如何處理職場人際關(guān)系

　　職場的人際關(guān)系該怎么處理呢?下面是由學習啦小編分享的處理職場人際關(guān)系的方法，希望對你有用。

　　處理職場人際關(guān)系的方法：換位思考，善解人意

　　這是處理人際關(guān)系的第一要則。

　　人都習慣從自己的角度觀察問題，自己的利益，自己的愿望，自己的情緒，自己的一廂情愿，從上述角度觀察事物，常常很難了解他人。公說公理、婆說婆理的現(xiàn)象比比皆是。

　　一切雙邊的、多邊的人際關(guān)系沖突幾乎都是這樣。

　　只要站在客觀的立場就會發(fā)現(xiàn)，沖突的雙方常常完全不理解對方。

　　那么，想處理好自己和他人的雙邊關(guān)系，最大的飛躍就是改變從我出發(fā)的單向觀察與思維。要善于從對方的角度觀察事物。

　　在此基礎(chǔ)上，善解他人之意。

　　如此處理雙邊關(guān)系，就有了更多的合理方法。

　　不會換位思考、善解人意，就沒有別開生面的新人際關(guān)系。

　　處理職場人際關(guān)系的方法：己所不欲，勿施于人

　　這個原則是對由彼觀彼、善解人意的首要注釋。

　　是處理人際關(guān)系必須遵循的金科玉律。

　　這是真正的平等待人，是古往今來都適用的民主精神。

　　不懂得這一點，才會有那么多的一廂情愿，才會有那么多的無理待人。己所不欲勿施于人，無論是對同事，對部下，對朋友，對合作伙伴，對戀人，都該遵循。

　　不懂得這一點，往一般了說，很難成就自己，往高了說，很難成為偉大人物。

　　每個人都可能偉大。

　　誰能融會貫通地實施己所不欲而勿施于人，就可能造就自己的成功與偉大。

　　處理職場人際關(guān)系的方法：不求取免費的午餐

　　這個世界原本沒有免費的午餐。

　　不懂得這一點，與不懂得己所不欲勿施于人這一條相關(guān)。

　　人們并不愿意給不相干的人提供免費午餐，然而，事情反過來針對自己時，往往就不明白道理了。別人有成就了，我應該分享。別人有錢了，我應該沾點光。別人有名聲有地位，似乎都該瓜分。孰不知無功受祿、不勞而獲古往今來都令人厭惡。

　　心中生出求取免費午餐的念頭，常令人生萎縮、心靈低劣，沒有出息。

　　有的人即使沒有索取免費午餐的行為，但同樣的心理活動連綿不斷。各種各樣的嫉羨和天上掉餡餅的白日夢充斥大腦。與之相關(guān)的諸多不平衡與惡毒的攻擊性更使他備受折磨。

　　放下索取免費午餐之心，就多了清靜和坦然，也多了自信與奮進之心。

　　處理職場人際關(guān)系的方法：己所欲而推及于人

　　懂得了己所不欲勿施于人，進一步就該懂得己所欲而推及于人。

　　自己不喜歡的事情，不強加給他人。

　　自己渴望的事情，要想到他人也可能渴望。

　　做到了這一條，人生狀態(tài)就相當高級了。

　　當你渴望安全感時，就要理解他人對安全感的需要，甚至幫助他人實現(xiàn)安全感。你渴望被理解、被關(guān)切和愛，就要知道如何力所能及地給予他人理解、關(guān)切和愛。

　　給予他人理解與關(guān)切，會在高水平上調(diào)整融洽彼此的關(guān)系，也能很好地調(diào)整自己的狀態(tài)——好狀態(tài)既來自于對方的回報，也是自己“給予”的結(jié)果。

　　善待別人，同時就善待了自己。

　　朋友們不妨將最希望從他人那里得到的態(tài)度一條條寫下來，捫心自問，而后便會想到別人同樣有這些希望。

　　在這些條款上對他人慷慨大方，是處理人際關(guān)系的最正確態(tài)度。

　　處理職場人際關(guān)系的方法：永遠不忘欣賞他人

　　這條原則是對己所欲而推及于人的首要注釋。

　　每個人都希望得到理解與欣賞，得到欣賞是一個人在這個世界生活與奮斗的很大動力。小時候，父母的欣賞會使孩子積極興奮地上進發(fā)展，老師的欣賞會使學生廢寢忘食地努力學習。成年了，社會的欣賞是一個人工作的最大動力之一。

　　善于欣賞他人，就是給予他人的最大善意，也是最成熟的人格。

　　每個人都既堅強又軟弱。在渴望欣賞這一點上，很天才的人其實都很軟弱。

　　如果得到的欣賞太稀缺，天才也會枯萎。