黨員隊(duì)伍應(yīng)該是講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀(jì)律，講道德、有品行，講奉獻(xiàn)、有作為的黨員干部隊(duì)伍。下面是小編收集整理的加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)途徑，歡迎大家閱讀。

　　加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)途徑篇一

　　在傳統(tǒng)農(nóng)村向現(xiàn)代農(nóng)村過渡的現(xiàn)階段，村級班子隊(duì)伍建設(shè)面臨著許多新情況新問題，而且還將隨著形勢的發(fā)展而變得更加復(fù)雜和深刻。如何全面加強(qiáng)村級班子隊(duì)伍建設(shè)，打造一支觀念新、覺悟高、素質(zhì)好的村級班子隊(duì)伍，使之更適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)村社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，是我們各級組織和干部應(yīng)當(dāng)積極探討和特別關(guān)注的課題。近來，帶著這個(gè)問題，我在學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐中，對此進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)查思考。

　　一、 村級班子隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)狀況

　　應(yīng)當(dāng)肯定當(dāng)前村級班子隊(duì)伍的主流是好的，是能夠在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮作用的。但是，在面對具體復(fù)雜多樣的社會發(fā)展環(huán)境，也有部分班子或干部身上不同程度地存在這樣或那樣的問題：

　　(一)指導(dǎo)思想上存有偏差。表現(xiàn)為少數(shù)班子或干部服從意識淡化，目光短淺，對上級黨委的具體政策，不是從大局出發(fā)，有機(jī)融合“對上負(fù)責(zé)”和“對下負(fù)責(zé)”，而是片面強(qiáng)調(diào)局部利益。對上級指示實(shí)行有鑒別地執(zhí)行，即有利的就執(zhí)行，無利的就推諉，甚至是出難題、設(shè)障礙。潛意識中把上級黨委看作是對手，搞“你有政策、我有對策”的那一套，其結(jié)果是導(dǎo)致關(guān)系不順，政令不暢。

　　(二)執(zhí)政理念上存有偏差。主要表現(xiàn)為脫離群眾搞決策，用少數(shù)人醞釀來代替民情民意，缺乏為民執(zhí)政的意識，缺乏虛心向群眾學(xué)習(xí)的精神;甚至是出于個(gè)人頭腦發(fā)熱出點(diǎn)子，急功近利作決策。對上級安排需要村一級配合的工作是輕易拍胸脯，但又不愿耐心做群眾工作，最終往往是適得其反，問題疊出。其次是不能正確看待現(xiàn)階段群眾強(qiáng)烈的民主、平等和法治意識，習(xí)慣于傳統(tǒng)的工作方法，處理問題簡單，對已要求不嚴(yán)，管不住自己的嘴和手，造成干群關(guān)系緊張。

　　(三)自身形象上存有偏差。少數(shù)村級班子或干部還表現(xiàn)出思想上的惰性，工作中的消極。缺乏理論學(xué)習(xí)的興趣，或者說是很少學(xué)習(xí)，熱衷于打牌、喝酒、結(jié)交朋友。對農(nóng)村管理，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展等問題，缺乏思考、探索。觀念上僵化，思想上守舊，混同于一般群眾，發(fā)牢騷、講怪話，工作上只求過得去，不求過得硬。

　　二、 村級班子隊(duì)伍建設(shè)滯后的原因分析

　　第一、選人用人的政策限制，導(dǎo)致村級班子隊(duì)伍素質(zhì)難保證。

　　目前，村級班子配備由于受職數(shù)限制，支委、村委兩委成員基本是以兼職為主，所以非黨員干部比例較小(據(jù)對某鎮(zhèn)調(diào)查顯示，在57名村干部中，非黨干部5名，占總數(shù)的比例為8·8%)。而農(nóng)村黨員隊(duì)伍現(xiàn)狀，又普遍存在著年齡大、學(xué)歷低、結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象，尤其是年齡在45歲以下，學(xué)歷在高中以上的黨員極為有限(某鎮(zhèn)702名農(nóng)村黨員中所占比例僅為17·2%)，如果再嚴(yán)格按照各行政區(qū)域來考慮，更使得有的單位明顯缺乏能領(lǐng)導(dǎo)群眾、駕馭市場、懂農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中青年黨員干部。導(dǎo)致在選擇配備村級班子的過程中，回旋余地較小，只能是在“小范圍選人”或“選小范圍的人”，矮子里面拔高個(gè)，從而使村級班子隊(duì)伍的素質(zhì)難以得到保證。

