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醫(yī)院講黨性重品行整改方案

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醫(yī)院講黨性重品行整改方案

  通過講黨性重品行活動,不僅有利于密切黨和人民群眾的關系,而且有利于黨員干部特別是領導干部個人的成長和進步,講黨性重品行活動應該怎么開展呢?下面是小編為大家收集整理的醫(yī)院講黨性重品行整改方案,歡迎大家閱讀。

  醫(yī)院講黨性重品行整改方案一

  按照區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部《關于在全區(qū)黨員干部中開展“講黨性、重品行、作表率”主題教育活動的實施意見》(金紀【2008】19號)要求,我委結合區(qū)委作風建設年的要求,立足科委科協(xié)實際,精心謀劃,周密部署,統(tǒng)籌安排,積極組織開展行之有效的活動,努力造就一支學習型、和諧型、有戰(zhàn)斗力的科技黨員干部隊伍。黨員領導干部踴躍參加主題教育活動,自覺接受黨性教育和政治理論教育,思想政治素質、工作作風、改革創(chuàng)新精神等有了明顯的提升,主題教育實踐活動取得了明顯成效。

  一、主要做法:

  (一)組織領導堅強有力。根據金紀【2008】19號文件要求和黨工委工作部署,為確保主題教育活動有序有效開展,科委科協(xié)領導班子就活動的開展進行了專題討論,成立了主題教育活動領導小組和工作小組,明確紀檢組、黨總支、辦公室共同參與,責任到人。領導小組確立整個活動的目標、要求和方案,工作小組具體負責活動的實施和監(jiān)督考核等工作。

  (二)基礎工作扎實到位。領導小組就開展主題教育活動進行了專題研究,按照區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部的要求做好主題教育活動方案,并召開專題黨員大會,對主題教育活動作出了具體安排和部署,要求每個黨員從思想上認真對待此次活動,行動上積極參與此次活動,各支部要結合各自實際保證完成各階段工作。

  (三)方式方法求真務實。

  活動中,我們堅持自我教育、正面教育為主,合理確定教育形式、培植教育載體,努力實現良好的教育效果。

  1、引導黨員干部牢固樹立“學習就是工作”的嶄新理念。通過網絡、自學、黨員組織生活、專題報告、黨課、觀看錄像,系統(tǒng)地組織學習了政治理論、黨和國家的路線方針政策和上級規(guī)定學習篇目,進一步從整體上提升了學習的自覺性和綜合知識水平。

  2、做到教育與實踐相結合。積極做好教育活動與致力發(fā)展相結合這篇文章,在學以致用、服務大局上下功夫。

  結合作風建設,我委制定了《金山XXX關于進一步加強干部作風建設工作方案》,進一步完善了干部作風建設的制度規(guī)定;我委先后向全區(qū)各鎮(zhèn)、街道、工業(yè)區(qū)和各委辦局發(fā)放問卷調查表,廣泛征求各方意見,進一步改進我委的工作作風,對各方的意見及時整理匯總,并找出存在的問題,提出解決辦法,制定了《科委科協(xié)關于進一步加強干部作風建設整改方案》;開展專題黨課活動,提高黨員干部對主題教育活動的認識,邀請區(qū)委黨校何慶蘭副教授主講了十七大專題輔導報告,科委主任吳克源用詼諧的語言、互動的形式為全體黨員上了一堂“講黨性、重品行、做表率”的專題黨課,黨課活動引導黨員干部進一步學習領會黨的十七大精神,把握科學發(fā)展觀的內涵,黨員干部將主題教育活動同個人的工作、學習、生活相結合,創(chuàng)新工作思路,不斷提升工作能力;圍繞我區(qū)區(qū)域特點,結合我委工作要求,在中層干部中開展了“區(qū)域科技創(chuàng)新之路”的大討論活動,共撰寫10篇有質量的調研文章,并在全體職工大會上進行闡述;召開專題組織生活會,緊密結合加強作風建設活動,組織每位黨員撰寫了參加主題教育活動的心得體會,在交流中,黨員干部都能自我剖析、查找不足,表示要逐步改進工作作風,樹立黨員形象,努力提高黨員干部在群眾中的威信;結合“雙百結對”活動,組織黨員每月看望結對村貧困戶,關心他們的生活狀況,及時解決他們的困難。

