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公務(wù)員請銷假制度_公務(wù)員請銷假管理辦法(2)

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公務(wù)員請銷假制度_公務(wù)員請銷假管理辦法

  3.3.6公傷假

  3.3.6.1 員工在工作時間內(nèi),因公受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作,需要停工休息的時間為工傷假。

  3.3.6.2 經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。

  3.3.6.3員工工傷期間,按本人崗位工資100%計發(fā)。

  3.3.7調(diào)休假

  3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者,自第7月起開始均可享受此假。

  3.3.7.2員工申請調(diào)休假,全年累計不得超過12天,一次申請不得超過2天,調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。

  3.3.7.3年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

  3.4. 員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的,視為曠工,情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。

  4.假期審批

  4.1請假1天以內(nèi)的,由部門主管簽準(zhǔn),否則視為曠工;

  4.2請假1~3天(含3天)的,須部門經(jīng)理簽準(zhǔn),否則不予承認(rèn),視為曠工;

  4.3請假3天以上的,須部門經(jīng)理審核,副總經(jīng)理批準(zhǔn),否則視為曠工;

  4.4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后,送行政科備案;

  4.5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn),送行政科備案;

  4.6急病或臨時重大事項,不能事先親自辦理的,事后應(yīng)補辦手續(xù)。

  5.職責(zé)

  5.1員工請假,應(yīng)事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明,根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請部門主管批準(zhǔn)。

  5.2 因特殊情況,未能事先辦理請假手續(xù)的,應(yīng)以電話向直屬主管請假并知會行政科,并在假后上班當(dāng)天補辦請假核準(zhǔn)手續(xù),否則,做曠工處理。

  5.3 超過請假期限逾期未回的,應(yīng)使用電話向直屬主管申請,上班當(dāng)天補辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。

  5.4 請假所需提供之證件,必須真實。如持假證明,將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。

  注:查看本文詳細信息,請登錄安徽人事資料網(wǎng) 站內(nèi)搜索:國家公務(wù)員請銷假制度

  公務(wù)員請假條條例細則

  一、請假的程序

  (一)機關(guān)公務(wù)員因事、并休假、探親、婚喪、生育等離崗,必須由本人履行請假手續(xù),如因急病或緊急情況確實不能先請假的可委托他人辦理,事后補辦請假手續(xù),享受公休假的,可以直接在公休單上請部門負(fù)責(zé)人簽字即可。

  (二)因事、因病請假半天的,可口頭向處室分管負(fù)責(zé)人請假。請假一天以上(含一天)的,一般須書面請示,經(jīng)處室主要負(fù)責(zé)人同意后,交處室負(fù)責(zé)考勤的同志記錄。

  (三)病假3天以上的應(yīng)提供醫(yī)院出具的病休證明。

  (四)對確有急事或急診事先無法請假的,應(yīng)盡快以電話等方式口頭請假,上班后補辦請假手續(xù)。

  (五)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)請假須經(jīng)處室主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(關(guān)鍵性崗位離崗時應(yīng)告知分管領(lǐng)導(dǎo))同意;副職負(fù)責(zé)人請假須經(jīng)處室主要負(fù)責(zé)人及局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意;處室主要負(fù)責(zé)人請假須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。

  二、請假期間的待遇

  (一)公務(wù)員并事假、哺乳假等期間其生活性補貼計發(fā)比例參照國家關(guān)于病假、事假、哺乳假等期間計發(fā)基本工資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,工作性津貼停發(fā)。

