關(guān)于圈子文化好人主義對照演講稿(2)
關(guān)于圈子文化好人主義對照演講稿
通知中還明確提出三點要求，一是壓實主體責任。領(lǐng)導班子和黨員領(lǐng)導干部要緊緊扭住全面從嚴治黨的牛鼻子，切實履行好主體責任，把高質(zhì)量召開專題民主生活會作為講政治的具體行動，作為落實市委巡視整改的硬任務(wù)、硬要求，擺上重要位置，認真組織推動，扎實有效開展。二是加強督促指導。各級黨組織既要抓好自身班子的專題民主生活會，又要加強對所屬單位的指導檢查。堅持一級抓一級，層層傳導壓力，對不愿批評、不敢批評、不真批評，主觀武斷、發(fā)泄私憤，專題民主生活會質(zhì)量不高的，該叫停的要及時叫停，該重開的要責令重開。各級紀檢監(jiān)察部門要加強監(jiān)督，勇于執(zhí)紀問責。黨建工作部門要將黨員領(lǐng)導干部參加專題民主生活會情況作為考察了解干部的重要渠道，有針對性地指導和了解有關(guān)單位召開專題民主生活會情況。三是全面抓好整改。一要真整真改。緊緊抓住“改”這個關(guān)鍵，針對專題民主生活會上查擺的具體問題，結(jié)合巡視反饋意見整改落實，認真制定整改措施，在“條條要整改、件件有著落、事事有交代”上集中發(fā)力，在“人、事、因、制”上下功夫，動真碰硬，刮骨療毒，確保問題整改全部見底見效。二要建立整改工作臺帳。針對專題民主生活會上查擺的具體問題，結(jié)合巡視反饋意見整改落實，認真制訂整改措施，建立整改工作臺賬，細化整改項目、整改措施，具體到事、具體到人，明確時間節(jié)點，實行銷號管理，完成一個，銷號一個。三要強化立規(guī)執(zhí)紀。根據(jù)查擺和整改情況，結(jié)合實際，按照務(wù)實管用原則，進一步完善制度規(guī)定，建立健全防止和糾正圈子文化、好人主義問題的常態(tài)長效機制。
據(jù)了解，為了扎實開展專題民主生活會，集團黨委定于11月17日下午半天、18日全天組織開展集中輪訓。集團黨委邀請市委黨校副校長趙曉呼教授對十八屆六中全會精神以及《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》進行集中輔導，培訓輔導于11月17日下午14:30，在梅江中心大廈三樓報告廳進行，集團兩級領(lǐng)導班子，集團所屬各公司黨建工作部負責人，集團所屬各公司基層黨組織書記，集團機關(guān)全體員工參加。11月18日全天在寶坻云杉鎮(zhèn)三樓報告廳進行學習貫徹黨的十八屆六中全會精神、增強“四個意識”的研討。通過集中輪訓，深入學習貫徹十八屆六中全會精神內(nèi)涵，不斷增強黨員領(lǐng)導干部“四個意識”，深化思想自覺和行動自覺，為召開好專題民主生活會奠定思想基礎(chǔ)。
關(guān)于圈子文化好人主義對照演講稿篇3
近來，官場中的“山頭主義”和“圈子文化”受到輿論高度關(guān)注。指出，黨內(nèi)決不能搞封建依附那一套，決不能搞小山頭、小圈子、小團伙那一套，決不能搞門客、門宦、門附那一套。“山頭主義”和“圈子文化”的背后其實是一種附庸思維——不論實際情況如何，總想著去跟對人，甚至認為這比工作成績、個人表現(xiàn)都重要。“山頭主義”和“圈子文化”，本身就是一種官場腐敗，必須予以重點打擊。
如何鏟除“山頭主義”
注重運用警示教育。嚴明廉潔自律各項要求，明確底線，把握紅線;剖析山頭主義典型案例，認識危害，引起警醒;安排落馬官員現(xiàn)身說法，對照檢查，深刻反思;組織監(jiān)獄現(xiàn)場教育，明辨榮辱，敬畏法紀。
