干部管理論文(2)

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　　干部管理論文篇二

　　黨員干部管理探討

　　[摘要]黨的報告指出：深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍。闡明了干部人事制度改革與黨的執(zhí)政骨干隊伍建設(shè)的關(guān)系。改革是時代的主旋律，十六大以來的實踐證明，干部人事制度的改革，是破解干部人事工作難題、完善體制機制的必然選擇;是組織工作更好地圍繞中心、服務(wù)發(fā)展的必然選擇;也是推進組織工作科學化的必由之路。

　　[關(guān)鍵詞]黨員;干部;管理

　　中圖分類號：D26 文獻標識碼：A 文章編號：1006-0278(2013)03-109-01

　　科學發(fā)展觀的貫徹落實、中國特色社會主義道路的堅持、目標任務(wù)的完成，關(guān)鍵在于高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍的建設(shè)。組織部門承擔著干部培養(yǎng)選拔管理之責，必須堅持改革，努力建設(shè)一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊伍。在思想上，形成改革的共識，增強自信自覺，共識的程度與改革的進度、力度和深度成正比。共識度越高，改革的進度越快、力度越大效果越佳。江澤民同志曾多次強調(diào)：“保證我們事業(yè)不斷取得成功的關(guān)鍵，在于造就一支高素質(zhì)的干部隊伍”。當前，國有企業(yè)正處于改革發(fā)展的重要時期，各行業(yè)在這場改革大潮中擔負著重大使命。建設(shè)一支高素質(zhì)的基層領(lǐng)導干部隊伍，是保證各項事業(yè)不斷前進的迫切需要。基層干部應(yīng)該努力培養(yǎng)以下三種素質(zhì)：

　　一、必須有過硬的理論素質(zhì)

　　理論素質(zhì)是領(lǐng)導素質(zhì)的靈魂，只有提高理論素質(zhì)，才能明確政治方向，堅定政治立場，提高政治鑒別力和政治敏銳性，才能認識事物發(fā)展規(guī)律，掌握和運用正確的領(lǐng)導方法和工作方法，從而加強我們工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。當前，我們正處在發(fā)展的關(guān)鍵時期，改革的攻堅階段，各項生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)面臨的新情況、新問題日益增多。在這種形勢面前，我們的基層領(lǐng)導干部更需要學習和運用鄧小平理論，進而有創(chuàng)造性地解決和回答改革和發(fā)展中面臨的各種矛盾和問題，開創(chuàng)發(fā)展的新局面。要努力在基層干部中形成認真學習的風氣、民主討論的風氣、積極探索的風氣和求真務(wù)實的風氣，使基層領(lǐng)導干部自覺做到學習與運用、學習與探索、學習與行動、學習與創(chuàng)新的始終統(tǒng)一。另外我們還要堅持理論聯(lián)系實際的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。首先，要把理論轉(zhuǎn)化為科學的思維方法。用鄧小平理論武裝頭腦，最根本的是把解放思想、實事求是轉(zhuǎn)化為我們的思維方法，作為我們想問題、辦事情的根本出發(fā)點。同時，我們要善于在理論的指導下，把實踐中積累的經(jīng)驗升華為理論認識。其次，要把理論轉(zhuǎn)化為指導工作的思路和辦法。要堅持把理論創(chuàng)造性地運用于實踐，一切從實際出發(fā)，善于把上級的指示和要求，分解成具體的工作目標、工作思路、工作步驟和工作措施，努力提高運用科學理論指導工作實踐的水平。三是要把理論轉(zhuǎn)化為改造主觀世界的能力。要不斷提高自己的精神境界，升華自己的人生追求，完善自己的道德修養(yǎng)，善于運用科學理論經(jīng)常剖析自己的思想，嚴格按照“講學習、講政治、講正氣”的要求，筑牢思想防線，永葆共產(chǎn)黨員的政治本色，以自己高尚的人格，過硬的素質(zhì)，團結(jié)帶領(lǐng)職工群眾推進各項事業(yè)的全面發(fā)展。

　　二、必須有較高的管理素質(zhì)

