高級經(jīng)濟(jì)師論文指導(dǎo)范文篇2

　　淺析經(jīng)濟(jì)師人力資源管理存在的問題及解決方法

　　[摘要]市場經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)面臨的競爭壓力不斷加大，人力資源管理是如今企業(yè)競爭力提升的關(guān)鍵。人才的培養(yǎng)和管理對企業(yè)尤為重要，經(jīng)濟(jì)師作為企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)對企業(yè)的發(fā)展影響重大。企業(yè)本身是對經(jīng)濟(jì)師人力資源的管理，要變革人力資源管理的觀念，經(jīng)濟(jì)師人力資源管理制度也要改革和創(chuàng)新。企業(yè)的人力資源管理中，出現(xiàn)問題需要經(jīng)濟(jì)師對其中的問題進(jìn)行分析并提出合適的解決方法。

　　[關(guān)鍵詞]企業(yè);人力資源管理;管理體系;經(jīng)濟(jì)師

　　1人力資源管理的意義

　　人力資源管理就是在企業(yè)的基礎(chǔ)工作中投入腦力、體力和智力。首先要了解什么是人力資源。其次管理者通過對企業(yè)的溝通和指導(dǎo)，在企業(yè)合理且有效的管理系統(tǒng)下，對團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部和外部人力資源合理高效的運(yùn)用，企業(yè)和團(tuán)隊(duì)通過管理的方法提升實(shí)力和競爭力。最后合理運(yùn)用企業(yè)的人力和物力資源會使公司更快速又穩(wěn)健地發(fā)展。

　　企業(yè)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是人力資源管理的最終目標(biāo)和意義，在企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的同時(shí)，企業(yè)中團(tuán)隊(duì)和個人的目標(biāo)也會實(shí)現(xiàn)，這是一種雙贏的狀態(tài)。人力資源在調(diào)整團(tuán)隊(duì)中人與人之間利益關(guān)系的同時(shí)也在合理地組織安排人與事之間的關(guān)系，合理地安排可以提高企業(yè)的工作效率，企業(yè)從而達(dá)更好盈利的目的。[1]

　　2企業(yè)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理中存在的問題

　　社會上各種行業(yè)如果想要得到發(fā)展就離不開人才，當(dāng)今科技的發(fā)展如火如荼，人們在享受科技給我們生活帶來極大便利的同時(shí)，也要將集中在科技上的注意力轉(zhuǎn)移到人的身上。這些人才中最有代表性的就是人力資源管理經(jīng)濟(jì)師，人力資源管理經(jīng)濟(jì)師在企業(yè)中直接參與規(guī)劃，是企業(yè)發(fā)展和規(guī)劃的執(zhí)行官。

　　2.1企業(yè)人力資源的管理體系不健全

　　企業(yè)中大部分員工被認(rèn)為是公司的附屬物，聽從管理者的指揮是必須做到的一點(diǎn)，很多企業(yè)因?yàn)闆]有利用人力資源部門，在招聘和錄用員工的時(shí)候造成了公司人才流失的情況。公司在對員工的考勤以及各種手續(xù)的辦理時(shí)人力資源部不完善會給公司后續(xù)的管理帶來很多不便，這些缺失都會直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)制度，使公司無法快速發(fā)展。

　　2.2人力資源管理沒有長期的規(guī)劃

　　人力資源管理的建設(shè)與完善需要大量時(shí)間與精力，但很多企業(yè)只是表面的理解人力資源管理只適用于招聘和辭退中，沒有理解人力資源管理在企業(yè)中的重要地位和意義。[2]所以，很多企業(yè)中沒有對人力資源管理進(jìn)行長期的規(guī)劃，管理的形式也比較單一，沒有依據(jù)公司的需求和條件綜合自身的發(fā)展階段分配員工工作，對企業(yè)人員不夠了解無法進(jìn)行合理的分配，缺人的崗位無法及時(shí)地補(bǔ)充人員，種種因素都會嚴(yán)重影響企業(yè)的管理。

　　2.3獎懲機(jī)制不完善

　　人力資源管理中獎勵與懲罰機(jī)制是重要的管理手段，每個企業(yè)中獎懲機(jī)制都占有著重要地位。人力資源管理在很多企業(yè)中都是不被重視的，企業(yè)在獎懲制度的制定時(shí)大部分都不會咨詢經(jīng)濟(jì)師的意見。這種做法使得企業(yè)的獎懲制度存在十分大的漏洞，甚至?xí)?dǎo)致有的員工拿這些漏洞和缺失做文章。在日常的工作中進(jìn)行獎懲時(shí)，會致使不公平事頻頻發(fā)生。獎懲制度的完善程度是影響經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的重要因素之一。

　　2.4缺乏新血液

　　就目前的情況來看，我國大多數(shù)企業(yè)中缺少新員工的問題依然比較嚴(yán)重，企業(yè)若是一成不變就不會發(fā)展，企業(yè)中很多老員工的思想是陳舊老套的，人力資源管理中需要創(chuàng)新思想，需要與時(shí)俱進(jìn)的變革，創(chuàng)新是一個企業(yè)的靈魂，缺少新的血液，會阻礙企業(yè)的發(fā)展。

　　25人力資源吸納使用不當(dāng)