  (二)公務(wù)員病假、事假、哺乳假、探親假期間,交通補貼停發(fā)。

  (三)公務(wù)員公休假期間,享受與正常工作期間相同的工資福利等待遇。

  為了加強公務(wù)員管理,我市有關(guān)部門就公務(wù)員請假事宜作了明確規(guī)定。

  事假:事假必須履行書面請假手續(xù),來不及履行手續(xù)的事后必須補辦。凡未經(jīng)批準(zhǔn)占用工作時間或事假期滿擅自延長的,按曠工處理。事假原則上不超過5個工作日。超過5個工作日的須報政府人事部門備案。部門正職請假由上一級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門副職請假,3個工作日以內(nèi)的,由部門正職批準(zhǔn);3個工作日以上的,由上一級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門科級干部請假,由部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一般工作人員請假,1個工作日以內(nèi)的,由本人所在(處)室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);1個工作日以上的,由部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因私申請出國出境事假,從嚴(yán)掌握,按干部管理權(quán)限由單位領(lǐng)導(dǎo)研究報上一級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時報政府人事部門備案。假期最多不超過三個月。事假每次不超過5個工作日的,本人工資照發(fā);超過5個工作日的,按實際工作日發(fā)放月工資。當(dāng)年事假累計超過一個月的,年終考核不得確定為優(yōu)秀等次;超過六個月的,不參加當(dāng)年的年度考核。

  病假:病假應(yīng)履行請假手續(xù),同時出具合同醫(yī)院或縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的證明,因情況特殊來不及履行請假手續(xù)的應(yīng)及時補辦有關(guān)手續(xù)。如需繼續(xù)延長假期的,要重新辦理有關(guān)手續(xù)。病假期滿擅自不上班的,按曠工處理。部門正職請假由上一級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門副職請假由部門正職批準(zhǔn),部門科級以下人員請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假在一個月以上的由領(lǐng)導(dǎo)班子研究批準(zhǔn)并報政府人事部門備案。病假期間待遇按省人事廳《關(guān)于我省機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假待遇的通知》(蘇人通[1998]130號)規(guī)定執(zhí)行。病假累計超過半年的,不參加當(dāng)年的年度考核。

  婚喪假:婚喪假應(yīng)履行書面請假手續(xù),由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。法定婚齡,男22周歲,女20周歲,婚假3天;晚婚,男25周歲,女23周歲,婚假13天。職工直系親屬(父母、配偶和子女)、岳父母、公婆死亡,喪假3天?;閱始倨陂g工資全額發(fā)放。

  產(chǎn)假:產(chǎn)假應(yīng)履行書面請假手續(xù),由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前假15天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。晚婚育女職工產(chǎn)假延長30天,丈夫可請護理假10天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工,給予20―30天產(chǎn)假;三個月以上七個月以內(nèi)的,產(chǎn)假42天;七個月以上的,產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放。

  學(xué)習(xí)假:個人申請學(xué)習(xí),單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意的,可請學(xué)習(xí)假。個人申請脫產(chǎn)參加學(xué)歷教育并與單位簽訂協(xié)議畢業(yè)后仍回原單位工作的,單位可發(fā)給不超過公務(wù)員最低工資(國標(biāo))的生活補助費。個人申請不脫產(chǎn)參加學(xué)歷教育的,按事假對待。因工作需要公派學(xué)習(xí)的,享受單位同等條件人員的工資福利待遇。學(xué)習(xí)假累計時間超過半年的,不參加當(dāng)年年度考核。

  公務(wù)員請銷假擴展閱讀

  根據(jù)國務(wù)院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定,機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假,職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

  單位根據(jù)工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

  各單位無特殊原因,應(yīng)強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (二)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  (三)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  (四)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  五、累計請病、事假一年7天至15天的,不在享受休假工資報酬。

  六、機關(guān)借調(diào)人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。

  二、病假規(guī)定

  (一)機關(guān)工作人員患病應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,并遞交病假條,由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,報人事科備案。

  (二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)請假,并遞交病假條,由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報辦公室主管人事同志備案。

  (三)工作人員病假期間工資待遇

  1、病假在兩個月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日,下同)的,原工資照發(fā)。

  2、病假超過兩個月不足6個月的,從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

  (1)工作年限10年及以下的,發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā),下同);

  (2)工作年限11年及以上的,原工資照發(fā)。

  3、病假超過6個月的,從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

  (1)工作年限10年及以下的,發(fā)給本人基本工資的70%;

  (2)工作年限11年至20年的,發(fā)給本人基本工資的80%;

  (3)工作年限21年及以上的,發(fā)給本人基本工資的90%;

  4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員,其病假在6個月以內(nèi)的,原工資照發(fā);病假超過6個月的,從第7個月起,其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%,但最多不得超過本人原工資數(shù)額。

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