  在端午節(jié)、中秋節(jié)來臨之前,組織全體機關支部黨員走訪慰問結對老黨員,送上節(jié)日問候;組織黨員及入黨積極分子赴浙江余姚參觀中共浙東區(qū)委舊址,深入開展革命傳統(tǒng)教育,讓全體黨員再次體會到了一名共產黨人的光榮感和使命感;為進一步改進工作作風,我委完善制度建設,強化監(jiān)督檢查,實行了工作目標責任書簽約制、每周(月)重點工作督查制、中層干部例會制、職工請假制等等,把對黨員干部的要求體現到具體的經常性的工作中去,確保取得實實

  在在的效果。

  (四)保障機制務實高效。注重發(fā)揮工作小組協(xié)調督查的作用,整合各方力量貫穿于主題教育活動,基本形成了領導統(tǒng)一,分工明確、密切配合,全體黨員干部共同參與的教育活動領導體制和工作機制。具體操作中,紀檢組主要抓好教育情況的組織和督促檢查,加強與各有關部門的聯系溝通,做好各項工作的統(tǒng)籌謀劃、任務分解和督促落實;黨支部把主題教育作為黨員干部教育培訓的重要內容;辦公室集中強化對主題教育活動及進展情況的宣傳報道,營造良好的輿論氛圍。

  二、取得的成效和體會

  通過開展本次主題教育活動,使科委科協(xié)的黨員干部在思想觀念、工作作風、素質能力等方面有明顯提高,凸顯在:

  1、學習氛圍更加濃郁;

  2、工作主動性進一步增強;

  3、黨員干部在群眾中的威信得到進一步提升。

  回顧本次主題教育活動,我們深刻體會到:能順利推進本次主題教育活動,把工作做實,做出成效,與我們工作中加強三個結合分不開:

  1、與作風建設活動相結合。結合區(qū)委作風建設年的要求,結合我委進一步加強干部作風建設工作方案,進一步明確黨員干部“講黨性、重品行、作表率”主題教育活動要求,活動內容上相互融合,活動目標上相互統(tǒng)一。

  2、與我委團隊建設相結合。創(chuàng)建學習型團隊、構建和諧型團隊、打造富有戰(zhàn)斗力的團隊是2005年起科委科協(xié)的團隊建設目標,今年,結合此次教育活動的要求,我們對三個團隊的建設賦予了新的內容和要求,要求黨員干部要以黨性為保證,注重品行修煉,爭做五個表率,切實推進三個團隊的建設。

  3、與全年工作目標相結合。教育活動的目標是提高廣大黨員干部的工作水平和能力,提高科委科協(xié)服務金山社會經濟又好又快發(fā)展的能力。因此,活動之初,領導小組就明確力求實效的工作目標,把全年的工作目標的順利圓滿完成作為檢查活動實效的標準之一。

  三、建立長效機制,實現新的突破

  “講黨性、重品行、做表率”主題教育活動已經接近尾聲。活動的開展切切實實增強了黨員干部的工作責任心,樹立了先進典型,產生了特色亮點,推動了科委科協(xié)各項工作的順利開展。在今后工作中,我們將繼續(xù)鞏固主題教育活動成果,總結經驗,形成長效機制,為我委的黨建工作注入新的活力。

  1、鞏固成果,探索機制。我們將根據整改方案,把解決問題與建章立制緊密結合起來,注重從制度上鞏固整改成果,形成長效機制,發(fā)揮長效作用。

  2、圍繞目標,推進創(chuàng)新。結合“三個團隊”的建設目標,重點在干部隊伍建設和管理、基層組織建設上打造亮點,實現新的突破,推進各項工作有創(chuàng)新。

  3、總結經驗,形成特色。認真總結有特色、對全局工作有推動作用的典型經驗,努力形成一批具有特色的實踐創(chuàng)新成果。

  醫(yī)院講黨性重品行整改方案二

  XXXX年以來,普寧市委組織部在“講黨性、重品行、作表率”活動“集中活動年”、“深化拓展年”“鞏固提高年”中,按照“最講黨性、最重品行、最作表率”的目標要求,緊密結合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動、忠誠教育活動和深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,突出部門自身建設特色,創(chuàng)新方法、注重實效,努力建設高素質的組工干部隊伍,取得了較好成效。

