職場配角是否真的一無是處？對于職場新人來說，當你剛進入職場時，你要有足夠的心理準備去做好配角，至少是2年以上，甚至更長。這不僅是一種謙虛的態(tài)度，一種合作的態(tài)度，更是一種境界。要知道，誰也不是一開始就能擔當主角重任的，而只有甘當配角的人才能夠把頭低下來做事，而只有把事做好后才能出成績，而只有出成績了才能在平凡的崗位上嶄露頭角。如果你目前的能力決定了你只能配角的位置，而你又不甘心當配角，就可能像上面的那位客戶一樣，主角當不成，配角不想當，而每天還沉浸主角的夢想中，即成為可憐的“精神上的主角，現(xiàn)實的配角”，成功只能成為一個遙不可及的夢罷了。我們要在客觀上接受能力和素質方面的差異的同時，我們更應該想辦法去進行彌補自己的不足，而不是自怨自艾。
在職業(yè)咨詢過程中，我一再告誡客戶，良好的角色定位能力是通向職業(yè)成功的通行證，因為人人都有理想有抱負，但最后真正成就大事業(yè)的，反而是那些沉得住氣、放低自己、虛心做配角的人。“角色影響行為，行為影響收入”，可謂是一句至理名言，它深刻地反映著角色、行為、收入三者之間的一種內在邏輯關系，也是我們每一個人在工作和生活中對自己定位的一種邏輯方式。你是將自己定位為工作和生活中的主角，還是配角，關鍵是由你自己來決定。你將自己定位為何種角色，你就會表現(xiàn)出相應的行為，而由于行為的不同，你的收入也將會存在著差異。
如果在工作中，你僅僅將自己定位為一個配角，一名普通的員工，那么你會犯“大事糊涂，小事較真”的毛病，比如僅僅是把自己份內的工作做完就完事了，有空的時候去偷偷菜或者看看八卦新聞，不會去關心公司額外的事情，不會主動承擔更多的責任，在企業(yè)需要人挺身而出的時候，想必那個時候你肯定會不由自主的低下頭，恐怕別人看到或叫到自己。而在一些小事上面特別較真，比如公司讓你免費加班就一臉的不情愿，好像老板就是剝削自己的資本家。每到發(fā)工資的那幾天就會感覺異常敏感，如果公司晚發(fā)了幾天，想必這幾天都會花很多時間在抱怨公司的不人道和各種不足上面，然后在別人一種附和的認同中尋求一些精神滿足。
其實，當你把自己定位為一名管理者時，你想到的永遠比普通員工多，考慮的也永遠比普通員工細，你在做任何事情時，都會站在一定的高度來思考，不會僅僅只看眼前利益，而忽略長遠利益。當角色定位正確，行為表現(xiàn)準確，那么你的收入自然也就會大不相同。因為你的角色，讓你的行為在發(fā)生著質的變化，你的能力也會發(fā)生質的變化，這樣，隨之而來的也就是收入發(fā)生質的變化。
你沒有理由抱怨自己僅僅是職場配角了，市場需求決定存在價值告訴我們，你是什么角色是由市場需求來綜合決定的，你的上級或老板就是衡量你能力的一把很好的尺子。不要說上級或老板怎么差勁，很多時候是自己差勁才看不起任何人，無法體會別人的境界。如果你目前還是職場配角，那么說明你離職場主角還有很大的距離的，不僅僅是專業(yè)技能上，更重要的是心態(tài)和境界上的。同時，別把“千里馬常有，而伯樂不常有”作為自己的亙古不變座右銘，那句話已經(jīng)out了。主角和配角也是相對的，在每個職位上出色完成自己工作的員工都應該是“主角”；對于員工來說，每個人都會因能力與愛好的差異有工作職責的不同，這種不同是客觀與主觀的共同結果，只要你喜歡自己的位置并做好工作，你就應該是“主角”。
你是職場主角，還是配角？這個答案并不重要，因為沒有永遠的主角，更沒有長久的配角，你是自己職場的導演，你做主！