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全國甲卷2024坦誠交流作文素材

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坦誠交流才能與人更好溝通。下面是為大家整理的全國甲卷2024坦誠交流作文素材,喜歡可以收藏分享。

全國甲卷2024坦誠交流作文素材

全國甲卷2024坦誠交流作文素材(精選篇1)

社會交往能力是指妥善處理組織內(nèi)外關(guān)系的能力。包括與周圍環(huán)境建立廣泛的聯(lián)系和對外界信息的吸收、轉(zhuǎn)化能力,以及正確處理上下左右關(guān)系的能力。

人際交往能力的種類包括:表達(dá)理解能力、人際融合能力、解決問題的能力。

人際交往的技巧包括:

(1) 記住別人的姓或名,主動與人打招呼,稱呼要得當(dāng),讓別人覺得禮貌相待、倍受重視,給人以平易近人的印象。

(2) 舉止大方、坦然自若、使別人感到輕松、自在,激發(fā)交往動機(jī)。

(3) 培養(yǎng)開朗、活潑的個性,讓對方覺得和你在一起是愉快的。

(4) 做到心平氣和、不亂發(fā)牢騷,這樣不僅自己快樂、涵養(yǎng)性高,別人也會心情愉悅。

(5) 要注意語言的魅力:安慰受創(chuàng)傷的人,鼓勵失敗的人,贊美真正取得成就的人,幫助有困難的人。

(6) 處事果斷、富有主見、精神飽滿、充滿自信的人容易激發(fā)別人的交往動機(jī),博得別人的信任,產(chǎn)生使人樂意的交往魅力。

曾經(jīng),一位哲人說過:“沒有交際能力的人,就像陸地上的`船,永遠(yuǎn)到不了人生的大海?!?現(xiàn)實(shí)的世界是一個人與人構(gòu)成的世界。在日常的生活和工作中,我們的內(nèi)心或許時常會產(chǎn)生一種渺小、自卑、困惑的感覺。這種感覺是我們不喜歡也不需要的。因?yàn)樗麡O,與成功的心理和勝利的人生背道而馳。我們需要克服這種心理,學(xué)會與人溝通。

與人交往,與人溝通,我們要懂得換位思考,理解他人。理解就是我們能真正的了解對方的處境、心情、好惡、需要等,并能設(shè)心處地的關(guān)心對方。遇事不要急于下結(jié)論,站在不同的角度就有不同答案,要學(xué)會換位思維,特別是在遇到麻煩的時候,千萬要學(xué)會等一等、靠一靠,很多時候不但麻煩化解了,說不準(zhǔn)好運(yùn)也來了。有道是“千金易得,知己難求”,人海茫茫,知音可貴啊懂得換位思考,可以減少一些矛盾,減少一些誤會。

與人交往,與人溝通,我們要學(xué)會寬容。雞毛蒜皮的小事不可斤斤計較,一味吹毛求疵,大可退一步海闊天空,睜一只眼閉一只眼。正所謂人不犯我,我不犯人,人先犯我,禮讓三分。人不是圣人,嫉妒心理普遍存在,只是有些人處理的很好罷了。我們要雙贏,你好他也好,別見不得別人好。嫉妒別人時就想想自己比他人強(qiáng)的一面;別人嫉妒你時,就滿足別人的顯示欲。例如,《三國演義》中的把酒論英雄。如果當(dāng)時劉備沒有退一步,或許就沒有今天的《三國演義》了。

與人交往,與人溝通,我們要學(xué)會尊重,尊重自己,尊重他人。任何人都不可能盡善盡美、完美無缺,所以,任何人都沒有理由以高山仰止的目光去審視別人,也沒有資格用不屑一顧的神情去嘲笑他人。尊重他人,并不是失去自我,是一種對別人不卑不亢、不仰不俯的平等相待。尊人者,人尊之。

朋友之交淡如水。

或許,任何人都有過這樣的經(jīng)歷和感覺,覺得和某個人或某幾個人很是投脾氣,談得來,坐在一起便覺得心里熱乎乎的,總是舍不得分開,甚至近似癡狂,只愿形影不離才好。關(guān)系一近再近,一好再好,然而,結(jié)局往往是令人傷心的分離,而且很可能是難以愈合的創(chuàng)傷。其實(shí),傷口一旦產(chǎn)生。無論愈合得怎樣好,也難免會留下疤痕,恰似無論怎樣細(xì)的線條,總會留下一道陰影,抹不去,擦不掉。這莫不就是失了分寸的緣故?如果被此距離過近,相互之間過于透明,對方的微疵便很可能成為造成雙方猜忌的因子。正如衣服上的微塵,一般情況下,本是細(xì)小難察的,一旦離得太近,細(xì)微的顆粒便也似龐然大物,怎么瞧就怎么不舒服。另外人人都有些隱私,不能讓人知曉的,總是會不自覺地遮掩自己的隱私,而雙方關(guān)系太近之后自然地就可能觸及對方的隱私,隱私一旦彼人知道,自尊心隨之受損,產(chǎn)生猜疑在所難免。猜疑伴著誤會,誤會深了、久了,好朋友成了死對頭,得不償失。故而,交友應(yīng)力求做到平淡似水,若即若離。

待人接物要擺正自己的位置,不可以老把自己當(dāng)人物,老拿自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),老把自己當(dāng)富翁,老以為自己是情圣,老是自我感覺良好,即便真是小有作為,業(yè)績斐然,也要謹(jǐn)慎,要虛懷若谷,要大智若愚,其實(shí)人的最終結(jié)局都是一樣的,只是你把自己看復(fù)雜了,說句俗話:千萬別把自己當(dāng)回事。

