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辦公室主任工作會議講話(2)

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  辦公室主任工作會議講話(二):

  同志們:

  市工信委召開這次全市工信系統(tǒng)辦公室主任會議,目的就是為大家提供一個相互熟悉溝通、交流工作經(jīng)驗的機會,共同研究新形勢下工信系統(tǒng)辦公室業(yè)務(wù)工作,進一步提高為全市綠色工業(yè)跨越發(fā)展的服務(wù)水平。會議期間,我們很榮幸地邀請到市委黨校、市政府辦相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作公文寫作、政務(wù)信息、督查工作等講座,委辦公室還將對今年工作做安排和部署,希望大家認真學(xué)習(xí)貫徹。下面,根據(jù)會議安排,我就如何做好辦公室工作,談?wù)剮c體會,但愿對大家有所啟發(fā)、有所幫助。

  一、辦公室工作的地位和作用

  (一)關(guān)于辦公室的地位。辦公室是一個機關(guān)或部門內(nèi)為領(lǐng)導(dǎo)決策和實施決策服務(wù)的綜合辦事機構(gòu),是領(lǐng)導(dǎo)的耳目和左右手,是工作運轉(zhuǎn)和承上啟下、聯(lián)系左右、溝通內(nèi)外、保持整體工作正常運轉(zhuǎn)的中樞。

  辦公室工作有政務(wù),也有事務(wù);有大事,也有小事;有務(wù)虛的,也有務(wù)實的;有綜合的,也有單項的;有常規(guī)的,也有緊急的;有主要矛盾,也有次要矛盾;等等。

  做好辦公室工作,從而服務(wù)好領(lǐng)導(dǎo),服務(wù)好機關(guān),服務(wù)好基層和群眾,取決于眾多的因素,也需要從多方面作努力,但是,根本的還在于科學(xué)化、制度化、規(guī)范化建設(shè)和管理。

  (二)關(guān)于辦公室的職能作用。辦公室的地位決定了辦公室的職能。辦公室的職能大體可以概括為 “調(diào)研、參謀、協(xié)調(diào)、服務(wù)”或者“參與政務(wù),管理事務(wù),搞好服務(wù)”,也可以概括為“辦文、辦會、辦事”。

  同志們知道,“兩化”融合是我們促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的必由之路,工信部門的根本任務(wù)就是推動“兩化”深度融合。市第三次黨代會提出了“生態(tài)立市、綠色發(fā)展”的理念,市委三屆三次全會明確提出實施“13111”工程,市二屆人大四次會議第一次提出了“工業(yè)是支撐普洱率先跨越發(fā)展的脊梁,必須把工業(yè)發(fā)展作為全市經(jīng)濟發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急,大力實施綠色工業(yè)強市戰(zhàn)略”;國家綠色經(jīng)濟試驗示范區(qū)建設(shè)動員大會、普洱市企業(yè)家大會、普洱市綠色發(fā)展論壇,將全市生態(tài)立市、綠色發(fā)展引向了深入,吹響了普洱工業(yè)綠色跨越式發(fā)展的號角。全市工信系統(tǒng)在實施“13111”工程和“綠色工業(yè)強市”戰(zhàn)略中,承擔(dān)著極其光榮而重要的任務(wù),而要完成這一宏偉目標(biāo)任務(wù),工信系統(tǒng)辦公室的責(zé)任更加重大,要靠我們一系列的具體工作來保障。

  (三)關(guān)于辦公室工作人員的素質(zhì)要求。為了做好辦公室的服務(wù)工作,更好地發(fā)揮辦公室的職能作用,辦公室工作人員應(yīng)該努力提高六個方面的素質(zhì):

  一要樹立強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感。事業(yè)心和責(zé)任感是一個人對人生價值追求的精神精華,是人生奮斗的目標(biāo)在精神世界的集中表現(xiàn),也是每個人做人的靈魂和最高準(zhǔn)則。這一條看起來很抽象,但實際上很具體,會在很多具體工作中表現(xiàn)出來。在現(xiàn)實生活中往往有這樣的情況,同樣是一項工作,兩個不同的人,由于事業(yè)心和責(zé)任感不同,會有不同的結(jié)果。一些人能力雖然強一點,水平高一些,但由于他的事業(yè)心、責(zé)任感差一些,工作也可能會差一些;相反,一些人雖然能力差一些,水平低一點,由于他們事業(yè)心和責(zé)任感強,工作則可能反而會做得更好,能夠得到人們的普遍好評。所以,沒有頑強的意志,沒有高尚的精神,智慧再高也發(fā)揮不出來。

  二要努力學(xué)習(xí)各方面的知識。辦公室的工作人員應(yīng)該志大才也大,只有德才兼?zhèn)?,才能做好工作。辦公室干部比其他部門的干部,能力素質(zhì)方面要求應(yīng)更全面些。不僅要懂得辦公室的工作,還要了解其他部門的工作;不僅要懂業(yè)務(wù),還要懂政治、經(jīng)濟、文化、歷史,等等。這就要求我們在辦公室工作的同志,要比在其他部門的同志更加刻苦努力學(xué)習(xí),掌握更多的知識,具有更全面的素質(zhì)。因此,我們必須努力學(xué)習(xí)各方面的知識,包括書本理論知識、實踐經(jīng)驗知識、社會生活知識,如果具備了這三方面的知識,其素質(zhì)就比較全面,就能夠把工作做得比較好。如果缺少了其中一個方面,知識結(jié)構(gòu)就不全面。

