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為什么與高薪無緣(2)

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為什么與高薪無緣

  1.敬業(yè)

  這可以說與高薪最直接也是最有關(guān)聯(lián)的,幾乎所有高薪收入者眾口一詞地認(rèn)為他們成功的重要素質(zhì)是敬業(yè),一位留學(xué)歸來的博士直言相告:“如你想獲高薪,你必須24小時考慮工作。”是否敬業(yè)也是當(dāng)今老總對員工們是否加薪的一大準(zhǔn)則。

  2.低調(diào)

  一份調(diào)查結(jié)果顯示,幾乎所有的高薪收入者在處理人際關(guān)系的能力方面都特別有優(yōu)勢。曾經(jīng)有一位高薪人士在受訪時說,凡與其共事過的同事一直認(rèn)為他是一個十分細(xì)致入微的人物,而這種細(xì)致正是體現(xiàn)在他能妥善處理每一位同事的關(guān)系。

  3.學(xué)習(xí)

  步入高薪的領(lǐng)域,學(xué)習(xí)是必不可少的,知識的更新任何時候都不能停止,絕大多數(shù)事業(yè)有成的高薪收入者在回答“未來五年你最需要什么”時,都選擇了“充電”。那些在高新技術(shù)領(lǐng)域中的高薪收入者,更是把企業(yè)有無良好與完美的培訓(xùn)計劃作為其加盟的理由和依據(jù)。

  外在:看準(zhǔn)環(huán)境,尋找高薪捷徑

  如果說內(nèi)在因素幫助你取得高薪的基本素質(zhì)和首要條件,外在因素則可能包含更多大家向往的高薪捷徑。

  一,單位的實力如何?可以從其注冊資本、生產(chǎn)規(guī)模、市場占有率等方面入手。因為只有實力真正雄厚的單位,才會不惜千金納賢才。如果公司經(jīng)營狀況堪憂,那么自然,追求高薪也是不可能的。同時也要注意行業(yè)的特點,高薪并不是每個行業(yè)的從業(yè)人員都能得到的,像IT,汽車,房產(chǎn),等重頭行業(yè),要一個月5000,6000并不是很難,但相對的此類行業(yè)的萎縮期和膨脹期就會具有相對差距。

  二,有時候有能耐,也要善于利用,并不是每個工作績效突出的人都能夠得到相應(yīng)的報酬,這主要是因為經(jīng)理沒有看到你的績效,或是不經(jīng)意間忽視了部屬的表現(xiàn)。因此,建議每次工作獲得成效的時候,可以找經(jīng)理反饋,借機(jī)會在經(jīng)理面前證明自己的能力,同時也是將來考核面談時,可以爭取較高的績效評估,增加調(diào)薪水準(zhǔn)。

  三,掌握關(guān)鍵性技能。現(xiàn)在的企業(yè)競爭是人才之爭,掌握關(guān)鍵技能的人是企業(yè)高薪聘請的對象。同時,除了強(qiáng)調(diào)要掌握關(guān)鍵技能,更強(qiáng)調(diào)要建立一套快速掌握關(guān)鍵才能的學(xué)習(xí)機(jī)制,一旦關(guān)鍵才能不再“關(guān)”,立刻建立下一個關(guān)鍵才能,使個人價值在持續(xù)挑戰(zhàn)中水漲船高。

  四,自身價值經(jīng)得起挑戰(zhàn)嗎?。要讓個人價值經(jīng)得起持續(xù)挑戰(zhàn),建議確立一個明晰的目標(biāo),想方設(shè)法讓自己的價值最大化是成功人才的共同點,同時,他們堅信:自己的本錢就是自身的價值,只要自己的價值能夠一直膨脹下去,就會富貴于我。要仔細(xì)審視自己,對自己有一個科學(xué)的認(rèn)識和評價,看一看自己是否真的能夠勝任將來的工作,能否應(yīng)對各種難題和挑戰(zhàn)。也就是說,要看自己是否真的值這個價錢。倘若對自己信心不足,最好還是退而結(jié)網(wǎng),及時充電以提高自己的能力。

  高薪捷徑在哪兒?每個人的答案都不一樣。專家提醒你,發(fā)展方向更清晰一些,職業(yè)定位更準(zhǔn)一些,多一些思考,多一些探索,你就會離高薪更近一步。希望每個職場人都能用自己的才能,加上智慧,找到屬于自己的高薪捷徑。

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