在社會交往中,我們還應(yīng)該注意禮儀方面。

聽了金正昆教授的演講后,我才知道還有裙服四忌之說。所謂裙服四忌就是:

(1) 在對外交往中,不穿黑皮皮裙。

(2) 裙子、鞋子和襪子要協(xié)調(diào)。

(3) 穿套裙不光腿。

(4) 穿裙子忌“三截腿”。

著裝應(yīng)注意:符合身份、揚(yáng)長避短、區(qū)分場合、遵守常規(guī)。

全國甲卷2024坦誠交流作文素材(精選篇2)

21世紀(jì),社會因?yàn)殡娮涌萍嫉母咚侔l(fā)展,人與人之間的交流更加頻繁,坐在電腦前,我們也能和萬里之外的外國有人進(jìn)行交流。交流的頻繁變成的交際,與人溝通似乎已經(jīng)成為我們進(jìn)入社會的必修課程。但是,溝通卻又不似我們想象的那么簡單,語言、動作、神態(tài),都會影響著我們與人交流的質(zhì)量與水平。而在人際交往中,心理也成了不可或缺的因素。與人交往的心理學(xué)分支也變成了一門學(xué)科獨(dú)立了出來。

人際關(guān)系是指人與人之間心理上的關(guān)系、心理上的距離。自有人類社會以來,人就有交往上的需要。所以人際關(guān)系是得以生存、人類社會得以存在和發(fā)展的基礎(chǔ)和保證。也就是說,人際交往將個人與個人、個人與群體相聯(lián)結(jié)并形成相互作用,相互影響共同發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。從上可看出,人際是社會的產(chǎn)物,社會是人的集合,每一個個體都需要人際關(guān)系,不然無法在人類社會中生存。與人之間的交流,不僅能使信息得到傳播,更能使得人與人之間的情感進(jìn)行融合,語言的產(chǎn)生,無言是社會進(jìn)步的更本標(biāo)志。

當(dāng)代大學(xué)生,仍然存在只學(xué)習(xí),不與他人溝通、交流的現(xiàn)象,導(dǎo)致同自己宿舍、自己班的同學(xué)關(guān)系惡劣,沒有朋友,孤僻,心理出現(xiàn)障礙。大學(xué)生正處于個性的成熟期,正常的人際交往對于了解和豐富自我,促進(jìn)身心健康是很重要的。美國人本主義學(xué)家馬斯洛提出的需要層次理論把人類需要由低級到高級按序排列為:生理需要、安全需要往需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要,其中交往需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要是人類所獨(dú)有的。交往需要是指一個人愿意與他人接近、合作、互惠,并發(fā)展友誼的需要,它是精神需要的重要內(nèi)容。在大學(xué)生個人成長過程中,交往需要是很迫切的。也是個體心理正常發(fā)展的必要條件。青年期的大學(xué)生希望被人接受、理解的心情尤為迫切。德國學(xué)者斯普蘭格說:“在人的一生中,再也沒有像青年時期有那樣強(qiáng)烈地渴望被理解的愿望。沒有任何人像青年那樣處在孤獨(dú)之中,渴望著被人接受和理解。善交往者,往往能在人際交往中獲得很多。人在不斷擴(kuò)大自己的社會生活范圍,接觸更多人和事物的同時能正確認(rèn)識

自己、接受自己。只有在交往中,我們才能更好地認(rèn)識自己和他人,通過他人的反應(yīng)、態(tài)度和評價,發(fā)現(xiàn)自己的長處與不足,找出自己與他人的差距,才能合理定位自己,才能揚(yáng)長避短、取長補(bǔ)短,從而發(fā)展自己,完善自己。一個人與人交往越多,生活經(jīng)驗(yàn)越豐富,接觸的方面越廣泛,對自己的了解和評價就會更客觀、全面。同時,人只有置身于活動中,在不斷與人交往中,才會動腦思考,才會有問題解決,從而鍛煉和提高記憶力、思維力,甚至有所創(chuàng)造。人在交往中還會學(xué)會更好地與人相處,建立良好的人際關(guān)系?,F(xiàn)代大學(xué)生在人際交往中往往不敢交往、不愿交往、不善交往,嚴(yán)重影響大學(xué)生的心理健康,影響他們的綜合素質(zhì)提高。如果長期缺乏交往,過于自我封閉,或常有不正常的交往,都會產(chǎn)生心理問題,嚴(yán)重的會導(dǎo)致個性變態(tài),極不利于個體自身發(fā)展。

溝通交流如此重要,那么大學(xué)生應(yīng)該如何溝通交流呢。海鳴威曾經(jīng)說過:“世界上沒有陌生的人,只有還沒認(rèn)識的朋友?!边@樣與人溝通,廣交朋友又有什么應(yīng)該注意的呢?交往過程中,必須遵守平等、互惠、誠信的原則。只有這樣的條件下,才能用心去與人溝通,才能真正的達(dá)到交友的目的。利用心理學(xué)的方法,與人溝通,會事半功倍,應(yīng)該理解對方意圖,順著對方的意思。俗話說伸手不打笑臉人,無論是誰,都會樂意與你交流。

交流與交往技巧:

1、交流時應(yīng)看著對方的眼睛,認(rèn)真聽對方說的話,對對方說的話應(yīng)作出反應(yīng)。每個人都有被尊重的需要,所以在對方說話的時候,要看著對方,表示我在聽你說話,是一種尊重他們的表現(xiàn)。對對方的話做出反應(yīng)(點(diǎn)頭示意)也是一樣道理,能讓對方知道你尊重他,相對的,他也會尊重你。

