人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文題目
目前，經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，市場競爭日趨激烈，人的因素也越來越成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)自己戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素，人力資源管理已成為企業(yè)管理工作的核心。下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來的關(guān)于人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文題目的內(nèi)容，歡迎閱讀參考!
人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文題目(一)
1、如何挖掘員工的潛能
2、關(guān)于構(gòu)建人力資本激勵(lì)和約束機(jī)制的探討
3、淺談企業(yè)績效評估與員工激勵(lì)
4、薪酬制度改革對提高企業(yè)競爭力的研究
5、人力資源管理的趨勢與創(chuàng)新
6、我國人才測評工作存在的主要問題
7、人力資源管理要為企業(yè)增值服務(wù)
8、論職務(wù)晉升的激勵(lì)作用與公正原則
9、企業(yè)績效評估中存在的問題與對策
10、福利保障制度的產(chǎn)生與發(fā)展
11、企業(yè)人力資源管理弊端及對策略
12、淺析企業(yè)人力資源成本的控制
13、績效考評在現(xiàn)代企業(yè)管理中的弊端
14、在金融危機(jī)下人力資源管理的影響及轉(zhuǎn)化
15、人際沖突對于銷售團(tuán)隊(duì)績效的影響及應(yīng)對策略
16、淺析我國農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化的問題
17、從人才危機(jī)看國有企業(yè)人力資源管理
18、企業(yè)人力資源開發(fā)與管理分析
19、淺析我國企業(yè)績效管理中存在的問題及對策
20、家族式民營企業(yè)人力資源管理困境出路
人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文題目(二)
1、淺談員工績效管理
2、關(guān)于構(gòu)建人力資本激勵(lì)和約束機(jī)制的探討
3、淺談企業(yè)績效評估與員工激勵(lì)
4、論職務(wù)晉升的激勵(lì)作用與公正原則
5、企業(yè)績效評估中存在的問題與對策
6、如何進(jìn)行有效的激勵(lì)
7、人際沖突對于銷售團(tuán)隊(duì)績效的影響及應(yīng)對策略
8、淺析我國企業(yè)績效管理中存在的問題及對策
9、保險(xiǎn)業(yè)人力資本的激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制
10、溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究
11、基于工作績效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究
12、工作績效評估中的信度問題研究
13、知識(shí)型員工激勵(lì)問題研究
14、信息不對稱與績效評價(jià)研究
15、績效管理過程中的關(guān)鍵因素探析
16、論績效管理中的溝通問題
人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文題目(三)
1. 解讀勞動(dòng)合同法提升企業(yè)人力資源管理
2. 保險(xiǎn)業(yè)人力資本的激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制
3. 人力資源價(jià)值和企業(yè)價(jià)值評估
4. 現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術(shù)及其應(yīng)用
5. 中層行政管理人員評價(jià)體系的建立
6. 關(guān)于經(jīng)營管理者稱奇報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的探討
7. 溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究
8. 企業(yè)銷售人員績效考評體系研究
9. 工資決定因素與企業(yè)勞動(dòng)工資改革分析
10. 中小企業(yè)實(shí)行股份合作制的探討
11. 職工持股計(jì)劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實(shí)踐
12. 關(guān)于企業(yè)管理人員績效考評研究
13. 基于工作績效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究
14. 工作績效評估中的信度問題研究
15. 人力資源開發(fā)與管理的問題與對策研究
16. 企業(yè)績效管理模式研究
17. 企業(yè)員工滿意度調(diào)查研究
18. 企業(yè)員工薪酬制度研究
19. 酒店人力資源管理初探
20. 我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析
21. 我國行業(yè)工資差異之演進(jìn)及其原因
22. 論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工股權(quán)激勵(lì)
23. 國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵(lì)模式探討
24. 自助式福利體系的設(shè)計(jì)
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