學習個人月總結(jié)范文
學習月總結(jié)范文如何寫？一個月又要結(jié)束了，在此作為一名學生的我們需要總結(jié)下這個月的學習情況，為下個月做好新的學習計劃，下面是小編為你整理的學習月總結(jié)范文_學習個人總結(jié)范文大全，希望對你有用!
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學習月總結(jié)范文1：
學習月活動業(yè)已結(jié)束，但是學習不會停止，人總要在不斷學習中取得進步，在不斷總結(jié)中得到成長。
人都是有惰性的，學習月的開展有力地加強了人們學習的動力。這個月我學到了很多方面的知識，主要是礦山主體安全的，也有管理方面的。煤礦安全無小事，每一件小事背后都有隱藏的危險。作業(yè)過程中的風險預控、操作規(guī)范、預測預警、安全防護、緊急避險以及環(huán)境監(jiān)控檢測無疑非常重要，但是制度下的執(zhí)行在煤礦安全管理過程中發(fā)揮的作用也不可忽視。
績效輸出的結(jié)果不僅與高層管理決策有直接聯(lián)系，很大程度上與中、基層的執(zhí)行息息相關(guān)。一個英明的決策如果得不到有效的執(zhí)行，那么這個決策的績效成績往往得不到明確的體現(xiàn);相反，一個正確的決策，就算談不上多么高明，但如果被100%執(zhí)行，那么它的效果卻顯而易見。執(zhí)行力的重要性不言而喻，而煤炭行業(yè)屬高危行業(yè)，不但工作環(huán)境和工作條件復雜多變，同時隨著生產(chǎn)技術(shù)的更新機械化程度的提高，操作性失誤導致的危險越來越多。在眾多事故調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，人為因素是事故發(fā)生的主要因素，這其中，很多是因為作業(yè)人員違反操作規(guī)范或勞動紀律引起，換言之，這樣的執(zhí)行并沒有完全落到實處，只是一張白紙。
煤炭企業(yè)員工數(shù)量眾多，要想做到每個人都精確執(zhí)行談何容易，但是，不容易不代表不可能，不容易也不是說不能做到更好。關(guān)于執(zhí)行力，涉及企業(yè)管理的多個方面，在這里我只簡單地總結(jié)個人的一些想法。我認為執(zhí)行力的落實需要有硬執(zhí)行的有力貫徹和軟執(zhí)行的有效扶持以及保激勵的科學輔助。
一、硬執(zhí)行，即規(guī)章制度強力推進。
首先，完善企業(yè)各方面的規(guī)章制度，大到公司總體規(guī)章制度，小到具體工作實施流程和操作規(guī)范。在宏觀各種規(guī)章制度形成完整體系的基礎(chǔ)上，有力推行精細化管理，對各個崗位的職責確立標準，無論是監(jiān)督崗還是執(zhí)行崗，在執(zhí)行過程中都有詳細明確的權(quán)責劃分和執(zhí)行標準。各崗位執(zhí)行規(guī)范要精確到工作的各個環(huán)節(jié)，甚至到一個技術(shù)動作，確保各時間點、各定點崗位都有明確的執(zhí)行指導規(guī)范。
其次，加強各工作流程監(jiān)管，同時輔以獎罰舉措，促使各項規(guī)章制度、勞動紀律得到有效落實。在執(zhí)行過程中，實行工作任務進度跟蹤和反饋，及時調(diào)整執(zhí)行過程中的偏差，確保執(zhí)行的有效性。對工作環(huán)節(jié)各流程的監(jiān)督進行合理分析，明確權(quán)責歸屬，并根據(jù)執(zhí)行結(jié)果施加獎罰，如此，能督促減少執(zhí)行失誤，從而降低人為事故發(fā)生率，同時提高工作效率和企業(yè)效益。
首先，加強安全培訓和技能培訓。安全講的多了，員工自然耳濡目染，能認識到安全的重要性，把安全時刻記于心中，有利于樹立正確的安全意識，提高煤炭企業(yè)作業(yè)安全性。而技能培訓不僅能提高員工操作技術(shù)平水，提升生產(chǎn)效率，而且學習這些技能可以增加員工安全作業(yè)的方法和技巧，是員工安全作業(yè)的有效保護措施。
其次，企業(yè)文化思想引導。企業(yè)文化是一個企業(yè)精神凝聚力的集中體現(xiàn)，對員工思想和行為模式有重要影響作用，煤礦企業(yè)對員工的思想引導和理念更新尤為重要。在企業(yè)培訓和教育過程中不斷加強員工對安全的認知和思考，幫助其樹立正確的安全理念。同時，在企業(yè)文化塑造過程中，積極引導員工端正工作態(tài)度，增強自身責任心和使命感，促使其在工作過程中積極履行自己崗位的職責，養(yǎng)成主動執(zhí)行的良好習慣，將工作執(zhí)行盡到實處。