2、交談時,保持微笑。這個的微笑,必須把持好,不能笑的太過夸張,必須的善意的`笑,在與陌生人的交談的中,微笑一種十分友好的表現(xiàn)。也是人類社會中最美的一種東西。

3、交流時注意對方的神態(tài),動作,能知道對方這個時候的心理狀態(tài),能夠很好的把握住交流的進(jìn)度。在談判或推銷中經(jīng)常用到。比如對方雙手合十,表示要開始進(jìn)入談話的真題等等。

4、與一個人進(jìn)行交際,要讓對方了解你,知道你,不能欺騙對方,善意的謊言是必須的,但是不能有惡心想欺,要坦誠相待,這樣才能有真正的朋友。大學(xué)是個小社會,所有的東西都要我們處理,人際關(guān)系如此重要,也是這樣,擁有良好的人際關(guān)系,在你需要幫助的時候,大家都會挺身出來幫助你。所以,大學(xué)生在以后的生活中,一定要處理好自己的人際關(guān)系,不要孤家寡人,不然很難以在學(xué)校這個小社會立足。

全國甲卷2024坦誠交流作文素材(精選篇3)

加教育學(xué)院教育學(xué)(心理健康教育)函授班的學(xué)習(xí),這星期是胡永新老師給我們上的《人際關(guān)系心理學(xué)》,我從中學(xué)到了也感悟了許多。

在接觸心理學(xué)這門學(xué)科的以前,它總給我一種很玄的感覺,總以為它和算命一樣有點(diǎn)不可捉摸,但是通過這一個學(xué)期的學(xué)習(xí),我被它的科學(xué)性,真實(shí)性所折服,可以說它是實(shí)實(shí)在在存在的東西,與此同時我還發(fā)現(xiàn)心理健康與身體健康同樣重要,同時兩者之間是相互聯(lián)系,相互影響的。心理學(xué)不僅具有科學(xué)性,而且也不乏應(yīng)用性。心理理論固然枯燥,但配以實(shí)例,就不但不乏味,反而讓人有一種從生活中悟出哲理的感覺,視野也開闊很多。心理學(xué)來源于生活,又指導(dǎo)生活。

經(jīng)過對心理學(xué)課程的學(xué)習(xí)之后,我逐漸發(fā)現(xiàn)想要了解自己其實(shí)并不難,除了要做一個冷靜的現(xiàn)實(shí)主義者,更重要的是要學(xué)會如何調(diào)整自己的心態(tài):首先要學(xué)會欣賞自己,無論你是一棵參天大樹,還是一棵小草,自我認(rèn)同才可能得到他人的認(rèn)同;其次要學(xué)會善待自己,在氣憤時心疼一下自己,找一個僻靜處宣泄宣泄,不要讓那些無名之火傷身;第三就是憂傷時,要心疼一下自己,找一些自己可以信賴的朋友,訴說訴說,讓陽光復(fù)現(xiàn);第四是在勞累時,要心疼一下自己,美美的睡上一覺,人不過是血肉之軀,經(jīng)不住太多風(fēng)霜雪雨;第五是在有病時,更要心疼一下自己,戰(zhàn)勝疾病的力量還是在自己堅強(qiáng)的意志。 對于幾乎每一個年輕人來說,似乎都覺得自己最了解自己;當(dāng)然了,我也不例外,說實(shí)話我接觸心理學(xué)這門充滿神秘氣息的課程之前也是一直這樣認(rèn)為的。但是隨著這個學(xué)期對心理學(xué)課程學(xué)習(xí)的深入,我發(fā)現(xiàn)以往的看法存在著很多的偏頗:在走上坡路時,總是把自己估計得過高,似乎一切所求的東西都唾手可得,往往把運(yùn)氣和機(jī)遇也看作自己能力的一部分而喜不自禁,甚至有些自以為是;在不得志時,又往往把自己估計得過低,把所遇到的困難和不利條件統(tǒng)統(tǒng)看作自己的無能,以至于做什么事總是很極端。

在漸漸了解自己之后,我發(fā)現(xiàn)自己以前總是在怨天尤人,不僅如此,還喜歡把一件小事考慮的很復(fù)雜。但是現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)所學(xué)習(xí)的心理學(xué)的知識在我腦中結(jié)成了一張大網(wǎng),活生生的經(jīng)歷時時接受著理論的檢驗(yàn)。我了解了,我不怨了。

我學(xué)會了忍耐,學(xué)會了寬容。有人說:“主動與被動緊一線之隔,而生命情調(diào)卻神情懸隔?!边€有人說:“當(dāng)你不能改變環(huán)境時,最好改變自己?!币灿腥苏f:“當(dāng)你不喜歡自己現(xiàn)在的生活狀態(tài)時,請馬上改變?!庇谑?,我選擇了后者那就是所謂的“改變”,雖然說這幾乎是不可能的事情,但是我還是愿意去嘗試,并且希望用時間來證明自己是可以做到的!

