“最佳雇主”公司的薪酬方案(2)
無法阻擋的聲譽光芒
羅依指出:“最受矚目的HR”的另外一個特點,就是品牌力量。這很有效地吸引和保留了人才。簡言之,每個人都希望喜歡成功公司,為成功公司工作也是一種榮譽。公司的名望也幫助公司吸引更多更好的人才。
富俊公司(美國頂級消費品公司)就是很好一例。在“最受矚目的HR”的排行中,它位列第一。羅莎。韋斯利是富俊公司的人力資源主管,她說富俊公司的每個分公司都有自己的HR部門。但對于他們來說,吸引和保留人才從來都不是問題。“在行業(yè)排名第一的公司工作。”韋斯利說,“這是個多么大的吸引力!誰都愿意在這樣的公司工作。”
在富俊公司,管理層除了年終分紅之外,還有股權(quán)激勵。不過,每個公司會根據(jù)自己的情況來決定管理層的分紅和股權(quán)的數(shù)額。
同時,對于雇員的報酬公司制定了一些標(biāo)準(zhǔn)。韋斯利說:“但是我們并沒有一個硬性的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。”每項業(yè)務(wù)都為它們的員工量身訂制了自己的薪酬計劃。這是因為富俊公司的每個分公司都有自己的文化和業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)。
“無論如何,”韋斯利說,“我們強調(diào)設(shè)置清晰的、明確的績效標(biāo)準(zhǔn)、薪酬計劃和保險。”在富俊這種多元化業(yè)務(wù)的公司里,各業(yè)務(wù)間的溝通是非常必要的。同時,與每個員工溝通業(yè)務(wù)目標(biāo)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)也是極其必要的。每個員工都會得到個性化的薪酬說明,包括薪酬結(jié)構(gòu)的解釋,他們的假期和退休金的細節(jié)等。
對薪酬的全面溝通也是“最受矚目HR”的另外一個顯著標(biāo)志。“我想這增加了最受矚目公司所提供的報酬的價值。”羅依說。與員工就薪酬進行清晰的溝通,建立薪酬溝通渠道,也能增加薪酬本身的附加值。這可能是很多只知道悶頭發(fā)工資的公司沒有想到的。
對韋斯利來說,全面薪酬的意義已經(jīng)超過現(xiàn)金激勵,這包括幫助員工償還助學(xué)貸款、組織員工為慈善機構(gòu)捐贈以及一些內(nèi)部發(fā)展計劃。
全面薪酬的重點,是每個人都得到了一個大于現(xiàn)金價值的藍圖,以及雇主的文化價值,這些都提高了員工的忠誠度和敬業(yè)度。