  一、主要做法和突出成效

  在活動開展過程中,我們根據不同主題和特點,突出重點,找準切入點,將活動與組織工作有機結合起來,切實擴大活動成效。

  (一)抓學習,擴展組工干部知識視野。三年來,我們以創(chuàng)建學習型組織部門為抓手,以打造黨性最強的組工干部隊伍為目標,開展了一系列讀書活動和調研活動。一是開展了“日讀十頁月讀一本”的讀書活動。

  以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機,要求黨員干部在深入學習十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神、科學發(fā)展觀等政治理論知識和組織工作業(yè)務知識的同時,注重對經濟管理、法律法規(guī)、科學技術、中外歷史、領導科學、心理學、社會學等方面內容的涉獵,拓寬知識領域,提高做好本職工作的能力。二是建立部機關干部個人學習檔案。由秘書組采取先學后賽、以用定考、以考查效的方式,將個人的學習考試情況如實記錄在案,并作為年度考核評優(yōu)和個人晉升的重要依據。三是深入基層一線開展調研活動

  。著眼于建設眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質組工干部隊伍,組織干部到有關部門、基層單位和經濟社會發(fā)展一線參觀、考察、學習,積極安排干部參加各級各類有關培訓班和學習考察團,不斷提高機關干部整體素質。四是開展優(yōu)秀文章評比活動,建立優(yōu)秀文章點評分析制度。根據不同時期、不同主題活動,組織組工干部根據主題撰寫調研文章,推薦部分優(yōu)秀文章參加上級評選活動,并統(tǒng)一張貼在部務公開欄內評比,給組工干部創(chuàng)造相互交流提高的機會。據統(tǒng)計,三年來,我部共有20多位同志撰寫的75篇調研文章被《廣東組工通訊》、《揭陽組工》等刊物采用,有3位同志的優(yōu)秀論文在省、揭陽市論文征集評選活動中獲獎。其中,市委、組織部長吳特亮撰寫的《領導干部要當好踐行“四個忠誠”的表率》在揭陽市忠誠教育論文征集活動中被評為一等獎。

  (二)強黨性,提升組織工作“滿意度”。三年來,我們通過搭建“組工干部論壇”,開展黨性教育系列活動,努力打造黨性最強、品行最正、表率最好的組工干部隊伍。一是開展黨性教育活動。我們堅持以組織部長帶頭講黨課、邀請老同志講傳統(tǒng)、舉辦最佳黨日活動為主要內容的黨性教育,通過典型引導,著力加強組工干部理想信念教育,提高思想精神境界。如,2009年5月13日,在“組織部長下基層”活動中,市委、組織部長吳特亮帶領正股級以上干部到聯系點里湖鎮(zhèn)田中村開展學習宣講活動,給該村黨員干部上《在實踐科學發(fā)展觀中推進農村改革發(fā)展》的專題輔導課,勉勵黨員干部堅持科學發(fā)展原則,建設社會主義新農村。

  同時,吳特亮還深入農戶,與老黨員親切交談,詳細了解情況,聽取他們對組織部門開展活動的意見建議,并送上慰問金,把黨的溫暖送到老百姓的心坎上。二是開展“想一想、問一問”大討論活動(進組織部為了什么?到組織部干了什么?在組織部和人家比什么?將來能為組織部留下什么?)。引導機關干部增強政治意識、大局意識和責任意識,自覺做到講黨性、講信念、講傳統(tǒng),比學習、比工作、比奉獻,促進組工干部勤奮工作,認真細致完成本職工作,形成在抓落實中“講黨性、重品行、作表率”的濃厚工作氛圍。三是開展批評與自我批評活動。堅持每年開好一次高質量組織生活會,要求全體組工干部按照“三不三講”的原則,即不恭維、不隱瞞、不留余地,講缺點、講不足、講群眾的意見,認真開展批評與自我批評,并寫出了3000字以上的個人剖析材料和整改措施,逐步加以整改落實。四是開展問卷調查和“滿意度”測評活動。向黨員群眾和基層黨組織發(fā)放活動調查問卷,圍繞“組織部門和組工干部在繼續(xù)解放思想,爭當實踐科學發(fā)展觀排頭兵,創(chuàng)先爭優(yōu)活動等方面存在的問題;干部群眾反映組織部門在選人用人方面存在的問題;組工干部在思想觀念、素質能力、清正廉潔、工作作風方面存在的問題”等方面廣泛征求社會意見和建議,并測評群眾對組織工作的“滿意度”。經統(tǒng)計,活動中共收集整理問題反映20條、建議29條,群眾測評滿意率達99.6%。

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