通過心理學(xué)學(xué)習(xí),我的性格,為人處事的方式,甚至價值觀都發(fā)生了很大的變化。開始學(xué)會如何去關(guān)心他人,處理事情時開始考慮的周到了些。逐漸開始觀察、理解朋友的心理,情緒上的變化,并力所能及的給予一些心理上的疏導(dǎo),和言語上的'安慰,以緩解輕度的心理上的問題,也許這些“微乎其微的事”不值得一提,但從小的行為的改變,可以看到心理學(xué)課對我大的影響??梢院敛豢鋸埖恼f心理學(xué)的學(xué)習(xí)使我無論從文化知識上,還是從自身修養(yǎng)上我都進(jìn)步了不少,在這個過程中,我也在不斷地成長著。我很感謝我們的老師以及我們的同學(xué),是他們讓我懂得了許多許多……心理學(xué)不僅讓我了解了許多心理特點(diǎn),也讓我掌握了如何正確對待周圍的朋友,但最重要的是我學(xué)會了自我調(diào)整,失意的時候,悲傷的時候,我會不經(jīng)意地想起在課堂上為我們講課樂觀快樂的金葵老師,使我終于明白了“快樂其實(shí)很簡單”。只要我們放開胸襟,包容這個世界,我們會生活的很超然,成功也會不求而遇的。

雖然這個學(xué)期心理學(xué)的課程已經(jīng)結(jié)束了,它能帶給我們的也很有限,但是更多的東西得靠我們自己去悟,去體會。做人,不但需要被愛,還要去愛人,更要愛自己,懂得愛自己的人才能真正領(lǐng)悟到世間的有情。多一些信心,多一些愛,才會找到一條比旁人更美麗,更寬廣,離成功更近的路!有人說,快樂,對大多數(shù)人來說,已成為遙不可及的夢,其實(shí)不然,一個人要快樂是誰也阻止不了的,快樂的因子是每一個人都有的,關(guān)鍵在于你自己想不想快樂,當(dāng)遇到心煩的事時候,樂觀一點(diǎn),勇敢一點(diǎn),博學(xué)一點(diǎn),那快樂就在你身邊。心理學(xué)的價值就是讓世界充滿快樂!

或許以上我所說的這些都辭不達(dá)意,但我的心中確充滿的是對心理學(xué)知識的追求,以及對老師的感激。如果非要要問我學(xué)習(xí)這門課程有什么收獲的話,那就是兩個字“改變”。

全國甲卷2024坦誠交流作文素材(精選篇4)

作為成年人,我們需要知道孰是孰非,同時也應(yīng)該知道,我們身邊的人,孰好孰壞。即使我們沒有能力與那些“壞人”對抗,那么至少要學(xué)會保護(hù)自己,不讓自己受到傷害。

不受傷害的最基本的方式就是遠(yuǎn)離傷害,所以,首先大家需要分辨哪些人和事是對我們有害的,然后才能做好防備。

如果你是初入職場的新人,對于復(fù)雜的人際關(guān)系不是非常了解的話,以下這4點(diǎn)就需要好好看看了。

記住,這4類同事要離他們遠(yuǎn)一點(diǎn),能夠給自己減少很多麻煩和苦擾:

1、嘴巴不嚴(yán)的同事

別和嘴巴不嚴(yán)的人走太近,因?yàn)樗麄兪夭蛔∪魏蚊孛埽闵磉叞l(fā)生的所有事情,在他那里都會成為談資。然后傳播出去,一點(diǎn)都不會考慮這件事會給你帶來什么樣的后果。

假如這位同事把你工作上的事情說了出去,造成了不好的影響,你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會責(zé)怪誰呢?首先受到處罰的當(dāng)然是你,畢竟這是你的任務(wù),你難辭其咎。

所以,還是與大嘴巴的同事保持適當(dāng)?shù)木嚯x吧,對你有好處。

2、愛麻煩人的同事

雖然說,同在一個公司或者部門,互相幫助是應(yīng)該的,但是,這種幫助需要有度,無休無止的請求我們必須要拒絕。

在公司里,大家可能會碰上這么一種人,他們無論什么事情都不愿意獨(dú)自完成,所以總是喜歡找人幫他,一點(diǎn)都不會覺得自己麻煩了別人。

若是對他一直有求必應(yīng)的話,結(jié)果就是會被他的工作占用大量的時間,本職工作的.質(zhì)量都無法保證。這可就太危險了,本末倒置的傻事可別干。

3、小氣計較的同事

其實(shí)大家對于同事一定要有清晰的定位,多數(shù)情況下,同事是不會成為朋友的,大家之間處不出那么好的感情。

所以,在和同事相處的過程中,遇上讓自己不舒服的,也不必勉強(qiáng),例如,小氣計較的同事,和他們就不用糾葛太多,真的會讓你傷神。

4、過于好戰(zhàn)的同事

職場充滿了競爭,競爭確實(shí)能夠幫助我們進(jìn)步,同時,競爭也是我們成功升職加薪必須要經(jīng)歷的考驗(yàn)。但是,對于競爭,每個人的態(tài)度是不同的。有些人很佛系,講究盡力而為;而有些人則非常較真,十分好戰(zhàn)。

太好戰(zhàn)的人,相處起來很累,而且會讓工作失去很多樂趣。真正會工作的人,享受競爭,但絕不會好戰(zhàn),這樣的人拿得起放不下,心態(tài)很不好,別被他們帶偏了。

嘴巴不嚴(yán)的同事、愛麻煩人的同事、小氣計較的同事、過于好戰(zhàn)的同事,這4類人不僅不需要與他們深交,最好要離得遠(yuǎn)一些,省得給自己找麻煩。

全國甲卷2024坦誠交流作文素材(精選篇5)

有人的地方就有江湖,勾心斗角是很難回避的,只要與利益掛鉤,紛爭就不可能停止。千萬不要覺得換一個地方就一定很和諧,但凡跳過幾次槽的人都有體會,你只不過從一個火坑跳到了另一個火坑里去!

