為什么與高薪無緣
為什么與高薪無緣
案例:我為什么總與高薪無緣?
黃先生,30歲,上海一所重點大學(xué)本科畢業(yè),專業(yè)是信息技術(shù)。畢業(yè)后黃先生一直在一家知名的IT公司從事軟件開發(fā)工作,到現(xiàn)在一晃四五年了。在部門里面,大家都做著相似的工作,只是項目有所不同,所以,黃先生一直以為大家的待遇是差不多的。當(dāng)然,公司的個人薪金是保密的,他也不了解同事的收入情況。直到一個偶然的機會,黃先生從原先財務(wù)部辭職的一個朋友中打聽到,原來,自己的薪資是部門當(dāng)中最低的。
“為什么同工不同酬?我到底哪里不如同事好?”前來向職業(yè)咨詢機構(gòu)求助的黃先生顯得有些忿忿不平,并尋思著是不是該跳槽。
無獨有偶,前不久進行咨詢的張小姐也向職業(yè)規(guī)劃師談起她的苦惱:
長假期間,張小姐和幾個要好的大學(xué)同學(xué)聚會,席間大家談?wù)撈鸶髯缘墓ぷ骱托剿?。結(jié)果,張小姐發(fā)現(xiàn),自己的薪水竟和幾個好朋友差了一大截。張小姐是酒店管理專業(yè)畢業(yè)的,在一家外企酒店從前臺一直做到行政助理,總是處理著酒店里大大小小的瑣事,三年過去了既沒前途,也看不到個錢途,更別談高薪了,最后張小姐選擇了離開;第二份工作是一外貿(mào)公司的經(jīng)理秘書,聽上去似乎頭銜高了,但事實上,公司經(jīng)理還是拿她當(dāng)一個打雜的看,平時就是打打文件,整理整理資料,工資也沒有比原來高出多少;在一年后,張小姐又換了一份工作,這次選擇了做市場專員,甚至不顧剛開始的薪水還沒有我在外企做前臺時的高。然而,張小姐的同學(xué)中,有的在一家酒店已經(jīng)升為經(jīng)理秘書,又從經(jīng)理秘書到總經(jīng)理秘書,現(xiàn)在已經(jīng)是半個總經(jīng)理助理了;有的跳到了人力資源崗位,也已經(jīng)到了HR主管;還有的是客房部經(jīng)理,薪資也已經(jīng)是張小姐這個市場專員的兩倍。對此,張小姐憂心忡忡,為什么自己的薪水總沒有她們高?
專家分析:從內(nèi)在、外在兩大方向?qū)で蟾咝酵黄?/strong>
一些職場人有一個相同的毛病,當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己薪水不高或和別人有差距時,第一反應(yīng)是感到不公平,甚至因此而對公司和同事產(chǎn)生敵對情緒。其實,所謂高薪,是因人而異的,并不是某個固定的數(shù)字。每個人的狀態(tài)不同,高薪的標準也不同。事實上,人們在衡量薪水高低的時候,其實是在衡量每個人所領(lǐng)的薪水是否充分體現(xiàn)了自我的價值。
那么,如何才能找到屬于自己的高薪捷徑呢?向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認為,很多時候,影響你薪水高低的不僅是你的工作能力,更是你的個人的綜合素質(zhì),包括為人處事的態(tài)度等。要解決高薪問題,可以從個人的內(nèi)在因素與外在因素兩個大方向去著手考慮。在要理性分析自我和形勢的基礎(chǔ)上,才能發(fā)現(xiàn)屬于自己的高薪秘密,從而找到高薪的捷徑。
內(nèi)在:用好優(yōu)勢資源,打造用好核心競爭力
內(nèi)因決定事物本質(zhì),在抱怨高薪為何與自己無緣的同時,請深思熟慮一下,自己是否好好梳理過自己的優(yōu)勢資源,自己用來博取高薪的核心競爭力到底在哪里?
從內(nèi)在因素來說,不妨從以下三個角度去考慮你將來的加薪可能性。