領(lǐng)導(dǎo)在青年座談會(huì)上的講話(二)：

　　同志們：

　　近幾年，組織部門通過不斷地調(diào)整、流動(dòng)，一群年輕人進(jìn)入組織部機(jī)關(guān)，一批年輕干部走上組織部機(jī)關(guān)科長(zhǎng)崗位。目前部機(jī)關(guān)共有干部28人;其中30歲以下的15人，占54%。這次座談會(huì)的目的,一是莊嚴(yán)正式接納一批新同志加入組織部;二是聽聽大家對(duì)在組織部門工作的體會(huì)和感受;三是對(duì)全體部機(jī)關(guān)青年干部提出幾點(diǎn)要求。

　　組織部青年干部有著自己的優(yōu)勢(shì)：一是學(xué)識(shí)豐富。部機(jī)關(guān)青年干部絕大多數(shù)受過正規(guī)教育，相當(dāng)部分是從學(xué)校畢業(yè)沒幾年就到部機(jī)關(guān)工作。二是思想活躍。有朝氣，有想法，對(duì)未來充滿理想，對(duì)人生都有或清晰或模糊的設(shè)計(jì)。三是精力充沛。做事有干勁，工作積極，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情不講價(jià)錢。四是富有創(chuàng)造力。對(duì)工作中遇到的問題和困難，能發(fā)揮自己的聰明才智努力去克服和解決，輕易不將問題和困難交給領(lǐng)導(dǎo)。但也有一些不足之處：一是政治上堅(jiān)定性不夠;二是“五勤”要求落實(shí)不夠;三是言談舉止不夠規(guī)范;四是自身要求不夠明確。

　　希望部機(jī)關(guān)的年輕干部能正確認(rèn)識(shí)自己，不斷完善提高自己。當(dāng)前組織工作面臨著新的形勢(shì)與任務(wù)，為青年干部施展才華提供了廣闊空間，也提出了更高的要求。

　　第一，做“五個(gè)五”的先行軍——珍惜機(jī)遇，勤學(xué)苦練，盡快成長(zhǎng)。

　　1 、重申“五個(gè)五”的基本要求。

　　一是著眼組工干部隊(duì)伍能力建設(shè)，提出了“五零”目標(biāo)要求。要求全體組工干部做到業(yè)務(wù)知識(shí)“零空白”、日常工作“零誤差”、干部任免“零投訴”、聯(lián)系群眾“零距離”、廉潔從政“零問題”。

　　二是針對(duì)干部工作政策性強(qiáng)、程序嚴(yán)格的特點(diǎn)，提出干部工作要增強(qiáng)“五種意識(shí)”。即強(qiáng)化“武器”意識(shí)，以《干部任用條例》為武器，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作;強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，不生搬硬套，不因循守舊;強(qiáng)化規(guī)范意識(shí)，時(shí)時(shí)體現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)，處處體現(xiàn)規(guī)范;強(qiáng)化職業(yè)意識(shí)，保持職業(yè)敏感性;強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，對(duì)外負(fù)責(zé)，對(duì)內(nèi)負(fù)責(zé)，對(duì)上負(fù)責(zé)，對(duì)己負(fù)責(zé)。

　　三是圍繞“五零”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提出以“五勤”?！拔辶恪钡囊蟆Ｒ蠼M工干部始終勤學(xué)習(xí)、勤思考、勤記錄、勤檢查、勤反饋。

　　四是適應(yīng)組織工作的新形勢(shì)，提出“五個(gè)轉(zhuǎn)變”的基本要求。要求思想觀念由封閉向開放轉(zhuǎn)變，工作方法由管理向服務(wù)轉(zhuǎn)變，隊(duì)伍素質(zhì)由單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)變，作風(fēng)建設(shè)由形式向內(nèi)容轉(zhuǎn)變，工作方式由被動(dòng)應(yīng)付向主動(dòng)創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。

　　五是圍繞貫徹落實(shí)黨的十七大精神，我們又提出組工干部要牢固樹立“五種理念”，即改革創(chuàng)新的理念、以人為本的理念、民主民意的理念、效率效益的理念和特色品牌的理念，以先進(jìn)理念引領(lǐng)組織工作的創(chuàng)新發(fā)展和科學(xué)發(fā)展。