　　第二、農(nóng)村現(xiàn)實(shí)問題的復(fù)雜性，導(dǎo)致村級班子隊(duì)伍工作難開展。

　　一是集體經(jīng)濟(jì)束縛手腳。據(jù)調(diào)查，我縣村級集體經(jīng)濟(jì)薄弱的將占總數(shù)的60%以上，“巧婦難為無米之炊”，村里沒有經(jīng)濟(jì)支撐，為群眾辦實(shí)事難度大，發(fā)展生產(chǎn)壓力大，也難以取得群眾的理解支持;二是工資待遇機(jī)制不合理。農(nóng)村干部總體待遇偏低，個(gè)別集體經(jīng)濟(jì)弱的村干部工資還得不到及時(shí)保障，而且執(zhí)行的基本上還是“一刀切”的工資待遇，單位建設(shè)與個(gè)人待遇掛鉤不明顯，而且客觀上還會因忙于集體事務(wù)而影響個(gè)人創(chuàng)收，至使村干部動(dòng)力不足，近幾年來各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都出現(xiàn)一定比例的農(nóng)村主要干部辭職現(xiàn)象。三是操作層面上存在矛盾。難以做到對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)的有機(jī)結(jié)合，致使村干部在具體工作中不得不采取簡單化的強(qiáng)制性措施，從而激化矛盾，造成工作上的被動(dòng)。

　　第三、思想教育形式的單一性，導(dǎo)致村級干部隊(duì)伍素質(zhì)難提高。

　　對村級干部的思想教育是當(dāng)前黨員干部教育中的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)。一方面，基層黨組織往往只注重“中心任務(wù)”的完成，而忽視了對他們進(jìn)行政治理論、科技知識教育。在村一級很多組織制度形同虛設(shè)，存在“以會議代替培訓(xùn)，以報(bào)告代替黨課”的現(xiàn)象。對于黨的基本知識、基礎(chǔ)理論缺少系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)，對于高新的農(nóng)業(yè)技術(shù)知識，也是停留在一知半解，似懂非懂的水平上。另一方面，教育形式上過于單調(diào)，流于形式的多，掛在墻上的多，聯(lián)系實(shí)際的少，融會交流的少，難以收到應(yīng)有的效果。

　　三、 對加強(qiáng)村級班子隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

　　(一)創(chuàng)新機(jī)制，努力拓寬選人用人的渠道。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要解放思想，打破陳舊的用人觀念，不拘一格，選用人才。一是要擴(kuò)大范圍選。在選拔農(nóng)村基層干部時(shí)，眼界要寬，目前要遠(yuǎn)，不應(yīng)局限本鄉(xiāng)本村，可以從全縣的退伍軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、高考落榜生中“選”，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及私營企業(yè)主中“挑”，真正把政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)的中青年人才推上農(nóng)村基層干部工作崗位。尤其是對書記的人選更要慎重把關(guān)，對通過這些方式仍無法推選出合適支部書記的單位，黨委要充分醞釀，可以從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部中派，讓一些年輕的有培養(yǎng)前途的黨員干部下村擔(dān)任支部書記，并給他們明確搞好支部建設(shè)，培養(yǎng)接任支部書記人選的責(zé)任，而不能劣中選“優(yōu)”，勉強(qiáng)用人。二是要加強(qiáng)對后備干部的培養(yǎng)。注重從基礎(chǔ)抓起，發(fā)現(xiàn)苗子，及時(shí)培養(yǎng)。要切實(shí)改進(jìn)培養(yǎng)方式，對擬培養(yǎng)對象除定期考察外，要指定鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村二級負(fù)責(zé)人，當(dāng)年要有鍛煉計(jì)劃，也可委托縣委黨校進(jìn)行三個(gè)月以上的系統(tǒng)培訓(xùn)和跨區(qū)域鍛煉，逐步提高他們的綜合素質(zhì)，改變以往重挑選，重使用，輕培養(yǎng)的傾向，確保培養(yǎng)一個(gè)，成熟一個(gè)，防止“一年培養(yǎng)，二年使用，換屆走人”的怪圈出現(xiàn)。

