各大國有銀行和商業(yè)銀行的福利待遇大比拼

　　和大家分享一下各大國有銀行和商業(yè)銀行的面經，以及它們的福利待遇(都是員工親自點評的)。

　　一、工商銀行

　　簡介:工商銀行具有強勁的盈利能力。2007年集團實現(xiàn)稅后利潤819.90億元，較上年增長65.9%。每股收益0.24元，增長41.2%。截至2007年末，總市值升至3,389.34億美元，增長35%，成為全球市值最大的上市銀行。

　　評價:

　　薪資福利 ★★★☆☆

　　環(huán)境交通 ★★★☆☆

　　工作壓力 ★★★★☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

　　發(fā)展前景 ★★★★☆

　　員工福利待遇點評:

　　我是工行的，畢業(yè)時是經濟學的碩士，當初讀碩士也就是錦上添花的事情，不過讀出來對自己以后的還是非常有好處的。就拿工行來說吧，我進去的時候和一般的本科畢業(yè)的大學生不同，他們是要到從基層實習開始的，而我們是不需要的(不過這個只是我們當時的情況，好像現(xiàn)在碩士也是要從基層開始實習了)。

　　即便是少了我當初的那一點點的福利，不過有一樣是不會改的，那就是加薪的頻率，據(jù)我所知，一般來說，碩士平均是一年漲一次，而本科生是三年漲一次，這個區(qū)別是巨大的。但是在幾年之后等大家都有了足夠的經驗之后差異就沒那么明顯了。

　　總結：作為街頭巷尾都能見到的銀行，工商銀行員工的待遇卻同其規(guī)模成反比?；竟J為銀行中收入最低的銀行，人均待遇在4000-5000(如果是一般柜員還要低), 不過由于業(yè)務比較全，能學到比較多，壓力也不大。而且待遇低人員流動比較大，升職快，發(fā)展比較好。

　　二、建設銀行

　　簡介：中國建設銀行股份有限公司是一家在中國市場處于領先地位的股份制商業(yè)銀行，為客戶提供全面的商業(yè)銀行產品與服務。主要經營領域包括公司銀行業(yè)務、個人銀行業(yè)務和資金業(yè)務，多種產品和服務(如基本建設貸款、住房按揭貸款和銀行卡業(yè)務等)在中國銀行業(yè)居于市場領先地位。

　　評價:

　　薪資福利 ★★☆☆☆

　　環(huán)境交通 ★★★☆☆

　　工作壓力 ★★☆☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

　　發(fā)展前景 ★★★☆☆

　　員工福利待遇點評:

　　一、客服員工點評

　　作為中國四大銀行之一的建行，不少人夢寐以求要進去工作，不過要看在銀行里做什么，像我們做客服的流動性還是挺大的，基本上半年就換了一批。

　　工作壓力大，一方面要面對廣大客戶，挨客戶的罵幾乎是家常便飯，只能忍，不能還口，成了一些bt的人的發(fā)泄對象，心里老委屈，真是啞巴吃黃連-有苦說不出。一方面還要面對公司內各個部門，客服工作得不到公司領導和其他部門人員的理解和關心，貌似在公司里，我們低人一等。

　　工作量大不說，工資普遍太低啦, 一般客戶服務人員工資都在1000-1500左右,現(xiàn)在物價上漲那么多, 各個部門現(xiàn)在都在漲工資，為什么客服就沒漲呢。

　　二、員工福利點評

　　建行是傳統(tǒng)的，也許是因為歷史悠久，也許是身為國企的原因。公司福利一般，惟一比較滿意是醫(yī)療保險，但我想沒人渴望享受這樣的福利。個人薪酬是由入行年限決定的。每年加薪次數(shù)比較穩(wěn)定，沒有一年加好幾次薪的紅人。升職也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠個人能力和資歷。

　　企業(yè)會給員工制定工作服。由于銀行信息相對保密，因此辦公電腦是不能上外網的。午餐由公司提供，價位在10元左右，中午休息時間在一個半小時左右，除了用來吃飯，如果天氣好的話，可以結伴出去逛逛。

　　據(jù)我了解，應該沒有工作狂。如果提前告知要休假，一般都是批準的。現(xiàn)在的年休假不是國家統(tǒng)一規(guī)定的嘛,只要在這個范圍內，都是允許的，所以我們完全合理安排旅游計劃。我自己就出去玩過幾次，當然包括雙休日的。

　　總結：:建行據(jù)說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫“國寶一二五，分行營業(yè)部” 。就是指建行效益比較好的是國際業(yè)務部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營業(yè)部。新進建行的員工一口價工資5000，實際到手3850左右。

