中國夢作為一個文化符號，是由改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)偉大實(shí)踐奠基和催生的，它形象、生動地體現(xiàn)了中華民族和平崛起的進(jìn)取理想和堅(jiān)定信心。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家推薦的實(shí)現(xiàn)中國夢的有關(guān)論文，希望大家喜歡!

　　實(shí)現(xiàn)中國夢的有關(guān)論文篇一

　　《打好就業(yè)持久戰(zhàn)實(shí)現(xiàn)中國夢》

　　【摘 要】2012年11月29日，新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體在國家博物館參觀《復(fù)興之路》展覽時，中共中央闡述了“中國夢”。他說：“現(xiàn)在，大家都在討論中國夢，我以為，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，就是中華民族近代以來最偉大的夢想。”當(dāng)下，中國的發(fā)展仍處于戰(zhàn)略機(jī)遇期，還面臨一系列困難，其中，就業(yè)問題是突出的矛盾之一。實(shí)現(xiàn)中國夢還應(yīng)該推進(jìn)就業(yè)體制改革，解決就業(yè)矛盾，打好就業(yè)的持久戰(zhàn)。

　　【關(guān)鍵詞】就業(yè)體制改革;人力;經(jīng)濟(jì);勞動力;管理;人力資

　　失業(yè)，是經(jīng)濟(jì)過程中不可避免的現(xiàn)象，經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為4%的失業(yè)率為充分就業(yè)，我國有少數(shù)地區(qū)能達(dá)到這個標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)前和今后一個時期，我國就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，解決就業(yè)問題是歷史賦予我們的使命。

　　增加就業(yè)是我國國家宏觀調(diào)控的主要目標(biāo)之一，就業(yè)是我國民生之根本，也是人民改善自己的生活水平和生活方式的根本途徑。我國人口眾多的國情決定了就業(yè)對于我國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要性，更何況就業(yè)是世界各國共同面臨的問題。

　　一、我國當(dāng)前的就業(yè)形勢

　　1.就業(yè)崗位有限

　　從20世紀(jì)80年代以后，由于我國的經(jīng)濟(jì)增長速度較高，就業(yè)幾乎是通過依靠經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張帶動來帶動的。但是基于就業(yè)的增長彈性系數(shù)從二十世紀(jì)八十年代的0.32下降到了90年代的0.1左右，據(jù)專家稱，如果保持現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)增長速度那么每年新增的就業(yè)崗位充其量也只有750萬個左右。不難看出，現(xiàn)階段我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)模以及結(jié)構(gòu)布局中的就業(yè)崗位是極為有限的。

　　2.就業(yè)人口中婦女和弱勢群體的數(shù)量不斷增加

　　在市場供求總量和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的相互作用下，結(jié)構(gòu)性失業(yè)的矛盾日益劇烈，勞動力市場的競爭也越來越激烈。根據(jù)勞動和社會保障部在2001年對10個城市進(jìn)行抽樣調(diào)查的結(jié)果顯示：35歲以上的下崗工人超過74%。而對這個年齡段的單位用人需求僅占總用人需求的30%。而根據(jù)有關(guān)人員在武漢、沈陽的調(diào)查顯示：下崗職工下崗的平均延續(xù)時間大概是5年。由下崗轉(zhuǎn)為失業(yè)的平均失業(yè)周期大約是18個月，也就是說職工在下崗后一年半會失業(yè)。

　　二、當(dāng)前我國就業(yè)問題的矛盾及原因

　　1.技術(shù)進(jìn)步對勞動力的排斥

　　科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步會帶來生產(chǎn)效率的提高。相比之下，以前三個人需要完成的任務(wù)現(xiàn)在只需要一個工人來操作機(jī)器完成，企業(yè)為了降低成本就會裁員。另一方面，技術(shù)進(jìn)步會吸引企業(yè)把資金用到購買先進(jìn)設(shè)備上來，這樣用于支付普通勞動力的資金數(shù)額也會大幅度降低，而對于滿足可以操作先進(jìn)設(shè)備的員工的工資則相對要多一些。勞動力供給的速度超過需求的速度就會產(chǎn)生失業(yè)。

　　2.市場經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勝劣汰特征

　　市場經(jīng)濟(jì)的競爭性是失業(yè)現(xiàn)象的主要原因。我國當(dāng)前處于社會主義初級階段，市場經(jīng)濟(jì)在轉(zhuǎn)軌的過程中難免會有包括失業(yè)在內(nèi)的矛盾出現(xiàn)。在日趨激烈的市場競爭中，不少企業(yè)陷入困境被迫停工停產(chǎn)，有些甚至倒閉。企業(yè)的在職無業(yè)職工急速上升，1996年為400萬人，1997年上升為700萬人，2012全國實(shí)有城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)918萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.1%。

　　3.勞動力供求雙方的選擇性

　　勞動力本身與勞動力的需求方都是市場中獨(dú)立的主體，雙方的最終目的都在于追求利益的追大化，所以他們的選擇具有自主性。一方面，勞動力的供給與需求存在信息不對稱的現(xiàn)象，導(dǎo)致勞動力就業(yè)難，企業(yè)招工難，浪費(fèi)了大量的人力和財(cái)力資源;另一方面，大部分勞動力的就業(yè)觀念落后，與市場經(jīng)濟(jì)脫軌，不稱心的工作不愿意做，選擇工作過分挑剔，高不成低不就，盲目追求“鐵飯碗”。