　　管理素質(zhì)是形勢發(fā)展對各級干部的基本要求。作為基層領(lǐng)導干部，只有具備出眾的管理素質(zhì)，才能帶領(lǐng)職工群眾實現(xiàn)事業(yè)的成功和發(fā)展。第一是要提高專業(yè)技能知識。專業(yè)技能是領(lǐng)導素質(zhì)的重要組成部分，在知識化、信息化、全球化的時代，知識更新異常迅速，能否跟上時代發(fā)展步伐，及時學習和掌握發(fā)展所需要的各種知識，已經(jīng)成為基層領(lǐng)導必備的素質(zhì)要求。因此，一定要學習、學習、再學習，始終站在人民群眾的立場上，站在時代大局的高度來學習知識、研究現(xiàn)實、解決問題。要勤求新知，博采眾長，注意擴大知識面?；鶎宇I(lǐng)導干部一定要認清自己肩負的重任，越是擔子重、責任大，越是要學習新知識;越是公務(wù)繁忙，越是要抽出時間學習理論和業(yè)務(wù)，全力投身到改革發(fā)展中去，在學習與實踐中不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能。第二是要提高駕馭全局的能力?；鶎宇I(lǐng)導干部擔負著領(lǐng)導、組織和管理本單位、本部門的改革發(fā)展與穩(wěn)定的重任。從全局來說，一個單位、一個部門的工作只是一個局部。“不謀全局者不足以謀一域”，一個合格的基層領(lǐng)導必須具備全局意識，把本單位和部門的工作融入發(fā)展的大格局之中。作為基層領(lǐng)導干部，必須從全局出發(fā)，把握大局，駕馭局勢，牢牢把握諸多復雜條件和重大機遇，堅定信心，振奮精神，戰(zhàn)勝各種風險和困難。這就要求基層領(lǐng)導干部要提高辨證思維能力，學會運用辯證法觀察研究各項具體事物，觀察分析各種矛盾，認識其特點和規(guī)律，把握其發(fā)展方向，以取得各項工作的主動權(quán)。

　　三、要具有提高開拓創(chuàng)新能力的素質(zhì)

　　只有敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，才能有效解決前進道路上遇到的新問題，推動各項事業(yè)不斷向前發(fā)展?；鶎宇I(lǐng)導干部應(yīng)當敢想、敢說、敢干，努力使自己分析形勢有新視野、研究情況有新見解、部署工作有新思路、解決問題有新辦法。要想做到這一點，必須解放思想，敢于創(chuàng)新。提高創(chuàng)新能力，還必須善于創(chuàng)新。善于創(chuàng)新是智慧的發(fā)揮和科學方法的運用;善于創(chuàng)新，就是積極借鑒、利用前人積累的成果，實踐是檢驗真理的唯一標準。實踐出真知，干部要帶頭。要明確不同層次、不同類型的干部實踐鍛煉的具體目標。對干部實踐鍛煉，不采取“一刀切”、“一鍋煮”的方式方法，根據(jù)不同層次、不同閱歷、不同特點，有針對性地采取不同形式進行實踐鍛煉，要認真研究和把握干部健康成長的客觀規(guī)律，牢固樹立實踐出真知、實踐出能力的觀點，按照“缺什么、補什么”的原則，因人而宜，有目的地抓好干部的實踐鍛煉。要廣泛開辟干部實踐鍛煉的渠道。對長時間在副職崗位工作，沒有擔任單位主要領(lǐng)導閱歷的干部，要授權(quán)他們負責抓好單位的重要單項或中心工作，或負責完成急、難、險、重任務(wù)，鍛煉提高他們駕馭全局、果斷決策和組織協(xié)調(diào)的能力。對缺乏基層工作經(jīng)歷的干部，要通過下調(diào)任職、下派掛職、下派駐點，以及離崗參與完成重大專題或綜合性調(diào)研活動等途徑，讓他們豐富閱歷，了解基層實情，夯實做好領(lǐng)導工作的基礎(chǔ)。對在工作條件和工作基礎(chǔ)較好的地方或單位工作的干部，要有計劃地安排他們到工作條件艱苦、工作基礎(chǔ)較差，工作難度較大的地方或崗位接受鍛煉，使他們在集中群眾智慧、帶領(lǐng)群眾戰(zhàn)勝困難、創(chuàng)造工作實績的同時，磨練自己的意志，不斷提高自己的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，增強他們同群眾的感情。要開闊視野，從長計議，對政治上靠得住、綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒛旮涣姷母刹?，根?jù)不同情況選送到沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、境外、國外的相關(guān)單位或公司進行實踐鍛煉，接受現(xiàn)代領(lǐng)導意識和領(lǐng)導方法的培訓，通過黨政領(lǐng)導干部的培養(yǎng)鍛煉，逐步適應(yīng)我國加入世貿(mào)組織后新的發(fā)展形勢需要。只有從干部隊伍中，消除那些不純分子，把勇于開拓，創(chuàng)新進取，一心為民者，大膽提拔起來，我們的事業(yè)才有希望?？傊ㄟ^實踐發(fā)現(xiàn)干部，考察干部，鍛煉培養(yǎng)干部，應(yīng)該是我們提高干部隊伍素質(zhì)的重要手段之一。

　　
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