　　三、中國銀行

　　簡介：中國銀行非利息收入占營業(yè)收入的比例在國內銀行中最高，管理著中國商業(yè)銀行界最大的外匯組合，在外幣存款、貸款和貿易服務市場占有領先地位。堅實的客戶基礎。中國銀行與全球財富500強企業(yè)中的220多家建立了業(yè)務合作關系，擁有4.1萬家公司信貸客戶、1500多家金融機構客戶和1.4億個人客戶。

　　評價：

　　薪資福利 ★★★☆☆

　　環(huán)境交通 ★★★☆☆

　　工作壓力 ★★☆☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

　　發(fā)展前景 ★★★☆☆

　　員工福利待遇點評：

　　我所在的中行待遇大致分兩塊，一塊是每月薪水，一塊是年底績效，就是根據(jù)業(yè)務所拿到的獎金。也有保險，住房公基金什么的，呵呵沒去管就是了。

　　不過可以確定，你在銀行懂得的業(yè)務越多，你的職務越高，你的薪水就非常不一般了，也許你覺得我說的是廢話，比如說吧，理財師，在我們這個小城還體現(xiàn)不出來，在省會城市就OK了，北京、上海更OK。

　　如果客戶經理，理財師有能力為大客戶合理的培植投資財產幫助其增值，收入是非常非常可觀的。銀行的效益主要就在于大客戶，你幫助客戶發(fā)財，客戶就幫你致富，其實就是這樣。

　　總結：同工商銀行一樣，中國銀行具有比較完善的培訓體制，而且做外幣業(yè)務方面中國銀行具有一定優(yōu)勢。根據(jù)樓主所獲得的信息，中國銀行某支行工作的員工待遇平均每月在5000以上。

　　四、農業(yè)銀行

　　簡介：中國農業(yè)銀行于1979年2月恢復成立，總部設在北京。截至2007年末，在中國內地設有分支機構24452個，同時在新加坡、香港設有分行，在倫敦、東京、紐約設有代表處，擁有員工447519人。2007年，中國農業(yè)銀行列英國《銀行家》世界1000家大銀行排名65位;美國《財富》全球企業(yè)500強排名277位。

　　評價：

　　薪資福利 ★★★☆☆

　　環(huán)境交通 ★★☆☆☆

　　工作壓力 ★★★☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

　　發(fā)展前景 ★★★★☆

　　員工福利待遇點評：

　　農行里面的競爭很激烈，特別是我們做法人客戶信貸的，有時候一個季度的任務是幾千萬，拿我來說，非煙存款的指標是1600萬。不過總會有那么幾個人，單子來的特別快，每筆單子數(shù)目大。他們提升起來也快，但是，并不是因為他們能力強。其實，背地里都清楚，有好幾個人都是靠關系的。云南的煙草公司多，都算是我們的大客戶，如果家里有親戚在里面當官，輕松就能拉到大筆的存款!有人在行里也有親戚，這些親戚接觸的大公司多，給他提供提供資源，錢自然也來的快!職自然也升的快啦!

　　國有銀行里總是會有一些靠關系的人，不過現(xiàn)在選拔人才，升職的考察要透明多了，我們行最近就出臺了一個新制度，建立一個人才庫，把行里的人資料都錄進去，在行里工作滿五年，如果想升職的話，可以申請相關崗位的考試，筆試過了還有面試、演講，考察綜合實力，如果都通過就可以升職啦!

　　總結：作為四大國有銀行,工作比較穩(wěn)定舒適,但是農行的網點相對較少,以后的發(fā)展空間不大。一個在農行做軟件開發(fā)的朋友，轉正后6500/月，房補1500左右，總的來說待遇還不錯吧。不過就是沒什么前途，如果求穩(wěn)的話在這里呆著還是行的。

　　五、交通銀行

　　簡介：2006年，交行成為“中國2010年上海世博會”唯一商業(yè)銀行全球合作伙伴;被《歐洲貨幣》評為2006年度“中國最佳銀行”。2007年5月15日，交行成功回歸A股市場，總市值進入全球銀行業(yè)前20位之列。交通銀行在與匯豐戰(zhàn)略合作過程中，交行在公司治理、內控管理、零售業(yè)務等領域的競爭力穩(wěn)步提升，兩行合作的雙幣信用卡發(fā)卡量已達332萬張，面向中、高端客戶的“交銀理財”、“沃德財富”品牌贏得市場廣泛認可。

