會(huì)計(jì)學(xué)的研究對(duì)象是資金的運(yùn)動(dòng)，你們對(duì)于學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)的你們，知道會(huì)計(jì)學(xué)的開題報(bào)告要怎么做嗎?下面是學(xué)習(xí)啦為大家?guī)淼臅?huì)計(jì)學(xué)開題報(bào)告范文，僅供參考。

　　會(huì)計(jì)學(xué)開題報(bào)告范文1：

　　論文題目：會(huì)計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)與研究

　　一﹑選題背景

　　改革開放以來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化，國(guó)民經(jīng)濟(jì)保持快速穩(wěn)定增長(zhǎng)，市場(chǎng)體系日益完善，為注冊(cè)會(huì)計(jì)師服務(wù)市場(chǎng)提供了巨大的發(fā)展空間，也對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的行業(yè)建設(shè)提出了更高的要求。越來越多的業(yè)內(nèi)人士積級(jí)尋求和探索會(huì)計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)的方式方法，其中會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行文化建設(shè)呼聲漸高，如何構(gòu)建和諧、積極、健康的企業(yè)文化建設(shè)是當(dāng)前事務(wù)所做大做強(qiáng)的一個(gè)重要課題，現(xiàn)在來對(duì)文化建設(shè)的必要性及方法進(jìn)行探討。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮，極大地促進(jìn)了我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所及注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)的發(fā)展。注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)在協(xié)助政府實(shí)施宏觀經(jīng)濟(jì)政策，維護(hù)資本市場(chǎng)有序運(yùn)轉(zhuǎn)，保護(hù)投資者和社會(huì)公眾利益方面發(fā)揮了重要作用。 普華永道、德勤、安永等國(guó)際上大的會(huì)計(jì)公司經(jīng)過上百年的積累沉淀，都建立了獨(dú)特且內(nèi)涵豐富的公司文化，將分布在世界各地的機(jī)構(gòu)以及成千上萬合伙人和甚至多達(dá)幾十萬的員工擰在一起，提供全球性服務(wù)，確保公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。公司文化是在提供服務(wù)過程中持有的理想信念，價(jià)值取向，道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，規(guī)定了公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，代表著公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。沒有強(qiáng)大的企業(yè)文化和卓越的企業(yè)精神，就不可能為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，不可能為員工提供價(jià)值實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)，不可能處理好公司與社會(huì)的關(guān)系，事務(wù)所也不可能擁有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力，不可能持續(xù)發(fā)展。從國(guó)內(nèi)來看，大部分事務(wù)所處于發(fā)展初期，生存是第一，有意識(shí)建設(shè)的不多，系統(tǒng)考慮的也不多。在實(shí)踐中，事務(wù)所的管理層對(duì)文化作用的認(rèn)識(shí)也有一個(gè)過程，文化建設(shè)還沒有擺到重要的日程表中。

　　二 文獻(xiàn)綜述

　　會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化對(duì)于員工的行為和事務(wù)所的發(fā)展，具有著巨大的能動(dòng)作用和不可低估的影響力，因而應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)與重視會(huì)計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)，并且通過把會(huì)計(jì)師事務(wù)所文本化建設(shè)與研究與與執(zhí)業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的其他管理活動(dòng)緊密結(jié)合起來，推動(dòng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所在做強(qiáng)做大的基礎(chǔ)上不斷地向前發(fā)展。為了研究會(huì)計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)這一課題，我閱讀和搜集了大量有關(guān)這一方面的資料。

　　首先，在楊建成發(fā)表的《試論會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)的內(nèi)涵和途徑》一文中，他認(rèn)為會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化是企業(yè)文化的一種表現(xiàn)，本質(zhì)上仍屬于企業(yè)管理的范疇，事務(wù)所文化就是事務(wù)所作為承載事務(wù)所精神的有生命力的機(jī)體所自覺形成的一種群體意識(shí)，以及由這種群體意識(shí)所產(chǎn)生的一系列的行為規(guī)范。事務(wù)所文化對(duì)于員工的行為和事務(wù)所的發(fā)展，具有著巨大的能動(dòng)作用和不可低估的影響力，因而應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)與重視事務(wù)所的文化建設(shè)，并且通過把事務(wù)所文化