因?yàn)椴还苣闵撇簧朴诙?,都處在漩渦當(dāng)中。你可以不善于“斗”,但是不能失去“生存”能力!

1、職場勾心斗角,你要做的不是逃避,而是適應(yīng)職場上的勾心斗角在哪里都可能會存在,除非這公司就你一個人,否則有人的地方就會有利益和矛盾,你想要一個完全理想化、沒有勾心斗角的辦公室太困難了!或者干脆直白點(diǎn)說:那不存在。

所以不善”斗“怎么辦?逃避可以嗎?

并不是完全不行,有人就選擇跳槽,然而發(fā)現(xiàn)到了另一個辦公室依然勾心斗角。還有人就裸辭在家了,這樣確實(shí)也隔離了職場環(huán)境,可以不參與勾心斗角,但是一直在家不工作能生存的又有多少人?

想明白這個點(diǎn),你就發(fā)現(xiàn)原來逃避這條路太難了,還是得面對現(xiàn)實(shí)的職場環(huán)境,要靠工作賺錢養(yǎng)家糊口的,就得學(xué)會適應(yīng),想辦法讓自己在勾心斗角的環(huán)境中生存下去。

2、要堅守原則,不站隊,不低頭

有個朋友,小王,之前給我說他剛?cè)ス旧习嗟臅r候,大家還挺和諧,沒有什么表面上的爭斗。但一年之后,明爭暗斗就明朗化了。

那時候小王的部門剛經(jīng)歷了調(diào)整,大家在工作上就開始有競爭和摩擦了。辦公司幾乎每天都搞得烏煙瘴氣的,小王也糊里糊涂的站了隊,結(jié)果被當(dāng)了替罪羊。

那段時間,小王真的做的很不開心,也一度想要離職,因?yàn)樗緛砭筒幌矚g這些辦公室的斗爭,就更別說去“斗”了。

辦公室的勾心斗角,時刻算計,并沒有長久的贏家,不過是此起彼伏,此消彼長。因?yàn)槔娴年P(guān)系,有抱團(tuán),有針對,時刻想著怎么斗贏別人,或是坑害別人,反而是最危險的。

不善斗,說起來是件好事。堅守住自己的原則,既不要輕易站隊,陷入勾心斗角的紛爭中,也不要輕易因這種算計而磨了自己的心志,而去一味忍讓,低頭。學(xué)會保護(hù)好自己,大家都是因工作聚集,也不存在多深厚的友誼,甚至連了解也不夠,堅守自己的原則,不該做的事不要涉及,不管是威逼還是利誘。

3、想在職場中生存下去,你可以不“斗”,但不能缺少“心計”

所謂“心計”,并不是讓你去勾心斗角,而是防人之心不可無,讓你學(xué)會如何在“勾心斗角”的辦公室環(huán)境下更好地生存下去。

第一,寧可得罪1個君子,也別得罪1個小人

職場上,時時處處都有小人存在,他們?nèi)烁癖氨?,損人利己,動輒溜須拍馬、挑撥離間、造謠生事,我們恨不得除之以圖后快!但是,心里想想可以,千萬別沖動!

職場上,小人得志的例子很多,他們有著高超的社交手段。他們愿意犧牲自己的尊嚴(yán),用自己的人格去換取利益,他們會用阿諛奉承的方式去討得別人歡心,用誣陷詆毀的方式對自己的競爭對手打擊報復(fù)。君子不屑做的事情,小人卻往往甘之如飴。

得罪君子,他們最多不與你往來,但是不會想著去害你,得罪小人,他們會想方設(shè)法讓你萬劫不復(fù)!

就比如在平時的閑談中,本來辦公室閑談,只是適當(dāng)?shù)恼{(diào)劑,但是,閑談歸閑談,不要去評論別人的對與錯,更不要參與到中傷他人或是無端猜測之中。輕飄飄的一句話,可能就會在小人添油加醋的傳播中,有著極大的殺傷力。也在不知不覺中給自己樹立了敵人。

面對小人,最好的辦法就是冷淡些,安靜些,踏踏實(shí)實(shí)做自己的事?;蛘吣憧梢匝b糊涂,表面樂樂呵呵,心里把底線守好!

第二,要聰明,但千萬不要表現(xiàn)出來

很多職場人非常聰明,這也是一筆很大的財富,但光是聰明如果沒有合理利用也等于零,有句老話“人怕出名,豬怕壯!”,其實(shí)是很有道理的,豬漲肥了就要被宰,人出名了就會讓嫉妒自己和別有用心的人算計。

真正聰明的`人,都會深藏不露,不到關(guān)鍵時候絕不輕易表現(xiàn)自己,不讓別人眼紅,他們從不做“鶴立雞群”的事。

人人都有虛榮心,人人都有攀比心理,千萬不要凸顯得比別人聰明,讓自己陷入眾矢之的,只有把光彩讓給別人,才能換來別人對你的認(rèn)同、支持和幫助。

待人處事,千萬不要把別人看得一無所知。很多人都不喜歡采納別人的觀點(diǎn),如果我們把同事看成庸才,只有自己才有真知灼見,這樣你很可能被團(tuán)隊孤立,如果有辦公室爭斗,第一個“斗”的就是你。

也許你的才華非常出眾,也許你的能力非常突出,但如果不懂得收斂,在社會上是很難立足的,而且還有可能給自己帶來負(fù)面影響。

4、提升自己的核心競爭力才是王道

不管辦公室里怎么斗,被犧牲的只有無用的棋子。在工作中,工作能力的高低,決定了自己的生存概率。一步一步提升自己的工作能力,遠(yuǎn)比互相算計有用得多。

如果你是一家公司的技術(shù)骨干,掌握了關(guān)鍵技術(shù)能力,那么其他人想要勾心斗角地排擠你,也沒那么容易,因?yàn)槟惚慌艛D掉了,公司的損失就非常大,一來那些想排擠你的人不敢輕易行動,二來公司有領(lǐng)導(dǎo)肯定也會護(hù)著你,畢竟你身上都掌握了公司的”命脈“,你被”斗“倒了,公司的希望都要沒了!