三、保激勵，即保持工作動力的有效措施。
首先，加強企業(yè)內(nèi)部溝通，拓寬上下級溝通渠道，決策層和管理層及時了解下級工作的處境以及其思想動態(tài)和行為表現(xiàn)。在體現(xiàn)關(guān)懷以增強下屬歸屬感促使其積極工作的同時，通過多層次信息反饋，更利于作出正確決策，以保障執(zhí)行結(jié)果的科學有效性。
其次，建立完善企業(yè)多項激勵機制，從薪酬、晉升、職業(yè)生涯、培訓等多方面、全方位給予員工正向激勵，滿足員
工作為一個社會人的多方面需求，提高員工在工作上的積極性和干勁，保障工作執(zhí)行過程中的高效和持續(xù)進步。
再次，鼓勵創(chuàng)新?？茖W技術(shù)的進步和更新是提高生產(chǎn)率的根本方法，煤炭企業(yè)是專業(yè)性很強的行業(yè)，知識和技術(shù)的追求對于提高企業(yè)效益至關(guān)重要。這種情況下，煤炭企業(yè)對于技術(shù)創(chuàng)新的要求必不可少。鼓勵員工創(chuàng)新，同時建立相應獎勵機制，激發(fā)員工充分發(fā)揮其主觀能動性，不僅能滿足員工的物質(zhì)需求，也能滿足其心理自我實現(xiàn)的追求，以便更好地發(fā)掘其潛力。與此同時有效提高了工作效率，是提高執(zhí)行力的有效途徑。
由于煤礦人員數(shù)量多、結(jié)構(gòu)復雜，在知識水平和思想水平上存在良莠不齊的情況。特別是大多數(shù)一線工人接觸學習的時間比較少，其思想和行為沒有經(jīng)過太多科學的塑造，會存在一些不合理性，這對屬高危行業(yè)的煤炭企業(yè)來說無疑增加了保障安全的困難度。因此，科學有效的執(zhí)行力就顯得至關(guān)重要：員工剛開始可能不一定全部懂得各項規(guī)章制度和勞動紀律包括操作規(guī)范的真正含義，但只要有高效的執(zhí)行力，在實際操作中按照制度和紀律規(guī)范作業(yè)，事故的發(fā)生率就會大大消減;經(jīng)過不斷培訓和實踐，當執(zhí)行成為一種習慣，員工會慢慢學習和掌握執(zhí)行中的技術(shù)和方法，并借此總結(jié)革新，促進自身和企業(yè)的共同成長。如此，高效的執(zhí)行力是企業(yè)和個人實現(xiàn)雙贏的科學之路。
學習月總結(jié)范文2：
為深入貫徹落實《國務院關(guān)于當前發(fā)展學前教育的若干意 見》(國發(fā)[2010]41號)、教育部《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》(以下簡稱《指南》)和《納雍縣教育局關(guān)于開展2013年學前教育宣傳月活動方案的通知》，進一步規(guī)范曙光鄉(xiāng)聯(lián)興幼兒園辦園行為，全面提高我園科學保教水平，按照《納雍縣教育局關(guān)于開展2013年學前教育宣傳月活動方案的通知》要求，幫助我園教師和家長了解3-6歲幼兒學習與發(fā)展的基本規(guī)律和特點，全面提高科學保教水平，我園有計劃地組織教師進行了《指南》的學習宣傳活動。
1、 我園對宣傳活動高度重視，精心組織，成立了學前教育宣傳月
活動領(lǐng)導小組。
組長:李貞 成員：孫春艷 李玉 王素惠 王玉萍
2、充分利用幼兒園人力、設(shè)備資源，當?shù)氐奈幕?、民俗資源，利用各種集會、活動，廣泛宣傳，贏得家長、群眾的支持與理解。
3、宣傳活動豐富多彩，形式靈活多樣。宣傳內(nèi)容科學規(guī)范，確保宣傳實效。我園圍繞活動主題，組織開展主題活動，面向所轄村寨開展多種形式的科學育兒宣傳指導。開展生動活潑、喜聞樂見的公益性宣傳，形成上下聯(lián)動、全社會參與的良好氛圍。
(1)、以多種形式宣傳學前教育發(fā)展政策，增強社會共識。 通過海報、發(fā)放傳單等形勢，大力宣傳學前教育的方針政策、發(fā)展形勢以及縣教育局對學前教育的管理、規(guī)劃等;大力宣傳加快發(fā)展學前教育的
重大意義;結(jié)合本園創(chuàng)建公益性幼兒園、，大力宣傳我學前教育改革發(fā)展的做法、成效和經(jīng)驗，力爭形成全社會共同關(guān)心、支持學前教育的良好氛圍。