法律解析

　　未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，用人單位會(huì)怎么抗辯？

　　所謂仲裁與訴訟，通常是按照所謂“等腰三角形”的格局進(jìn)行，即原被告（仲裁階段是申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人兩方）各自主張，仲裁員或法官兼聽(tīng)各方意見(jiàn)，居中裁判。那么，對(duì)于未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，用人單位可以提出什么樣的抗辯理由呢？而針對(duì)用人單位的抗辯，勞動(dòng)者又該如何應(yīng)對(duì)？

　　用人單位策略一：否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

　　既然雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題。這其中又有下面三種情況：1.完全否認(rèn)勞動(dòng)者一方提供勞動(dòng)；2.承認(rèn)提供勞動(dòng)或勞務(wù)，但否認(rèn)雙方是勞動(dòng)關(guān)系；3.承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，但認(rèn)為雙方屬于非全日制用工。

　　勞動(dòng)者對(duì)策，搜集能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一切證據(jù)。

　　用人單位策略二：主張雙方已簽訂勞動(dòng)合同。

　　這其中又可能有幾種情況：1.用人單位拿出勞動(dòng)合同。包括極簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同；如前面所引的案例--只有三句話的協(xié)議也叫勞動(dòng)合同嗎？一般只要約定了崗位與工資的協(xié)議就會(huì)被當(dāng)作勞動(dòng)合同。2.簽訂了勞動(dòng)合同，但只有一份，或者沒(méi)有給勞動(dòng)者一份，都算是簽訂了勞動(dòng)合同。3.如果用人單位拿出了勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同上的簽名是偽造的，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)鑒定。如果勞動(dòng)者只是聲稱(chēng)簽名系偽造，但不申請(qǐng)鑒定，則仲裁或法院會(huì)認(rèn)定簽名真實(shí)，從而認(rèn)定已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同。4.用人單位拿出勞動(dòng)者的其它聲明，或者簽收的文件，說(shuō)明雙方已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同。如果該證明有勞動(dòng)者認(rèn)可或簽字，而且其內(nèi)容表明雙方確實(shí)簽訂了勞動(dòng)合同，則用人單位主張雙方已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同是能夠得到支持的，即使仲裁及訴訟時(shí)用人單位確實(shí)拿不出勞動(dòng)合同。