領(lǐng)導(dǎo)不傻,對于很多辦公室爭斗,領(lǐng)導(dǎo)們不過是睜一只眼閉一只眼,但真正涉及到自身利益的時候,就知道誰堪大用。職場講究共贏,只有自身能力夠強(qiáng),才能真正獨(dú)善其身。提升工作能力,鍛煉核心競爭力,才是自己能夠依靠及利用的。

再退一萬步說,如果你真的不幸成為了公司里勾心斗角的犧牲對象,那么你也不必有任何擔(dān)心,因?yàn)槠渌偁帉κ謺屩鴣硗谀?,?shí)際上真正損失的并不是你,而是公司,包括那些勾心斗角之人。

但要是你沒有啥核心競爭力,總有比你更善于玩弄心機(jī)或者權(quán)術(shù)之人,今天可以保住自己的地方,不代表以后就可以一直保得住。

辦公室的勾心斗角,多多少少都存在。要想沒有斗爭,幾乎不可能。但要在其中生存下來,這并不難。堅定一些,理智一些,也認(rèn)真一些。

全國甲卷2024坦誠交流作文素材(精選篇6)

職場是一個人際關(guān)系非常復(fù)雜的地方,不同年齡、不同專業(yè)的人都有可能匯集在一起,如果不會為人處事,或與人溝通稍有不慎,都可能成為眾矢之的,給自己帶來很多麻煩。

那么在職場里,怎么能成為受歡迎的人呢?

1、微笑

所謂伸手不打笑臉人,沒有人會喜歡整天苦大仇深的人,所以時常保持微笑,每天早上微笑著和你的同事說一聲早上好,這對剛進(jìn)去公司可能還沒有把人全部認(rèn)識的你,定然是一個非常大的加分項。

2、學(xué)會贊美

與同事合作的過程中,如果同事做的比你好,要學(xué)會贊美對方,特別是得到別人的幫助時。

一句“哇,你好聰明呀!”“你那么瘦,沒想到力氣這么大?!?/p>

這些簡單的贊美都可能讓別人心情愉快一整天。

不過需要注意的是,千萬不要為了贊美而贊美,贊美應(yīng)該建立在別人確實(shí)做的優(yōu)秀,或者確實(shí)幫助了你的前提下,否則控制不好很容易適得其反。

比如一個長相著實(shí)不太美的女孩子,你無緣無故夸她美,可能會被聽成諷刺。

對于這樣的同事,你應(yīng)該用心去發(fā)現(xiàn)她的品德或者才華。

另外毫無緣由的過多贊美,看起來其實(shí)也很虛偽。

若是對領(lǐng)導(dǎo),那更是很低級的拍馬屁行為了。

3、不要盲目站隊

很多公司里可能會有一些小圈子。

你如果剛進(jìn)去一家公司,在沒有清楚內(nèi)部情況時,千萬不要盲目站隊。

真誠禮貌的對待所有的人即可。

因?yàn)樵谶@樣的公司里,不被任何人討厭就是受所有人歡迎。

反之,受到某個人的喜歡你則有可能受到所有人的討厭。

而公司的老板或者領(lǐng)導(dǎo),更是不喜歡公司有小圈子的,他們自然希望公司上下團(tuán)結(jié),如果你能獨(dú)立于圈子之在,又不被排擠,這對你的職場生涯絕對更有好處。

4、勇于承擔(dān)責(zé)任

錯誤是不可避免的,工作中難免出現(xiàn)問題。

出現(xiàn)問題之后,在和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通時,千萬不要急于推卸自己。

或者即便自己完全沒有責(zé)任,也不要追究誰誰的過錯。

這個時候首先想出辦法,解決問題,首先是把損失降到最低,其次尋求是否有別的利益點(diǎn)?

如果你能在錯誤之后反而使項目獲得盈利,那么過錯就會變成功勞。

而即使結(jié)果沒那么好,只要沒有造成最壞的損失,到時追究責(zé)任時,如果真的錯的是你,因?yàn)槟愕姆e極補(bǔ)救,你不會收到太多懲罰。

如果不是你的'過錯,你也因?yàn)榧皶r的去補(bǔ)救,而得到別人的感謝。

5、遇到矛盾時,從大局出發(fā)

所謂“站高一個層次想問題”,其實(shí)就是“站在你的領(lǐng)導(dǎo)的位置去想問題”。

當(dāng)矛盾發(fā)生,比如利益劃分不清,或者公司的資源有限,應(yīng)該給你的客戶,還是給同事的客戶?

