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什么樣簡歷最受名企歡迎?名企HR支招(3)

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分辨真假簡歷有七項(xiàng)注意

  采訪對象:中國冶金建設(shè)集團(tuán) 人力資源部黃長路副部長

黃長路副部長在接受記者采訪時說,中冶集團(tuán)所需崗位的崗位說明是根據(jù)實(shí)際情況來制定的,由業(yè)務(wù)部門根據(jù)崗位說明書的標(biāo)準(zhǔn)提出用人的崗位需求,集團(tuán)人事部門規(guī)范崗位說明。 人力資源部對應(yīng)聘者填寫的各種應(yīng)聘申請表格進(jìn)行審查,淘汰那些不符合要求的應(yīng)聘者(比例一般為6∶1左右)。針對簡歷所提供信息的準(zhǔn)確性問題,黃部長總結(jié)了7個需要特別注意的方面:

1、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平適合崗位需求。

2、職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢,主要預(yù)計(jì)求職者任職的穩(wěn)定性,比如,其在一定時間內(nèi)跳槽或轉(zhuǎn)崗的頻率。

3、履歷的事實(shí)依據(jù),要看寫得是否實(shí)事求是,內(nèi)容是否具有行為描述的特征。比如,當(dāng)時的情境是什么?面對的任務(wù)是什么?采取了什么行動?結(jié)果如何?

4、自我評價的適度性,適度的評價能夠反映求職者的素質(zhì)和自我認(rèn)知的客觀性。

5、推薦人的資格審定及內(nèi)容的事實(shí)依據(jù)。主要看推薦人是否可靠、客觀,提供的事實(shí)是否有說服力。

6、書寫格式的規(guī)范化,這能體現(xiàn)求職者的基本訓(xùn)練和素質(zhì),必要時,可以要求提供手寫的簡歷或信件。

7、聯(lián)系方式及求職者的自由度,求職者的這些要求應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬亍?/p>

北電網(wǎng)絡(luò)的擇才標(biāo)準(zhǔn)

采訪對象:北電網(wǎng)絡(luò)中國有限公司 人力資源部招聘經(jīng)理張鴻偉先生

通訊行業(yè)是一個發(fā)展變化很快的行業(yè),要求員工有良好的適應(yīng)變革甚至是歡迎變革的心態(tài),并且要有持續(xù)的學(xué)習(xí)能力才能保證不落伍。企業(yè)希望員工能夠有很強(qiáng)的工作主動性和對工作的驅(qū)動能力以完成設(shè)定的工作目標(biāo)。誠信辦事、盡職盡責(zé)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、開拓創(chuàng)新都是企業(yè)非常看重的。

名校和名企背景并沒有太大幫助

北電網(wǎng)絡(luò)招聘時,看簡歷的著眼點(diǎn)主要是與職位相關(guān)的工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等。如果是研發(fā)類職位,教育背景也是很重要的。 如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷,第一眼看他的教育背景和專業(yè)背景,考察內(nèi)容更偏重專業(yè)背景、成績排位、社會活動等。而對資深人員的簡歷,會瀏覽其全部內(nèi)容之后再做出評估,考察內(nèi)容更偏重實(shí)際的工作經(jīng)歷。應(yīng)屆畢業(yè)生的名校背景和資深人員的名企背景肯定會是一個優(yōu)勢因素,從簡歷來看確實(shí)會更顯眼,但面試的時候名校和名企就沒有太大幫助了。

什么樣簡歷最受名企歡迎?名企HR支招(3)

分辨真假簡歷有七項(xiàng)注意 采訪對象:中國冶金建設(shè)集團(tuán) 人力資源部黃長路副部長 黃長路副部長在接受記者采訪時說,中冶集團(tuán)所需崗位的崗位說明是根據(jù)
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