　　建設(shè)與執(zhí)業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和其他管理活動(dòng)緊密結(jié)合起來，推動(dòng)事務(wù)所在做大做強(qiáng)的基礎(chǔ)上不斷地向前發(fā)展。他指出，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)要倡導(dǎo)客戶至上 追求誠(chéng)實(shí)信用 信奉質(zhì)量為先，崇尚學(xué)習(xí)為本，推行和諧管理，實(shí)行依法治所，重視創(chuàng)新圖強(qiáng)。他認(rèn)為股東(合伙人)尤其是主要股東(合伙人)，在事務(wù)所的各項(xiàng)工作中居于領(lǐng)導(dǎo)的地位，毫無疑問是事務(wù)所文化建設(shè)的設(shè)計(jì)者 倡導(dǎo)者和實(shí)踐者，對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)起著不可替代的主導(dǎo)作用。事務(wù)所的文化建設(shè)自然也集中體現(xiàn)了主要股東(合伙人)的價(jià)值觀念 經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。其次，夏迎峰、肖斌在《淺談會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)》中指出，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的建設(shè)與發(fā)展應(yīng)重視人的因素，強(qiáng)調(diào)精神文化的力量，通過無形的文化力量形成一種行為準(zhǔn)則、價(jià)值觀念和道德規(guī)范，以此凝聚員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，從而實(shí)現(xiàn)事務(wù)所可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化是事務(wù)所在一切行為過程中和結(jié)果中，所努力貫徹和體現(xiàn)出來的以文明取勝的群體競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。因此，培養(yǎng)事務(wù)所文化的核心意識(shí)，推進(jìn)事務(wù)所文化建設(shè)是推動(dòng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展的核心。他給出會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)的四種途徑，培育人合意識(shí)、培育學(xué)習(xí)意識(shí)、培育誠(chéng)信品牌和培育質(zhì)量意識(shí)。再次，在金國(guó)達(dá)的《淺談會(huì)計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)》一文中談到了企業(yè)文化的一般理念，他認(rèn)為會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化源于企業(yè)文化,又不完全等同于企業(yè)文化,因?yàn)樗粌H是企業(yè)文化中的一個(gè)分支,還是社會(huì)文化、法治文化的組成部分他認(rèn)為建設(shè)所文化首先需要一種會(huì)計(jì)事務(wù)所與全體成員共同擁有的理念并且建設(shè)所文化應(yīng)圍繞塑造戰(zhàn)略品牌。最后，鐘懷振在《會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)探討》中也提出良好的企業(yè)文化是事務(wù)所和諧發(fā)展的基石，他認(rèn)為良好的企業(yè)文化能降低事務(wù)所內(nèi)部及外部的交易成本，提高事務(wù)所人員的執(zhí)業(yè)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)整個(gè)事務(wù)所的價(jià)值增值。構(gòu)建會(huì)計(jì)師事務(wù)所和諧文化需要加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)，講究以和為貴，注重適度競(jìng)爭(zhēng)和充分的溝通，同時(shí)還需注意自身修養(yǎng)的提高。

　　通過對(duì)眾多資料的查閱發(fā)現(xiàn)，我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)尚不完善，還需要加強(qiáng)這方面的管理和建設(shè)，在這方面我進(jìn)行了初步的研究和探討，得出會(huì)計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)的一些途徑和方法，我認(rèn)為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)要重視人文精神和人才培養(yǎng)，提高事務(wù)所人員的執(zhí)業(yè)質(zhì)量加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè),提高人員的自身素質(zhì)，從而提高整個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的文化水平。我們要充分會(huì)計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)，推動(dòng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展強(qiáng)大。

　　三、論文框架

　　會(huì)計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)與研究

　　一、 會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化的含義

　　二、 會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義

　　三、 會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)的作用

　　(一) 樹立導(dǎo)向作用

　　(二) 建立約束機(jī)制

　　(三) 發(fā)揮凝聚作用

　　(四) 明確激勵(lì)作用

　　(五) 彰顯輻射作用

　　(六) 體現(xiàn)陶冶作用

　　四、 如何建立適合自身特點(diǎn)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化

　　(一) 會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)的方法

　　1.精神層面

　　2.制度建設(shè)

　　3.物質(zhì)方面

　　(二) 建立符合自身發(fā)展要求的會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化應(yīng)處理好的關(guān)系

　　1.與歷史的關(guān)系

　　2.與社會(huì)的關(guān)系3.與個(gè)性的關(guān)系

　　4.與一致性的關(guān)系

　　5.與前瞻性的關(guān)系

　　6.與可操作性的關(guān)系

　　五 怎樣進(jìn)行全方位立體的會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化?

　　1.確立以客戶滿意為中心的服務(wù)文化

　　2.建立“以人為本”的制度文化

　　3.形成有一種可持續(xù)發(fā)展的學(xué)習(xí)型文化

　　4.培養(yǎng)有團(tuán)隊(duì)精神的分享文化

　　5.打造以義制利得誠(chéng)信文化

　　6.塑造有創(chuàng)新精神的品牌文化

　　六、會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)的必要性

　　(一) 企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在含義

　　(二)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的行業(yè)特點(diǎn)

　　1.會(huì)計(jì)師事務(wù)所是人合性、智合性組織

　　2.會(huì)計(jì)師事務(wù)所的專業(yè)人員被稱為“高級(jí)白領(lǐng)”或“金領(lǐng)”