這個時候不要只顧自己的利益,很多時候,我們不得不承認(rèn),利益并非和我們的能力成正比,而是和領(lǐng)導(dǎo)的分配方式直接劃等號。

但是,領(lǐng)導(dǎo)既然能成為領(lǐng)導(dǎo),就表示他絕不是意氣用事的人,領(lǐng)導(dǎo)要兼顧的東西更多,他必然是要保證他管轄的整個部門的利益最大化。

而如果是老板,他也會保證整個公司的利益最大化。

所以如果你做的所有事情,都能和你的領(lǐng)導(dǎo)方向一致—使最終獲利最大化!你必然很容易得到領(lǐng)導(dǎo)的支持。

而如此你便很容易說服你的同事了:“我們一塊合作這個項目,先盡量收回更多的錢,到時我分少一點(diǎn)無所謂,至少我們得到的都比現(xiàn)在得到的多!”

只要體現(xiàn)出你的價值,吃虧只會是暫時的,你很快會得到更多!

6、提升自己的能力

最終能讓自己立于不敗之地的,只有提升自己的能力。

比別人更專業(yè),會別人不會的技能,能做別人做不了的事兒,等等。

這些才能讓你的同事離不開你的幫忙,讓你的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有些事非你不可。

一旦機(jī)會來了,非你莫屬!

全國甲卷2024坦誠交流作文素材(精選篇7)

身為職場人士,我們就必須要成熟、要專業(yè),要做任何能夠?qū)ξ覀兪聵I(yè)發(fā)展有幫助的事情。不往好的方向努力,怎么可能會成功呢?

人際關(guān)系的處理,也是我們?nèi)粘9ぷ髦胁豢商^的一個部分,只有把人際關(guān)系處理好了,我們的工作才會更加順利,才有可能讓人脈關(guān)系為我們的工作助力帶來幫助。相反人際關(guān)系處理不好的話,會很影響個人發(fā)展。

道理大家應(yīng)該都會懂,但是具體實(shí)施起來可能不知道怎么著手。其實(shí),只要堅持住以下這3個原則,大家的人緣會越來越好,身邊的人肯定會很喜歡你,愿意與你交朋友的。

1、不占人便宜

不要占人便宜,這在很多方面都需要注意。別人請你吃飯了,從情理上下次就應(yīng)該找機(jī)會請他一次,不能總讓別人花錢。工作中你的同事幫了你的忙,花費(fèi)了時間和精力,除了口頭上表示感謝,在他需要幫忙的時候,你也應(yīng)該主動地伸出援手。

其實(shí)這一個原則的核心點(diǎn)就是,你不能只享受別人給你的好處或者幫助,而不給予別人回饋。

雙向的交往中,若是只有單向的付出,這種關(guān)系不可能維持長久,也就是說你的人緣不會變好,甚至?xí)絹碓讲?。所以要記住,千萬不要占別人的便宜,要學(xué)會主動付出。

2、陽光且積極

正能量總是人們愿意接受的',所以,人們也更加愿意和充滿正能量的人交往。在工作的過程中要時刻保持陽光積極的態(tài)度,這樣的形象會更利于別人接受你。

因?yàn)榇蠹叶贾澜煺叱啵吆?。和一個陽光積極的人在一起,我們的心情會更好。若是一個人總是喪氣滿滿、只知道抱怨,他身邊的人也會受到不好的影響。

所以,為了讓你的朋友愿意與你多接觸,還是多多展現(xiàn)你陽光積極的一面。畢竟工作很累,沒有人愿意時刻面對一張愁苦的臉。

3、專業(yè)又負(fù)責(zé)

職場也是戰(zhàn)場,在這里如果你能力不夠,不能夠和同事并肩作戰(zhàn),克服困難,做出業(yè)績,你馬上就會被別人給放棄或者拋棄。

一個沒有能力,不夠?qū)I(yè)的人是很難找到隊友的。同時,態(tài)度也很重要,能力強(qiáng)但是不認(rèn)真的人,同事也不會喜歡,畢竟誰愿意幫別人收拾爛攤子呢?

不占人便宜、陽光且積極、專業(yè)又負(fù)責(zé),在職場中如果你能堅持這3個原則的話,與他人的交往是絕對沒有問題的,人緣將會越來越好,朋友會越來越多。 

全國甲卷2024坦誠交流作文素材(精選篇8)

我們從5月12日至16日利用中午休息的時間學(xué)習(xí)了余世維教授關(guān)于如何溝通的講座。余教授所講的很容易讓人理解及實(shí)際操作,既能從實(shí)際上升到理論,亦能從理論講解到具體操作細(xì)節(jié),從而使其內(nèi)容不顯得乏味、空洞。

在余教授地講座里,我們了解到溝通是一個很大的話題,對于個人和企業(yè)來說又是一個極其重要的事情。一個人和一個企業(yè)的成功,溝通起著非常重要的因素,對于集團(tuán)和公司的每個人來說都是如此。 在視頻講座里余世維博士談了對溝通的認(rèn)識:如溝通的目的和意義,現(xiàn)實(shí)中應(yīng)該遵循的溝通原則以及常見的溝通形式和注意事項。 首先講了溝通的4個目的:激勵、表達(dá)情感、流通信息、強(qiáng)化信息防止信息斷裂。每個人表達(dá)自己的方式都是不一樣的:有的能言、有的善聽、有的則是落到實(shí)際行動上。能言不等于善于有效溝通,對于個人、企業(yè)和社會來說,評價有效溝通的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該取決具體的溝通是否有利于問題的解決;是否對個人的發(fā)展及企業(yè)和社會有貢獻(xiàn)。而溝通的目的和意義呢,對于企業(yè)和個人來說,他認(rèn)為最終目的就是為了解決問題,通過解決問題來做好企業(yè)和社會中的事。 溝通并不是隨便找人說說話那么簡單,它存在著一個基本問題——也就是心態(tài)。一個人一旦自私、自大起來,是很難與別人溝通的。因此,很少人愿意跟一個狂妄的人聊天。在溝通的堅持過程中,經(jīng)常會出現(xiàn)局部沖突,讓溝通雙方的心理感受很累。這樣的溝通沖突問題,存在于對對方不夠關(guān)心,如果換位思考一下,也就是站他的角度考慮問題,在乎他的處境;一旦他感覺到你有在想他的難處,那就很容易讓感情產(chǎn)生共鳴,于是所有的問題也就都迎刃而解了。