　　4.就業(yè)政策有待于進(jìn)一步完善

　　近年來，我國政府高度重視就業(yè)政策的工作，政府制定了一系列的公共政策來推動就業(yè)并將積極的就業(yè)政策上升到法律的層面和戰(zhàn)略的高度。但是，我國的就業(yè)政策還有待于完善。比如： 缺乏促進(jìn)就業(yè)的專項(xiàng)法律，勞動力市場的管理和就業(yè)服務(wù)以及社會保障等方面需要依靠政府的規(guī)章;失業(yè)保障政策和再就業(yè)政策關(guān)聯(lián)性不夠，社會保障僅僅停留在消極的就業(yè)保護(hù)的層面，與再就業(yè)割裂開來，引起勞動者的依賴現(xiàn)象和消極懶惰情緒;促進(jìn)就業(yè)的經(jīng)濟(jì)政策也不夠健全。金融方面，對城鎮(zhèn)失業(yè)和下崗人員的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目及勞力密集型企業(yè)的扶持和覆蓋面積小，稅收優(yōu)惠政策影響范圍較小，分配不合理。

　　三、推進(jìn)就業(yè)的策略研究

　　1.推進(jìn)就業(yè)體制改革，完善積極的就業(yè)政策

　　充分發(fā)揮政府在就業(yè)中的主導(dǎo)作用，明確政府在就業(yè)過程中的責(zé)任，建立健全社會保障體系;加強(qiáng)立法，完善就業(yè)法規(guī)政策體系，讓就業(yè)工作依靠法律來得以保障，做到有法可依。對于正在實(shí)施的《勞動合同法法》和《促進(jìn)就業(yè)法》應(yīng)加強(qiáng)執(zhí)行和監(jiān)督的力度，對于違反法律和政策的行為予以懲戒。加大失業(yè)救濟(jì)與促進(jìn)再就業(yè)政策之間的關(guān)聯(lián)性，形成政策合力;完善財(cái)政，金融和稅收方面的相關(guān)政策，如：下崗實(shí)業(yè)人員小額擔(dān)保貸款財(cái)政貼息政策;再就業(yè)的稅收政策等。健全就業(yè)服務(wù)體系，大力開放公益性崗位。

　　2.進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模

　　合理調(diào)整我國第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)以及第三產(chǎn)業(yè)的比例關(guān)系，充分發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)人數(shù)。處理好經(jīng)濟(jì)發(fā)展和解決就業(yè)的關(guān)系，經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定健康發(fā)展能有效帶動就業(yè)水平的提高。在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的戰(zhàn)略時期，經(jīng)濟(jì)的增長雖然不能徹底解決轉(zhuǎn)型過程中的就業(yè)問題，但可以阻止就業(yè)水平的下降。我們不僅要發(fā)展高精尖的技術(shù)資金密集型企業(yè)來提高競爭力，還要發(fā)展勞力密集型企業(yè)中小企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)來擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模。

　　3.提高勞動者的素質(zhì)，增加就業(yè)機(jī)會

　　“推動實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的就業(yè)。要貫徹勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策”是黨的對就業(yè)工作的戰(zhàn)略部署。應(yīng)“授之以漁”：建立和完善就業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)，對低素質(zhì)的勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)以提高他們的素質(zhì)和就業(yè)能力從而更加適應(yīng)新興產(chǎn)業(yè)和高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的市場需求。轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念鼓勵多種渠道多種形式就業(yè)，促進(jìn)通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，進(jìn)一步推進(jìn)以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)的青年就業(yè)工作和農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移工作。

　　4.加快人力資源管理方式的更新，引入人力資源管理的先進(jìn)模式和理念

　　隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善和發(fā)展，原有的人力資源管理模式已經(jīng)不適合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展了，“對物的開發(fā)過度，對人的開發(fā)不足”浪費(fèi)了大量的人力資源。應(yīng)該采用先進(jìn)的人力資源管理方式，對我國龐大的人力資源進(jìn)行有效的管理和開發(fā)，解決就業(yè)問題擴(kuò)大就業(yè)人數(shù)的數(shù)量和質(zhì)量，充分利用和發(fā)揮我國豐富的人力資源優(yōu)勢。

　　結(jié)語：

　　我國是一個人口大國，做好就業(yè)工作是一項(xiàng)關(guān)系到民生和安定的艱巨任務(wù)，同時我國的這一基本國情也是我們具有豐富的人力資源的優(yōu)勢所在，進(jìn)一步推進(jìn)就業(yè)體制改革擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模提高就業(yè)水平的質(zhì)量，是發(fā)揮我國這一優(yōu)勢的重要前提和緊迫任務(wù)。另外，只有深刻認(rèn)識到當(dāng)前我國的就業(yè)形勢和矛盾原因，才能做好推進(jìn)就業(yè)的工作和任務(wù)。本文從宏觀上分析了當(dāng)前我國的就業(yè)形勢和失業(yè)的多方面的原因和對策。

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　　作者簡介：

　　馮延云，河北大學(xué)法學(xué)學(xué)士在讀，就讀與河北大學(xué)工商學(xué)院;研究方向：政治學(xué)與行政學(xué)