公務(wù)員請銷假制度_公務(wù)員請銷假管理辦法

　　3.3.6公傷假

　　3.3.6.1 員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。

　　3.3.6.2 經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。

　　3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。

　　3.3.7調(diào)休假

　　3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。

　　3.3.7.2員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。

　　3.3.7.3年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

　　3.4. 員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。

　　4.假期審批

　　4.1請假1天以內(nèi)的，由部門主管簽準(zhǔn)，否則視為曠工;

　　4.2請假1~3天(含3天)的，須部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)，視為曠工;

　　4.3請假3天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工;

　　4.4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，送行政科備案;

　　4.5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn)，送行政科備案;

　　4.6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。

　　5.職責(zé)

　　5.1員工請假，應(yīng)事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請部門主管批準(zhǔn)。

　　5.2 因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請假核準(zhǔn)手續(xù)，否則，做曠工處理。

　　5.3 超過請假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請，上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。

　　5.4 請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。

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　　公務(wù)員請假條條例細(xì)則

　　一、請假的程序

　　(一)機(jī)關(guān)公務(wù)員因事、并休假、探親、婚喪、生育等離崗，必須由本人履行請假手續(xù)，如因急病或緊急情況確實不能先請假的可委托他人辦理，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，享受公休假的，可以直接在公休單上請部門負(fù)責(zé)人簽字即可。

　　(二)因事、因病請假半天的，可口頭向處室分管負(fù)責(zé)人請假。請假一天以上(含一天)的，一般須書面請示，經(jīng)處室主要負(fù)責(zé)人同意后，交處室負(fù)責(zé)考勤的同志記錄。

　　(三)病假3天以上的應(yīng)提供醫(yī)院出具的病休證明。

　　(四)對確有急事或急診事先無法請假的，應(yīng)盡快以電話等方式口頭請假，上班后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　(五)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)請假須經(jīng)處室主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(關(guān)鍵性崗位離崗時應(yīng)告知分管領(lǐng)導(dǎo))同意;副職負(fù)責(zé)人請假須經(jīng)處室主要負(fù)責(zé)人及局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意;處室主要負(fù)責(zé)人請假須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。

　　二、請假期間的待遇

　　(一)公務(wù)員并事假、哺乳假等期間其生活性補(bǔ)貼計發(fā)比例參照國家關(guān)于病假、事假、哺乳假等期間計發(fā)基本工資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工作性津貼停發(fā)。

　　(二)公務(wù)員病假、事假、哺乳假、探親假期間，交通補(bǔ)貼停發(fā)。

　　(三)公務(wù)員公休假期間，享受與正常工作期間相同的工資福利等待遇。

　　為了加強(qiáng)公務(wù)員管理，我市有關(guān)部門就公務(wù)員請假事宜作了明確規(guī)定。

　　事假：事假必須履行書面請假手續(xù)，來不及履行手續(xù)的事后必須補(bǔ)辦。凡未經(jīng)批準(zhǔn)占用工作時間或事假期滿擅自延長的，按曠工處理。事假原則上不超過5個工作日。超過5個工作日的須報政府人事部門備案。部門正職請假由上一級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門副職請假，3個工作日以內(nèi)的，由部門正職批準(zhǔn);3個工作日以上的，由上一級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門科級干部請假，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一般工作人員請假，1個工作日以內(nèi)的，由本人所在(處)室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);1個工作日以上的，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因私申請出國出境事假，從嚴(yán)掌握，按干部管理權(quán)限由單位領(lǐng)導(dǎo)研究報上一級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時報政府人事部門備案。假期最多不超過三個月。事假每次不超過5個工作日的，本人工資照發(fā);超過5個工作日的，按實際工作日發(fā)放月工資。當(dāng)年事假累計超過一個月的，年終考核不得確定為優(yōu)秀等次;超過六個月的，不參加當(dāng)年的年度考核。

　　病假：病假應(yīng)履行請假手續(xù)，同時出具合同醫(yī)院或縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，因情況特殊來不及履行請假手續(xù)的應(yīng)及時補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。如需繼續(xù)延長假期的，要重新辦理有關(guān)手續(xù)。病假期滿擅自不上班的，按曠工處理。部門正職請假由上一級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門副職請假由部門正職批準(zhǔn)，部門科級以下人員請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假在一個月以上的由領(lǐng)導(dǎo)班子研究批準(zhǔn)并報政府人事部門備案。病假期間待遇按省人事廳《關(guān)于我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假待遇的通知》(蘇人通[1998]130號)規(guī)定執(zhí)行。病假累計超過半年的，不參加當(dāng)年的年度考核。

　　婚喪假：婚喪假應(yīng)履行書面請假手續(xù)，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。法定婚齡，男22周歲，女20周歲，婚假3天;晚婚，男25周歲，女23周歲，婚假13天。職工直系親屬(父母、配偶和子女)、岳父母、公婆死亡，喪假3天。婚喪假期間工資全額發(fā)放。

　　產(chǎn)假：產(chǎn)假應(yīng)履行書面請假手續(xù)，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚婚育女職工產(chǎn)假延長30天，丈夫可請護(hù)理假10天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，給予20―30天產(chǎn)假;三個月以上七個月以內(nèi)的，產(chǎn)假42天;七個月以上的，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放。

　　學(xué)習(xí)假：個人申請學(xué)習(xí)，單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意的，可請學(xué)習(xí)假。個人申請脫產(chǎn)參加學(xué)歷教育并與單位簽訂協(xié)議畢業(yè)后仍回原單位工作的，單位可發(fā)給不超過公務(wù)員最低工資(國標(biāo))的生活補(bǔ)助費。個人申請不脫產(chǎn)參加學(xué)歷教育的，按事假對待。因工作需要公派學(xué)習(xí)的，享受單位同等條件人員的工資福利待遇。學(xué)習(xí)假累計時間超過半年的，不參加當(dāng)年年度考核。

　　公務(wù)員請銷假擴(kuò)展閱讀

　　根據(jù)國務(wù)院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

　　單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　各單位無特殊原因，應(yīng)強(qiáng)制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　五、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。

　　六、機(jī)關(guān)借調(diào)人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。

　　二、病假規(guī)定

　　(一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報人事科備案。

　　(二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報辦公室主管人事同志備案。

　　(三)工作人員病假期間工資待遇

　　1、病假在兩個月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

　　2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

　　(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā)，下同);

　　(2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

　　3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

　　(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;

　　(2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;

　　(3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;

　　4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。

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