　　2 、做“五個(gè)五”的先行軍要求是“五先”：

　　一是先學(xué)。 年輕干部要盡快成長(zhǎng)起來，沒有任何捷徑可走，只有勤奮學(xué)習(xí)，深入實(shí)際，努力吸收各種知識(shí)營(yíng)養(yǎng)，在艱苦的鍛煉中成長(zhǎng)起來。要以學(xué)明志;以學(xué)尚德;以學(xué)增智。通過多種形式學(xué)，學(xué)電腦、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)現(xiàn)代科技等多方面知識(shí)。

　　二是先思。 就是要 勤思考。首先，學(xué)習(xí)中要思考。《論語·為政》說：“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”。這句話就是說，一味的讀書，而不思考，只能被書本牽著鼻子走，就會(huì)被書本所累，從而受到書本表象的迷惑而不得其解。所謂盡信書則不如無書。而只是一味的埋頭苦思而不進(jìn)行一定的書本知識(shí)的積累，進(jìn)而對(duì)知識(shí)進(jìn)行研究推敲，也只能是流于空想，問題仍然不會(huì)得到解決，也就會(huì)產(chǎn)生更多的疑惑而更加危險(xiǎn)。只有把學(xué)習(xí)和思考結(jié)合起來，才能學(xué)到有用的真知。其次，工作中要思考。事前、事中、事后都要有認(rèn)真的思考。在生活中也要有思考。

　　三是先干。 干是實(shí)踐。要在干中成長(zhǎng)，在干中成才，不斷提高社會(huì)交際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)能力等;要注重細(xì)節(jié);要 勤記錄、勤檢查、勤反饋;干要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提倡“聽真話、訪實(shí)情、求實(shí)效，說短話、寫短文、開短會(huì)”。

　　四是先憂。 “樂民之樂者，民亦樂其樂;憂民之憂者，民亦憂其憂”(孟子語)。這是胡錦濤2003年7月1日闡述“三個(gè)代表”重要思想本質(zhì)時(shí)引用的一句古訓(xùn)。要求我們有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的品質(zhì)。要先為民憂;先為服務(wù)對(duì)象憂;先為工作憂;先為領(lǐng)導(dǎo)憂。

　　五是先“傻”。 年輕干部聰明是優(yōu)勢(shì)，但不能自作聰明，要有一點(diǎn)“傻氣”。要保持平和心態(tài)，少些浮躁氣;要正確處理好做人、做事與做官的關(guān)系;要多講付出，不要怕吃虧;要有吃苦精神、奉獻(xiàn)精神和執(zhí)著精神。

　　第二，做“講黨性、重品行、作表率”的主力軍——敢于帶頭，做好表率，樹立新的形象。

　　最近，中組部提出要 樹立“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持從嚴(yán)治部，著 力建設(shè)黨性堅(jiān)強(qiáng)、有戰(zhàn)斗力的“模范部門”和“過硬隊(duì)伍”。要以開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)為載體，堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，不斷提高組織部門自身建設(shè)水平。進(jìn)一步推動(dòng)組織部門的思想解放，大力營(yíng)造改革創(chuàng)新的氛圍，形成鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的良好環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)廣大組工干部的探索勇氣、進(jìn)取精神和創(chuàng)造潛能。加強(qiáng)組工干部的能力建設(shè)，加大教育培訓(xùn)力度，一手抓使用，一手抓培養(yǎng)，選派有發(fā)展?jié)摿Φ墓ぷ鞴歉蓞⒓用摦a(chǎn)培訓(xùn)、掛職鍛煉。帶頭推進(jìn)干部人事制度改革，加大組織部門內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗和組織系統(tǒng)內(nèi)外干部交流力度，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)、合理使用干部。加強(qiáng)組織部門信息化建設(shè)，積極利用報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代傳媒手段開展工作，提高組織工作的透明度，增強(qiáng)社會(huì)影響力。堅(jiān)持不懈地抓好以公道正派為核心內(nèi)容的職業(yè)道德建設(shè)和以從嚴(yán)治部為重點(diǎn)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，教育組工干部講黨性、不信邪、不怕得罪人，既旗幟鮮明地同選人用人上的不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)，又旗幟鮮明地為干部主持公道，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)水平，樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的新形象，建設(shè)好“三個(gè)之家”。要在全國(guó)范圍內(nèi)建立組織工作和組工干部形象民意調(diào)查制度，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。貫徹落實(shí)好這些要求，年輕干部要 做到“五個(gè)帶頭”：

