有關(guān)財會學(xué)術(shù)論文(2)
有關(guān)財會學(xué)術(shù)論文篇二
財會隊伍建設(shè)研究
摘要：財會工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的基礎(chǔ)，一個單位所有的經(jīng)濟(jì)活動最終都要歸集到財務(wù)部門反應(yīng)。財務(wù)工作是綜合性的工作，在單位中起著舉足輕重的作用。因此，加強(qiáng)財會隊伍建設(shè)，提高財會人員的綜合素質(zhì)就顯得尤為重要和緊迫。本文將從當(dāng)下財務(wù)工作的薄弱方面進(jìn)闡述，進(jìn)而提出改善方法，以期對加強(qiáng)財會隊伍建設(shè)有所幫助。
關(guān)鍵詞：財會;制度;隊伍;建設(shè);管理
中圖分類號：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X(2013)05-0-01
財會工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的基礎(chǔ)和重要組成部分，單位的所有經(jīng)濟(jì)活動最終都要歸集到財務(wù)部門反映，財務(wù)工作是一個綜合性質(zhì)的工作，在單位中起著舉足輕重的作用。因此，全面提高財會人員素質(zhì)，加強(qiáng)財會隊伍建設(shè)意義重大。
首先，要提高財會人員素質(zhì)，加強(qiáng)隊伍建設(shè)需從基礎(chǔ)工作抓起。
財會基礎(chǔ)工作首當(dāng)其沖應(yīng)抓的是會計基礎(chǔ)工作，它是會計工作的基本環(huán)節(jié)，只有扎扎實實地做好此項工作，才能把會計核算、成本管理、經(jīng)濟(jì)活動分析等工作搞好，也才能提供真實、有效、完整的會計信息。所以，對之實行規(guī)范化管理，是一件非常重要的工作了。目前，會計基礎(chǔ)工作薄弱的表現(xiàn)有：(1)會計信息失真嚴(yán)重，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、資料不完整，私設(shè)“小金庫”。(2)單位領(lǐng)導(dǎo)對會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要性認(rèn)識不夠。(3)單位財務(wù)管理制度不全或有缺陷。(4)會計人員素質(zhì)較低，不能有效地按國家財會法規(guī)、財經(jīng)制度獨立進(jìn)行會計監(jiān)督。(5)會計人員數(shù)量增長快，實務(wù)操作技能跟不上。
規(guī)范財會基礎(chǔ)工作的途徑主要有以下幾個方面：
1.提高財務(wù)人員的入行門檻。財務(wù)人員不但要持證上崗，而且對國家相關(guān)財會方面的法律法規(guī)熟悉。例如《會計法》，《內(nèi)部會計控制基本規(guī)范》、《企業(yè)會計制度》等一系列會計準(zhǔn)則，及其稅法的相關(guān)法律。
2.規(guī)范賬務(wù)處理。在日常工作中要以實際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項為依據(jù)進(jìn)行會計核算、會計憑證的格式設(shè)計、填制、審核、傳遞、保管等，會計賬薄的設(shè)置、格式、登記、核對、結(jié)賬等，會計報表的種類設(shè)置、格式設(shè)計、編制和審核要求等、會計檔案歸檔要求、保管期限、移交手續(xù)、銷毀程序等各項基礎(chǔ)工作都要要嚴(yán)格規(guī)范。特別是對原始票據(jù)的審核及保管，務(wù)必要仔細(xì)查看，確保其真實、合法、有效。
3.實行財會人員的崗位責(zé)任制。各單位對每個崗位的財會人員，明確職責(zé)分工，制訂崗位責(zé)任制，財務(wù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)綜合、協(xié)調(diào)工作，定期進(jìn)行會計互審。
4.健全財務(wù)管理制度，切實發(fā)揮會計監(jiān)督職能。目前，許多單位財務(wù)管理制度不健全，或是雖健全確是擺設(shè)，絲毫起不到監(jiān)督作用。每個單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、上級單位規(guī)定及相關(guān)財務(wù)制度，結(jié)合本單位具體情況制定相關(guān)財務(wù)規(guī)章制度，而且在實際工作中起到規(guī)范、指導(dǎo)作用。
