總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，不如我們來制定一份總結吧。那么總結有什么格式呢？下面是小編幫大家整理的煤礦工會工作總結，歡迎大家分享。

煤礦工會工作總結（精選篇1）

金嶺煤礦工會自成立至今日益突顯出其在企業(yè)當中的地位和作用。今年以來，我們認真總結以往工作經驗，總結成績和不足，樹立大局觀念，創(chuàng)新工作，在完善組織機制、職工素質教育、企業(yè)文化建設等方面開創(chuàng)了新篇章、新亮點，在當前煤炭市場不景氣的困難時期，使企業(yè)不斷煥發(fā)出勃勃生機。

一、打響“素質提升”攻堅戰(zhàn)，建學習型企業(yè)新模式。

1、“每日一題”是今年培訓工作一大亮點，突顯工會的教育職能。利用黑板報，通過班前會，堅持“實用、實效”原則，將每日一題學習內容滲透每個崗位，全員參與，用時短，記得牢，真正達到“日學日高”的良好效果。特別是《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》真正自上而下人人會背。

2、制定出各單位“素質提升”方案，根據(jù)單位實際情況，制定全年培訓內容，具體時間推進表，由人力資源部專人監(jiān)督、指導、實施。并出臺考核評比方案，每月通過平常督查和月底全面檢查，檢驗學習效果和知曉率、合格率，及時總結評比，并通過每月一期簡報推動每月培訓工作扎實有效開展。各單位高度重視，緊密配合，礦區(qū)形成了濃厚的學習氛圍，職工業(yè)務素質水平得到了鞏固和提高。

二、完善機制，群策群監(jiān)，充分發(fā)揮職工主人翁作用。

1、建立工會班組聯(lián)絡員機制。成立11個工會班組，每個工會班組由1-2名工會聯(lián)絡員負責，主要職責就是架起工會和職工之間的橋梁，將職工的意見提上來，將工會的溫暖傳遞下去，真正維護廣大職工的切身利益。今年上半年共收集職工意見465條，有效意見317條，全部落實到位，另外又制定了《金嶺煤業(yè)20__年基層工會班組工作目標考核細則》工會1號文，每月對各班組按細則進行考核打分，真正將工會工作落到實處，并通過每月一期工會工作簡報加大宣傳力度。

2、建立群監(jiān)站，筑安全基石。具體做法是一線群監(jiān)員在生產現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)隱患后，填寫隱患卡，交井口接待站，井口接待站反饋到相關部門填寫整改措施、時間，并進行落實考核。

3、建立女工家屬協(xié)管會，辦公室設在服務樓。旨在做好“兩個陣地”的安全幫教，充分發(fā)揮女工自身優(yōu)勢。為礦井安全生產筑起第二道防線。()協(xié)管會上半年主要開展了兩項活動：一是服務樓女工為一線職工做“安全紅腰帶”、“平安鞋墊”,并開展“夏季送清涼”、“井口縫作衣”活動，深受廣大職工歡迎。二是“三違”幫教活動形成制度，用真情感化職工，杜絕違章行為。

4、建立職工幫扶維權站，開展“春節(jié)送溫暖”、“金秋助學”等活動，為職工辦實事、辦好事等，維護職工合法權益。讓職工有困難找組織。我們建立了貧困職工檔案、女職工檔案，開通了“話真情、解矛盾、創(chuàng)和諧”熱線電話，了解職工家庭情況，解決職工工作生活中存在的實際問題。從思想上、精神上、物質上給予多方幫助，使職工一心一意抓安全，樂業(yè)奉獻愛礦山。

三、 狠抓企業(yè)文化建設，創(chuàng)新工會工作新成果

企業(yè)文化建設就是將先進管理理念扎根職工思想當中，推動生產力發(fā)展。在當前煤炭形勢嚴峻之際，礦管委審時度勢，確立了“創(chuàng)建國家級安全質量標準化礦井”工作目標和打好三大攻堅戰(zhàn)的工作重點，并去____千秋煤礦和耿村煤礦參觀學習，回來后及時開展“一樹、兩轉、三規(guī)范”活動。面臨新形勢、新壓力，如何創(chuàng)新工會工作，幫助企業(yè)渡過難關成為當前緊迫任務。

1、開展“工作無違章，安全摸大獎”活動卓有成效。以此活動為載體，搞好安全文化建設，提高職工安全意識，扭轉職工“要我安全”為“我要安全”的思想，季度內區(qū)隊無重傷、采隊無輕傷，小組無微傷，本人無違章人員均可參加一季度一次的“安全摸大獎”活動，通過現(xiàn)場持“無違章證明牌”參與，這種創(chuàng)新模式得到上下一致認可，成為安全工作的一大亮點。

2、創(chuàng)新“安康杯‘活動內容，成績突出?！卑部当盎顒邮鞘∈泄_展的`一項長期工作。《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》安全知識演講是”安康杯“活動中切合當前形勢的一項重大內容，辦公室劉曉靜和服務樓的郭宏偉參加____市煤炭局組織的演講比賽，一舉奪冠，分獲第一名、第二名，振奮人心，為企業(yè)贏得了榮譽。劉礦長又親自帶隊參加在____舉辦的河南省安全知識競賽，載譽而歸，使這項工作有了新的突破。

3、”文明伴我行“活動成績顯著。從身邊做起，從小事做起，改變陋習，美化環(huán)境，保衛(wèi)科天天站崗，督查礦區(qū)不文明行為。各單位創(chuàng)建文明崗位，爭當文明窗口，并開展職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)作風教育，使全礦面貌煥然一新，”文明伴我行“活動深入人心，企業(yè)風氣日益提升。

總之，我礦工會在集團總工會的領導下，在礦管委的大力支持下，抓住重點，尋找突破口，緊跟當前形勢，充分發(fā)揮工會職能，創(chuàng)新工作，為我礦在當前困難形勢下的穩(wěn)步、持續(xù)、健康發(fā)展打下了堅實基礎。

煤礦工會工作總結（精選篇2）

20__年，礦工會遵照“組織起來、切實維權”工作方針，積極履行民主管理、維權服務、幫扶救助、組織動員職能。團結動員全礦會員，圍繞礦黨建工作會和__屆一次職代會確定的任務和目標，務實創(chuàng)新、重在落實，在礦安全生產經營、企業(yè)文化建設和礦區(qū)和諧穩(wěn)定工作中發(fā)揮了工會組織積極應有的作用。