　　目前還有大部分的企業(yè)是家族模式，小的企業(yè)會因?yàn)橐?guī)模不大，綜合實(shí)力不夠強(qiáng)等諸多因素在發(fā)展上受到許多限制，這些小的企業(yè)在初步成立和建設(shè)的發(fā)展時(shí)期想要得到自身所需人才十分困難，企業(yè)吸收的大部分都是剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生和應(yīng)屆畢業(yè)生，這個時(shí)期很難招聘到經(jīng)驗(yàn)豐富且素質(zhì)比較高的技術(shù)型人才和管理人員，這種情況嚴(yán)重限制了企業(yè)的可用人范圍，人力資源結(jié)構(gòu)上也會造成極大的損傷，這些因素間接打消了員工的積極性和活躍性，那些想憑借自己真才實(shí)學(xué)升遷的員工也無法得到發(fā)展的空間和機(jī)會。

　　3對企業(yè)人力資源管理中存在的問題探討

　　3.1健全人力資源管理體系

　　管理想要得到保證就必須要有一個健全的體制，人力資源要想進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾恚M最大能力地避免問題的發(fā)生，制度的健全是首要考慮的問題。企業(yè)要想得到發(fā)展就需要先發(fā)展人才，人才是企業(yè)發(fā)展的根本動力，正因?yàn)橘Y源管理在企業(yè)中占有重要地位，在對待人力資源管理師要做到改革與創(chuàng)新，只有這樣才能順應(yīng)社會的發(fā)展。直接使用其他企業(yè)人才的管理體系的做法是不可取的，這種做法會導(dǎo)致企業(yè)在管理中產(chǎn)生各種問題。企業(yè)需要根據(jù)自身的發(fā)展和評估預(yù)測進(jìn)行管理改革，以確保經(jīng)過改革后的人力資源管理制度是適合企業(yè)發(fā)展的。

　　3.2提高人才能力

　　為企業(yè)提供培養(yǎng)需要的專項(xiàng)型人才是經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的核心內(nèi)容，企業(yè)在管理中需要加大對員工的考核力度，企業(yè)中好的管理者出現(xiàn)之后，才能可持續(xù)發(fā)展，可發(fā)展的空間也會擴(kuò)大。企業(yè)培養(yǎng)的人才需要具有創(chuàng)新意識，達(dá)到不同類型的人才都能適合企業(yè)發(fā)展的目的。

　　3.3針對企業(yè)制訂合理發(fā)展計(jì)劃

　　企業(yè)從戰(zhàn)略計(jì)劃中表明公司的未來發(fā)展需要經(jīng)濟(jì)師的參與，企業(yè)要讓首席經(jīng)濟(jì)師對企業(yè)未來的發(fā)展有比較清晰的認(rèn)識，有了認(rèn)識之后更有利于人力資源管理的實(shí)施。在規(guī)范的管理體系制度下有規(guī)劃有目的的實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃，對待全體員工要做到一視同仁，利益合作關(guān)系也需要系統(tǒng)地制定，有了系統(tǒng)的支撐，人才的補(bǔ)充才能成為企業(yè)繼展打下良好的基礎(chǔ)。

　　3.4培養(yǎng)員工的競爭意識

　　培養(yǎng)員工對待工作的積極性和競爭意識，是經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理過程中的首要任務(wù)。員工只有認(rèn)識到企業(yè)之間存在的競爭，才會有危機(jī)意識，從自身出現(xiàn)競爭的意識，競爭能激發(fā)人的潛能，樹立一個與企業(yè)共同發(fā)展的目標(biāo)或是規(guī)劃，更認(rèn)真努力的工作，從而提高企業(yè)整體的工作效率和工作質(zhì)量。

　　3.5提高資源管理者的管理水平

　　企業(yè)文化代表著一個企業(yè)的理念，從這些理念中可以看到這個企業(yè)發(fā)展和奮斗過的痕跡，好的企業(yè)文化能促進(jìn)員工更好地為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，從而把公司的人力資源轉(zhuǎn)化為公司的人力資本。企業(yè)的管理者是一個企業(yè)文化和理念的傳播者，管理者需要隨時(shí)吸收先進(jìn)的管理技術(shù)，在實(shí)踐中結(jié)合理論提高人力資源管理水平。[3]同時(shí)，企業(yè)中員工的追求與企業(yè)的理念和價(jià)值觀如果保持一致，基本處于同等水平線時(shí)能夠激發(fā)員工更多的積極性和創(chuàng)造性。

　　4結(jié)論

　　如今人才在社會中的需求越來越多，逐漸體現(xiàn)出企業(yè)經(jīng)濟(jì)師的重要作用。企業(yè)的人力資源需要企業(yè)經(jīng)濟(jì)師對其進(jìn)行合理地把握和控制，在管理的過程中發(fā)現(xiàn)并解決問題，因此經(jīng)濟(jì)師的培養(yǎng)對企業(yè)來說尤為重要。在經(jīng)濟(jì)師人力資源管理時(shí)，重點(diǎn)要培養(yǎng)內(nèi)部員工的競爭意識，重點(diǎn)培養(yǎng)表現(xiàn)突出的人才，只有這樣才能獲得優(yōu)秀的經(jīng)濟(jì)人力資源管理師。提高員工的綜合素質(zhì)，使企業(yè)內(nèi)部員工的工作能力得到提升，這些條件都可以加快經(jīng)濟(jì)師人力資源的發(fā)展，完整的經(jīng)濟(jì)師人力資源管理體制的建立能促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展，產(chǎn)生互利雙贏的局面。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]王偉人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)受信息化影響的相關(guān)思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2016，2(4.7)：1.16

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　　[3]施建平企業(yè)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的問題[J].中國外資，201.2，7(18)：2.5.2