  書本理論知識包括馬克思主義基本原理,領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識,社會史、經(jīng)濟史等相關(guān)知識,業(yè)務(wù)工作的基本理論以及其他有關(guān)學(xué)科的知識;實踐經(jīng)驗知識包括辦公室的工作經(jīng)驗和知識,各種業(yè)務(wù)報表、材料等間接的實踐經(jīng)驗知識和調(diào)查研究;社會生活知識包括不上書本,不上材料,往往反映為人們的某種習(xí)慣或慣例,大量是屬于感情方面的東西,如領(lǐng)導(dǎo)同志的思維習(xí)慣、工作習(xí)慣、生活習(xí)慣等等。

  三要具備協(xié)調(diào)一致的精神。辦公室的工作是一個有機整體。在這個整體中,每一個同志都是其中的一員。如果把辦公室的工作比喻成一部機器的話,我們每一個人都是這部機器的部件。要使辦公室這部“機器”整體高效運轉(zhuǎn),就必須使各個部件都要緊張起來,協(xié)調(diào)起來。如果其中一個部件不動,不協(xié)調(diào),這部“機器”的運轉(zhuǎn)就不正常,就要出毛病。所以協(xié)調(diào)一致的精神,是我們辦公室干部的一個非常重要的思想素質(zhì)。特別值得強調(diào)的是,協(xié)調(diào)一致需要處理好發(fā)揮大家主觀能動性和統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。

  四要有任勞任怨、默默奉獻的精神。辦公室的干部高尚就高尚在這里,吃虧也吃虧在這里。說高尚,就是因為任勞任怨、默默奉獻的精神體現(xiàn)了高度的為人民服務(wù)精神;說吃虧,就是做了很多事沒人知道。因而,往往自己該得到的東西沒有能夠得到。有時候,有的事情我們沒有辦好,人家埋怨,可能心里內(nèi)疚,這種埋怨還能承受得起;有些事情我們辦好了,人家還會埋怨,所謂好心不得好報,這種埋怨往往難以承受。其實,這正是考驗我們是否具有任勞任怨精神的時候。當(dāng)然,強調(diào)任勞任怨,不是叫我們干什么都低三下四,忍氣吞聲,任人宰割,而是善于協(xié)調(diào),不卑不亢,堅持原則。有了任勞任怨的精神,還需要有默默奉獻的精神,有了這兩種精神,在辦公室的工作就好做了。

  五要提倡嚴(yán)謹、廉潔的作風(fēng)。我們的原則是,解放思想,大膽放手,嚴(yán)于律己,寬厚待人,氣氛和諧。要做到工作嚴(yán)謹,一絲不茍;生活嚴(yán)謹,廉潔簡樸。我們辦公室的同志,在處理生活和工作等各種關(guān)系過程中,要提倡和踐行上述原則,做到工作上嚴(yán)謹,生活上也嚴(yán)謹。特別是辦公室是個管財管物的部門,又是一個樞紐部門,往往很多矛盾都會交織在辦公室里,謹慎一點對自己有好處。

  六要勤于思考善于思考。人的思維活動是不受時空限制的,古人講“心之官則思,思則得之”,“行成于思”,“三思而后行”,“博學(xué)、拷問、慎思、篤行”是學(xué)習(xí)的最高境界。毛主席也講“多想苦想”,“多想出智慧”,“開動機器”,強調(diào)的都是用頭腦思索。要處處留心,多問幾個為什么。經(jīng)過認真思索,就會變糊涂為明白。要善于聯(lián)系,注重現(xiàn)象和現(xiàn)象相聯(lián)系、事物與事物相聯(lián)系、理論與理論相聯(lián)系、理論與實際相聯(lián)系,從中發(fā)現(xiàn)問題,發(fā)現(xiàn)規(guī)律。要珍惜時間,有效地利用時間,理發(fā)、洗澡、散步、坐車的時候,都可以用于思索;要把零碎的事情捆起來辦,切忌肢解時間;要想方設(shè)法擠留出寶貴時間,使自己靜下來,翻點材料、讀點書,系統(tǒng)地想點問題。

  二、充分發(fā)揮辦公室主任的積極作用

  辦公室主任全程參與“調(diào)查研究、決策制定、工作部署、工作落實、督促檢查、總結(jié)推廣經(jīng)驗”各個環(huán)節(jié)的工作,在調(diào)動辦公室人員積極性,落實辦公室職能作用中起著關(guān)鍵作用。我市工信系統(tǒng)辦公室主任在推進全市“兩化”融合,實施“13111”工程,生態(tài)立市,綠色發(fā)展的偉大實踐中起著至關(guān)重要的作用,充分發(fā)揮辦公室主任的積極能動作用意義十分重大。充分發(fā)揮辦公室主任的積極作用,要著力抓好以下幾項工作:

  (一)加強自身修養(yǎng)