　　1 、在錘煉黨性上帶頭。 要強(qiáng)化黨性鍛煉，堅(jiān)持用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝頭腦，堅(jiān)定理想信念，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀;要有大局觀，做到時(shí)刻關(guān)注大局，準(zhǔn)確把握大局，圍繞大局做好工作;要經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)，在任何情況下都嚴(yán)格按黨的原則和政策辦事，講黨性、不信邪。不要以為錘煉黨性是一句空話，在現(xiàn)實(shí)生活中，有特定的、具體的內(nèi)容，要求有政治敏感性。如省委巡視組進(jìn)行選人用人公信度滿意度測(cè)評(píng)時(shí)部分年輕干部的表現(xiàn)。

　　2 、在解放思想上帶頭。 年輕干部思想活躍，要發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，在解放思想上帶頭。但思想解放了，不等于行動(dòng)解放了;群眾思想解放了，不等于領(lǐng)導(dǎo)思想解放了; 某個(gè)問題思想解放了，不等于所有問題思想都解放了; 現(xiàn)在思想解放了，不等于將來思想解放了。要培育改革創(chuàng)新的思想品格，提高改革創(chuàng)新能力素質(zhì)，努力在思想上開放、思維上開闊、態(tài)度上開明。

　　3 、在科學(xué)執(zhí)行上帶頭。 年輕人要想干事、能干事、干成事。 一是要善于抓落實(shí)。加強(qiáng)對(duì)執(zhí)行過程和結(jié)果的檢查，做到工作目標(biāo)、過程與結(jié)果的統(tǒng)一。對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作，各個(gè)時(shí)段的工作進(jìn)展情況要隨時(shí)掌握，了然于胸，對(duì)工作中存在的問題要及時(shí)解決。二是抓落實(shí)的方式要科學(xué)。如切實(shí)提高工作執(zhí)行效率和水平。三是要做到“零誤差”。

　　4 、在真情服務(wù)上帶頭。 為黨員、干部和各類人才服好務(wù)，是組織部門和組工干部最根本、最重要的職責(zé)要求。要結(jié)合“講黨性、重品行、作表率”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾意識(shí)，努力以優(yōu)質(zhì)、真情的服務(wù)贏得群眾的認(rèn)可。要主動(dòng)為黨員、干部和人才服務(wù)，傾聽他們的心聲，真心實(shí)意地幫助他們解決一些工作和生活上的困難，真正從感情上與他們保持“零距離”。

　　5 、在端正品行上帶頭。 從前不久開展的“三度”調(diào)查情況來看，社會(huì)對(duì)組工干部的形象認(rèn)可度最高，說明廣大組工干部的良好品行修養(yǎng)得到了社會(huì)的高度認(rèn)可。青年干部要把時(shí)間更多地用在勤奮學(xué)習(xí)、補(bǔ)充知識(shí)上，用在加強(qiáng)修養(yǎng)、提升品位上，用在勤勉工作、服務(wù)群眾上，維護(hù)組工干部的良好形象。

　　第三，做組織工作改革創(chuàng)新的生力軍 —— 敢擔(dān)重任，勇爭(zhēng)一流，創(chuàng)造新的輝煌。

　　近年來，仙桃組織工作碩果累累，如何再創(chuàng)佳績(jī)、再創(chuàng)輝煌，對(duì)組織部門來說是挑戰(zhàn)，對(duì)年輕干部來說則是機(jī)遇。這就需要年輕干部充分發(fā)揮主力軍的作用，切實(shí)增強(qiáng)“三種意識(shí)”：

　　1 、增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。 一是要把握機(jī)遇，在當(dāng)前的大好形勢(shì)面前，發(fā)揮自己的聰明才智。二是要把組織工作當(dāng)作是一種責(zé)任、一種追求，有熱情，有激情。三是要有拼搏的精神，敢攀高峰，勇爭(zhēng)一流，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

　　2 、增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。 一是要有 敢闖敢試的勇氣; 二是要有知難而進(jìn)的精神;三是要有不斷創(chuàng)新的思路，最新的思路要由年輕人提出。

　　3 、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。 在新時(shí)期，人才個(gè)體、人才團(tuán)隊(duì)與人才環(huán)境三者是彼此推動(dòng)、相互促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展的。 一是要心胸開闊，包容心強(qiáng)。二是要謙虛謹(jǐn)慎，與人為善。三是要團(tuán)結(jié)合作，同甘共苦。

　　最后送同志們兩句話：“既做千里馬，又做老黃?！薄?