所以,溝通不是一種說服,而是一種感染、一種形像展示、一種言行一致的體現(xiàn)。以上為個人一點(diǎn)不成熟的認(rèn)識。 

全國甲卷2024坦誠交流作文素材(精選篇9)

這學(xué)期通過學(xué)習(xí)了《人際溝通》這門課程,讓我對這方面了解到很多,也學(xué)習(xí)到很多東西。每個個體都生活在各種各樣現(xiàn)實(shí)的、具體的人際關(guān)系之中。人際關(guān)系交往的好與壞:可以看出你在社交活動中是:如魚得水呢還是處處碰壁。怎樣才能健立良好的人際關(guān)系呢?從小處講,就是從我們老百姓的身邊講起:人際溝通也是不可缺少的,只有與其他人進(jìn)行有效的`溝通,你才能了解周圍人的性格品德,只有良好的溝通,朋友之間,同事之間都只有通過互相溝通,才能了解對方的內(nèi)心世界,知道對好忌什么,你也能發(fā)現(xiàn)到對方的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn),用發(fā)現(xiàn)到的檢驗(yàn)一下自己,取長補(bǔ)短,從說話到接人待物,都要向著別人可以接受的方面去說去做,當(dāng)然務(wù)必要求盡善盡美,只要讓別人能接納你,這就代表著你成功了。

在人際交往中,切忌死板,不要用同樣的交往方式去交往所有人,所謂林子大了什么樣的人都有,三教九流,人生百態(tài),學(xué)會變通,,切記讓人感到你與人家交談存在某些自私的目的,這樣對方也會對你敬而遠(yuǎn)之,這是一種奇妙的感覺,有時在聽別人闡述一種觀點(diǎn)時,好像是另一個我在述說,所以我有時就會在不經(jīng)意間會心一笑,也許她辭不達(dá)意,也許她用詞不當(dāng),也許她語氣不好,也許她態(tài)度惡劣,但都不影響我理解真正的意思。她是她,我是我,她沒有必要,我也不會強(qiáng)求她用我的語法,用我熟悉的詞匯,

你要用心的去關(guān)心別人,別人也同樣的關(guān)心你,學(xué)習(xí),工作中,關(guān)心同事,多交流,倆者之間才更深發(fā)展的機(jī)會,換言之,一定做到想別人所想,用自己寬容的心去包容別人,把自己的眼光放遠(yuǎn)一點(diǎn),你就會對眼前的一些不快之事自會一笑了之。

總之,人與人交往要尊重彼此!

全國甲卷2024坦誠交流作文素材(精選篇10)

在下午的課程中講解了贊揚(yáng)部下和批評部下要掌握的技巧,通過培訓(xùn)并結(jié)合實(shí)際工作,我吸取了以下益處。督查組的部門雖人員不多,但是工作涉及檢查的內(nèi)容較多,檢查范圍很廣,權(quán)限也比較大,因此要具備的專業(yè)知識、工作技能要求會很高,因此下屬們的工作壓力也比較大,而且現(xiàn)在基本都是新人,出錯的幾率也較多。如何能夠把各項工作做到最好,做為督查組主管要謹(jǐn)慎對待。

因此在對下屬下達(dá)命令時,一定要正確傳達(dá)命令的意圖,下達(dá)命令時態(tài)度要和藹,強(qiáng)調(diào)工作的重要性,賦予下屬更大的自主權(quán),共同探討狀況,并讓部下及時地提出疑問,是保障所傳達(dá)命令與事項圓滿完成的前提。

在員工工作成績優(yōu)異或?qū)δ骋豁椆ぷ鲌A滿完成、或各項考核數(shù)據(jù)達(dá)到優(yōu)異時,就需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)馁澝?,但是如果沒有掌握贊美部下的技巧,就會導(dǎo)致部門其他人員的態(tài)度不端正或情緒低落,不思進(jìn)去,因此贊美員工時首先態(tài)度必須真誠,贊美的內(nèi)容要具體,注意贊美的場合,并適當(dāng)運(yùn)用間接贊美的技巧。

在員工犯錯誤時,要進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐u教育,但是要把握批評的度,在批評時,要先進(jìn)行真誠的贊美,也就是強(qiáng)調(diào)“尺有所長、寸有所短”,人非圣人,孰能無過,在工作中不經(jīng)意的.犯錯沒有關(guān)系,關(guān)鍵是對待錯誤的態(tài)度要端正,要及時改正。再者就是要尊重客觀事實(shí),不要傷害員工的自尊和自信,友好的結(jié)束批評。

以上是在近一天的培訓(xùn)中,獲得的一些受益點(diǎn)、感想和心得,企業(yè)花了較大的人力物力來推行培訓(xùn)工作,我們做為各部門的主管,一定要吸取培訓(xùn)內(nèi)容中的精華和經(jīng)驗(yàn),并運(yùn)用到實(shí)際的工作中,把各項工作做到盡善盡美,團(tuán)結(jié)一起,精誠合作,共創(chuàng)佳績。

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