縣級人力資源和社會保障局是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會發(fā)展的重要機構(gòu),建立合理的人力資源和社會保障體系,對于充分發(fā)揮人才優(yōu)勢以及整合人才市場具有非常關(guān)鍵的作用。下面是學習啦小編給大家整理的在全縣人力資源和社會保障工作會議上的講話，僅供參考。

　　在全縣人力資源和社會保障工作會議上的講話【篇一】

　　同志們：

　　今天的會議是全縣經(jīng)濟工作會議后召開的一次非常重要的會議。剛才，任清平局長對20** 年全縣人力資源和社會保障工作做了簡要回顧，對20**年人力資源和社會保障工作作了具體安排。請大家認真學習領會，抓好貫徹落實。剛才，郭家壩鎮(zhèn)政府、社?；鹫魇栈榫?、茅坪人社服務中心分別介紹了工作經(jīng)驗，縣政府還與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府簽訂了20**年人社工作目標責任書，希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位對照典型比學趕超，對照目標定措施強責任，切實做好人力資源和社會保障工作。下面，我講四點意見：

　　一、肯定成績，20** 年全縣人力資源和社會保障工作在經(jīng)濟社會發(fā)展中做出了積極貢獻

　　20** 年，全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，始終堅持民生為本、人才優(yōu)先，在服務大局促發(fā)展、強化保障惠民生、深化改革重創(chuàng)新、維護權(quán)益保穩(wěn)定等方面做出了大量富有成效的工作，為全縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻。突出表現(xiàn)在以下四個方面：

　　(一)各項目標任務全面超額完成。 全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)超年計劃目標49 個百分點，安置下崗失業(yè)人數(shù)超年計劃目標62 個百分點，幫助就業(yè)困難對象人數(shù)超年計劃目標53 個百分點，組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)超年計劃目標41 個百分點。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.5% ，創(chuàng)歷史新低。全年發(fā)放小額擔保貸款1613 萬元，在全市山區(qū)縣中位居前列。社會保險擴面新增18862人次，“五項”保險參?？?cè)藬?shù)達到170351 人次，征收社會保險費19194 萬元, 社保擴面征繳工作被省人社廳、省地稅局表彰為先進集體。城鄉(xiāng)居民參保人數(shù)達到201975 人，綜合參保率99.45% ;征收城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費1875.5 萬元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率在全省第二批試點縣市中排名第一。人才隊伍建設、事業(yè)單位崗位設置在全省領先，全縣事業(yè)單位崗位設置認證199 家，聘用崗位5122 個，實現(xiàn)崗位聘用率、實有人員聘用率均達100% 。新增專業(yè)技術(shù)人才360 人，專技人才工作走在全市前列。

　　(二)服務經(jīng)濟社會發(fā)展大局成效明顯。 人社部門緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，大力開展服務重點企業(yè)用工活動，為重點企業(yè)輸送各類人才，實現(xiàn)了經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)擴大的良性互動。公開招考公務員及公安、森林警察35 名，公開招錄、招聘和引進事業(yè)單位工作人員111 人，引進“三支一扶”高校畢業(yè)生88 人，優(yōu)化了機關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)。組織開展了第三屆“十佳創(chuàng)業(yè)之星”評選活動，評選出10 名創(chuàng)業(yè)之星和8 名創(chuàng)業(yè)帶頭人，營造了良好的創(chuàng)業(yè)氛圍。開展了第五屆縣管鄉(xiāng)土拔尖人才和第三屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)管鄉(xiāng)土拔尖人才的評選活動，在全縣評選出50 名縣管鄉(xiāng)土拔尖人才和1000 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)管鄉(xiāng)土拔尖人才，有效地開發(fā)了農(nóng)村實用人才。