　　(二)轉(zhuǎn)變觀念，積極探索村級班子隊(duì)伍教育的方法。

　　加強(qiáng)村干部的理想信念、宗旨意識、思想道德教育，是解決他們思想動(dòng)力和精神狀態(tài)的治本之策。一是要認(rèn)真組織他們系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)知識，基本理論，學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及黨在各個(gè)時(shí)期的路線方針政策。同時(shí)要充分聯(lián)系實(shí)際，做到邊學(xué)習(xí)邊總結(jié)應(yīng)用。二是要注意教育形式，做到因人施教。在村干部這個(gè)特殊群體中，思想觀念、道德水準(zhǔn)、文化程度參差不齊，我們在實(shí)施教育過程中，要區(qū)分不同層次的對象，因人施教，而不能搞“齊步走”。要由易到難、由淺入深、由表及里。同時(shí)，形式上要注重搞好“三個(gè)結(jié)合”，即結(jié)合現(xiàn)實(shí)中存在問題進(jìn)行剖析教育;結(jié)合當(dāng)前中心任務(wù)進(jìn)行形勢教育;結(jié)合各區(qū)塊實(shí)際進(jìn)行探討教育。把理論具體化，把理論簡單化，使人容易接受和理解。三是要健全制度，營造氛圍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要把村級班子理論學(xué)習(xí)納入機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)計(jì)劃，制訂一套完善的制度，規(guī)范、約束村干部的理論學(xué)習(xí)，較小的鄉(xiāng)鎮(zhèn)還可以把村支部正副書記納入黨委理論中心組學(xué)習(xí)范圍，帶動(dòng)他們學(xué)習(xí)，讓理論學(xué)習(xí)真正成為他們的自覺行為。通過先進(jìn)理論的學(xué)習(xí)，清理他們的思想，查找意識上的盲區(qū)，不斷補(bǔ)充精神營養(yǎng)。這樣才能使村干部政治素質(zhì)上逐漸得到提高，才能使之始終保持奮發(fā)向上的精神面貌和永不衰竭的思想動(dòng)力。

　　(三)以人為本，持續(xù)打造建功立業(yè)的平臺。

　　有效解決村級班子隊(duì)伍建設(shè)存在的問題，是一個(gè)長期而且復(fù)雜的過程，還必須堅(jiān)持以人為本的原則，在打牢基礎(chǔ)、優(yōu)化環(huán)境、搭建創(chuàng)業(yè)平臺上尋求突破。

　　一是要壯大集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力。要緊密結(jié)合當(dāng)前縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展思路，合理調(diào)整農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，管好現(xiàn)有的集體經(jīng)濟(jì)，使其發(fā)揮最大的經(jīng)濟(jì)效益，緩解村級經(jīng)濟(jì)困難。要通過招商引資、項(xiàng)目開發(fā)合作等途徑，因地制宜發(fā)展新的集體經(jīng)濟(jì)，使資源優(yōu)勢變?yōu)榻?jīng)濟(jì)優(yōu)勢。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要加強(qiáng)對村級經(jīng)濟(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，幫助搞好經(jīng)濟(jì)管理和發(fā)展規(guī)劃，建立發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)的激勵(lì)機(jī)制，切實(shí)為村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供良好的外部條件。

　　二是要優(yōu)化工作環(huán)境。村級干部長期工作生活在最基層，工作環(huán)境差，工作難度大，解決問題手段少，而且工作報(bào)酬低，難免有許多后顧之憂。上級黨委要給他們創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，做到政治上關(guān)心，工作上支持，生活上幫助。進(jìn)一步建立和完善村級干部的崗位責(zé)任制、村級組織的任期目標(biāo)責(zé)任制和村級干部目標(biāo)管理責(zé)任制，對村干部建立考勤、考績、考察、考評、學(xué)習(xí)、請假、會議、財(cái)務(wù)管理、村務(wù)公開等方面的制度，有條件的單位還可逐步推進(jìn)以“基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資、村類別工資、績效考核工資”等多項(xiàng)指標(biāo)結(jié)合起來的績效工資制度改革和卸任村干部補(bǔ)貼制度，進(jìn)一步激發(fā)村干部的工作動(dòng)力。