  辦公室作為機關(guān)運轉(zhuǎn)的中樞和核心機構(gòu),其工作水平和質(zhì)量直接影響整個機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)和工作開展。而辦公室主任作為辦公室的“班長”,主要負責(zé)人,其素質(zhì)的高低又決定了辦公室工作的好壞。辦公室主任主動適應(yīng)新的形勢,加強自我修養(yǎng),提高自身素質(zhì),就成了做好辦公室工作的必然要求。辦公室主任既要具備辦公室工作人員的基本素質(zhì),還應(yīng)加強以下八個方面的自身修養(yǎng)

  1.在練頭腦上下功夫,做到善于思辨勤總結(jié)。一是培養(yǎng)強大的信息儲存能力。辦公室主任必須養(yǎng)成事事關(guān)心、處處留意的好習(xí)慣,目之所見、耳之所聞、鼻之所嗅、舌之所感、膚之所觸,都要將其及時收集整理并儲存在大腦中,以為日后給領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、當(dāng)好參謀、提供決策提供信息支持和依據(jù)。

  二是培養(yǎng)較強的分析思辨能力。善于對各類信息的分類與分析應(yīng)是辦公室主任的基本功。當(dāng)一個信息反饋到大腦時,作為辦公室主任應(yīng)立即作出幾個最基本的反應(yīng):該信息屬什么類型?其重要程度如何?為什么會出現(xiàn)這個信息?與當(dāng)前工作有什么必然聯(lián)系?會對工作或?qū)⒁獙ぷ鳟a(chǎn)生什么影響?等等,經(jīng)過一番分析思考,歸納整理,以備使用。

  三是培養(yǎng)快速的應(yīng)變處理能力。信息的儲存與分析,最終是為方便調(diào)度、及時指導(dǎo)和處理問題服務(wù)的,領(lǐng)導(dǎo)問計于辦公室,要及時拿得出初步的設(shè)想及充分的依據(jù);問題出現(xiàn)在辦公室,要及時拿得出化解的措施。所謂上下通曉、左右逢源、沉著冷靜、游刃有余,就是辦公室主任大腦敏捷的具體體現(xiàn)。

  2.在練眼睛上下功夫,做到勤于觀察善發(fā)現(xiàn)。辦公室主任既要高屋建瓴,總攬全局,又要見微知著,看葉知秋。必須把眼光從紛繁的日常事務(wù)中拔出來,根據(jù)自身所處的位置、場景和工作階段的不同而不斷地調(diào)整視角。

  一是視野必須開闊。在工作中,辦公室主任只有把自身的業(yè)務(wù)工作同本單位的整體工作聯(lián)系起來,才能找準(zhǔn)辦公室近段的工作重點,并對下一階段的工作作出準(zhǔn)確定位,才能使辦公室的工作更貼近領(lǐng)導(dǎo)的工作思路。

  二是觀察必須仔細。在對全局大事具有敏銳洞察力的同時,辦公室主任更要有善于觀察小事的功夫。一個眼神,一個看似不經(jīng)意的動作,一個稍縱即逝的表情,辦公室主任都應(yīng)該盡收眼底,并能從這些“小事”中分析斷定它表達的意義和隱含的潛臺詞,才能始終在整個工作過程中占盡先機,贏得主動。

  三是發(fā)現(xiàn)必須及時。有人往往從別人已經(jīng)總結(jié)出的經(jīng)驗中、已經(jīng)發(fā)掘的典型中看到了或多或少似曾相識的東西,其實這些典型、這些經(jīng)驗也許就發(fā)生和成長在自己的身邊,自己只是沒有發(fā)現(xiàn)或沒有及時發(fā)現(xiàn)而已。因此,承擔(dān)著總結(jié)經(jīng)驗、推廣典型、開展宣傳重任的辦公室主任就必須學(xué)會有以小見大、見微知著的本領(lǐng),發(fā)現(xiàn)比別人早一點,發(fā)掘比別人深一點。

  3.在練嘴巴上下功夫,做到巧于言辭能保密。一要能言善辯。辦公室主任必須具有較強的文字表達能力,同時應(yīng)該具有較強的口頭表達能力。要有意識地加強口頭表達訓(xùn)練,做到說話口齒清楚,語言簡潔,觀點明確,條理清楚,態(tài)度從容,不亢不卑,分場合,講分寸,能吸引人、打動人、說服人。

  二要保守秘密。如果說能言善辯是辦公室主任必備的業(yè)務(wù)素質(zhì),那么守口如瓶同樣是他必備的政治素質(zhì)。由于工作性質(zhì)所決定,辦公室主任享有比別的中層干部更多的知情權(quán),他有更多的機會獲得更多的在一定的時間、范圍內(nèi)被稱之為秘密的信息和資料,而這些信息和資料往往也是單位的工作重點,群眾關(guān)注的熱點和議論的焦點。這就要求辦公室主任必須時刻牢記自己的身份,增強政治意識,嚴(yán)格做到參政不議政,涉密不泄密,不該自己說的堅決不說。