（一）、維護職工權益，深化企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督工作，暢通民主訴求渠道

1、確實維護職工權益。各級工會組織履行職責，從職工參加工作簽訂合同，到勞保、工資、社會保險待遇落實進行了全程監(jiān)督，全礦勞動用工全部簽訂了合同，都進社會各項基本保險。同時，為從源頭維護職工權益，加強了會員管理工作，實現(xiàn)了職工入會和合同簽訂同步，只要職工一簽訂勞動用工合同，工會組織就及時宣傳動員其加入工會組織。

2、加強了企業(yè)民主管理宣傳工作，加大職工代表培訓力度，確實提高職工參與民主管理、民主監(jiān)督的主動性和責任感，不斷拓展民主管理內容、方式和途徑。各級工會組織代表職工行使日常民主管理工作，積極參加本單位安全生產、改革經營活動，站在維護職工合法權益立場履行職責。同時，積極開展職工代表巡視工作，各單位職工代表，認真對照礦和本單位職代會內容，結合日常民主管理情況，從安全生產目標任務、經營管理辦法、代表提案等內容進行了認真仔細檢查，檢查落實民主管理效果，保證了職代會的嚴肅性和實效性，保證了民主管理渠道的暢通。廠務公開制度得到堅持。各級工會組織按廠務公開工作要求，利用職工大會、職代會、考核會、公開欄、工資獎金表張貼等方式。把安全生產、經營管理、收入分配、干部任免、先進評比、首席員工聘用等情況及時公開，自覺接受職工群眾監(jiān)督，及時反饋職工心聲。

3、突出職代會在民主管理工作中的重要作用，進一步落實《職工代表大會條例》規(guī)定完善會議內容。20__年1月，礦和基層工會組織擬定議程規(guī)范內容，使工作報告、財務報告、招待費、經營管理分配辦法、大項資金使用等事項均列入議程通過職工代表審議通過，繼續(xù)簽訂了集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議。共召開礦級職代會1次，基層單位職代會（或職工大會）14次，礦領導在礦職代會上，基層領導在單位職代會上均作了述職述廉，接受了職工群眾民主測評。職代會閉會期間，召開職工代表團（組）長會議3次，就《陽光二期住房分配辦法》、《幼兒園收費標準調整》、《金秋助學》修正稿進行了討論，站在職工立場形成了職代會代表團長意見建議。

4、發(fā)揮了勞動關系預警機制作用，加強信息互通，層層落實責任。在保證監(jiān)督前提下，發(fā)揮勞動爭議調解委員會職責，積極調解解決企業(yè)中發(fā)生的勞動合同、工資分配、工傷處理等糾紛10起。同時，各級工會組織堅持對職工合同的簽訂、解除簽署意見制度，確保職工勞動合同簽訂率達100%，職工全員進相應社會保險。其次，礦正常組織職工參加了企業(yè)年金活動，至今有2119名職工參加年金活動，資金交由集團公司投資管理，并在礦職代會上進行了運行情況說明。

（二）拓展“安康杯”競賽，夯實群監(jiān)工作，推進安全文化建設

1、繼續(xù)開展“安康杯”競賽活動。1月份，在礦安全工作會和黨建工作會上都安排了競賽工作，考核表彰了競賽優(yōu)勝單位6個。 5月份，根據(jù)公司競賽文件要求，進一步健全組織、完善方案召開了活動動員大會。通過廣泛宣傳動員，班組參賽率達100%，職工參與率達到了95%以上，在礦山營造出了濃厚的競賽氛圍。今年特點是拓展出了雙“十個一”活動，組織職工參加安全承諾簽名、撰寫安全體會、安全建議、安全家書、觀看安全錄像、唱安全歌曲、發(fā)安全短信、參加查隱患做預防事故實事、讀安全書籍、掌握一項安全技能、搞一次安全小革新、當一天安全員、參加一次安全事故演練活動，大部分職工都參加了80%以上活動。同時，加強“一法三卡”實際推廣應用，進一步完善各類安全管理制度和措施，完善安全檢查考核制度；建立健全危險源點警示、安全檢查提示卡，在各個單位、值班機房、倉庫硐室、生產現(xiàn)場標示明顯應用推廣，取得顯著效果。安全文化建設取得新進展，制作發(fā)放了安全文化撲克，安全文化警示教育進一步深入到職工日常生活中。

2、加強群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作。通過到基層單位調研討論，找出開展群監(jiān)中存在的問題和困難，在礦四季度“百日安全生產”主題活動中開展了加強群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作活動，確實解決群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作中存在的`問題。礦工會對隱患閉環(huán)管理工作實行了季度檢查抽查制度，把一些不好整改、時限短的隱患挑選出來進行抽查，幾次抽查整改情況良好，沒有發(fā)現(xiàn)超時和未整改隱患。此項工作開展下來，一是促進了網員隱患檢查匯報工作，“六大員”職責明確作用發(fā)揮良好，隱患檢查、匯報及時，隱患整改徹底形成閉環(huán)管理不留死角；二是閉環(huán)管理系統(tǒng)的隱患公示，全方位、多層次的監(jiān)督，極大地提高了干部和職工安全防范處理隱患意識；三是閉環(huán)管理工作已融入了各級行政日常安全管理工作中，專人操作管理保證了系統(tǒng)運行工作日常性，工會組織的檢查監(jiān)督保障了長期性。四是，積極加強閉環(huán)管理設施設備日常維護，保證顯示屏公示正常，全年全礦共公示各類隱患20__條，100%得到落實整改，一年來閉環(huán)管理系統(tǒng)運行正常，對礦安全管理工作起到極大促進作用。

確實加強群安工作，不斷完善制度健全機構配齊人員，對群監(jiān)分會、小組、網員、女工協(xié)管員，實現(xiàn)了嚴格的月考核、季評比、年表彰工作，明確網員、協(xié)管員職責，落實待遇，確實培訓提高群監(jiān)網員發(fā)現(xiàn)隱患、匯報監(jiān)督、處理隱患的能力，執(zhí)行使用了群監(jiān)和協(xié)管工作手冊，網員身份標示明顯積極開展工作。1至10月份共開展礦內網員培訓39期，培訓322人，60人取得省級網員證，其余網印發(fā)了單位網員證，發(fā)放津貼和獎勵21.4萬元，網員管理規(guī)范化，整體群監(jiān)工作實現(xiàn)日常化。