　　三是要健全評價(jià)機(jī)制。對于農(nóng)村基層干部，特別是經(jīng)濟(jì)尚不發(fā)達(dá)單位的農(nóng)村基層干部不能求全責(zé)備，他們長期處在第一線，經(jīng)常糾纏在各種矛盾之中，對他們身上的問題應(yīng)堅(jiān)持“抓大放小”，“批評教育從嚴(yán)，組織處理從寬”的原則，應(yīng)該把批評教育與體諒、理解、愛護(hù)有機(jī)結(jié)合起來。對干部以權(quán)謀私、欺壓百姓等主觀故意的惡劣行為，必須堅(jiān)決予以制止，并依法進(jìn)行處理;對因干部本人素質(zhì)低，方法不當(dāng)而引起的問題,應(yīng)堅(jiān)持教育說服為主，幫助他們能動(dòng)地解決自身存在的問題;對因個(gè)別村民無理取鬧，惡意誹謗，甚至是打擊報(bào)復(fù)基層干部的行為，要堅(jiān)決依法處理，保障他們的合法權(quán)益。

　　加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)途徑篇二

　　為進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部廉潔自律意識，自覺樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，提高全體黨員干部隊(duì)伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，按照區(qū)直機(jī)關(guān)黨工委《關(guān)于對黨員隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行專題調(diào)研檢查的通知》。按照調(diào)研工作的要求，我們召開了機(jī)關(guān)全體大會并下發(fā)了調(diào)查問卷、個(gè)別談話，對黨員的基本情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，圍繞“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)，財(cái)政局黨組在推進(jìn)財(cái)政改革、強(qiáng)化財(cái)政管理的同時(shí)，堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把全面提升財(cái)政人員素質(zhì)作為財(cái)政事業(yè)科學(xué)發(fā)展的重點(diǎn)工作之一，大力實(shí)施人才戰(zhàn)略，全方位、分層次、多舉措加強(qiáng)財(cái)政干部隊(duì)伍建設(shè)，建立了一支政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良的財(cái)政干部隊(duì)伍，為圓滿完成各項(xiàng)財(cái)政任務(wù)提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。我們將自查情況總結(jié)如下：

　　一是干部隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)明顯加強(qiáng)。財(cái)政局始終堅(jiān)持把加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)放在突出的位置，不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度，

　　二是干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和學(xué)歷水平明顯提升。目前，大專以上學(xué)歷的干部51人，占干部總數(shù)74%.

　　三是干部人事制度改革明顯推進(jìn)。近年來陸續(xù)進(jìn)了一批年輕的干部，進(jìn)一步整合了人力資源，逐步優(yōu)化了中層管理干部隊(duì)伍的年齡、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)，一定程度上打破了論資排輩、能上不能下的選人用人機(jī)制，讓想干事的人有機(jī)會、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位，增強(qiáng)了財(cái)政干部職工的危機(jī)感、責(zé)任感和緊迫感。

　　存在的主要問題和原因：

　　一是財(cái)政干部交流難、職務(wù)晉升難，人才流動(dòng)和激勵(lì)機(jī)制有待加強(qiáng)。近年來，由于財(cái)政部門注重業(yè)務(wù)工作的因素較重，選拔使用干部時(shí)，受各種因素的限制很少考慮財(cái)政干部，加之領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限。有能力的干部不能得到選拔任用。隨著干部任用年輕化和時(shí)間的推移，這一矛盾越來越明顯，相當(dāng)一部分任職時(shí)間較長的干部由于職數(shù)限制職務(wù)得不到晉升。財(cái)政內(nèi)部干部輪崗交流少，有的干部長期在一個(gè)崗位上工作沒有動(dòng)過，容易出現(xiàn)工作上沒有新動(dòng)力、按老經(jīng)驗(yàn)辦事、坐等提拔、不思進(jìn)取的現(xiàn)象;部分財(cái)政干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性沒有得到充分發(fā)揮，忙閑不均的問題還沒有得到很好解決，“能上不能下，能進(jìn)不能出”的現(xiàn)象仍然存在。主要原因是：受人事體制的制約，人才流動(dòng)在客觀上受到較大限制，在觀念上也存在不愿意到事業(yè)單位的想法;對輪崗工作的作用認(rèn)識不夠，輪崗沒有形成制度化，還存在輪崗多了影響工作的擔(dān)心。

