穩(wěn)定性較差。脫貧人口普遍文化程度低、缺乏專業(yè)技能，就業(yè)競爭力相對較弱，從事的'工作技術(shù)含量低、可替代性強，導(dǎo)致就業(yè)不穩(wěn)定。另外，部分通過鄉(xiāng)村公益性崗位安置就業(yè)的脫貧人口，安置期滿后面臨失業(yè)風險。

（二）脫貧人口接受培訓(xùn)積極性不高。一方面部分脫貧人口安于現(xiàn)狀，不愿意投入時間和精力參加技能培訓(xùn)。另一方面存在工學矛盾，部分已實現(xiàn)務(wù)工就業(yè)的脫貧人口認為培訓(xùn)對增加收入效果不明顯，不愿棄工參加培訓(xùn)。

四、下一步工作打算及建議意見

（一）進一步完善脫貧人口就業(yè)幫扶政策。健全完善脫貧人口就業(yè)幫扶長效機制，統(tǒng)籌使用就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金、工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整獎補資金、銜接推進鄉(xiāng)村振興補助資金等，確保脫貧人口就業(yè)幫扶各項政策落實到位。建議省出臺脫貧人口就業(yè)幫扶政策文件。

（二）進一步做好脫貧人口穩(wěn)崗就業(yè)工作。加強脫貧人口就業(yè)形勢研判，動態(tài)監(jiān)測脫貧人口就業(yè)失業(yè)狀況，著力穩(wěn)定和拓展就業(yè)渠道，確保脫貧人口就業(yè)規(guī)?？傮w穩(wěn)定。建議省制定出臺就業(yè)幫扶車間（基地）等載體建設(shè)標準。

（三）進一步加強脫貧人口職業(yè)技能培訓(xùn)。繼續(xù)按規(guī)定落實好脫貧人口參加技能培訓(xùn)生活費補貼等政策，增強脫貧人口參訓(xùn)積極性。繼續(xù)實施勞務(wù)品牌、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等培訓(xùn)，提升脫貧人口、邊緣易致貧人口職業(yè)轉(zhuǎn)換和再就業(yè)能力。建議省適當提高脫貧人口培訓(xùn)期間生活費補貼標準。

2023大學生就業(yè)幫扶年度工作總結(jié)（精選篇6）

今年以來，為貫徹落實關(guān)于脫貧攻堅“四個不摘”總體要求，黨中央、國務(wù)院以及省市縣委、政府關(guān)于脫貧人員穩(wěn)崗就業(yè)的工作部署，鞏固拓展脫貧攻堅成果，助力全縣全面推進鄉(xiāng)村振興，我局通過強化政策落實、就業(yè)服務(wù)、就業(yè)援助、技能培訓(xùn)等措施，持續(xù)做好脫貧人員穩(wěn)就業(yè)和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。

一、基本情況

截止目前，全縣脫貧人員實現(xiàn)就業(yè)45027人，其中省外務(wù)工13040人，縣外省內(nèi)務(wù)工18668人，縣內(nèi)務(wù)工13319人，落實脫貧戶、邊緣戶跨省外出務(wù)工一次性交通補貼12960人259.2萬元。開展脫貧人員免費技能培訓(xùn)949人；縣內(nèi)企業(yè)吸納脫貧人員就業(yè)272人，發(fā)放企業(yè)吸納就業(yè)補貼54.4萬元；審核認定扶貧車間130個，吸納脫貧人員就業(yè)1709人；扶持脫貧人員開辦農(nóng)家樂12個，吸納44名脫貧人員就業(yè)，發(fā)放補貼資金18.8萬元；開鄉(xiāng)村級發(fā)公益性崗位4957個，其中扶貧公崗六大員2497個，光伏扶貧公崗2460個，兜底安置解決貧困人員4957人就業(yè)，發(fā)放公崗補貼資金3726.75萬元。

二、工作措施

（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實工作責任。

為鞏固拓展脫貧攻堅成果，縣人社部門結(jié)合自身職能，始終把促進就業(yè)作為脫貧人口穩(wěn)定增收的重要舉措，加強領(lǐng)導(dǎo)、壓實責任，堅持“四個不摘”總體要求，保持隊伍不散、力度不減、政策不變，原就業(yè)扶貧隊伍就地轉(zhuǎn)化為鄉(xiāng)村振興隊伍，不斷鞏固脫貧攻堅成果，全力保障脫貧人口穩(wěn)就業(yè)。

（二）強化就業(yè)服務(wù)，促進轉(zhuǎn)移就業(yè)。

一是充分發(fā)揮“公共就業(yè)服務(wù)+市場服務(wù)+基層農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀人”三級服務(wù)體系。抓好勞務(wù)經(jīng)紀人隊伍建設(shè)，為農(nóng)村勞動力尤其是脫貧人員做好政策宣傳、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，促進脫貧勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