　　評價：

　　薪資福利 ★★★☆☆

　　環(huán)境交通 ★★★★☆

　　工作壓力 ★★★☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

　　發(fā)展前景 ★★★☆☆

　　員工福利待遇點評：

　　交行一般四周都是鳥語花香，空氣清新連皮膚都不緊繃。可惜苦命的我不能完全享受這福利，整天在外奔波，一天只有早上和晚上差不多2個小時在公司。整天的掃阿，掃阿，掃，提起“掃”這個詞，就想起了大學里熄了燈之后，有人手里拿了個手電筒，嘴里喊著掃黃、掃黃，男的站左邊，女的站右邊……，當然此掃非彼掃，是掃樓(推銷銀行卡的最主要方式)，一天要掃5個樓，強伐。像我們推銷信用卡，首先就是拿熟人“開刀”，先把熟人掃蕩一空，那成功率是百分之百的。其實就是掃樓，再不行就到網上去發(fā)個貼，廣發(fā)消息，到實在沒辦法的時候，就只能姜太公釣魚了。

　　業(yè)績就是我們的衣食父母，不僅和工資直接掛鉤，像我們交行，連是否有資格旅游都是看業(yè)績額，差不多有100個人中業(yè)績排名前30的可以去旅游，后面的呢就只能繼續(xù)掃阿，掃阿，掃樓，怎一個摳字了得!

　　總結：作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等。基本上待遇在5000左右，由于交行是秘薪的，所以具體情況不是很清楚。

　　六、光大銀行

　　簡介：中國光大銀行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成為國內第一家國有控股并有國際金融組織參股的全國性股份制商業(yè)銀行。11年多來,光大銀行在為社會提供優(yōu)質金融服務的同時，取得了良好的經營業(yè)績，逐步形成了與現(xiàn)代商業(yè)銀行相適應的多元化股權結構、日益完善的公司治理與經營機制、比較先進的科技支持系統(tǒng)、素質較高的員工隊伍、布局合理的機構網絡、范圍廣泛的同業(yè)合作等優(yōu)勢。截止2003年底，中國光大銀行已在全國23個省、自治區(qū)、直轄市的36個經濟中心城市擁有分支機構370多家，成為對社會有一定影響的全國性股份制商業(yè)銀行。

　　評價：

　　薪資福利 ★★★☆☆

　　環(huán)境交通 ★★★☆☆

　　工作壓力 ★★☆☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

　　發(fā)展前景 ★★★☆☆

　　員工福利待遇點評:

　　剛進光大的時候，傻里傻氣什么也不懂(每個人都是這么過來的)，發(fā)什么東西(包括錢)還傻兮兮的問同事問什么要發(fā)東西呀，犯了大忌。同事就會跟我說：不要問什么原因，你拿著就好了)。幾次下來皆是如此，我也8是傻子，幾次下來也就不問了，反正拿著就好。

　　有次銀行又莫名的發(fā)了筆錢，數(shù)目還不少，這次同事告訴我這是行慶的錢。第一遍我沒聽明白，什么行慶啊，一刀漿糊。同事就進一步跟我說這是我們銀行成立叉叉年的行慶，為了鼓勵員工繼續(xù)義無反顧地為銀行拼命，發(fā)此獎勵。后來才知這錢不是人人有的，只有銀行的正式員工才有，編制外的就沒有了。有的時候還挺同情編制外員工的，做得不比我們少，薪資福利確實天壤之別，只能看我們高高興興的拿獎金，拿東西回家，但干的活不比我們輕松，不比我們少。比如像社保之類的，如果我們有5000，他們也就只有1000這樣的水平。

　　總結：光大在國內算是中等水平的銀行，但是整體水平不是很強，發(fā)展空間不大。有進去的朋友是第一年月薪3500，如果是進去做業(yè)務的話，畢業(yè)生新進第一年沒有指標的，但是要兼職做信用卡推銷。到了第二年就是10級員工，10級行員的最低指標是日均存款1500萬，或者日均貸款1280萬。有季度獎，還挺多的。總體來說，在中資銀行里算中等的。

　　七、招商銀行

　　簡介：招商銀行成立于1987年4月8日，是我國第一家完全由企業(yè)法人持股的股份制商業(yè)銀行，總行設在深圳。自成立以來，招商銀行先后進行了四次增資擴股，并于2002年3月成功發(fā)行了15億普通股，4月9日在上交所掛牌(股票代碼：600036)，是國內第一家采用國際會計標準上市的公司。2006年9月22日，招商銀行(3968.HK)在香港聯(lián)合交易所正式掛牌上市。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的中國銀行業(yè)100強最新排行榜中，按照一級資本排序，招商銀行位居第六。