　　二是高素質(zhì)人才總量不足，復(fù)合型人才緊缺。近年來，隨著財(cái)政管理改革的不斷深入，財(cái)政信息化進(jìn)程的加快推進(jìn)，對財(cái)政干部的業(yè)務(wù)水平和計(jì)算機(jī)技能要求越來越高，盡管財(cái)政部門都有針對性地加大了干部教育培訓(xùn)力度，確保了各項(xiàng)工作順利推進(jìn)，但仍有部分干部特別是年齡偏大的干部感到工作很吃力、壓力很大，干部教育培訓(xùn)工作仍需加強(qiáng)。從全系統(tǒng)看，具有研究生學(xué)歷的干部僅有1人，占干部總數(shù)的0.01%;中高級專業(yè)技術(shù)人員15 人。財(cái)政部門缺少既精通財(cái)政業(yè)務(wù)知識，又具備宏觀經(jīng)濟(jì)研究能力的創(chuàng)新型、復(fù)合型的高素質(zhì)人才。

　　按照市直機(jī)關(guān)工委《關(guān)于對上半年黨建工作進(jìn)行督察調(diào)研的通知》(銀直黨通字【20**】46號)，為進(jìn)一步扎實(shí)推進(jìn)我局黨建工作，總結(jié)回顧上半年黨建工作好的做法和經(jīng)驗(yàn)，確保下半年黨建工作有計(jì)劃、有創(chuàng)新、有落實(shí)的開展，我局黨總支對上半年黨建工作開展情況進(jìn)行了深入的自查，現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：

　　一、抓責(zé)任落實(shí)，把黨建工作擺在重要位置

　　我局黨組高度重視，年初召開會議進(jìn)行了專題研究，對黨建工作進(jìn)行了安排部署，明確了全年黨建工作的目標(biāo)和任務(wù)，把黨建工作納入重要議事日程。黨總支對各支部黨建工作進(jìn)行了明確部署，進(jìn)一步健全了抓黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，科學(xué)設(shè)定目標(biāo)體系，層層分解，細(xì)化量化，責(zé)任到人，逐項(xiàng)兌現(xiàn)。形成了上下貫通的責(zé)任體系，構(gòu)建起了上下同心共抓黨建成的良好運(yùn)行機(jī)制。

　　二、抓扎實(shí)推進(jìn)，確保黨建工作各個(gè)環(huán)節(jié)落實(shí)

　　1、繼續(xù)貫徹落實(shí)“創(chuàng)先爭優(yōu)”實(shí)踐活動(dòng)。

　　我局堅(jiān)持把“抓學(xué)習(xí)、重實(shí)踐、共爭創(chuàng)”作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的有效途徑，著力打造黨建工作新途徑。一是把創(chuàng)先爭優(yōu)與推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)結(jié)合起來，引導(dǎo)黨員干部自我學(xué)習(xí)、自我教育、自我提高，不斷推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)規(guī)范化、常態(tài)化、持續(xù)化。二是把創(chuàng)先爭優(yōu)與主題實(shí)踐活動(dòng)結(jié)合起來。以齊心協(xié)力，共克時(shí)艱，維護(hù)和諧，服務(wù)“兩宜”為主題，認(rèn)真落實(shí)在創(chuàng)先爭優(yōu)中深入開展“推樹典型、學(xué)趕先進(jìn)”活動(dòng)，我局從土地儲備及征地拆遷工作出發(fā)，鼓勵(lì)黨員干部在工作實(shí)踐中務(wù)實(shí)創(chuàng)新，不斷開拓新的工作路子，全面提升黨員干部職工的綜合素質(zhì)，全面提高干部職工的工作能力，不斷改進(jìn)干部職工的工作作風(fēng)，加強(qiáng)和提高創(chuàng)先爭優(yōu)意識，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)在實(shí)際工作中得以充分體現(xiàn)，也切實(shí)提高黨員干部為群眾服務(wù)的水平，樹立良好形象。三是把創(chuàng)先爭優(yōu)與局重點(diǎn)工作結(jié)合起來，以爭創(chuàng)“五個(gè)好”先進(jìn)基層黨組織、爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為動(dòng)力，將創(chuàng)先爭優(yōu)拓展到各項(xiàng)工作的方方面面，體現(xiàn)到社會各個(gè)領(lǐng)域。上半年我局機(jī)關(guān)二支部被市直機(jī)關(guān)工委表彰為“先進(jìn)基層黨組織”，1名黨員被表彰為優(yōu)秀黨員，另外，我局黨總支在建黨90周年之際對工作突出的1名優(yōu)秀黨務(wù)工作者和3名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進(jìn)行了表彰。