  4.在練肩膀上下功夫,做到勇?lián)?zé)任樂舉賢。做好辦公室工作離不開方方面面的配合與支持,辦公室主任必須做到勇于攬過,樂于舉賢。

  一要勇于攬過。攬過是一種氣質(zhì),更是一種工作藝術(shù)。辦公室工作點多面廣,在工作中顧此失彼、出現(xiàn)失誤在所難免。但出了問題之后,是大發(fā)雷霆,當(dāng)場斥責(zé),還是冷靜對待,善意指出,卻很有講究。一個成熟的辦公室主任,在工作一旦失誤后,必定是在第一時間將出現(xiàn)過錯的責(zé)任“攬”到自己肩上,來接受領(lǐng)導(dǎo)或同事的批評,而不是對失誤者吹胡子瞪眼。因為他懂得愛護了下屬的臉面,也就調(diào)動了他們工作的積極性,更加增強了其認真工作的責(zé)任感。在以后的工作中,他們肯定會自加壓力,更加努力工作,減少失誤,從而推動辦公室工作邁上新的臺階。

  二要樂于舉賢。辦公室主任應(yīng)虛懷若谷、寬厚待人。要“能容人勝己,不嫉賢妒能;能容人直言,不忌恨在心;能助人為樂,不袖手旁觀”。只有這樣,才能贏得更多同志的支持與配合,別人和社會就會抬舉你,你工作的環(huán)境也才會更加寬松和諧。辦公室主任必須淡泊名利,保持一顆平常心,努力做到不為名所累、不為利所縛、不為欲所惑,經(jīng)得住誘惑,守得住清貧,不把以權(quán)謀私看作本事,不把追求低級趣味視為瀟灑,才能擺脫因個人私欲難以滿足所帶來的苦惱,使自己的情操得到陶冶,心靈得到凈化。

  5.在練心胸上下功夫,做到善解矛盾多包容。辦公室是機關(guān)事務(wù)與矛盾的集中地,辦公室主任也經(jīng)常站在機關(guān)事務(wù)與矛盾的風(fēng)口浪尖上。必須虛懷若谷,胸襟博大,善于化解一切矛盾,包容一切是非面,才能保證機關(guān)各項工作的順利開展。

  一要及時化解矛盾。有人的地方有矛盾存在,遇上矛盾怎么辦?一方面要有化解矛盾的信心。辦公室主任必須相信自己有能力化干戈為玉帛、化尖銳為平和,不是特別棘手的難題,一般不要讓矛盾走出辦公室。那種碰到問題繞道走,遇上矛盾就上交的做法是辦公室主任無能的表現(xiàn)。一方面要認真分析矛盾的性質(zhì)。矛盾擺在面前,要分得清哪個是主要矛盾,哪個矛盾在現(xiàn)實的工作中帶有普遍性等,從眾多矛盾中分清輕重緩急,找出矛盾產(chǎn)生的根源,尋求解決的最佳辦法。另一方面要用熱心腸去化解矛盾的堅冰。在解決矛盾的過程中,辦公室主任要學(xué)會換位思考,切中要害,把握根本,在心與心的溝通、情與理的交融中化矛盾于無形。

  二要學(xué)會理解包容。擁有一顆包容之心對辦公室主任來說十分重要。發(fā)生在辦公室的是非曲直可謂是司空見慣,誤解者有之,批評者有之,冷嘲熱諷者有之,凡此種種,辦公室主任都得無一例外地包容下來,切不可小肚雞腸、斤斤計較。但也不可視而不見、充耳不聞。是誤解的,交給時間去澄清;是批評的,其正確就認真地加以改進;對冷嘲熱諷者,一個寬容的微笑遠比針鋒相對、反唇相譏更具威力。唯有這樣,才不至于被這些擾亂自己的陣腳,才能夠保持一種平和的心態(tài)來從事本職工作。

  6.在練腰板上下功夫,做到敢于管理強督辦。搞好日常事務(wù)管理和搞好工作督辦,是辦公室的重要職能。這兩項工作都關(guān)系到整個機關(guān)的正常運行和工作落實到位,來不得半點馬虎,不允許有一絲敷衍。然而在事務(wù)管理和工作督辦中,往往會遇到很多矛盾和阻力,這就要求辦公室主任要練就一副“硬腰桿”,敢于堅持原則,搞好協(xié)調(diào)配合,加強機關(guān)管理,強化工作督辦。

  一要堅持原則,狠抓管理。管理工作的原則性很強,堅持原則是搞好管理的前提。辦公室主任必須敢于堅持真理,嚴(yán)格按照機關(guān)各項制度進行管理,一項一項抓落實,必要時還要拉得下臉面,頂?shù)米毫?,對不服從管理、不按制度辦事的人和事進行必要的行政和經(jīng)濟處理,增強管理的剛性。要更加重視工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。通過制度建設(shè)使辦公室各項工作在科學(xué)的基礎(chǔ)上有章法可循,有規(guī)則可依;各個環(huán)節(jié)有條不紊,環(huán)環(huán)相扣;各項任務(wù)善始善終,事事落實;每個人員立崗恰當(dāng),責(zé)任清楚,任務(wù)明確;各項考核有標(biāo)準(zhǔn),獎罰有依據(jù),從而形成團結(jié)、和諧、務(wù)實、進取的良性環(huán)境和規(guī)范、有序、高效、優(yōu)質(zhì)的運作機制。