其次，完善女工協(xié)管組織發(fā)揮特殊作用。積極開展安全慰問演出、親情感召送溫暖、安全家庭聯(lián)保、井口迎親人、工作面送溫暖等活動。組織130名協(xié)管員進行了培訓，配備了協(xié)管員服裝落實了相應待遇，發(fā)放工作手冊認真落實“三參加、八必訪”內容。全礦各單位1至10月共開展“送溫暖祝安全”活動29次，服務職工12700人次，礦工會女職工委員會組織大型安全文藝慰問演出8場次，組織安全家庭聯(lián)保簽字職工794戶?；顒又信毠び蒙钋榈陌踩杪晣谕?，說唱《七條規(guī)定》，送上熱騰騰的米線、面條、雞蛋等食品，贈安全警語鞋墊、毛巾等慰問品，以親情感召、以安全語音警示職工，共同筑牢安全生產防線。

3、積極履行工會組織宣傳動員職能，組織職工參加“安全生產月”、“百日安全生產”主題活動。到井口和地面生產現(xiàn)場組織安全文藝演出8場，發(fā)放安全倡議書1500份，懸掛主題標語50幅進行廣泛宣傳，組織2454名職工進行安全承諾簽字，發(fā)放《七條規(guī)定》手冊1500本，組織安全演講15場，3000名職工參觀安全攝影、漫畫、書信展覽。在主題活動中組織2106名一線職工聽取了東源公司安全巡回演講進行了承諾簽字，組織3815名職工參加全國職業(yè)病知識競賽，開展大型送溫暖祝安全活動20次，慰問職工6000人次。安全月活動經東源公司評比獲第一名。

（三）做實“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動”和“云嶺職工人才工程”

1、爭當建功立業(yè)先鋒，促進勞動競賽工作上臺階。各級工會組織根據(jù)要求，緊緊圍繞安全生產重點、難點，經營發(fā)展熱點工作，經常性組織競賽活動，競賽活動融入了行政日常工作中。井口單位以噸煤1元提取競賽費用，其余單位由礦工會預算20萬元經費給于補助，資金的落實極大地促進了全礦競賽工作開展。全礦基層生產單位結合安全生產實際工作，以探煤擴儲巷道開拓標準化建設、煤炭產品提質保量促銷售爭效益、礦用產品生、職工技能提升隊伍建設等內容為競賽主題，1至10月積極組織開展勞動競賽42項次，參加競賽職工達到4096人次，發(fā)放獎勵60余萬元。礦工會積極做好指導協(xié)調工作，參與組織指導全礦性的品牌機房、工作面標準化創(chuàng)建活動，促進了礦山安全質量標準化建設工作。

2、爭當學習創(chuàng)新先鋒，職工技能競賽成果豐碩。一月份，組織召開了礦20__年職工技能競賽工作會，表彰獎勵今年在礦各項技能競賽中的技術能手50名，對等獎勵了促進上級競賽獲得較好名次的技術能手，安排礦20__年職工技能競賽活動。力求競賽活動有計劃、有步驟、有措施的組織

煤礦工會工作總結（精選篇3）

一是圍繞企業(yè)中心工作，開展了系列群眾安全生產活動。

圍繞勞動競賽，做到了競賽活動的多元化。堅持根據(jù)每月的生產狀況，開展不同內容的勞動競賽活動，做到了月初動員，月末考核，及時表彰獎勵，今年的獎勵項目有采掘區(qū)創(chuàng)水平獎、采煤隊破記錄獎等等十多種，對創(chuàng)出水平的區(qū)隊，礦工會把水果、慶功酒、茶送到班前，把水果送到井下工作面，把獎金送到了區(qū)、隊長手中。為鼓勵采掘工多出煤出好煤，礦工會還為出滿勤的采掘工發(fā)放了大米和白面6萬多斤，豆油1.5萬斤，各種水果4萬多斤，并在輔助區(qū)科間開展了的優(yōu)質服務競賽活動，組織輔助單位慰問采區(qū)，開展支煤創(chuàng)高產活動，幫助采掘區(qū)清巷、運料、出煤。今年1—10月份共發(fā)放競賽獎金480萬元，調動了廣大職工的積極性，促進了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展;圍繞提高經濟效益，開展了以“聚寶工程”為主要內容的多項創(chuàng)新工程。

1、開展了雙增雙節(jié)活動，發(fā)動各單位圍繞著提高產量、提高質量、降低成本開展修舊利廢和撿黃金等五個大方面的增收活動。今年1—10月份全礦共實現(xiàn)雙增雙節(jié)總效益600萬元，涌現(xiàn)出8大能手20__人，成為雙增雙節(jié)活動標兵。

2、開展了合理化建議活動，在上、下兩級工會建立了收集、篩選、分類、研究、評比和采納的一整套運作方法，現(xiàn)已收到30多份優(yōu)秀的合理化建議。

3、開展了技術練兵活動，5-7月份開展了技術大培訓活動，8-9月份開展了崗位大練兵活動，10-11月份開展了技術大攻關活動，在全礦技協(xié)組織共完成50項技協(xié)成果，創(chuàng)效益20__元以上。并把“三技”活動成果納入年末表彰會進行表彰。

為實現(xiàn)安全生產，礦工會每月都組織礦群監(jiān)會成員對采掘場子進行靜態(tài)監(jiān)督檢查和安全視察，今年以來開展夜查活動40次，發(fā)現(xiàn)隱患500余條，480余條當班處理，現(xiàn)已整改;迎接局職工代表視察3次;組織安全生產高潮日8次。職工家屬服務站常年堅持在井口門服務，為礦工送水、送藥、縫補作業(yè)服、釘鈕扣，經常組織協(xié)管員到采區(qū)拆洗被褥、打掃衛(wèi)生，為礦工包粽子。