　　(三)保障和改善民生取得突出成績。 在就業(yè)援助、養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)等方面推出了一系列新措施，使改革發(fā)展成果更好地惠及了廣大城鄉(xiāng)群眾。全縣普遍實施“志能激發(fā)關(guān)愛”工程，效果明顯。規(guī)模企業(yè)用工動態(tài)監(jiān)測和失業(yè)動態(tài)監(jiān)控、春風行動、民營企業(yè)招聘周、高校畢業(yè)生就業(yè)服務等系列活動，得到省市主管部門的肯定。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險在全省率先實現(xiàn)了全覆蓋。連續(xù)七年調(diào)整了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，人均月基本養(yǎng)老金達到1260 元。再次調(diào)整提高了城鎮(zhèn)醫(yī)療保險待遇。城鎮(zhèn)居民、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險支付標準已達到上年度年人均收入的6 倍。

　　(四)制度體系建設取得新的突破。 創(chuàng)業(yè)扶持和就業(yè)促進政策更加完善，面向城鄉(xiāng)全體勞動者的職業(yè)培訓制度和人力資源市場體系基本形成。壩區(qū)移民社會保障、征地農(nóng)民社會保障、村干部養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險制度等全面建立和完善。人事制度改革不斷深化，妥善開展了事業(yè)單位績效工資制度改革，公務員管理制度和事業(yè)單位選人用人機制更加完善。職稱制度和職業(yè)資格證書制度改革全面推進，人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵機制逐步健全。勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制、爭議調(diào)解仲裁機制和勞動監(jiān)察執(zhí)法機制不斷完善。

　　20** 年，全縣人力資源和社會保障工作有成績、有亮點、有經(jīng)驗，這些成績的取得，傾注了人力資源和社會保障系統(tǒng)廣大干部職工的心血和汗水，在此，我代表縣委、縣政府向大家表示衷心的感謝和誠摯的慰問!

　　二、認清形勢，切實增強人力資源和社會保障工作的責任感和緊迫感

　　近年來，秭歸經(jīng)濟快速發(fā)展，人力資源和社會保障工作發(fā)揮了重要作用。同時我們要清醒地認識到，當前人力資源和社會保障工作面臨著復雜的形勢，世界經(jīng)濟不景氣，國內(nèi)經(jīng)濟增速放慢，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難加重，就業(yè)再就業(yè)工作壓力加大，就業(yè)難與招工難問題并存，社會保障體系還不完善，人力資源和社會保障公共服務還不夠便捷、高效、利民，高層次人才、創(chuàng)新型人才、高技能人才還比較缺乏，養(yǎng)老和醫(yī)療保險基金支付壓力加大。這些形勢給人力資源和社會保障工作帶來了一系列新課題、新挑戰(zhàn)。

　　今年全縣經(jīng)濟工作會議明確提出了以跨越趕超為主旋律、堅持穩(wěn)中求進、好中求快、促進全縣經(jīng)濟跨越發(fā)展的宏偉目標，要求以改善民生為重點，千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)，不斷完善社會保障體系，要在以民生事業(yè)為主要內(nèi)容的幸福秭歸建設上實現(xiàn)新跨越，不斷提升人民群眾幸福指數(shù)。這一目標和要求，賦予了人力資源和社會保障工作更加艱巨的任務。

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各有關(guān)部門一定要提高思想認識，準確把握新時期、新形勢、新任務對人力資源和社會保障工作提出的新要求，切實增強責任感和使命感。

