期望理論的名詞解釋_基本解釋_內(nèi)容_模式_評價
期望理論的名詞解釋
.期望理論(Expectancy theory)是由北美著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆于1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論(Expectancy theory)。
期望理論的基本解釋
期望理論又稱作“效價-手段-期望理論”，是管理心理學與行為科學的一種理論。這個理論可以公式表示為：激動力量=期望值×效價。是由北美著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。
在這個公式中，激動力量指調(diào)動個人積極性，激發(fā)人內(nèi)部潛力的強度;期望值是根據(jù)個人的經(jīng)驗判斷達到目標的把握程度;效價則是所能達到的目標對滿足個人需要的價值。這個理論的公式說明，人的積極性被調(diào)動的大小取決于期望值與效價的乘積。也就是說，一個人對目標的把握越大，估計達到目標的概率越高，激發(fā)起的動力越強烈，積極性也就越大，在領(lǐng)導與管理工作中，運用期望理論于調(diào)動下屬的積極性是有一定意義的。
期望理論是以三個因素反映需要與目標之間的關(guān)系的，要激勵員工，就必須讓員工明確：
(1)工作能提供給他們真正需要的東西。
(2)他們欲求的東西是和績效聯(lián)系在一起的。
(3)只要努力工作就能提高他們的績效。
期望理論的內(nèi)容
管理心理學理論
期望理論(Expectancy Theory)，又稱作“效價-手段-期望理論”，
這種需要與目標之間的關(guān)系用公式表示即：
激勵力=期望值×效價
這種需要與目標之間的關(guān)系用過程模式表示即：
“個人努力—→個人成績(績效)—→組織獎勵(報酬)—→個人需要”
行為金融學理論
期望理論是行為金融學的重要理論基礎(chǔ)。Kahneman和 Tversky(1979)通過實驗對比發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)投資者并非是標準金融投資者而是行為投資者，他們的行為不總是理性的，也并不總是風險回避的。期望理論認為投資者對收益的效用函數(shù)是凹函數(shù)，而對損失的效用函數(shù)是凸函數(shù)，表現(xiàn)為投資者在投資帳面值損失時更加厭惡風險，而在投資帳面值盈利時，隨著收益的增加，其滿足程度速度減緩。期望理論成為行為金融研究中的代表學說，利用期望理論解釋了不少金融市場中的異?，F(xiàn)象：如阿萊悖論、股價溢價之迷(equity premium puzzle)以及期權(quán)微笑(option smile)等，然而由于Kahneman和Tversky在期望理論中并沒有給出如何確定價值函數(shù)的關(guān)鍵——參考點以及價值函數(shù)的具體形式，在理論上存在很大缺陷，從而極大阻礙了期望理論的進一步發(fā)展。