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黨員民評個人三嚴三實自評報告(2)

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  (四)落實執(zhí)行問題

  一是市場開拓能力有待進一步提高,雖然提出了向省外布局的目標,但是現在還停留在口頭上,沒有一些實際的措施,總部沒有進行市場布局;權屬公司里,也只有水建公司、天源公司已在省外進行了市場布局,其他公司到現在為止還是滿足于在省內開展,滿足于利用行政手段和人情開拓市場,這種傳統(tǒng)的市場開拓方法,距離現代企業(yè)開拓市場的要求,仍存在不小的差距。

  二是集團管控還不到位,和排在全國前十的水務企業(yè)相比,我們還有很大的差距,沒有真正實現規(guī)?;l(fā)展,還是采取各自為政,沒有從集團公司的高度處理問題。

  三是部分權屬企業(yè)的自我發(fā)展能力不夠,還不能自行開拓市場,自我籌措資金來進行市場操作;總部對一些公司過于關心、過于支持帶來的往往是掩蓋了一些公司的積極性。

  四是法規(guī)意識、廉政意識、安全意識淡薄,日常工作中以追求速度、追求效率為借口,不按程序、政策、廉政等規(guī)定辦事,“三根弦”繃的還不緊,落實不到位。

  五是優(yōu)秀人才缺乏,特別是“帶頭人”、“領軍式”人才更為缺乏。

  同志們,作為黨員我們有義務加強自身的黨性修養(yǎng)和鍛煉,在政治上、思想上永遠持高度一致,做黨的人,聽黨的話,永遠跟黨走。作為黨員領導干部一定要居安思危、立黨為公、執(zhí)政為民,正確行使手中權力,視人民群眾利益為最高利益,做一個老實的、本份的人民公仆,立足本職,愛崗敬業(yè),在平凡的崗位上做出最佳的成績。

  黨員民評個人三嚴三實自評報告三

  按照這次專題民主生活會的要求,我認真學習了關于“三嚴三實”的重要論述和一系列重要講話精神,并結合自身思想和工作實際,進行了深刻地自我剖析?,F將有關情況向大家匯報如下:

  一、存在問題

  我于20XX年1月經組織安排,調任***鎮(zhèn)工作。一年來,我積極轉變工作作風,迅速進入工作角色,恪盡職守,勤勉敬業(yè),基本上完成了各項分管工作,同時也暴露出一些問題和不足。

  一是理論學習不夠深入。

  主要表現在:理論學習的系統(tǒng)性不夠,上級要求學的就多學一點,不要求學的就少學一點,存在實用主義現象,沒有系統(tǒng)地學習理論知識,對理論知識的科學體系掌握不夠全面和系統(tǒng);學習缺乏鉆研精神,學習針對性不強,重點精讀少,缺乏“擠”勁和“鉆”勁,對政治理論的實質精神理解不夠深刻;學用結合不緊,在理論聯(lián)系實際、指導工作實踐上還做的不夠。加之平時工作繁忙,對一些新知識、新理論只是淺嘗輒止,不求深入研究,使得自身知識結構不夠全面,理解運用不夠充分。

  二是創(chuàng)新能力有待加強。

  自己雖然能夠在完成主管或分管的工作上動腦筋、想辦法,既力爭完成工作,也不失有一些創(chuàng)新的舉措,但是通過認真剖析后認識到,自己的創(chuàng)新意識還不夠強,一方面求穩(wěn)怕亂思想較重,習慣性的按照老習慣、老辦法想問題做事情,不能夠完全按照與時俱進的要求不斷開創(chuàng)工作的新局面。另一方面工作缺乏創(chuàng)造性,“不求有功,但求無過”。往往是按部就班,黨委安排什么就盡力干好什么,對某些工作也有所思考,但思想上總有這樣那樣的顧慮,怕“違規(guī)”,怕越位,怕背包袱。創(chuàng)新的思路還不夠寬闊,層次還不高,如何學習借鑒他人好經驗好做法研究不夠,有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現象。

  三是工作作風仍需轉變。

  在工作中能夠保持心系群眾、服務人民的優(yōu)良作風,堅持把群眾利益放在第一位,常年開門辦公,切實為群眾解決了一些實際問題。但由于日常事務煩瑣等客觀原因的制約,工作中還存在“四多四少”現象:留在機關時間多,深入基層時間少;忙于事務時間多,深入基層檢查幫助少;對分管工作關注的多,對其它工作接觸的少;布置工作任務多,督促檢查少,工作成效不夠理想。對于部分工作,只求過得去、不求過得硬,只求完成任務、不求爭先創(chuàng)優(yōu),造成了一些工作效率低下,推進緩慢,成效不明顯。

