2018年女性退休新政策_(dá)最新消息怎么樣(3)
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2018年女性退休新政策:不同工種退休年齡規(guī)定
1、干部
黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的,都可以退休。
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲,參加革命工作年限滿十年的;
(二)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,參加革命工作年限滿十年,經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;
(三)因工致殘,經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
2、工人
全民所有制企事業(yè)單位。機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的,應(yīng)該退休。
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的;
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部;
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的,由醫(yī)院證明,并經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的;
(四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力。
3、破產(chǎn)國有企業(yè)職工
111個(gè)資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力人員退休除外),可提前5年退休。
資源枯竭型破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工,在享受111個(gè)資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工退休政策的同時(shí),其符合特殊工種退休條件的人員,可再提前5年退休。
4、自謀職業(yè)者
《勞動(dòng)保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知(勞社部發(fā)[2001]20號):城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自謀職業(yè)者、農(nóng)民合同制工人以及采取各種靈活方式就業(yè)人員在男年滿60周歲,女年滿55周歲時(shí),累計(jì)繳費(fèi)年限滿15周年的,可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
2018年女性退休新政策:代表性地方規(guī)定
1、廣東省
1999年4月27日廣東省勞動(dòng)廳、廣東省社會(huì)保險(xiǎn)管理局發(fā)布的《轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(粵勞薪[1999]14號)第二條規(guī)定:對女職工現(xiàn)崗位的認(rèn)定,應(yīng)按原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第75條規(guī)定執(zhí)行,即:“用人 單位全部職工試行勞動(dòng)合同制度后,職工在用人單位內(nèi)由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為干部(技術(shù))崗位或由原干部(技術(shù))崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位,其退休年齡和條件,按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)”。
對女職工現(xiàn)崗位的認(rèn)定,以用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同為依據(jù),即不論原身份是工人還是干部,其現(xiàn)崗位應(yīng)以勞動(dòng)合同中確定的崗位為準(zhǔn),凡在現(xiàn)崗位工作年以上,均應(yīng)以現(xiàn)崗位認(rèn)定其身份。其退休年齡,在工人崗位上工作的按50周歲,在管理崗位工作的按55周歲。
根據(jù)粵勞薪[1999]14號的規(guī)定,廣東省是以工作崗位為認(rèn)定女職工身份的標(biāo)準(zhǔn),在工人崗位的50歲退休,管理崗位的55歲退休。
2、上海市
《上海市社會(huì)保險(xiǎn)管理局關(guān)于印發(fā)<關(guān)于審核本市企業(yè)職工辦理退休退職手續(xù)若干問題的規(guī)定>的通知》(滬社保業(yè)[1996]76號)第一條規(guī)定:(一)凡男職工年滿60周歲、女職工年滿50周歲(從事管理和技術(shù)崗位工作的年滿55周歲),并已符合退休(職)條件的(下同),可按有關(guān)規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)。(二)女職工原從事管理和技術(shù)崗位工作,后因合同期滿或其他工作需要又改為從事生產(chǎn)服務(wù)工作崗位的,經(jīng)單位出具有關(guān)證明后,可按其實(shí)際從事的崗位核定 退休、退職年齡。
3、江蘇省
2013年6月27日江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的《關(guān)于修改〈“江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定”實(shí)施意見〉部分條款的通知》(蘇人社發(fā)[2013]239號)規(guī)定:男滿60周歲,女干部滿55周歲,女工人滿50周歲(其中,45周歲前在管理或技術(shù)崗位上工作、45周歲后仍在管理或技術(shù)崗位上工作過的女工人,個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)的女參保人員,保留養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的女失業(yè)人員,年滿55周歲)。國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
根據(jù)蘇人社發(fā)[2013]239號的規(guī)定,江蘇省規(guī)定45周歲前在管理或技術(shù)崗位上工作、45周歲后仍在管理或技術(shù)崗位上工作過的女工人年滿55周歲退休。
4、四川省
2006年8月10日四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《四川省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法的實(shí)施細(xì)則》的通知(川勞社發(fā)[2006]18號)規(guī)定:(三十八)職工的法定退休年齡按國家和省的現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行,即男職工年滿60周歲;在管理、技術(shù)崗位的女職工年滿55周歲,在生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)崗位的女職工年滿50周歲;女職工在上述兩類崗位變動(dòng),在新崗位上工作滿2年以上的,按新崗位的退休年齡執(zhí)行。企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)的原為管理、技術(shù)崗位的女職工,其退休年齡仍按年滿55周歲執(zhí)行。
根據(jù)川勞社發(fā)[2006]18號中規(guī)定,四川省是以工作崗位來確定女職工的正常退休年齡。
世界各國的退休年年齡
近年來,多國提高了法定退休年齡,或者計(jì)劃提高退休年齡,很多國家采取漸進(jìn)方式提高退休年齡。
德國 2030年延長到67歲
從1916年起,德國法定退休年齡從70歲下調(diào)到了65歲,一直至今。而實(shí)際平均退休年齡62歲,男62.6歲,女61.5歲。不過,隨著人口老齡化問題,德國政府決定從2012年1月1日起,用12年的時(shí)間把退休年齡延長一年,一年延長一個(gè)月;然后再用6年的時(shí)間把退休年齡延長一年,一年延長兩個(gè)月,到2030年把退休年齡延長到67歲。
法國 67歲退休才可獲全額退休金
2010年法國將法定退休年齡由60歲提高至62歲,不過,退休者要想獲得100%的退休金必須年滿67歲退休。延長過程是漸進(jìn)的,每年延長退休年齡4個(gè)月,最遲在2018年完成。
日本 男女分批提高年齡
逐步把領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡提高到65歲,男女分別從2013年和2018年開始實(shí)行,并將于2025年和2030年過渡完畢。男性每3年增加1歲,從60歲推遲到65歲,女性晚5年實(shí)行。
波蘭 每年延長3個(gè)月退休
2012年6月,波蘭推出改革法案,將女性60歲退休和男性65歲退休改為一律67歲退休。改革實(shí)行遞進(jìn)式,即每年延長3個(gè)月,男性在2020年全部實(shí)現(xiàn)67歲退休,女性到2040年全部實(shí)現(xiàn)67歲退休。
意大利 男女統(tǒng)一延遲到66歲
意大利對男65歲、女60歲的退休年齡采取逐年延長,到2018年實(shí)現(xiàn)男女均66歲退休。
從以上列出的例子可以看到,部分歐洲國家及日本的退休年齡都已經(jīng)提高到了65歲以上,而女性的退休年齡也基本和男性是相同的。
相比之下,中國目前的法定退休年齡確實(shí)偏低了。
不過,也有網(wǎng)友指出,中國的退休年齡偏低,是建立在遠(yuǎn)高于歐美國家的工作強(qiáng)度之上的,交通擁堵導(dǎo)致通勤時(shí)間成本高、勞動(dòng)法保障不足導(dǎo)致各種加班,不少網(wǎng)友認(rèn)為“中國人上一天班比上兩天班還累”。此外,中國各類職工法定退休年齡標(biāo)準(zhǔn)的不統(tǒng)一,也成為了輿論廣泛關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)。
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