二是充分發(fā)揮基層就業(yè)服務(wù)平臺作用。以縣鄉(xiāng)村三級就業(yè)服務(wù)平臺為依托，在全縣每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)村制定就業(yè)信息服務(wù)宣傳欄，實現(xiàn)了全縣每村全覆蓋，實時將就業(yè)政策、培訓(xùn)信息、用工信息透過鄉(xiāng)鎮(zhèn)節(jié)點直達村部。今年來鎮(zhèn)村服務(wù)站發(fā)布各類就業(yè)信息3000余條，服務(wù)農(nóng)村勞動力11萬余人。

三是開展線上線下招聘活動。通過開展“春風行動”、“就業(yè)援助月”等線上線下招聘活動，助力企業(yè)用工，為企業(yè)和脫貧人員搭建供需平臺，為脫貧人員送政策、送崗位、送信息，促進人崗有效對接。今年以來，我們聯(lián)合縣扶貧辦、團縣委、縣共青團、縣總工會、縣婦聯(lián)、縣殘聯(lián)、縣退役軍人事務(wù)局等部門在新城鎮(zhèn)、宣化店鎮(zhèn)、河口鎮(zhèn)、高店鄉(xiāng)和縣城區(qū)共舉辦7場線下現(xiàn)場招聘會，縣內(nèi)外74家企業(yè)參與招聘，提供就業(yè)崗位5000余個，現(xiàn)場求職人員4700余人次，達成就業(yè)意向628人，其中脫貧人員106人。

（三）強化政策落實，促進穩(wěn)定就業(yè)。

一是繼續(xù)落實好就業(yè)補貼政策。鼓勵縣內(nèi)企業(yè)吸納脫貧人員就業(yè)，對吸納脫貧人員就業(yè)的縣內(nèi)企業(yè)按政策給予吸納就業(yè)補貼。今年以來，我縣企業(yè)吸納脫貧人員就業(yè)272人，落實吸納就業(yè)補貼54.4萬元。

二是繼續(xù)落實脫貧人員、邊緣戶外出務(wù)工交通補貼。對跨省外出務(wù)工的脫貧人員、邊緣戶按政策給予一次性交通補貼，根據(jù)縣扶貧辦全國防返貧監(jiān)測信息系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)，我縣跨省外出務(wù)工的脫貧戶、邊緣戶12960人（脫貧戶12721人、邊緣戶239人），落實脫貧戶、邊緣戶跨省外出務(wù)工一次性交通補貼12960人259.2萬元。

（四）強化就業(yè)援助，促進就地就近就業(yè)。

一是開發(fā)公益性崗位托底安置。鞏固原有公益性崗位安置建檔立卡貧困人口成果，統(tǒng)籌用好鄉(xiāng)村公益性崗位，結(jié)合鄉(xiāng)村振興實際需求，合理開發(fā)一批鄉(xiāng)村級公益性崗位，托底安置無力外出的脫貧人員就地就近就業(yè)。截止目前，開鄉(xiāng)村級發(fā)公益性崗位4957個，其中扶貧公崗六大員2497，光伏扶貧公崗2460個，兜底安置解決脫貧人員4957人就業(yè)，發(fā)放公崗補貼資金3726.75萬元。公益性崗位規(guī)模保持總體穩(wěn)定。

二是加強扶貧車間管理。鞏固原有扶貧車間建設(shè)發(fā)展成果，繼續(xù)加大扶貧車間扶持力度，鼓勵扶持能人志士回村建立扶貧車間，積極引導(dǎo)縣、鄉(xiāng)企業(yè)到村建立扶貧車間，優(yōu)先吸納脫貧人員就近就業(yè)。對符合條件的扶貧車間繼續(xù)落實就業(yè)補貼、水電費補貼，確保脫貧人員穩(wěn)定就業(yè)。目前全縣審核認定扶貧車間130家，扶貧車間覆蓋全縣每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，共吸納就業(yè)3410人，其中脫貧人員1709人，落實扶貧車間水電費補貼32家43.12萬元。

（五）強化創(chuàng)業(yè)扶持，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

扶持有能力有創(chuàng)業(yè)意愿的脫貧勞動力自主創(chuàng)業(yè)。對有創(chuàng)業(yè)資金需求且符合條件的脫貧勞動力，給予創(chuàng)業(yè)擔保貸款扶持；對有創(chuàng)業(yè)意愿的脫貧勞動力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，增強脫貧人員的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)信心，積極落實創(chuàng)業(yè)扶持政策。今年扶持脫貧人員開辦農(nóng)家樂12個，吸納44名脫貧人員就業(yè)，發(fā)放補貼資金18.8萬元。

（六）強化技能培訓(xùn)，促進提升素質(zhì)和就業(yè)能力。

一是整合培訓(xùn)資源。根據(jù)脫貧人員就業(yè)和培訓(xùn)需求，精心制定培訓(xùn)計劃，采取靈活多樣的形式開展免費培訓(xùn)，充分發(fā)揮基層作用，把技能培訓(xùn)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸，讓脫貧人員就地就近接受培訓(xùn)。