  二要令行禁止,加強督辦。實際工作中,我們經(jīng)常遇到工作雷聲大,雨點小的尷尬局面。這其實是工作缺乏督辦的后果。沒有督辦,領(lǐng)導(dǎo)集體就無權(quán)威,上下級就政令不暢,工作就會流于形式。因此,辦公室主任要敢于出面,以大局為重,以工作為重,不當(dāng)老好人,不怕得罪人,創(chuàng)新工作機制,搞好關(guān)系協(xié)調(diào),狠抓跟蹤督查,敢于借助領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威和“上方寶劍”,大膽揭露不落實的問題,大膽揭露妨礙決策的問題,確保決策和工作的全面貫徹落實。對落實中遇到的問題,應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)提出建議,以消除矛盾,解決問題,完善決策。

  7.在練手腳上下功夫,做到廣泛調(diào)研多反饋。信息是領(lǐng)導(dǎo)開展決策推進工作的重要依據(jù)和手段,調(diào)查研究則是辦公室發(fā)揮參謀助手作用的重要手段。辦公室是領(lǐng)導(dǎo)決策的重要的“信息庫”,采集高密度信息,撰寫高質(zhì)量文章,開發(fā)高質(zhì)量調(diào)研,理應(yīng)放在辦公室工作的突出位置。作為辦公室主任,更應(yīng)做到手勤腿快,切實當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。

  一是手要勤,廣泛收集和精心整理。辦公室是機關(guān)信息傳遞交流中心。面對紛繁復(fù)雜的信息,作為辦公室主任必要掌握兩點:一是領(lǐng)導(dǎo)想知道什么?二是領(lǐng)導(dǎo)該知道什么?搞清楚了這兩點,就能從眾多紛繁復(fù)雜的信息中篩選出最有參考價值的領(lǐng)導(dǎo)最感興趣的信息,然后進行編輯整理,簡明扼要地及時傳遞給領(lǐng)導(dǎo)。

  二是腿要快,廣泛調(diào)研及時反饋。辦公室主任必須帶頭要求全體同志,深入基層,開展調(diào)研,捕捉信息,認真研究,仔細分析,及時反饋,讓領(lǐng)導(dǎo)在最短的時間內(nèi)取得更為詳實的一手資料,減少決策的盲目性,增強針對性,提高準(zhǔn)確性。

  8.在練身板上下功夫,做到甘于奉獻和愛崗敬業(yè)。辦公室工作是一個付出多、回報少的工作;是一個埋頭苦干、為人作嫁衣的工作;是一個需過十磨九難、默默耕耘才能贏得大家理解和信賴的工作,工作責(zé)任大,難度大,搞好辦公室工作必須有一支精干的隊伍。因此,作為辦公室主任,必須樹立起良好的自身形象,來帶動和影響他人。

  一要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。辦公室的職能決定了辦公室主任既要通曉本單位的業(yè)務(wù)又要具備專長的寫作能力,行政管理能力,綜合協(xié)調(diào)能力。作為新時期的辦公室主任,必須十分注重綜合素質(zhì)的培養(yǎng),養(yǎng)成一種坐得下來、靜得下心、鉆得進去的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣加強學(xué)習(xí),多向書本學(xué),向?qū)嵺`學(xué),向領(lǐng)導(dǎo)和同事們學(xué),不斷充實和提高自己。

  二要增強服務(wù)意識。辦公室的工作就是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),為機關(guān)服務(wù),為基層服務(wù)。辦公室主任應(yīng)該成為辦公室一名最為出色的服務(wù)員,無論是對內(nèi)對外,對上對下,辦公室主任都要做到言語熱情,態(tài)度和藹,在服務(wù)中盡力解決工作生活中的困難,在全局上下營造一種和諧、有序、文明的工作生活環(huán)境。這樣,辦公室才能真正成為內(nèi)外連結(jié)的紐帶,上下溝通的橋梁。

  (二)增強責(zé)任感和使命感,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手

  辦公室的主要職責(zé)是“參與政務(wù)、管理事務(wù)、搞好服務(wù)”。辦公室主任是一個單位的“總管家”,要充分發(fā)揮辦公室的職能作用,辦公室自然必須增強責(zé)任感和使命感,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。

  1.增強做好辦公室工作的責(zé)任感和使命感。必須樹立辦公室就是服務(wù)部、辦公室主任就是服務(wù)員,辦公室工作就是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)的新理念。怎樣才能做好服務(wù)工作呢?