二是春節(jié)開展了“走千家訪百戶，獻愛心送溫暖”活動

春節(jié)前夕組織全礦各級工會干部對全礦職工生活狀況進行走訪調查，對全礦3000多名在職職工、退休職工、下崗職工進行了為期近一個月的走訪調查，摸清了困難職工底數(shù)，建立健全了困難職工檔案。并由礦副總以上領導和基層單位組成的12個慰問組對1600名特困職工進行了慰問，共發(fā)放救濟款13.3萬元，并送去了米面油等物品;今年1—10月份新興煤礦副總以上領導累計捐款1.24萬元，集團公司工會下?lián)芫葷?7.87萬元，共救濟因病、著火、公傷等原因造成生活困難的職工2300多人次，其中大病救助28人，發(fā)放金額84000元，今年累計發(fā)放救濟款54萬元。高考結束后，我們馬上組織各單位對困難職工進行家訪調查，摸清職工子女參考人數(shù)，高考分數(shù)下來后按困難程度及高考分數(shù)排隊。

今年我礦共有75名困難職工的子女考入了各類大中專院校，為使他們都能如期進入高等學府深造啟動了金秋助學救助儀式，會上有20__名困難職工及子女參加，對優(yōu)秀學子當場發(fā)放了獎學金和救學金。會后對重點困難戶進行走訪慰問。退管科私亡學子仇曉琳以537分的成績考入了哈師大，接到通知書后母女倆人不但沒有高興，反而被每年5000多元的學費和日常生活費壓得喘不過氣來。

因為她的父親仇金7年前得了白血病，家人為了給他看病便賣了家中所有值錢的東西，最后還是撒手而去。母親多病，不能勞動，這些年只靠每月180多元遺屬費和親屬的周濟生活供她念書，可想這些年娘倆生活得多么不容易。礦工會得知這些情況，給她家送去了3000元的助學金;黨委得知后組織礦副總以上干部為她捐款5700元，并囑咐曉琳安心學習，以后生活上有困難黨委是會幫助她家渡難關的。

象仇曉琳這樣的孩子，這樣的家庭，這些年新興煤礦黨委、工會幫助了很多很多……僅今年助學活動結束后統(tǒng)計，救助困難學生75名，發(fā)放救濟款10萬元。愛心扶貧超市共收到全礦職工的捐助的棉單衣褲1400余件，電飯煲、錄音機、電熨斗等日用品300多件，捐出的物品經登記、分類、清洗、熨燙、量尺寸、貼標簽后上架，供特困職工們挑選。3月、6月份礦區(qū)工會扶貧超市又援助我們衣物件，解決了我礦部份困難職工的.穿衣問題。今年愛心超市成立以來，共發(fā)放衣物3616年，日用品20__件，節(jié)日特供品500件，2540名特困職工受益，受到廣大特困職工的一致好評。

三是夯實建家基礎，鞏固了自身建設

今年召開了工會建家工作表彰會議，為獲得模范職工之家的車間工會和優(yōu)秀工會工作者，頒發(fā)了獎金和獎牌;根據(jù)礦區(qū)工會的建設職工之家和職工小家的精神，下發(fā)了新興礦工會創(chuàng)建“個、十、百”職工之家和職工小家競賽文件，組織全礦各級工會組織開展建設職工之家競賽活動，礦黨政領導大力支持工會建家工作，提供場所、人員和資金，為礦工會和車間工會重新裝修了職工電腦圖書室和健身室及學習活動室，各車間段隊的班前學習室及活動室的裝備也得到了更新，購置了圖書柜、桌椅，粉刷了房屋，礦工會利用工會經費購置了乒乓球臺、電腦、健身器械、圖書等受職工歡迎的物資，健身器材有豪華型全方位綜合性訓練器、跑步機、自行車、啞鈴組合、按摩椅、拉力器、腕力器等十多種，各車間利用現(xiàn)有的條件擺放了運動設備，如礦機關在走廊里擺設了乒乓球案子，各采區(qū)在小家活動室擺設乒乓球案子，既可以煅煉又可以當學習會議桌，一舉兩得。

在單位工作中的職工每到中午休息時間可以進行體育鍛煉，有打羽毛球和乒乓球的，有進行各種綜合訓練的，年青的職工在戶外籃球場地進行競技比賽，還有喜愛羽毛球比賽的職工在機電科工廠的羽毛球訓練場進行正規(guī)訓練，職工之家成為了職工真正喜愛的家。礦區(qū)工會為支持建家工作，又投入資金為新興煤礦工會的職工電子圖書室購置了20__液晶電腦，職工在午休及周六周日公休時來學習，設有專人管理，制度上墻，并舉辦了電腦知識培訓班，對職工進行了電腦知識的普及培訓，極大地提高了職工的自身素質。

礦工會還為各車間的職工書屋購入了10000多冊新書，各單位的學習室兼有職工游藝室的功能，配備了撲克、象棋、跳棋、圍棋等游藝用品，在退管科和老干部科還配備了麻將、乒乓球等活動用品，很受廣大會員的喜歡?，F(xiàn)礦工會各車間的職工小家建設基本做到了“五個結合”，即車間級職工小家建設同職工書屋建設相結合;同學習室建設相結合;段隊(班組)級職工小家同班前活動相結合，同班組建設相結合，同班組達標相結合。

礦工會還給每個車間征訂了報刊;配備了飲水機、水杯、電視、電腦、打印機等用品，配備了符合車間職工需要的拉力器、啞鈴、腕力器、臂力器、像棋、軍棋、跳棋等多種文體活動用品，使每個職工在班前及休息時間能健身，能娛樂，能讀書、看報、看電視，了解國家大事，學習各種科學知識，按操作規(guī)程和質量標準化要求作業(yè)。為使職工小家建設有據(jù)可依，我們把小家分為了安全之家、民主之家、溫暖之家、學習之家、富裕之家、規(guī)范之家，由礦工會每季進行一次檢查驗收?，F(xiàn)各車間工會已經把制度和活動計劃上墻，并按照計劃在班前和班中經常開展了活動。