　　三、突出重點，全面推進20**年人力資源和社會保障工作

　　(一)全力做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。 一是要推進社會實現(xiàn)充分就業(yè)。就業(yè)問題不解決，穩(wěn)增長、惠民生、保穩(wěn)定就無從談起。今年，我們要確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)5000 人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1700 人，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)400 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.0% 以內(nèi)，這些目標必須不折不扣地完成。二是要積極做好企業(yè)用工服務。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和人力資源和社會保障部門要圍繞我縣重點企業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)用工和人才需求，主動跟進服務，主動貼身服務，主動全程服務，切實解決好縣內(nèi)企業(yè)用工問題。企業(yè)也要樹立以人為本的用工理念，遵守勞動保障政策法規(guī)，建立有效的激勵機制，營造良好的用人環(huán)境。三是扎實抓好重點群體就業(yè)。高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員是我們必須重點關(guān)注的人群。要扎實開展好各項就業(yè)服務活動，積極做好企業(yè)用工招聘，開展好各項職業(yè)技能培訓，用好用足各項就業(yè)政策。四是大力推進全民創(chuàng)業(yè)。積極開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓，在政策扶持、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、辦理程序等方面給予更多的支持和幫助，大力培養(yǎng)更多的民營企業(yè)小老板。要切實把小額擔保貸款政策落實好，加大創(chuàng)業(yè)者資金扶持力度，確保今年新增小額擔保貸款發(fā)放1000 萬元以上。

　　(二)健全完善社會保障體系建設。 一是要全力抓好社保擴面征繳工作。按照“廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)”的方針，以非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)企業(yè)職工和被征地農(nóng)民為重點，繼續(xù)擴大各項社會保險覆蓋面，確保今年社會保險擴面達到8470 人次。二是要認真落實各項社保政策。要大力推進養(yǎng)老、醫(yī)療保險城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，落實好養(yǎng)老、醫(yī)保轉(zhuǎn)移接續(xù)、異地就醫(yī)結(jié)算、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金等政策，完善不同人群社會保險銜接制度。同時，要結(jié)合秭歸實際，進一步用足用活政策，爭取讓更多的人群享受社保待遇。三是要全面推進城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險。鞏固城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋工作成果，進一步完善城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作機制，確保適齡人員參保繳費率達到99% 以上。四是強力推進社?？òl(fā)行和轉(zhuǎn)賬電話安裝工作。要全面完成市政府下達的社?？òl(fā)行任務，年底持卡人要達到27萬人。目前，全縣還有112 個村沒有安裝轉(zhuǎn)賬電話。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)部門要充分認識安裝轉(zhuǎn)賬電話的意義和作用，負責組織協(xié)調(diào)安裝到位。轉(zhuǎn)賬電話不僅是配合社?？ㄗ寘⒈＾r(nóng)民享受待遇的工具，也是縣委、縣政府確定的社會管理創(chuàng)新項目之一，以后所有的惠農(nóng)資金要逐步歸集到這一渠道發(fā)放，真正實現(xiàn)農(nóng)民足不出村就能領錢的目標。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)，確保每個村、居委會至少安裝一部，由村委會確定專人負責管理運行;農(nóng)行負責提供設備并組織人員上門安裝培訓;電信部門要根據(jù)要求，負責為每村安裝一部固定電話，并合理確定資費;所有安裝任務必須在3 月底前完成。五是要加強社?；鸨O(jiān)督管理工作。各相關(guān)部門要用好管好各項社保資金，健全社保資金內(nèi)控制度，堅決杜絕擠占、挪用、截留等問題發(fā)生，確保資金安全。今年國家審計署部署在全國開展社保資金審計，2 月14 日省審計廳已召開審計進點會，24 日省審計組正式進駐我縣。各相關(guān)單位一定要高度重視，高度負責，切實做好審計配合整改工作。

　　(三)大力推進各類人力資源開發(fā)。 一是要大力引進高層次人才。要緊扣轉(zhuǎn)變方式調(diào)結(jié)構(gòu)這一主線，圍繞我縣傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級、重點產(chǎn)業(yè)培植增強、新興產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大，大力引進高層次人才，強化人才戰(zhàn)略儲備和支撐，形成我縣科學發(fā)展的新優(yōu)勢。二是要大力加強人才隊伍建設。要認真做好市管以上各類專家的遴選工作，發(fā)揮農(nóng)業(yè)專家產(chǎn)業(yè)基地等高層次人才載體作用，為全縣經(jīng)濟發(fā)展選拔培養(yǎng)更多的人才。研究制定加強企業(yè)人才、技能人才隊伍建設的政策措施，進一步完善高技能人才培養(yǎng)體系，緊貼全縣重點行業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)做好人才服務工作。三是加強機關(guān)事業(yè)單位隊伍建設。要深入貫徹落實公務員法及其配套法規(guī)，加強公務員隊伍作風建設，制定出臺《秭歸縣公務員通用能力席位標準》，不斷提高公務員管理水平。積極穩(wěn)妥做好事業(yè)單位崗位設置動態(tài)管理工作，完善事業(yè)單位人員聘用制度，提升公開招聘規(guī)范化水平。要認真研究事業(yè)單位績效工資政策和分配辦法，搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。

