全國(guó)多省公布平均工資，企業(yè)工資指導(dǎo)線(下稱(chēng)“工資指導(dǎo)線”)從1997年出臺(tái)，至今已20年。按照慣例，各省份在每年上半年就會(huì)發(fā)布。那么，2016全國(guó)省份工資排名怎么樣？下面小編為大家?guī)?lái)詳細(xì)資料。
不過(guò)，截至7月20日，僅有天津、北京、山東、山西、內(nèi)蒙古等五省份發(fā)布了2016年工資指導(dǎo)線，并且多是下調(diào)基準(zhǔn)線。

　　全國(guó)省份工資排名2016 全國(guó)工資排行榜2016年

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線(下稱(chēng)“工資指導(dǎo)線”)從1997年出臺(tái)，至今已20年。按照慣例，各省份在每年上半年就會(huì)發(fā)布。不過(guò)，截至7月20日，《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者發(fā)現(xiàn)，僅有天津、北京、山東、山西、內(nèi)蒙古等五省份發(fā)布了2016年工資指導(dǎo)線，并且多是下調(diào)基準(zhǔn)線。

　　對(duì)此，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南接受《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者采訪時(shí)表示，由于我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)是下行走勢(shì)，而工資增長(zhǎng)跟經(jīng)濟(jì)增速也要相適應(yīng)。今年很多地方 還沒(méi)有發(fā)布，這跟各省份的經(jīng)濟(jì)增速應(yīng)該有很大關(guān)系。當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，各省份經(jīng)濟(jì)增速普遍放緩，一定程度上影響了各省份按往常時(shí)間發(fā)布工資指導(dǎo)線。

　　天津等五省份公布工資指導(dǎo)線，

　　北京上調(diào)下線

　　記者從北京等五省份發(fā)布的工資指導(dǎo)線看到，在基準(zhǔn)線方面，五個(gè)地區(qū)的基準(zhǔn)線均低于10%，而且較2015年的平均水準(zhǔn)均有所下降。天津從10%降為 9%，北京從10.5%降為9%，山東從10%降為8%，山西從10%降為7%，內(nèi)蒙古從10.1%降為8.5%。其中，山西降幅最大，達(dá)3%。

　　在上線方面，天津從18%降為16%，北京由16%降為15%，山東從18%降為13%，山西從18%降為11%，內(nèi)蒙古從14.5%降為13.5%。其中山西降幅最大，達(dá)7%。

　　在下線方面，北京由3.5%上調(diào)為4%，山東由4%降為3%，天津、山西和內(nèi)蒙古的下線與2015年持平：天津3%，山西4%，內(nèi)蒙古3%。

　　工資指導(dǎo)線對(duì)實(shí)際工資有何影響呢?以北京為例，根據(jù)北京市7月8日發(fā)布的工資指導(dǎo)線，工資到底怎么漲?漲多少?

　　假設(shè)有小張、小王、小李三個(gè)人，分別在不同的企業(yè)工作，他們的工資均為6000元。我們按照基準(zhǔn)線、上線、下線來(lái)計(jì)算。

　　基準(zhǔn)線9%：如果小張所在的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，那么，企業(yè)今年應(yīng)該給他漲薪9%，小張?jiān)鹿べY可以漲540元。

　　上線15%：如果小王所在的企業(yè)效益非常好，那么最多可以漲薪15%，小王月工資可以漲900元。

　　下線4%：如果小李所在企業(yè)效益與往年持平哪怕是略有下降，也應(yīng)該漲4%，小李月工資可以漲240元。

　　但是，如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不好，怎么辦?“對(duì)于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”蘇海南說(shuō)。

　　目前北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1720元/月，也就是說(shuō)，在經(jīng)營(yíng)狀況不好的企業(yè)工作，員工正常工作時(shí)所得工資(不含加班工資、特殊條件下工作津補(bǔ)貼、個(gè)人繳納的社保費(fèi)等)不能低于1720元。

　　與其他省份不同，在下線方面，北京由3.5%上調(diào)為4%。之所以將下線上調(diào)0.5個(gè)百分點(diǎn)，在蘇海南看來(lái)，首先是今年北京市的物價(jià)上漲幅度相比去年 可能會(huì)大一些。其次，由于北京市職工的工資水平結(jié)構(gòu)中，低收入群體的工資水平相對(duì)偏低，今年上調(diào)工資指導(dǎo)線的下線，可以引導(dǎo)提高低收入群體的收入水平，讓 他們的實(shí)際收入水平不致因物價(jià)上漲而下降。