新興礦現(xiàn)有職工班前學習室125個，基本上達到每個段隊都有學習室，書桌書柜上書和筆記擺放整齊，學習室內桌椅無灰塵，地面環(huán)境很衛(wèi)生，窗明幾凈，職工在班前和班后進行學習交流。為了使職工小家建設不流于形式，礦工會在全礦共分三個組開展建家競賽活動，并每個季度都下車間班組進行檢查指導，上半年已經評選出五個車間級標準化職工之家，五十個段隊級的職工小家，現(xiàn)各車間的職工小家建設受到了職工的歡迎;為加強工會組織建設，真正提高工會干部的自身素質，使工會干部學有所得，在對全礦工會組織機構進行重新摸底的基礎上，礦工會加強了工會干部的工運理論素質提高工作，首先在每周都舉辦一次工會干部培訓活動，并形成了規(guī)律，定時培訓學習當前新的工會業(yè)務知識，每月都進行一次業(yè)務考核，其次又舉辦了工運理論研討活動，對優(yōu)秀論文和優(yōu)秀學員進行了獎勵。在春節(jié)期間為全礦 4896名會員發(fā)放了不銹鋼保溫杯、撲克、對聯(lián)等禮品，深受廣大會員的歡迎。對工會的財務工作，礦工會認真按著財務制度的要求嚴格管理工會經費和困難救助款，沒有違紀現(xiàn)象的發(fā)生，認真總結的會費收繳工作，制定下發(fā)了會費收繳指標，并進行督促，促使任務的完成;對工會財務檔案進行整理裝訂，進行了歸檔;為每個來支取困難補助的職工熱情服務，擴大了工會的影響力。

四是圍繞企業(yè)文化建設，廣泛開展宣傳文體活動。

舉辦了賀新春聯(lián)歡酒會，副總以上領導及各區(qū)科領導也參加了聯(lián)歡演出，各單位自編自導的節(jié)目，受到了觀眾的歡迎。舉辦的以安全為題的春聯(lián)展，得到了廣大書法愛好者的支持，共展出職工自編自書的春聯(lián)作品 70幅，與礦院內的新春彩燈展交相輝映，構成了一幅新興人迎新春，紅紅火火過大年的喜氣景象;年后電視劇“解放區(qū)的天”在新興礦開機，礦工會全力支持電視劇的拍攝，抽出三人參加“解放區(qū)的天”劇組的全部拍攝工作，并擔任該劇的美術整體設計制作工作，另外礦工會還為劇組抽調演員300余人次，礦工會主席劉衍太同志擔任了劇中的工會主席角色，實際的工作經歷在演出中得以發(fā)揮，得到了導演的好評?！拔逡弧鼻跋εe辦了職工乒乓球賽、板報展等活動，受到了廣大職工的歡迎;“七一”舉辦了歌詠比賽，“十一”舉辦了書畫攝影作品展;在春節(jié)期間參加了集團公司新春彩燈展并獲獎，在職工浴池門前舉辦了職工安全書畫展;舉辦了安全高潮日系列活動，為入井職工送水果、雞蛋、香皂、毛巾、線手套等物品，并展出安全漫畫展65件，使職工受到了教育;為配合我礦開展“聚寶工程”活動的開展，在工業(yè)廣場增設了宣傳牌板86塊，制做“百寶箱”三十三個、設置節(jié)約回收大院九個，并在職工中宣傳黨的方針政策和局礦的工作要求，在群眾中樹立了安全第一，節(jié)約光榮的意識，宣傳工作起到了應有的作用。

五是圍繞企務公開，在全礦范圍內開展了企務公開工作。

對全礦的127名職工代表進行了《黑龍江省企事業(yè)單位職工代表大會條例》的培訓，把企務公開納入了企業(yè)經營目標考核機制，作為考核領導班子和企業(yè)經營業(yè)績的重要內容;每月與紀委聯(lián)合對采區(qū)工資二次工資分配情況及“442”牌板上進行監(jiān)督檢查。礦加大企務公開力度，建立工資自動查詢系統(tǒng)，使職工隨時自助查詢工資，增強工資獎金分配透明度。組織職工代表110人對礦區(qū)工會下發(fā)的《改制后的企業(yè)廠務公開民主管工作調研職工問卷情況統(tǒng)計表》、《廠務公開民主工作調研職工問卷情況統(tǒng)計表》進行問卷調查。簽訂了女職工的專項集體合同，對全礦177名女職工在礦務局婦嬰醫(yī)院進行了健康體檢，調整了女職工特殊保護衛(wèi)生費標準，由每人每月3元調整到每人每月5元，1---10月份共發(fā)放特殊保護金額8850元。加大職代會提案的落實力度，使提案落實率達到61條，提案落實率達到93%，還有4條管理方面的提案屬于長遠項目正在論證落實中。組織了三次職工代表視察活動，對職工保健食堂、職工浴池進行了視察，針對視察中發(fā)現(xiàn)的問題提出了建議，并及時得到了解決。

六是按照上級工會的要求，開展了法律法規(guī)宣傳周活動。

對《工會法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等企業(yè)規(guī)章制度的學習宣傳活動，舉辦了二期工會干部學習勞動法律、法規(guī)學習班，并出黑板報2期46塊板，發(fā)放《勞動合同法》20__，有人直接間接在進行了學習。

九月份開展了“迎國慶”法律知識有獎答卷活動，參與人員多人。參與了礦對今年以來長期不上班的曠職人員計418名的解除勞動合同的審核與操作，按《勞動合同法》和《鶴礦集團勞動規(guī)章制度》規(guī)定解除了勞動合同，無一人上訪。

煤礦工會工作總結（精選篇4）

一、煤礦工會概述

煤礦工會，作為煤炭行業(yè)的重要組成部分，肩負著維護職工權益、促進安全生產、推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重任。煤礦工會成立于新中國成立初期，經過多年的發(fā)展與完善，現(xiàn)已形成一套完整的組織架構和職責明確的工作體系。

二、煤礦工會工作回顧

今年以來，煤礦工會在上級工會和煤礦黨委的領導下，緊緊圍繞企業(yè)安全生產和職工利益，積極開展各項工作。

1.宣傳教育方面：工會組織開展了形式多樣的安全宣傳教育活動，如安全知識競賽、安全講座、安全文藝演出等，以提高職工的安全意識和技能水平。同時，工會還通過宣傳欄、宣傳冊、微信公眾號等多種渠道，普及法律法規(guī)和企業(yè)文化，營造了良好的企業(yè)氛圍。

2.會員管理方面：工會加強了對會員的管理和服務工作，建立了會員檔案，實現(xiàn)了對會員信息的動態(tài)管理。同時，工會還定期組織會員評議活動，對工會工作進行監(jiān)督和評價，確保工會工作的公正性和透明度。

3.活動開展方面：工會結合企業(yè)實際情況，組織了一系列豐富多彩的文化體育活動，如春節(jié)聯(lián)歡晚會、球類比賽、戶外拓展等，增強了職工的凝聚力和向心力。