  一要有責(zé)任意識。要做好辦公室工作,必須有高度的責(zé)任心,樹立“零距離服務(wù)”和“零差錯服務(wù)”的理念。辦公室工作無小事,如果哪一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯,就會牽一發(fā)而動全身,影響全局的工作。如編發(fā)信息、傳閱文件、呈辦文件、擬草公文等等,這些看起來都是小事,但件件事關(guān)全局,耽誤了就是大事,就會貽誤工作。高度的責(zé)任心是做好辦公室工作的前提。作為辦公室主任,必須保持高度負責(zé)的精神、一絲不茍的態(tài)度、嚴(yán)謹細致的作風(fēng),認真對待和切實抓好每一項工作,以保證全局工作的正常運轉(zhuǎn)。

  二要有真誠情感。要牢固樹立真誠服務(wù)的理念,對外要熱誠,對來單位辦事的人要熱情接待、禮貌待人,即 “一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一片赤誠待人”,杜絕“門難進、臉難看,話難聽、事難辦”的現(xiàn)象。對內(nèi)要真誠,大家在一起共事,是事業(yè)的需要,也是一種難得的緣分,要互相關(guān)心,互相愛護, 互相幫助,互相理解,互相尊重。要在辦公室著力營造一種團結(jié)和諧、溫馨融洽的氛圍,要加強品德修養(yǎng),顧全大局,謙讓包容。要多看他人之長,常思自己之短;以責(zé)人之心責(zé)己,以恕己之心恕人。充滿真誠之心,滿懷真摯情感是做好服務(wù)工作的關(guān)鍵,服務(wù)要熱情誠懇、耐心細致,要多聯(lián)系、多商量、多協(xié)調(diào)、多溝通,堅持以誠待人、以理服人、以情感人。

  三要有效率觀念。要樹立時不我待、只爭朝夕的理念,要有強烈的時效觀念和求真務(wù)實、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng),做到遇事不推諉、不扯皮、不拖拉、不敷衍,不留工作過夜。要切實推行首問責(zé)任制和限時結(jié)辦制,立說立行,急事急辦,特事特辦,要事快辦,按時按量、保質(zhì)保效完成各項任務(wù)。要注重探索和把握辦公室工作的特點和規(guī)律,形成辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的工作機制。

  2.當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。辦公室是參謀部、“智囊團”,是信息中心,是領(lǐng)導(dǎo)的左右手。作為辦公室主任,必須找準(zhǔn)自己的定位,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手,這就是一個辦公室主任的準(zhǔn)確定位。如何當(dāng)好參謀和助手,必須做好以下三個方面工作:

  一是勤于調(diào)查研究,注重總結(jié)分析。要圍繞中心工作,協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系。在工作中注重把握分寸,做到責(zé)任到位不失職,工作主動不越位,這既是一條工作原則,也是一個工作方法問題。要學(xué)會在繁忙緊張的工作中調(diào)查研究,勤于資料積累,善于總結(jié)分析,及時準(zhǔn)確地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供各種信息、資料,充分發(fā)揮工作的主動性,多出點子、想辦法。要深刻把握黨和國家的方針政策,把握不斷變化的國際國內(nèi)形勢,把握領(lǐng)導(dǎo)的工作思路,留心領(lǐng)導(dǎo)平時在不同場合的講話和對一些具體問題的看法,善于將領(lǐng)導(dǎo)零散的思路進行系統(tǒng)總結(jié)和歸納,從中把握領(lǐng)導(dǎo)的思想脈搏和思維走向,從而有效地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供針對性的服務(wù),做到想領(lǐng)導(dǎo)之所想,急領(lǐng)導(dǎo)之所急,幫領(lǐng)導(dǎo)之所需,把辦公室工作的重點轉(zhuǎn)到當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)決策參謀這一高層次的服務(wù)上。通過經(jīng)常性的調(diào)查研究,及時、準(zhǔn)確、全面地為領(lǐng)導(dǎo)提供有效信息,為領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供科學(xué)的參考依據(jù)

  二是善于管好事務(wù),發(fā)揮協(xié)調(diào)作用。要始終站在全局的高度,堅定地貫徹上級精神,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好協(xié)調(diào)工作。首先,服務(wù)不添亂。要盡力為領(lǐng)導(dǎo)減少瑣碎性事務(wù),讓領(lǐng)導(dǎo)集中更多的精力想大事抓大事。在處理日常事務(wù)中,要依法依理、中規(guī)中矩,攬事不攬權(quán)、到位不越位、補臺不拆臺、幫忙不添亂。其次,解難不添憂。注重增強工作的預(yù)見性,防范可能出現(xiàn)的問題,把矛盾控制和解決在萌芽狀態(tài),不能一有問題就上交,一有困難就繞道,要敢于面對矛盾,要善于化解矛盾,為領(lǐng)導(dǎo)遮風(fēng)擋雨、分憂解愁。再次,成事不誤事。辦公室主任必須胸懷大局、心細如發(fā),學(xué)會“彈鋼琴”,統(tǒng)籌兼顧,科學(xué)安排,致力辦公室工作管理的規(guī)范化、制度化,切實做到忙而不亂,繁而有序,大事不誤、小事不漏,各項工作井井有條,環(huán)環(huán)相扣。

