主配角交替現(xiàn)象在職場中是屢見不鮮的，而這種角色的更迭的原因是什么呢？在自己通過總結(jié)多名客戶的親身經(jīng)歷來看，每個人腦海深處都想當(dāng)主角的想法，不想當(dāng)配角。因?yàn)樵诖蠖鄶?shù)人的眼中，職場主角外表是籠罩著光環(huán)的，受到公司高層的賞識，拿著高工資，享受著公司提供的各種福利。而配角則大部分時間是默默無聞的，工作內(nèi)容不僅是簡單機(jī)械的，升官加薪等好事情一般都不會落到他們的頭上。相反，也許他們默默工作數(shù)年，公司的領(lǐng)導(dǎo)還不知道他的存在。于是在受這種根深蒂固的影響下，出現(xiàn)了大批跳槽族或惆悵迷惘族，他們認(rèn)為自己在各個方面并不比任何人差，為什么別人能做到的自己無法做到，于是千方百計(jì)想證明給別人看，別人認(rèn)為好的就去做，別人認(rèn)為有前途的就去爭取，結(jié)果工作幾年后發(fā)覺自己也不知道自己喜歡什么了，開始陷入內(nèi)心的掙扎的漩渦，主要分為兩種類型：
少年得志型：他們也許在很多方面要強(qiáng)于同齡人，比如性格外向，經(jīng)歷豐富，外交能力強(qiáng)，一直是同齡人中的佼佼者，但他們也不是完美的，或多或少的都有一些心高氣傲，自尊心強(qiáng)，心理承受能力差等不足。而職場是瞬息萬變的，一旦他們在其中遭遇挫折或者走錯了幾步，就感覺職場太現(xiàn)實(shí)了，這個社會背叛了他，對現(xiàn)實(shí)生活心灰意冷，無法接受自己淪為配角的現(xiàn)實(shí)，開始自暴自棄，讓自己的聰明才智付諸東流。
揠苗助長型：就像上面那個客戶一樣，每天想著成為主角，從未想過大部分主角都是由配角轉(zhuǎn)化而來。自己活在了別人的嘴中，別人說這個好或不好都可以對自己有著決定性的影響。相反，每天抱著想做主角的夢想發(fā)呆，在自己心情不好的時候可以拿這個夢想慰藉下自己那顆脆弱的心靈，認(rèn)為自己并不是失意，只是暫時沒有成功。于是上網(wǎng)發(fā)帖子傾訴，和朋友訴苦，希望哪天能遇到一位獨(dú)具慧眼的伯樂，發(fā)現(xiàn)自己這匹沉寂數(shù)年的千里馬。他們的生活就像進(jìn)入了一個迷宮，他們不停幻想，不停的尋找，不停地趕路，卻始終轉(zhuǎn)不出去自己思想的迷宮，從未想過自己是否已經(jīng)具備了主角的能力，自己在各方面和主角還差多遠(yuǎn)，最終的結(jié)果是思想一日千里，能力還停留在原點(diǎn)。
其實(shí)，這兩種類型的想法是完全可以避免的。因?yàn)檎驹诠窘嵌葋碚f，每個職位都有它的工作目標(biāo)，每個職位都在直接或見解的為公司的利潤服務(wù)，否則公司也不會設(shè)立它，只是分工不同而已。但是很多人還是始終不能夠客觀的認(rèn)識自己，樂觀的時候認(rèn)為自己無所不能，天生就是來做主角的。悲觀的時候認(rèn)為自己一無是處，只能接受做配角的命運(yùn)。其實(shí)這兩種極端的心理都是不可取的，主角也不是那么好當(dāng)?shù)?，他們的每一點(diǎn)一滴成績都不是從天而降的，而是自己憑借了解自己的天賦和特長的基礎(chǔ)上，加上自己的分析和思考，最終在職業(yè)上逐漸發(fā)展起來的。即使有的人發(fā)展速度快了一些，那也是厚積薄發(fā)而已。所以，很多人盲目羨慕主角是盲目的表現(xiàn)。如果讓你肯付出同樣的努力和精力，想必你也能做出同樣的成績，只是這個時候你要問下自己是否有足夠強(qiáng)的耐心和毅力，數(shù)年如一日的在一個崗位上堅(jiān)持和成長，不要只看到賊吃肉，沒看到賊挨打。比如，在日常的咨詢過程中，有些好奇的客戶經(jīng)常問到我，李老師，您是如何積累豐富的職場經(jīng)驗(yàn)和分析能力的？我的回答很簡單，當(dāng)你能夠每天睡眠6個多小時，其余大部分的時間大腦一直在思考職場相關(guān)的問題，基本沒有周末和節(jié)假日，放棄了所有的娛樂活動，并且一堅(jiān)持就是6 年，這種苦行僧的日子你是否能夠堅(jiān)持？你若能堅(jiān)持，那么你所在行業(yè)的總監(jiān)職位在和你招手。主配角色的定位是你對自己的一種認(rèn)知，是對自己的一種要求。不要只羨慕主角的光鮮，而不肯付出加倍的努力。