　　3.會(huì)計(jì)師事務(wù)所是一個(gè)特殊行業(yè)，具有鮮明的個(gè)體差別

　　七、國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)師事務(wù)所相比較應(yīng)該如何發(fā)展

　　(一)加強(qiáng)高尚職業(yè)文化教育

　　(二)完善合伙人利潤(rùn)分配制度

　　(三)強(qiáng)化審計(jì)質(zhì)最控制中的制衡機(jī)制

　　(四)增加事務(wù)所員工業(yè)績(jī)考評(píng)與薪酬體系的透明度

　　(五)提倡會(huì)計(jì)師事務(wù)所品牌建設(shè)

　　(六)根據(jù)事務(wù)所規(guī)模的不同分類指導(dǎo)

　　八、如何培育健康的會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化

　　(一)要對(duì)事務(wù)所現(xiàn)有文化進(jìn)行評(píng)估

　　(二)提煉事務(wù)所的核心價(jià)值觀

　　1.以人為本

　　2.獨(dú)立誠(chéng)信

　　3.學(xué)習(xí)創(chuàng)新

　　4.優(yōu)質(zhì)服務(wù)

　　(三)將核心價(jià)值觀制度化

　　(四)培育事務(wù)所文化的一些具體做法

　　1.將事務(wù)所文化與用人標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來

　　2.將事務(wù)所文化的要求貫穿于員工培訓(xùn)之中

　　3.將事務(wù)所文化的要求融入員工的績(jī)效評(píng)估之中

　　4.事務(wù)所文化的形成要與溝通機(jī)制相結(jié)合

　　5.管理層模范帶頭執(zhí)行

　　四、參考文獻(xiàn)

　　[1]周峰，芻議會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)，西部財(cái)會(huì)，2008(03)：59-61

　　[2]夏迎峰、肖斌，淺談會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)，武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院，2009，(05)：80

　　[3]鐘懷振，會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)探討，河南財(cái)政稅務(wù)局高等?？茖W(xué)校，2009，(03):77-79

　　[4]金國(guó)達(dá)，淺談會(huì)計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)，溫州東甌會(huì)計(jì)師事務(wù)所，2007,(06)：209

　　[5]楊建成，試論會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)的內(nèi)涵和途徑，2009(09)：20-23

　　[6]蔣堯明，中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙文化建設(shè)的影響，2009(10)：116-122

　　[7]覃浩高，論會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)，現(xiàn)代商業(yè)，2007(17)：116-117

　　[8]呂伶俐，加強(qiáng)文化建設(shè)，做大做強(qiáng)本土?xí)?jì)師事務(wù)所，湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院，2007(sa)：93-96

　　[9]張連起，擴(kuò)展新視野，把握新使命，開辟新境界，中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)，2009(006)：1

　　[10]田祥宇，現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的社會(huì)責(zé)任及其強(qiáng)化，2009(06)：79-81

　　[11]閔云鶴、張虹玉，會(huì)計(jì)人文環(huán)境建設(shè)的基本思路，管理科學(xué)文摘，2008(03):1

　　[12]鄒照菊、周小芳，文化資本與中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的可持續(xù)發(fā)展，生產(chǎn)力研究，2009

　　(13)：181-183

　　[13]王棣華，誠(chéng)信與合伙會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙文化建設(shè)，財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2008(10)：20-21

　　[14]王棣華，我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所改革及道德文化建設(shè)，財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2008(06)：58-59

　　[15]corporate culture and the bottom line eric flamhltz, university of california at los angeles

　　會(huì)計(jì)學(xué)開題報(bào)告范文2：

　　淺談謹(jǐn)慎性原則在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的應(yīng)用 學(xué)生姓名余柳燕

　　學(xué) 號(hào) 420

　　指導(dǎo)教師趙慧芳

　　二級(jí)學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院

　　專業(yè)名稱班 級(jí)07會(huì)計(jì)雙專業(yè)5班

　　2011年4月

　　浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))對(duì)學(xué)生的要求

　　1.學(xué)生應(yīng)充分認(rèn)識(shí)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))工作的重要性，學(xué)生本人應(yīng)對(duì)工作的質(zhì)量負(fù)責(zé)，有高度的責(zé)任感，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全面完成畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的各項(xiàng)工作，爭(zhēng)取優(yōu)異成績(jī)。

　　2.學(xué)生在接到畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))任務(wù)書后，在領(lǐng)會(huì)課題的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步了解任務(wù)的范圍及涉及的素材，應(yīng)向指導(dǎo)教師提呈調(diào)查研究提綱，查閱、收集、整理、歸納資料，學(xué)生在畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))中都應(yīng)結(jié)合畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))課題進(jìn)行必要的外文閱讀以及完成規(guī)定的外文資料翻譯和文獻(xiàn)綜述。

　　3.學(xué)生應(yīng)在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上編寫畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))工作計(jì)劃，列出完成畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))任務(wù)所采取的方案與步驟，認(rèn)真做好論文提綱。