　　2、嚴(yán)格黨章規(guī)定做好黨費(fèi)收繳工作。我局目前現(xiàn)有黨員28名，上半年共計(jì)收繳黨費(fèi)1971.00元，黨費(fèi)全部上繳市直機(jī)關(guān)工委組織部。

　　3、認(rèn)真做好志愿者隊(duì)伍建設(shè)

　　上半年我局有10名黨員志愿參加了志愿者隊(duì)伍，在市直機(jī)關(guān)工委志愿者大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下開展志愿者服務(wù)活動(dòng)，先后到玉皇閣北寺社區(qū)開展“走進(jìn)基層，深入群眾”社情民意調(diào)查活動(dòng)、到南薰路溫州商城段開展了“黨員奉獻(xiàn)日”活動(dòng)，義務(wù)清掃環(huán)境衛(wèi)生;到月牙湖塘南村貧困群眾家中走訪。

　　4、認(rèn)真開展普通黨員講黨課活動(dòng)。

　　我局黨總支把深入開展“普通黨員講黨課”活動(dòng)作為落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作制度、創(chuàng)新活動(dòng)方式，調(diào)動(dòng)黨員積極參與。上半年，我局黨總支共開展普通黨員講黨課 5次，我們采取黨員自愿報(bào)名和支部推薦相結(jié)合，把那些有一定思想政治理論水平，表達(dá)能力強(qiáng)、自身做得好的黨員作為講課人，緊密結(jié)合形勢任務(wù)、黨員思想實(shí)際，有針對性的確定黨課題目，保證了普通黨員講黨課質(zhì)量不斷提高。同時(shí)，我局按照市直機(jī)關(guān)工委安排，組織全體黨員參與2次黨史知識問答競賽;組織全體黨員開展了建黨90周年紅歌合唱，增強(qiáng)了黨組織及黨員干部的凝聚力和集體榮譽(yù)感。

　　5、認(rèn)真做好2011年度機(jī)關(guān)黨建調(diào)研工作

　　按照市直機(jī)關(guān)工委黨建研究工作要求，我局組織黨員干部認(rèn)真做好黨建調(diào)研工作，要求每個(gè)黨支部完成1至2篇黨建研究論文，上半年局黨總支上報(bào)黨建研究論文3篇。

　　6、做好黨建工作信息報(bào)送工作

　　按照市直機(jī)關(guān)工委對黨建信息報(bào)送工作的要求，各支部及全體黨員做好黨建信息上報(bào)工作，每個(gè)支部每月最少上報(bào)1至2篇黨建工作信息，局黨總支通過嚴(yán)格把關(guān)，對質(zhì)量較好的信息及時(shí)上報(bào)市直機(jī)關(guān)工委組織部，上半年共計(jì)上報(bào)各類黨建信息5篇。

　　7、認(rèn)真落實(shí)“兩承諾三評議”、“繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，爭做時(shí)代先鋒”專題組織生活會及領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評基層黨組織、黨員活動(dòng)