  三是敢于抓好督查,推動工作落實。督辦工作是確保領(lǐng)導(dǎo)決策落到實處的重要一環(huán),是辦公室工作的一項重要職能,敢于督辦、善于督辦是辦公室主任的基本職責(zé)和要求。如何抓好督查工作,主要應(yīng)做到以下幾點:首先,要突出重點。圍繞縣委、政府和上級業(yè)務(wù)主管部門的工作部署,緊貼全局重點,工作方式應(yīng)從被動性向主動性轉(zhuǎn)變,工作重點應(yīng)從重布置向重督查抓落實轉(zhuǎn)變。不要不分輕重緩急,本未倒置,眉毛胡子一把抓。要善于抓住主要矛盾,找準(zhǔn)關(guān)鍵環(huán)節(jié),做到主次分明,條理清晰,提綱契領(lǐng),帶動全局。其次,要完善機制。沒有規(guī)矩不成方圓。要建立健全各項工作制度,做到工作有規(guī)可依、有章可循,明確工作職責(zé)。要認真制定工作目標(biāo)和計劃,做到年初有方案,每月有安排,每季有通報,年終有總評。再次,要嚴(yán)格考核。按照人員分工,將每個人的工作目標(biāo)進行量化考核,根據(jù)考核情況提出獎懲建議和完善機制、推進工作的意見。加強全局性工作的督查,做到事前有預(yù)案,事中有跟蹤,事后有反饋。堅持不懈地抓好督查,抓好工作落實,針對工作落實中存在的問題,提出解決辦法

  (三)準(zhǔn)確把握工作方法

  1.在宏觀上要做到“五個必須”

  一是必須始終把講政治放在工作的首位。講政治是辦公室工作的靈魂。辦公室直接為各級服務(wù),工作的政治性很強。作為辦公室主任,首要的是必須講政治,善于從政治上觀察、思考和處理問題。哪怕是再小的事情,也要用政治的眼光去審視。否則,自以為做得很好,但從政治角度去觀察,也可能有問題。因此,在講政治的問題上,態(tài)度必須堅決。尤其是在大是大非面前,一定要始終保持清醒的頭腦,不能有絲毫含糊。

  二是必須始終把服務(wù)大局作為工作的主題。辦公室的工作千頭萬緒,紛繁復(fù)雜,大事小事交織在一起,事事都牽涉大局,關(guān)系全局。因此,辦公室主任就要時刻關(guān)注大局,認真研究大局,準(zhǔn)確把握大局。眼界要寬,站位要高,登高才能望遠。想問題,辦事情,當(dāng)參謀,提建議,都要站在大局的高度,把注意力集中在那些牽動全局、涉及長遠利益的大事上,放在情況復(fù)雜、矛盾突出的熱點難點問題上。為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)要考慮大局,為部門和基層服務(wù)也要考慮大局;抓事務(wù)要考慮大局,抓政務(wù)更要考慮大局;處理重大問題要考慮大局,處理細節(jié)問題還要考慮大局??傊?要一切著眼大局,一切立足大局,圍繞大局思考,圍繞大局行動。

  三是必須始終把圍繞中心作為工作的根本。發(fā)展是第一要務(wù),是一切工作的中心,也是辦公室工作的中心。發(fā)展是解決一切問題的關(guān)鍵。大發(fā)展,小困難;小發(fā)展,大困難;不發(fā)展,更困難。作為辦公室主任,在協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)謀劃思路,提供決策參考時,要始終突出發(fā)展這個主題,一切圍繞發(fā)展,一切為了發(fā)展,一切服從于發(fā)展,一切服務(wù)于發(fā)展。無論做任何工作,遇到任何事情,都要用發(fā)展的眼光、發(fā)展的視角,去觀察分析問題;用發(fā)展的思路、發(fā)展的辦法,去謀劃解決問題。

  四是必須始終把為主要領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)作為突出責(zé)任。我們無論做任何工作,都要積極主動地領(lǐng)會主要領(lǐng)導(dǎo)的思想,體現(xiàn)主要領(lǐng)導(dǎo)意圖。只有這樣,當(dāng)參謀,才能真正謀準(zhǔn)、謀到位;干工作,才能真正事半而功倍。同時,還要注意樹立主要領(lǐng)導(dǎo)威信,增強主要領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威,多補臺,不拆臺。

  五是必須始終把創(chuàng)新作為工作的動力。在社會飛速發(fā)展的今天,辦公室的工作,不創(chuàng)新就難以適應(yīng),不創(chuàng)新就難以發(fā)展。為此,必須適應(yīng)形勢發(fā)展的需要,認真研究新情況、新問題,探索新思路、新辦法。要有意識地把創(chuàng)新的意識融入工作的全過程,用創(chuàng)新的精神要求干部,用創(chuàng)新的目標(biāo)激勵干部,用創(chuàng)新的方法考核干部,努力在全局辦公室系統(tǒng)營造勇于創(chuàng)新的濃厚氛圍。通過各項工作的不斷創(chuàng)新,確保辦公室工作始終充滿生機和活力。

  2.在具體工作中要做到“五求”

  辦公室主任既當(dāng)主角,又當(dāng)配角,如何掌握適度,扮好“角色”,履行職責(zé)中,應(yīng)在五個方面下功夫:

  一是定位上求準(zhǔn)。必須科學(xué)選位,準(zhǔn)確站位,切實做到攬事不攬權(quán),參與不拍板,到位不越位。特別是辦公室主任的參謀服務(wù)多為幕后工作,登臺亮相、出頭露面的機會較少,這就要求我們時刻保持任勞任怨的心態(tài),不爭位次,不搶鏡頭,多干事、少表現(xiàn)。如果定位不當(dāng),不該講的話講了,不該辦的事辦了,不該出面的出面了,就叫越位;反之,該說的話不說,該辦的事不辦,該出面的不出面,就是失職。