5.建立健全會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化獎懲制度。建立會計基礎(chǔ)工作激勵機(jī)制，完善獎懲制度。根據(jù)規(guī)范化程度，設(shè)立等級，對于取得好成績的單位通報表彰、給予獎勵，同時對成績差的單位給予通報批評，使大家真正從思想上認(rèn)識到會計工作規(guī)范化的重要性。
第二，加強(qiáng)對財務(wù)人員的職業(yè)道德教育。
職業(yè)道德是人們在一定的職業(yè)活動范圍內(nèi)所遵守的行為規(guī)范的總和，它既是對在職人員在職業(yè)活動中的行為要求，即職業(yè)道德的特殊性;又是本行業(yè)對社會所承擔(dān)的道德責(zé)任和義務(wù)，即職業(yè)道德是社會道德的一部分。職業(yè)道德與國家法律、財會法規(guī)不同。它是靠人們的自覺性，靠社會思想教育，一般是采取職工守則、公約、崗位責(zé)任制等形式使之具體化、規(guī)范化。由于財務(wù)工作的特殊性，財務(wù)人員接觸的是單位的資金，對外所反映的數(shù)據(jù)是外界了解單位的途徑，因此，財務(wù)人員務(wù)必要有實事求是的作風(fēng)，不弄虛作假，如實反映經(jīng)濟(jì)活動情況;有廉潔奉公的精神，以身作則，反對拜金主義;樹立正確的人生價值觀，正確認(rèn)識自己的崗位職責(zé)，學(xué)會財務(wù)管理，正確處理集體與個人的利益關(guān)系。
第三，定期崗位培訓(xùn)。
1.加大對新分畢業(yè)生的崗前培訓(xùn)。作為新財務(wù)人員上崗前的必修課，崗前培訓(xùn)不應(yīng)單單局限于財務(wù)理論知識，還應(yīng)該進(jìn)行模擬實務(wù)操作，提高新成員的實際動手能力。
2.注重工作過程中的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)可采用多種形式，培訓(xùn)內(nèi)容也可豐富。無論是新分學(xué)生，還是早已入行的，都應(yīng)該定期培訓(xùn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)一些新的財會政策、稅務(wù)知識等;或是就工作中遇到的一些問題互相交流、解答、探討等，這都是不錯的方法。對于實習(xí)生，可以定期考核，考核結(jié)果應(yīng)和見習(xí)指導(dǎo)老師掛鉤，并給予獎勵或是處罰，這樣可以激勵學(xué)生學(xué)習(xí)的盡頭、指導(dǎo)老師的責(zé)任心，以便使學(xué)生更快成才。
第四，注重財務(wù)工作中人際關(guān)系的協(xié)調(diào)。
隨著現(xiàn)代競爭力的加劇，一個單位的發(fā)展越來越多的依賴于財務(wù)隊伍的理財能力。財務(wù)人員不再是簡單的記賬算賬，還需要同單位領(lǐng)導(dǎo)、同事、銀行、稅務(wù)、審計等眾多部門發(fā)生聯(lián)系。因此，現(xiàn)在一個好的財會人員不但是自身業(yè)務(wù)好，還要處理好內(nèi)部及單位外部的各種關(guān)系，能得到外部單位的支持與和合作，對資金運用起到積極作用。另外，財務(wù)人員要協(xié)調(diào)好本單位與領(lǐng)導(dǎo)、其他部門及同部門同事之間的人際關(guān)系。對領(lǐng)導(dǎo)，既要堅持原則，又要靈活協(xié)調(diào)，善于匯報總結(jié)自己的工作;對其他部門，要本著工作的目的，取得各方面的支持與配合，以便更好的做好本職工作;對本部門同事，在工作中大家應(yīng)具有共同的奮斗目標(biāo)，既要有合理明確的分工，又要配合默契，不能為了競爭而彼此詆毀，樹立正確的價值觀，建立和諧的人際關(guān)系。
第五，加快人才培養(yǎng)，提高整體素質(zhì)。
隨著現(xiàn)行財務(wù)知識的不斷更新，社會一體化的加深，與國際社會的不斷接軌，在這種大環(huán)境下，財務(wù)人員不應(yīng)再是簡簡單單的做做賬，收收支支，而是要了解財務(wù)的專業(yè)理論及發(fā)展趨勢、新的制度與方法、國際上相關(guān)知識的法律法規(guī)與成果，還要培養(yǎng)獨立工作能力、分析歸納能力、組織協(xié)調(diào)能力、預(yù)測決策能力，讓每個從業(yè)者對自己的業(yè)務(wù)知識了如指掌，運用自如。
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