嚴肅黨內(nèi)政治生活。增強黨內(nèi)民主，大力培育有話當面說、有話擺到桌面說的好風氣，做到知無不言，言無不盡，言者無罪，聞?wù)咦憬?開展積極的思想斗爭，堅持用整風的精神排查、清除隊伍中的作風之弊、行為之垢，從而達到團結(jié)——批評——團結(jié)的目的。
把權(quán)力關(guān)進籠子里。堅持民主集中制，克服個人獨斷專行和軟弱渙散現(xiàn)象;建立健全重大事項決策機制，陽光操作、規(guī)范運行;嚴格執(zhí)行黨政干部選拔任用條例，不拘一格、五湖四海選拔人才;完善干部選拔任用責任追究機制，糾正選人用人上的不正之風;落實領(lǐng)導干部日常監(jiān)督管理制度，尤其是黨委主要領(lǐng)導和紀檢監(jiān)察、組織人事部門負責人要盡職盡責，對干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時“咬耳朵”“扯袖子”，防微杜漸，防患未然。
選好用好“一把手”。要精挑細選“一把手”，突出敢于擔當、清正廉潔，決不能讓拉幫結(jié)派、我行我素的所謂“能人”“強人”擔任“一把手”;充分信任“一把手”，支持“一把手”大膽堅持原則、履行職責，理解寬容探索過程中的不足，科學對待群眾公認，不簡單以“票數(shù)”論英雄;重視監(jiān)督“一把手”，“信任不能代替監(jiān)督”，要按照五湖四海的原則配強班子，形成有效的內(nèi)部約束機制，要建立領(lǐng)導班子分析研判制度，尤其要關(guān)注“一把手”的工作圈、生活圈，發(fā)現(xiàn)搞好人主義、放任拉幫結(jié)派的及時調(diào)整，如果搞團團伙伙、幫幫派派則嚴肅處理，絕不姑息遷就。
如何破除“圈子文化”
擺正組織和個人的關(guān)系。學會正確對待組織和領(lǐng)導干部個人。每一個黨員都必須認識到，無論職務(wù)高低，能力強弱，貢獻大小，個人都在黨的領(lǐng)導下進行工作，都必須毫無例外地把自己置身于黨的一個組織之中。要自覺遵守黨的紀律，服從組織分配，積極參加黨內(nèi)生活，認真接受黨組織的監(jiān)督。
要時刻牢記感恩組織，而不是感恩個人。每個人都應(yīng)該認識到自己的成長進步歸根到底靠組織關(guān)心培養(yǎng)，而不是靠圈子幫襯，更不是靠“貴人”相助。因此要對組織心懷感恩，心存敬意，更加自覺地相信組織、更加緊密地依靠組織。但是這種感恩的對象只能是組織，而不是組織里的任何領(lǐng)導。
要時刻牢記對組織忠誠，而不是對個人忠誠。領(lǐng)導同志作為組織的靈魂，對組織控制力強、貢獻大，很多時候是組織意志的代言者。但是每個黨員都必須清醒地認識到，任何領(lǐng)導都只能代表組織，而不能代替組織，在組織之內(nèi)每一個黨員的政治人格都是平等的，絕不存在凌駕于組織之上的特殊黨員。
要時刻牢記維護組織利益，而不是維護個人私利。決不能為了一己私利，損害組織利益，更不能拿原則送人情，做交易。
最后，同濟大學特聘教授郭世佑忠告：應(yīng)盡量憑真本事吃飯，提升自律能力和法律意識。特別是當誘惑很大時，要明確哪些該要、哪些不該要。一旦有僥幸心理，就可能一發(fā)而不可收拾。此外，為人處事要正直，還要有智慧。
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