  二是謀劃上求早。就其參謀服務(wù)工作的性質(zhì)講,具有從屬性和被動性,但在具體工作中,絕不能被動應(yīng)付,必須被動中求主動。想問題、辦事情,盡可能早半拍、快半拍。凡事越早越主動,越晚越被動。工作中,辦公室主任要帶領(lǐng)辦公室一班人,發(fā)揮主觀能動性,增強工作預(yù)見性,既想領(lǐng)導(dǎo)之所想,又謀領(lǐng)導(dǎo)之未謀。一個時期、一個階段,應(yīng)抓哪些大事,該解決哪些問題,都要主動考慮,及早提出意見和建議,供辦公室決策參考。切實做到多未雨綢繆,少亡羊補牢;多當(dāng)事前“諸葛亮”,少放事后“馬后炮”??傊?凡事往前趕,寧可人等事,不讓事等人。

  三是步調(diào)上求快。辦公室的工作,往往時效性很強,必須加快工作節(jié)奏。工作一旦部署,要迅速行動,不拖拉,不延誤。一是遇事反應(yīng)要快。特別是對一些緊急情況,要立即反應(yīng),馬上行動,不能有絲毫的拖延,否則就可能誤大事、出大問題。二是工作節(jié)奏要快。當(dāng)今社會,各方面的節(jié)奏都在加快,作為辦公室主任既要自己加快節(jié)奏,又要帶動干部職工加快節(jié)奏,并且做到快而有序,忙而不亂。加快工作節(jié)奏,最主要的是跟上領(lǐng)導(dǎo),特別是主要領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)奏。另外,為加快工作節(jié)奏,要在保證質(zhì)量的前提下,盡量減少環(huán)節(jié),簡化程序,提高效率。

  四是方法上求活。我們常說,碰到大事要冷靜,碰到難事要思考,碰到敏感性問題一定要講政治。這既是對不同問題的態(tài)度,其中又隱含著處理問題的方法。辦公室主任所處的特殊位置,決定了我們遇到的問題多種多樣。這就要求我們要講求工作方法,什么問題,怎樣處理,不能一成不變,要保持靈活。急事就要急辦、快辦,緩事則可穩(wěn)辦、妥辦;大事就要保持冷靜,慎重處理,小事則要認真辦、細致辦。另外,辦公室主任事情多,工作量大,既不能當(dāng)“甩手掌柜”,又不能事無巨細,事必躬親,要舍得“分權(quán)”,大事管住,小事放手,做到精心理事而不拘泥于事,管而不死,放而不亂。

  五是作風(fēng)上求實。辦公室的作風(fēng)如何,直接影響服務(wù)質(zhì)量,影響工作效率,影響辦公室形象。作為辦公室主任,要起好表率作用,帶頭樹立正氣,轉(zhuǎn)變作風(fēng)。首先,要務(wù)實。就是要帶頭樹立重實際、說實話、務(wù)實事、求實效的作風(fēng),反對和克服形式主義和官僚主義。匯報工作、反映問題,要言之有物,言之有據(jù);做每件事情,要有始有終,確保落實;貫徹上級指示,要從實際出發(fā),求實務(wù)實,真抓實干。特別是要大力端正文風(fēng)、會風(fēng),把辦公室領(lǐng)導(dǎo)從文山會海和迎來送往中解脫出來。其次,要扎實。就是工作要扎扎實實,認真細致,嚴(yán)謹周密。我們常說,辦公室工作無小事。哪一件工作出現(xiàn)疏漏都可能捅漏子、誤大事,哪怕是一條信息一個數(shù)字出了問題,都可能造成不可挽回的政治影響和經(jīng)濟損失。這方面的教訓(xùn)有很多。當(dāng)辦公室主任,時時都要有“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,如履薄冰”的感覺。再次,要為民。就是做工作要始終體現(xiàn)職工利益。在為辦公室決策當(dāng)參謀時,要把對上負責(zé)與對下負責(zé)結(jié)合起來,緊緊圍繞職工利益,充分考慮職工意愿。要經(jīng)常深入基層,深入職工,傾聽職工意見,集中職工智慧。凡關(guān)系職工利益的事,都作為大事、要事,凡職工需要解決的問題,都盡快辦,馬上辦。

  總之,要提高辦公室的服務(wù)水平,一是要通過“八練”、“六要”等措施,不斷加強自身修養(yǎng),努力提高綜合素質(zhì);二是在“三辦”、“三服務(wù)”中當(dāng)好參謀和助手,宏觀上做到“五個必須”,具體工作中做到“五求”;三是在處理各種關(guān)系中做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)?!掇k公室顯規(guī)則》一書對辦公室服務(wù)工作的要求概括得很好,有兩句話讓我久久難忘:“辦文、辦會、辦事辦中有訣竅;領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬關(guān)系大關(guān)系”。在此,特用以和大家共勉。

  謝謝!

辦公室主任工作會議講話(2)

辦公室主任工作會議講話(二): 同志們: 市工信委召開這次全市工信系統(tǒng)辦公室主任會議,目的就是為大家提供一個相互熟悉溝通、交流工作經(jīng)驗的機會
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