　　評價：

　　薪資福利 ★★★☆☆

　　環(huán)境交通 ★★★★☆

　　工作壓力 ★★★★☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

　　發(fā)展前景 ★★★★☆

　　員工福利待遇點評:

　　公司的年夜飯每年規(guī)定要去的，總的來說還是挺氣派的，不管怎么說，招行還是國內數(shù)得著的銀行，也算財大氣粗，雖說年夜飯只是公司內部的一年一度的活動，可是也不能太寒酸，畢竟互相攀比的心里每個人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜飯的間隙，和大多數(shù)的企業(yè)一樣，有抽獎活動，至于獎品嗎，和年夜飯一樣還是挺8錯的，至少有一樣東西呢我已經心儀已久了。

　　其實啊，我的手機真的可以換了，很早之前就有這個想法了，不過由于這是公司抽獎活動上的獎品之一，總想著萬一抽到了我……每年年趕赴公司的年夜飯，都是是醉翁之意不在酒啊!

　　“今年的二等獎是叉叉叉牌手機一部”，終于我期盼已久的時刻，“得獎的是某某某”。你猜的沒錯啦，某某某當然不是我，看來我只能自掏腰包了，我可不想在期盼下一年的運氣了。誒，等等，去年那個某某某不是中了一等獎嗎，今年又中二等獎，運用王菲的一首歌“運氣是一種很玄的東西，如影隨形……”

　　總結:招行各個支行效益不同，待遇略有區(qū)別。但肯定在50000以上。具體如下：基本工資1400，月獎1000～1500，所以每月可以穩(wěn)定在2600左右。季度獎和年終獎不能肯定，少的1500，多的10000。每年五節(jié)，春節(jié)，行慶，五一，十一，元旦均有過節(jié)費。 6月和12月雙薪。 社保、公積金、年金均好，但對新人意義不大，適合養(yǎng)老。總的下來，少的能拿5W,多的在7W以上(極少數(shù))。 但是工作壓力極大，是我見過休息最少，業(yè)績壓力最大的銀行。

　　八、浦發(fā)銀行

　　簡介：上市以來，浦發(fā)銀行連續(xù)7年被《亞洲周刊》評為“中國上市公司100強”;2007年7月根據(jù)核心資本排名，獲評英國《銀行家》雜志世界銀行1000強第191位;9月我行獲評“亞洲銀行家300強”中國內地三大強勢銀行亞軍;11月獲評“2007年亞洲銀行競爭力排名十佳商業(yè)銀行”之“最佳穩(wěn)健經營獎”;10月作為中資企業(yè)代表蟬聯(lián)獲評上海美國商會“企業(yè)社會責任最佳實踐獎”，12月在第三屆中國·企業(yè)社會責任國際論壇獲評“最具責任感企業(yè)”。

　　評價：

　　薪資福利 ★★★★☆

　　環(huán)境交通 ★★☆☆☆

　　工作壓力 ★★★☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

　　發(fā)展前景 ★★★★☆

　　員工福利待遇點評:

　　對于在浦發(fā)工作，從根本上說我是基本滿意的，它能給我們年輕人展示的機會，在工作中，我能夠學習到很多，我呢，其實也是很樂意和浦發(fā)一起茁壯的成長的，也愿意和浦發(fā)一起喊出我們的口號——我知道我的未來不是夢(雖然社會上普遍對我們80后有著一定的保留，這意見還挺大)。

　　以上所說的都是真心話，不是為了拍馬屁的，我向來是以真誠待人地，所以我就要真誠的抱怨一下了，浦發(fā)雖好，可能不能下次別在拖欠我工資了啊!!!那個你也知道我們80后不容易，差不多已經被定義為“啃老族”了，我好不容易賺點錢，孝敬一下爸媽。這是我唯一覺得不滿的地方，公司后期的管理漏洞太大，一時之間這種漏洞也無法徹底根除，就像我們80后在職場老人的眼中帶有的劣根性，在加上又換行長，換高層，弄得更加是一團糟。

　　換什么我都沒意見，只要能按時發(fā)我工資就好(這是一個職場人士最最基本的要求啊)，我可不想做“啃老族”啊!

　　總結：浦發(fā)被稱為上海市政府的大兒子，一直以來都被公認為上海灘員工福利待遇數(shù)一數(shù)二的銀行，近幾年有所下降，不過瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯的，還有低息貸款或房貸。樓主認識一個本科生一進去就3300，包括飯?zhí)囐N什么的。年終獎過節(jié)費也都有。不過一進去還沒有什么方向，都是做柜臺，好像也就坐半年吧?？傮w來說還是國有四大銀行比較好。