4.提案辦理方面：工會積極回應職工訴求，通過提案形式收集職工的意見和建議，并及時向企業(yè)黨委匯報。工會還對提案進行了跟蹤督辦，確保提案得到妥善處理。

三、存在問題與改進措施

在工會工作中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足之處，如宣傳力度不夠、會員管理機制不完善、溝通交流不夠順暢等。針對這些問題，我們提出以下改進措施：

1.加強宣傳力度：通過拓展宣傳渠道、增加宣傳形式和內容，提高職工對工會工作的認識和參與度。

2.完善會員管理機制：建立完善的會員評價機制，定期對會員進行培訓和評議，提高會員的責任意識和參與度。

3.加強溝通交流：加強工會與職工之間的溝通交流，及時了解職工的訴求和意見，提高工會工作的針對性和實效性。

四、工作成果與經驗總結

今年以來，煤礦工會在維護職工權益、促進安全生產、推動企業(yè)文化建設等方面取得了顯著成果，具體包括：

1.權益維護方面：工會積極維護職工權益，通過與企業(yè)黨委的溝通協(xié)調，實現(xiàn)了職工工資待遇、安全生產等方面的明顯改善。

2.安全生產方面：工會組織開展了多種形式的安全宣傳教育活動，提高了職工的安全意識和技能水平，推動了企業(yè)的安全生產。

3.企業(yè)文化方面：工會通過組織豐富多彩的文化活動，營造了良好的企業(yè)文化氛圍，增強了職工的凝聚力和向心力。

在工作經驗方面，我們得出以下幾點結論：

1.堅持黨的領導和群眾路線：工會工作必須堅持黨的領導，緊密依靠廣大職工群眾，確保工作的方向和效果的正確性。

2.突出服務理念：工會作為職工群眾的代表，要始終突出服務理念，為職工提供優(yōu)質的服務和維權保障。

3.注重創(chuàng)新和實踐：工會工作要與時俱進，注重創(chuàng)新和實踐，不斷適應企業(yè)發(fā)展和職工需求的變化。

五、未來展望與建議

展望未來，煤礦工會在新的發(fā)展形勢下將面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。我們將繼續(xù)圍繞企業(yè)發(fā)展和職工利益開展工作，為企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展做出更大貢獻。同時，我們提出以下建議：

1.加強職工教育和培訓：針對企業(yè)發(fā)展的新形勢和新需求，加強職工教育和培訓工作，提高職工的專業(yè)技能和綜合素質。

2.豐富文化活動形式和內容：進一步豐富文化活動的形式和內容，以滿足不同年齡層、興趣愛好的職工需求，增強企業(yè)的文化吸引力。

3.加強對外交流與合作：加強與其他企業(yè)和兄弟工會的交流與合作，借鑒先進經驗和技術方法，提高企業(yè)的綜合競爭力。

4.關注職工心理健康：關注職工心理健康狀況，開展心理咨詢和疏導工作，幫助職工緩解工作壓力，保持良好的心理狀態(tài)。

總結起來，煤礦工會的工作在企業(yè)發(fā)展中起到了重要作用，我們將繼續(xù)努力工作，為維護職工權益、促進安全生產、推動企業(yè)文化建設等方面做出更大的貢獻。同時，我們希望得到更多的支持和幫助，共同推動煤礦事業(yè)的發(fā)展。

煤礦工會工作總結（精選篇5）

煤礦工會：一年的辛勤工作與成長

作為煤礦工會的一員，我在過去的一年中見證了我們的工會如何在困難與挑戰(zhàn)中不斷前行，同時也目睹了我們的會員們在工作中不斷成長與進步。在這個過程中，我扮演著引導、協(xié)調和幫助他們的角色，努力維護他們的權益，提高他們的工作條件和環(huán)境。

在去年的工作中，我主要負責了會員權益的維護、勞資糾紛的協(xié)調以及一線工人安全保障的檢查。我通過多次與企業(yè)管理層的協(xié)商和談判，成功地為會員爭取到了更合理的工資待遇和更好的工作條件。同時，我也深入一線，了解工人們的工作情況和需求，幫助他們解決實際問題，提高他們的工作質量和效率。

在過去的一年中，我最為自豪的成就是成功地解決了數(shù)起勞資糾紛。通過我的努力，這些糾紛得到了妥善處理，避免了會員們因權益受到侵害而遭受損失。此外，我還推動了工會的安全檢查工作，使得煤礦的安全水平得到了顯著提升，減少了事故發(fā)生的可能性。

然而，我也遇到了一些挑戰(zhàn)。例如，一些會員對工會的工作提出了質疑，我花了不少時間和精力去解釋和說明我們的工作目標和服務。此外，由于煤礦行業(yè)的整體形勢變化，一些工人的權益受到了影響，這也是我需要面對和解決的問題。

回顧過去的一年，我認為我在工會工作中取得了一定的成就，但也意識到自己還有很多需要改進的地方。例如，我需要更好地了解會員們的需求，更有效地解決他們的問題，提高他們的滿意度。同時，我也需要進一步提高自己的協(xié)調和溝通能力，以便更好地為會員們服務。

對于未來，我期待能夠在工會工作中發(fā)揮更大的作用，為會員們提供更多的幫助和支持。我計劃加強對會員的走訪和調查，以便更準確地了解他們的需求和意見，從而制定出更符合實際需要的服務計劃。同時，我也希望能夠在勞資糾紛的處理和安全檢查方面取得更大的突破，為煤礦的安全生產和工人們的權益保障做出更大的貢獻。

總的來說，過去的一年對我來說是充實而有意義的。我深感自己作為一名工會成員的責任重大，也體驗到了工會工作所帶來的成就和滿足感。我期待在新的一年中，能夠繼續(xù)為煤礦工會的發(fā)展貢獻自己的一份力量，為會員們提供更好的服務。

煤礦工會工作總結（精選篇6）

一、概述

煤礦工會作為煤礦企業(yè)內部職工權益的代表，自成立以來，一直致力于維護職工權益、提高職工福利、促進企業(yè)文化建設等方面的工作。本年度，煤礦工會結合自身實際情況，圍繞企業(yè)中心工作，積極組織各項活動，努力為職工提供更好的服務和保障。