　　我局結(jié)合第五個(gè)黨建月活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)市直機(jī)關(guān)工委《關(guān)于召開“繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，爭做時(shí)代先鋒”專題組織生活會的通知》(銀直黨通字【2011】31 號)、《關(guān)于在市直機(jī)關(guān)黨組織中開展“雙述雙評”活動(dòng)的通知》(銀直黨通字【2011】29號)及《關(guān)于推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)“兩承諾三評議”切實(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評工作的通知》(銀直黨通字【2011】23號)文件要求，嚴(yán)抓各個(gè)環(huán)節(jié)的規(guī)定動(dòng)作的落實(shí)。一是加強(qiáng)指導(dǎo)，認(rèn)真撰寫發(fā)言提綱。各支部每名黨員按照專題組織生活會主題的要求，撰寫發(fā)言提綱，認(rèn)真查找不足，分析原因，明確了自己的努力方向。二是評議承諾履行情況、提出新的承諾。各支部要求每位黨員按照上年度制定的公開承諾書的履行情況，逐條對照檢查，認(rèn)真填寫履行承諾情況表，并提出今年的承諾內(nèi)容。支部對承諾內(nèi)容履行情況進(jìn)行了對照審查，對履行情況較差的，提出了批評。并對今年提出的承諾進(jìn)行公示。三是全員重視，開好專題組織生活會議。經(jīng)過充分的準(zhǔn)備，2011年6月15日、16日，局各支部先后組織召開了專題組織生活會。會上，各黨支部書記針對一年來履行職責(zé)情況進(jìn)行了述職，全體黨員開展了批評與自我批評，對存在的問題和不足進(jìn)行了查找和剖析，并對黨員個(gè)人承諾踐諾情況進(jìn)行了自評和黨員互評。發(fā)放承諾踐諾群眾滿意度測評表進(jìn)行了測評，群眾測評滿意度達(dá)98%。局黨總支委員以普通黨員身份參加了3個(gè)支部專題組織生活會并對各支部黨建工作做了客觀的評價(jià)。四是認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評工作，市直機(jī)關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)對我局黨總支和黨總支書記抓黨建工作進(jìn)行了認(rèn)真客觀的點(diǎn)評，我局黨總支對各支部進(jìn)行了點(diǎn)評，各支部對所屬黨員進(jìn)行了認(rèn)真點(diǎn)評，點(diǎn)評工作有力地促進(jìn)了黨員凝聚力和模范作用的發(fā)揮。

　　8、黨建帶團(tuán)建群建，抓好工會、青年及婦女組織工作

　　我局在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)抓黨建工作的同時(shí)，高度重視抓好黨建帶婦建、帶團(tuán)建、帶工建工作，把婦聯(lián)、共青團(tuán)、工會組織納入創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)范疇，同按排、同部署、同抓落實(shí)，通過深入扎實(shí)開展抓黨建帶群建工作，提升了群團(tuán)組織整體工作水平，極大的發(fā)揮了群團(tuán)組織在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧中的主力軍、后備隊(duì)作用。

　　三、抓制度完善，提高黨建工作水平

　　按照民主集中制的根本組織原則，我局建立和完善了黨內(nèi)情況通報(bào)制度、重大決策征求意見制度，推行黨務(wù)公開，增強(qiáng)黨組織工作的透明度，充分保障廣大黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使黨員更好地了解和參與黨內(nèi)事務(wù)，形成生動(dòng)活潑的黨內(nèi)生活，使黨建工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化。

　　1、我們注重把黨員干部的思想政治工作同精神文明建設(shè)融為一體，與日常實(shí)際工作緊密結(jié)合，從小事抓起，從日常工作做起，把發(fā)揮黨員作用落實(shí)到每項(xiàng)日常工作中。

　　2、堅(jiān)持開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，使廣大黨員在實(shí)際工作當(dāng)中，開拓創(chuàng)新、勤奮工作、樂于奉獻(xiàn)。形成了“一個(gè)支部一面旗，一名黨員一盞燈”的良好局面。

　　3、舉辦豐富多彩的黨建活動(dòng)。堅(jiān)持不懈開展“三會一課”，“黨員奉獻(xiàn)日”等主題活動(dòng)，創(chuàng)新、豐富和拓寬黨建活動(dòng)形式，使黨建活動(dòng)體現(xiàn)積極熱情的氛圍，不斷凝聚人心。

　　四、存在的問題

　　半年來，盡管我們在黨建方面做了不少工作，取得了一定的成績，但也有不足和差距，主要表現(xiàn)為：

　　1、一些制度有待進(jìn)一步健全和落實(shí)還不到位。

　　2、基層黨支部規(guī)范化建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　3、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用有待進(jìn)一步發(fā)揮。

　　4、圍繞黨建工作抓落實(shí)的力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　五、下一步打算

　　下半年，我們將進(jìn)一步開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的成果，深化學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，夯實(shí)思想能力基礎(chǔ);積極開展“五好”基層黨支部創(chuàng)建工程，進(jìn)一步夯實(shí)組織基礎(chǔ);狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，進(jìn)一步夯實(shí)作風(fēng)基礎(chǔ);加強(qiáng)精神文明建設(shè)，進(jìn)一步夯實(shí)群眾基礎(chǔ);提高黨務(wù)干部素質(zhì)，加強(qiáng)黨的自身建設(shè)，為開創(chuàng)我局黨建工作的新局面而不懈奮斗!