勞資問(wèn)題的全面解答

　　勞資問(wèn)題簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是簡(jiǎn)單說(shuō)就是涉及“工資、獎(jiǎng)金、休假、福利、勞動(dòng)保障、保險(xiǎn)、工傷賠償、工作時(shí)間、工作保護(hù)等等”一些列牽扯勞動(dòng)者和資本家(老板或公司、單位)兩方面的問(wèn)題。

　　工時(shí)、假期、醫(yī)療期及工資問(wèn)題解答

　　一、我國(guó)常見(jiàn)的工時(shí)制有哪幾種?

　　常見(jiàn)的有三種：即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。

　　二、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)職工一定是每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)嗎?

　　《<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《工作時(shí)間的規(guī)定》)的實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施辦法》第五條規(guī)定因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，……。所以，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)職工一定是每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)。

　　三、月平均工作天數(shù)是多少?

　　按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)【2008】3號(hào))的規(guī)定，月平均工作時(shí)間的計(jì)算方法為(365-52X2-11)/12=20.83天。

　　四、月計(jì)薪天數(shù)是多少天?

　　按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)【2008】3號(hào))的規(guī)定，月平均工作時(shí)間的計(jì)算方法為(365-52X2)/12=21.75天。

　　五、為什么全年月平均工作天數(shù)和月計(jì)薪天數(shù)不同?

　　二者的區(qū)別來(lái)源于，前者扣除了11天的法定節(jié)假日，后者沒(méi)有扣除，如果以20.83天作為月平均工作天數(shù)，則存在兩個(gè)問(wèn)題，1、假設(shè)某個(gè)職工的月工資為A，那么其日平均工資為A/20.83，一年中的工作天數(shù)為(365-52X2-11)=250，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，11天的法定節(jié)假日，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)依法支付工資，用日平均工資乘以應(yīng)當(dāng)支付工資的天數(shù)的計(jì)算方法，可以得到該職工年工資=(250+11)A/20.83=12.53A，而用月工資乘以12個(gè)月，得到12A，二者相差0.53A，如果是21.75天，(250+11)A/21.75=12A，就不存在這種差別;2 根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，并非只有勞動(dòng)者處在法定節(jié)假日中，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，而且在其他法定假日中也應(yīng)當(dāng)支付工資，所以從支付工資的角度說(shuō)，其他法定假日和法定節(jié)假日并沒(méi)有區(qū)別，所以，如果月計(jì)薪天數(shù)的計(jì)算方法中可以扣除11天的法定節(jié)假日，那么也可以扣除其他的法定假日，比方說(shuō)年休假，然而，這些法定的年假的年數(shù)因人而異，那么勢(shì)必使月計(jì)薪天數(shù)也因人而異，這無(wú)疑是不合理的。

　　六、每周工作6天，每周40小時(shí)的工時(shí)制，合法嗎?如果合法，屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還是綜合計(jì)算工時(shí)制?

　　工時(shí)法屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)法的范圍，不能“意思自治”，如果某種工時(shí)制不被法律認(rèn)可，則是不合法的，勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《<工作時(shí)間的規(guī)定>問(wèn)題解答》的通知第一條規(guī)定：……，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動(dòng)法》結(jié)合起來(lái)，保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天;有些企業(yè)還可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。所以，每周工作6天，每周 1

　　40小時(shí)的工時(shí)制是合法的，根據(jù)該規(guī)定，它不是綜合計(jì)算工時(shí)制;由前一問(wèn)題解答可知，它也不是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

　　七、每周工作6天，每周40小時(shí)的工時(shí)制，企業(yè)需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批嗎?

　　《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條(《職工工作時(shí)間的規(guī)定》修正后，該條中的“四十四小時(shí)”應(yīng)為“四是小時(shí)”)、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息時(shí)間，該條規(guī)定中的頓號(hào)為或者的意思，也就是說(shuō)，某種合法的工時(shí)制只要不能同時(shí)符合該法第三十六條和第三十八條，就需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，而該工時(shí)制同時(shí)符合了這兩條，所以不需審批。