二、本年度工作總結

1.宣傳教育方面

煤礦工會重視職工的宣傳教育工作，通過舉辦各種形式的講座、培訓和活動，提高職工的安全意識、技能水平和綜合素質。本年度，我們組織了以下活動：

（1）安全知識講座：邀請專業(yè)人士為職工講解煤礦安全知識，提高職工的安全意識。

（2）技能培訓：組織技能培訓課程，幫助職工提高技能水平，增強就業(yè)競爭力。

（3）文娛活動：舉辦文藝比賽、運動會等活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強企業(yè)凝聚力。

2.勞動保護方面

煤礦工會始終把勞動保護作為工作重點，積極為職工爭取更好的工作條件和環(huán)境。本年度，我們開展了以下工作：

（1）監(jiān)督檢查：定期對煤礦工作現(xiàn)場進行監(jiān)督檢查，確保職工在安全、健康的工作環(huán)境中工作。

（2）問題反饋：通過定期召開職工代表會議，聽取職工對工作環(huán)境和條件的意見和建議，及時反映和解決職工關心的問題。

3.權益維護方面

煤礦工會致力于維護職工的合法權益，為職工爭取更好的福利待遇。本年度，我們完成了以下工作：

（1）工資集體協(xié)商：與企業(yè)管理層進行了工資集體協(xié)商，為職工爭取到了更高的工資待遇和福利。

（2）維權服務：為職工提供法律咨詢和援助服務，維護職工的合法權益。

4.工資福利方面

煤礦工會始終把提高職工工資福利作為工作重點，通過與企業(yè)管理層的協(xié)商和溝通，為職工爭取更好的工資待遇和福利。本年度，我們在以下方面取得了顯著成效：

（1）工資調整：通過工資集體協(xié)商，成功爭取到了職工工資的調整，提高了職工的收入水平。

（2）福利待遇：與企業(yè)管理層協(xié)商，成功爭取到了職工福利待遇的提升，如增加了職工帶薪休假時間、提供了更多的免費體檢機會等。

5.企業(yè)文化建設方面

煤礦工會積極參與企業(yè)文化建設，通過各種活動和宣傳手段，營造良好的企業(yè)氛圍，增強職工對企業(yè)的歸屬感和認同感。本年度，我們開展了以下活動：

（1）文化建設宣傳：通過舉辦宣傳欄、文化講座等活動，向職工宣傳企業(yè)文化理念和價值觀。

（2）團隊建設：組織團隊建設活動，如拓展訓練、團隊戶外活動等，增強團隊凝聚力和合作精神。

三、經驗教訓與改進方向

本年度，煤礦工會在宣傳教育、勞動保護、權益維護、工資福利和企業(yè)文化建設等方面取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足。例如，宣傳教育形式單一、勞動保護設施不夠完善等。針對這些問題，我們將采取以下措施進行改進：

1.宣傳教育方面：豐富宣傳形式和內容，增加多樣化的講座、培訓和活動，提高職工的參與度和學習效果。

2.勞動保護方面：加強對勞動保護設施的檢查和維護，及時更新設備和技術，確保職工的工作安全和健康。

3.權益維護方面：加強法律宣傳和培訓，提高職工的法律意識和維權能力，更好地保障職工的合法權益。

4.工資福利方面：繼續(xù)關注職工工資待遇和福利問題，加強與企業(yè)管理層的溝通和協(xié)商，為職工爭取更好的工資福利條件。

5.企業(yè)文化建設方面：加強企業(yè)文化宣傳和推廣力度，開展更多多樣化的文化活動和團隊建設活動，營造和諧的企業(yè)氛圍。

四、未來展望與計劃

展望未來，煤礦工會將繼續(xù)圍繞企業(yè)中心工作，積極發(fā)揮自身作用，為職工提供更好的服務和保障。我們將重點做好以下幾方面的工作：

1.加強宣傳教育工作，提高職工的思想認識和綜合素質。我們將組織更多的培訓、講座和文娛活動，讓職工在學習中充實自己，提高自身能力。

2.嚴格履行勞動保護職責，確保職工在安全、健康的工作環(huán)境中工作。我們將加強對工作現(xiàn)場的監(jiān)督和管理，及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在的安全隱患。

3.維護職工合法權益，為職工爭取更好的福利待遇。我們將加強與企業(yè)管理層的溝通和協(xié)商，關注職工關注的焦點問題，為職工爭取更好的福利待遇。

4.積極參與企業(yè)文化建設，營造良好的企業(yè)氛圍。我們將組織更多的文化活動和團隊建設活動，增強企業(yè)凝聚力和向心力。

5.加強自身建設，提高工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。我們將加強工會組織建設、制度建設和人才隊伍建設等方面的工作力度，不斷提升工會組織的綜合能力和水平。

五、總結

總的來說，本年度煤礦工會工作取得了一定的成績，

煤礦工會工作總結（精選篇7）

煤礦工會：一年工作的回顧與展望

作為煤礦工會的一員，我在過去的一年中見證了我們的共同努力和成就。本文旨在對過去一年的工作進行總結，分析我們的成功與不足，并展望未來的前景。

過去的一年，我們承擔了多項職責，包括但不限于：維護礦工權益，組織安全培訓，推進煤礦安全生產，以及參與決策過程以保障煤礦的可持續(xù)發(fā)展。這些工作的順利進行并取得了顯著的成果，為煤礦的和諧穩(wěn)定作出了貢獻。

其中，我們在維護礦工權益方面取得了重大進展。我們積極傾聽礦工的聲音，反映他們的需求，成功推動了一系列改善礦工工作條件的措施。此外，我們還組織了多場安全培訓活動，使礦工們更加重視安全生產，提高了煤礦的安全生產水平。

然而，我們也面臨著一些挑戰(zhàn)。一方面，煤礦生產過程中的安全問題始終需要我們高度關注。盡管我們已經采取了許多措施，但仍需不斷優(yōu)化和完善。另一方面，礦工權益的保障仍存在不足之處。我們需要更加深入地了解礦工的需求，提供更加個性化的服務。

面對這些挑戰(zhàn)，我們決定在以下幾個方面進行改進：一是加強安全培訓的力度，提高礦工的安全意識；二是加強與決策層的溝通，爭取更多有利于礦工權益的政策。我們相信，只有不斷學習和成長，才能更好地服務于煤礦和礦工。