  四是廉潔自律尚需完善。

  能夠樹立廉潔自律意識,堅持自重、自省、自警、自勵,常修為政之德、常思貪欲之害、常懷為民之心,保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。但在工作和生活中的一些細節(jié)上還存在需要改進的地方,比如在接待上級領導和橫向溝通上,有時出現過超標準接待問題;有時因工作關系,也會接受一些吃喝宴請,下鄉(xiāng)時偶爾接受超標接待,雖然不是什么高消費,但影響也不好?,F在看來這些現象都是對自己要求不嚴的表現。

  二、原因剖析

  對照黨員標準,對照先輩先進,剖析思想根源,回顧反思自己所存在的一系列問題,認真分析自身建設上存在問題的原因。

  一是對政治理論理解有偏差。

  把學習理論當作軟指標,沒有處理好工作與學習的關系,在堅持理論聯(lián)系實際的學風上下的功夫不深,存在重實踐輕理論傾向,對中國特色社會主義理論體系的精神實質和精髓缺乏系統(tǒng)的理解。

  二是思想認識和工作方法存在一定的片面性。

  超前意識不足,從局部與全局的角度分析處理問題做得不夠,沒有用發(fā)展的眼光看待改革中的新事物,對工作的艱巨性、復雜性和長期性缺乏思想準備,進取意識不同程度地出現淡化,“爭”和“創(chuàng)”的意識不夠強烈。

  三是放松了對自己的嚴格要求,艱苦奮斗精神有所淡化。

  不論是礙于面子或是隨眾心理,歸根結底可以說都是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴的反映,身為黨委副書記更應注重小節(jié),時刻做到自重、自警、自省、自厲,才能杜絕問題的產生。

  三、對照“三嚴三實”要求,明確今后工作思路

  1、加強業(yè)務學習,適應新形勢新要求

  隨著經濟發(fā)展和社會轉型,社區(qū)治理工作遇到很多新矛盾新課題。要建設服務型、學習型、創(chuàng)新型的基層黨組織,憑著過去的老辦法、老經驗是行不通的。因此,我們必須加強學習,不斷更新知識結構、適應新形勢,才能更好的服務群眾。

  2、加強隊伍建設,儲備社區(qū)干部力量

  社區(qū)自成立至今,已陸續(xù)招聘10多名社區(qū)工作者,大多數都是應屆或歷屆大學畢業(yè)生,這些年輕人有工作熱情、有文化修養(yǎng),但缺乏與居民群眾交流溝通的技巧和真正融入群眾的決心。我們在樓棟黨支部建設中,先派出5位年輕的社區(qū)工作者沉下去和黨支部書記“搭班子”,充當園區(qū)“小主任”,給他們提供鍛煉平臺,讓他們在工作者中掌握做群眾工作的方法。我們這些工作多年的社區(qū)工作者,一定要把年輕人帶出來,讓社區(qū)建設有源源不斷的新生力量。

  3、強化創(chuàng)新意識,搭建社區(qū)工作平臺

  在社區(qū)建設中,要經常創(chuàng)新工作方法,為社區(qū)工作搭建各種活動平臺,讓每件服務都落到實處。我們曾在社區(qū)開展黨支部進樓棟活動、尋找身邊好人活動、文化社團活動,因為貼近居民生活,廣受歡迎。上周六我們在社區(qū)廣場組織了一場大型的志愿服務活動,全體社區(qū)工作者與居民“集體見面”,分別介紹自己在社區(qū)承擔的工作和網格的范圍,實踐證明這種溝通方式效果很好。在今后的工作中,我們要把這些好的做法固定下來,形成活動品牌,還要繼續(xù)用創(chuàng)新的方法加以推進。

  4、做好經驗總結,提升社區(qū)工作水平

  社區(qū)是區(qū)較大的安置小區(qū),近年來我們摸索了一些工作方法:如黨支部進樓棟延伸服務、動員居民骨干參與建設等,為打開工作局面帶來巨大轉機。在教育實踐活動中,我們也摸索出征求意見箱、集體走訪等聯(lián)系群眾的方式。但這些都還沒有深入系統(tǒng)的進行總結,還不能很好的用來指導今后的工作。接下來,我們一定要進行總結提升,把好的經驗形成制度堅持下來,以居民滿意為標準,進一步提升社區(qū)工作水平。

  看了黨員民評個人三嚴三實自評報告還看了:
1.三嚴三實黨員自我評價

2.2016黨員自我評價

3.2015年黨員干部三嚴三實嚴以用權小結

4.黨員民評個人自我鑒定

5.黨員民評鑒定自我評價

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