考察干部測評談話說什么
干部是工作的核心，所以選好干部對于工作的開展很重要，需要抓緊干部評測談話。那么關于考察干部測評談話時應該說些什么呢？如何進行測評談話才好？下面是小編整理的干部測評談話內容，大家一起來看看吧。
干部測評談話核心內容
干部工作的核心任務是選準用好干部，而選準用好的前提是把好考核關。這些年來，在經(jīng)濟建設取得重大成就的大背景下，一些地方領導對如何發(fā)展的理解出現(xiàn)偏差，導致片面追求GDP增長，一定程度上出現(xiàn)了重經(jīng)濟、輕社會的不均衡發(fā)展現(xiàn)象。歸根結底，是政績觀出了問題。《意見》明確了科學發(fā)展在干部考核中的導向作用、評價作用和監(jiān)督作用，是新形勢下推動各級領導班子建設的有力舉措。
考核是選拔任用干部的重要基礎、管理監(jiān)督干部的必要手段?？茖W發(fā)展觀這一重大戰(zhàn)略思想提出后，按照中央要求，中組部從2004年開始研究制定《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》(下稱《地方考核辦法》)，并選擇浙江、四川和內蒙古三個省份進行試點。在這份比較詳盡的《地方考核辦法》中，構建了一套全新的考核評價體系?？己说姆绞街饕校好裰魍扑]，民主測評，民意調查，個別談話，實績分析，綜合評價。其中，民意調查和實績分析均為創(chuàng)新環(huán)節(jié)。而針對實績分析，《地方考核辦法》也列舉了詳細的指標體系。2006年中組部下發(fā)試行《地方考核辦法》，并在地方領導班子換屆考察中普遍運用。
在實施《地方考核辦法》取得良好效果后，2007年中組部又研究制定《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》，并在部分省區(qū)市和中央國家機關部門開展了為期一年的試點，積累了重要經(jīng)驗。貫徹黨的十七大精神，中組部在已有的工作基礎上，著力研究建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制。經(jīng)中央批準，2008年底又在天津、廣東、寧夏等9個省區(qū)市，國家發(fā)改委、教育部、商務部等29個中央部委領導班子和領導干部中開展了年度考核試點。試點范圍在地方和國家部委中進一步擴大，人民日報社、中國紅十字會等非行政機構也開始試點。
試點顯示，干部考核評價工作在考核的科學性、準確性，經(jīng)常性考核制度以及考核結果的運用等方面，對干部的激勵、約束作用還不夠明顯和充分。在邊探索、邊總結、邊完善后，考核辦法得到進一步擴充，并下發(fā)各地各單位征求意見。
2009年6月29日，中央政治局召開會議，研究建立促進科學發(fā)展的干部考核評價機制，審議并通過了《關于建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》。
領導干部測評表
考察干部講話范文
要認真執(zhí)行考察組工作紀律。一是嚴格按照《考察工作方案》，扎扎實實地開展工作，不準減少工作環(huán)節(jié)。二是堅持實事求是，對反映干部的重要問題，要認真查實，在查清事實的基礎上再作結論，不準隨便表態(tài)。三是堅持走群眾路線，廣泛聽取各方面的意見，真正把干部了解清楚、考察準確。四是嚴格執(zhí)行干部考察工作責任制，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。五是清正廉潔，嚴以律已，不接受被考察單位和考察對象的任何宴請，不收受任何禮品。六是增強組織觀念?？疾炱陂g，考察組成員必須統(tǒng)一行動。七是嚴守干部考察工作紀律，對干部群眾反映考察對象的意見和看法以及考察情況，不準以任何方式向外透露。考察組成員在考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。八是團結協(xié)作，埋頭苦干，扎實工作，高標準，嚴要求，按時完成考察任務。
要以改革創(chuàng)新精神改進考察工作方式方法?？茖W的考察方法有利于排除考察中各種因素的干擾，對干部作出實事求是、客觀公正的評價?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定的考察工作具體方法有：個別談話;發(fā)放征求意見表;民主測評;實地考察;查閱資料;專項調查;同考察對象面談;聽取基層黨組織的意見等。在實施考察過程中，還要注意以下幾個方面的問題：
一是堅持領導和群眾相結合的方法。
既要重視領導意見，又要尊重群眾的意愿和呼聲。要處理好領導意見和群眾意見的關系，當領導意見和群眾意見不一致的時候，要進行認真研究，使二者盡可能統(tǒng)一起來。要處理好重視民主推薦和防止簡單地以票取人的關系。從推薦到考察的各個環(huán)節(jié)都要始終注重群眾的廣泛參與和監(jiān)督，注重看群眾的推薦票，但不能簡單地以票取人，要全面準確地看待和評價干部，充分體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二是堅持定性與定量相結合的方法。
對干部的考察，既要從質的方面進行定性分析，又要從量的要求上加以把握，做到定性考察與定量考察有機結合，增強考察的科學性，全面準確地了解和評價干部。在具體操作上，可把考察內容各要素進行細化，使抽象的概念具體化，對其中能夠量化的要盡可能量化;對不宜量化的要提出明確的定性結論。特別是在考察干部工作實績時，要注意運用有關數(shù)據(jù)和指標衡量考察對象的工作實績。充分發(fā)揮統(tǒng)計、審計、財政等相關部門的作用，核實重要數(shù)據(jù)，并將相關指標相互印證，綜合評價。
同志們，新形勢、新時期對干部考察工作提出了新的要求，區(qū)委相信大家一定能夠不辜負組織的重托，扎實工作，大膽實踐，努力成為一名政治可靠、素質優(yōu)良、公道正派、紀律嚴明、業(yè)務精湛的干部考察員，為把我區(qū)干部考察工作提高到一個新水平，積極推進各級領導班子建設，形成富有生機和活力的選人用人機制做出更大的貢獻。
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