二是加強培訓(xùn)針對性、實用性。根據(jù)我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點，大力開展有針對性的培訓(xùn)，鼓勵引導(dǎo)脫貧人員參加實用性強、就業(yè)前景強、就業(yè)門檻低、工資待遇高的專業(yè)技能培訓(xùn)，如修腳師、月嫂等項目，提高他們的就業(yè)能力。

三是充分發(fā)揮培訓(xùn)補貼資金效益。全面落實好技能培訓(xùn)補貼政策，提高脫貧人員技能培訓(xùn)積極性、主動性，提升技能培訓(xùn)的效果。今年以來，共開展脫貧人員技能培訓(xùn)949人，發(fā)放脫貧人員生活、交通補貼201.81萬元。

2023大學生就業(yè)幫扶年度工作總結(jié)（精選篇7）

為了培養(yǎng)我們的創(chuàng)新能力和實踐素質(zhì)，年4月，__學院開展了“本科生參與到導(dǎo)師的研究項目中”的活動。在__老師的帶領(lǐng)下，我們小組四人開始了對城市軌道交通線網(wǎng)密度理論與站點規(guī)劃方法的相關(guān)問題研究。9月，我們的研究課題《___》申報“大學生創(chuàng)新性實驗計劃項目”，11月獲批。

通過參加這次大學生創(chuàng)新性實驗計劃項目，我獲益頗多。從確定項目立意點，到撰寫項目申請書;從立項審查的波折，到確定研究方案與尋找創(chuàng)新點;從制定詳細的實施計劃，到項目的具體研究，一路走來，我開始了解了之前離我們遙遠的科研工作，我從中學到了嚴謹?shù)目蒲袘B(tài)度、堅忍不拔的鉆研精神，敢于創(chuàng)新的實踐勇氣。歷經(jīng)了近兩年時間的查閱資料，數(shù)據(jù)采集，模型構(gòu)建和刻苦鉆研，使我學到了很多我所感興趣的、對我學習生活很有用的東西。這是一次難得經(jīng)歷，一次讓我得到鍛煉、得到成長的經(jīng)歷，作為當代朝氣蓬勃的大學生，我們不僅要努力學習，更要懂得去思考問題，解決問題。

在項目初期，由于知識方面的欠缺，我們進度較慢。通過詢問指導(dǎo)老師、及時調(diào)整方案，花一段時間學習相關(guān)知識，在此過程中我理解到科研最重要的是要抓住項目所要研究的主要問題，再對研究方案做出合乎實際的設(shè)計，最后才能取得預(yù)期成果。我體會最深的是要勤于思考，要善于從不同角度分析問題。每個課題研究的都是新的問題，沒有現(xiàn)成的方案，需要自己去找文獻查資料，去抓住問題的本質(zhì)尋找規(guī)律，然后確定要創(chuàng)新的方向，不斷地努力，獨立思考。在創(chuàng)新方面，首先要確定創(chuàng)新的方向和目標，要始終圍繞創(chuàng)新點，不能偏離主題，也不能隨意猜測，而要有根據(jù)有目的地做出假設(shè)，再一步步通過實踐去論證自己的猜測。其實，每一個偉大的成就都是這樣“平凡”地一步一步實現(xiàn)的。該項目真正做起來才發(fā)現(xiàn)并不那么容易，需要做很多的工作，并且這些工作都還需要很大的耐心和毅力。比如早期的文獻查閱、數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)計算及其分析、模型構(gòu)建。整個過程中我認識到做科研必須具有一絲不茍的嚴謹態(tài)度，要本著對科研負責，對科學負責的態(tài)度，進行自己的研究。

項目是我們團隊共同的項目，大家的目標是一樣的，在團隊合作中難免會因為觀點的不同而產(chǎn)生摩擦，這時候需要我們以團隊為重，以項目為主，全身心投入，并充分尊重團隊中成員的意見和建議。我們組從項目立項之初成員之間的不太了解到現(xiàn)在發(fā)展成為很好的隊友、很好的朋友，這也說明了我們的團隊合作精神。每一個人的力量都是有限的，在團隊中我們能聚集起每個人的能量，將其團隊作用發(fā)揮到。

這次大學生創(chuàng)新性實驗計劃項目給我?guī)砹撕芏?，有能力上的提高，有思維上的創(chuàng)新，有情誼上的收獲??我在忙碌中充實了自己，學到了很多東西，并堅持認真細致地完成了項目的研究內(nèi)容。在實驗中，盡管困難重重，盡管工作量較大，我不斷鞭策鼓勵自己無論怎樣都要有始有終，盡努力做到。我相信這次實驗會對我今后的學習、工作和生活產(chǎn)生很重要的影響，真誠地感謝學校給我們提供了這樣一個鍛煉我們的機會，感謝老師的指導(dǎo)和鼓勵，感謝小組組成員的支持和幫助，感謝同學提出的寶貴意見。謝謝你們!