回顧過去的一年，我們深感驕傲和自豪。我們的努力不僅換來了煤礦的和諧穩(wěn)定，也換來了礦工們的滿足和安全。然而，我們也清楚地認識到，我們還有很長的路要走。我們需要繼續(xù)努力，為煤礦的可持續(xù)發(fā)展和礦工的幸福生活貢獻更大的力量。

展望未來，我們期待在新的一年中取得更大的成就。我們將制定更加明確的目標，制定更加科學的計劃，以應對各種挑戰(zhàn)和機遇。我們希望在新的一年里，我們能夠實現(xiàn)以下幾個目標：

首先，我們將進一步強化煤礦的安全生產體系，提高煤礦的整體安全水平。我們將借鑒國內外先進的安全生產經驗，結合煤礦實際情況進行創(chuàng)新和改進。同時，我們將更加關注礦工的安全和健康狀況，確保他們在安全和健康的環(huán)境中工作和生活。

其次，我們將繼續(xù)關注礦工權益的保障。我們將加強與政府、企業(yè)和社會各界的合作，爭取更多有利于礦工權益的政策和措施。同時，我們將加強與礦工的溝通和聯(lián)系，了解他們的需求和關切，積極反映他們的意見和建議。

最后，我們將加強工會自身建設，提高工會的服務能力和水平。我們將通過培訓和學習，提高工會成員的專業(yè)素質和服務意識。同時，我們將加強與煤礦各部門的協(xié)調和合作，共同推動煤礦的可持續(xù)發(fā)展。

總之，過去的一年是我們共同努力、共同成長的一年。未來的道路仍然充滿挑戰(zhàn)和機遇，我們需要保持積極的態(tài)度和進取的精神，為煤礦和礦工的幸福生活貢獻更大的力量。讓我們攜手共進，為煤礦的美好未來而努力奮斗！

煤礦工會工作總結（精選篇8）

煤礦工會作為企業(yè)的重要組織機構，承擔著維護職工權益、促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要職責。本年度，煤礦工會在各項工作中取得了顯著成果，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出了積極貢獻。

一、工會基本職能的發(fā)揮

本年度，煤礦工會積極履行自身職責，充分發(fā)揮工會在企業(yè)中的作用。我們通過開展各種活動，增強職工的凝聚力和向心力，營造和諧的企業(yè)氛圍，為職工提供了一個良好的工作環(huán)境。同時，我們積極參與企業(yè)各項制度的制定，切實維護職工的合法權益，為企業(yè)和職工之間的和諧關系做出了重要貢獻。

二、宣傳工作的有效開展

煤礦工會始終把宣傳工作作為重要任務來抓。我們通過舉辦各種活動，如職工技能大賽、安全知識競賽等，提高職工的專業(yè)素質和安全意識。同時，我們還充分利用各種媒體，如企業(yè)報刊、微信公眾號等，廣泛宣傳工會的工作和活動，提高了工會在職工中的知名度和影響力。

三、會員管理工作的加強

本年度，煤礦工會進一步規(guī)范了會員管理工作。我們?yōu)槊课粫T建立了詳細的檔案，實時更新會員信息，確保對會員權益的保護。此外，我們還制定了會員管理辦法，明確了會員的權利和義務，使會員管理工作更加規(guī)范化、制度化。

四、溝通協(xié)調工作的實踐

煤礦工會始終把溝通協(xié)調作為工作的重要環(huán)節(jié)。我們建立了多渠道的溝通渠道，通過定期召開座談會、意見征詢等方式，了解職工的需求和意見，及時解決職工關心的實際問題。同時，我們還積極參與企業(yè)決策過程，為企業(yè)的和諧發(fā)展出謀劃策，化解了許多矛盾和糾紛，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出了貢獻。

五、工作亮點與特色

本年度，煤礦工會在以下方面展現(xiàn)出了顯著的亮點和特色：

1.創(chuàng)新活動形式：煤礦工會積極探索創(chuàng)新活動形式，通過舉辦各種主題活動，如“安全月”活動、職工運動會等，豐富了職工的業(yè)余生活，提升了職工的凝聚力和向心力。

2.強化技能培訓：煤礦工會注重職工技能培訓，通過定期舉辦技能培訓班，提高職工的專業(yè)技能水平。這一舉措有助于提升企業(yè)的生產效率和安全性，同時也為職工的職業(yè)發(fā)展提供了有力支持。

3.深化安全宣傳：煤礦工會致力于安全宣傳工作，通過開展安全知識競賽、安全講座等活動，強化了職工的安全意識，營造了濃厚的安全氛圍。

4.構建和諧勞動關系：煤礦工會積極構建和諧的勞動關系，通過與企業(yè)和職工的溝通協(xié)調，有效緩解了各種矛盾和糾紛，維護了企業(yè)和職工的權益平衡。

六、未來改進方向及目標

在總結過去一年的工作的基礎上，我們將針對存在的問題和不足之處，進一步改進和提升工作質量。具體措施如下：

1.拓展宣傳渠道：我們將繼續(xù)拓展宣傳渠道，加大宣傳力度，提高工會工作在職工中的影響力。我們將利用現(xiàn)代媒體手段，如短視頻、直播等，讓更多的職工了解工會的工作和活動。

2.加強會員管理：我們將進一步完善會員檔案信息管理，確保會員權益得到有效保障。同時，我們將加強對會員管理辦法的執(zhí)行力度，確保每位會員都能享受到工會的關愛和幫助。

3.提高溝通效率：我們將優(yōu)化溝通渠道，加強與職工的互動交流，及時了解和解決職工的關切問題。通過定期舉辦座談會、問卷調查等方式，提高溝通效率，確保信息的及時傳遞和反饋。

4.提升服務質量：我們將不斷改進工作方法和服務方式，關注職工需求和期望，提供更加貼心、優(yōu)質的服務。我們將注重對職工的人文關懷和心理輔導，關注職工身心健康，提升職工的工作滿意度和幸福感。

總之，煤礦工會將在新的一年里繼續(xù)努力工作，為維護職工權益、促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展做出更大的貢獻。我們將充分發(fā)揮自身職能優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新工作方式方法，努力實現(xiàn)工會工作的新突破和發(fā)展。讓我們攜手共進，共同為煤礦企業(yè)的繁榮與和諧而努力！