　　(四)切實抓好維權(quán)維穩(wěn)工作。 一是要強化勞動監(jiān)察與維權(quán)。進一步發(fā)揮好勞動監(jiān)察、勞動人事爭議仲裁、咨詢舉報及基層服務平臺作用，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系協(xié)調(diào)長效機制，確保勞動合同簽訂率達到90% 。二是要高度重視農(nóng)民工工作。完善農(nóng)民工訴求表達機制，妥善處理工資支付等突出問題，促進勞動者工資待遇提高、勞動條件改善和實現(xiàn)體面勞動。加強企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控體系建設，健全企業(yè)工資正常增長機制和支付保障機制。三是要抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作。在完成軍轉(zhuǎn)干部安置任務的基礎上，進一步完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作機制，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

　　(五)積極爭取政策資金扶持。 準確把握宜昌建設省域副中心城市機遇、三峽工程后續(xù)工作規(guī)劃實施機遇、武陵山片區(qū)區(qū)域發(fā)展與扶貧攻堅試點機遇，進一步加強政策研究，及時捕捉上級有關(guān)信息，積極做好對上、對口銜接，與國家、省市有關(guān)部門建立良好關(guān)系，想方設法進入國家、省各種優(yōu)惠政策的盤子，在確保享受普遍優(yōu)惠政策的同時，力爭進入特殊政策范圍、重點工作試點范圍。對事關(guān)全局、影響深遠的優(yōu)惠政策要千方百計、不遺余力地爭取。

　　四、狠抓落實，確保完成人力資源和社會保障工作目標任務

　　人力資源和社會保障工作歷來是黨委政府重視、社會關(guān)注、群眾關(guān)心的重大民生焦點，直接關(guān)系到經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。一是要強化責任抓落實。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各相關(guān)部門一定要把思想和行動統(tǒng)一到縣委縣政府的決策部署上來，強化組織領導，細化工作措施，層層分解任務，加強檢查考核，狠抓跟蹤督辦。二是要協(xié)作配合抓落實。人力資源和社會保障工作是一項系統(tǒng)工程，要不斷強化協(xié)同推動工作落實運行機制，各相關(guān)部門要在財政投入、社會保險費征繳、勞動者維權(quán)、就業(yè)扶持政策、相關(guān)經(jīng)辦服務功能的落實等方面全力支持配合，形成部門之間相互聯(lián)動的良好工作機制。三是要嚴明紀律抓落實。人力資源和社會保障部門必須以嚴明的紀律保證工作的公平公正，要切實加強廉政建設，要突出對公務員考核、事業(yè)單位公開招聘、就業(yè)資金使用、人事考試安全等重點工作和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，確保權(quán)力依法規(guī)范運行。四是要提升素質(zhì)抓落實。人力資源和社會保障系統(tǒng)要不斷加強自身隊伍建設，強化促發(fā)展的全局意識、惠民生的宗旨意識、保穩(wěn)定的責任意識。領導班子一定要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，要按照縣委、縣政府治庸問責工作要求，治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁，著力打造一支政治強、作風正、工作出色的干部隊伍。

　　同志們，人力資源和社會保障工作任務艱巨，黨和政府寄予很大的希望，人民也給予更多的期盼。我們一定要按照縣委、縣政府的決策部署，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，凝神聚力，銳意進取，為實現(xiàn)秭歸經(jīng)濟社會跨越發(fā)展做出更大的貢獻，以優(yōu)異的成績迎接黨的勝利召開!