公務員請銷假制度_公務員請銷假管理辦法(3)
公務員請銷假制度_公務員請銷假管理辦法
(四)有關具體事宜
1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應由所在單位定點醫(yī)療機構出具證明，并經主管部門審核批準。
2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。
3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
4、工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計算有關規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當年起計算。
5、工作人員病愈后要求恢復工作的，經定點醫(yī)療機構證明身體確已康復方可恢復工作;身體恢復后在兩個月內能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算;兩個月內不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間累計計算。
6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。
7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津(補)貼和福利待遇。
8、新錄用人員在見習(試用，下同)期間休病假的，見習期間工資照發(fā)，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。
9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。
10、因病確實不能堅持正常工作，并經醫(yī)務鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。
11、女性工作人員休產假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經定點醫(yī)療機構出具證明，并經單位人事部門審核批準，可享受病假期間的工資待遇。
12、在一年內病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。
機關干部請銷假制度規(guī)定
為了加強機關管理，嚴明干部紀律，提高工作效率，確保各項工作運轉，特制定本規(guī)定。
一、審批權限
書記、鎮(zhèn)長請假(外出)分別由區(qū)委、區(qū)政府主要領導審批，分別報告區(qū)委辦、政府辦;
領導班子成員(退二線領導、享受副科級待遇的干部)請假由書記審批;
干部請假不得超過年應公休的天數(shù)。干部請假2天以內由單位負責人審批;3天以內由單位負責人簽注意見、分管領導審批;4-5天的由分管領導簽注意見后報鎮(zhèn)長審批;5天以上由分管領導簽注意見后報書記、鎮(zhèn)長共同審批;請長假由鎮(zhèn)黨委會議討論審批。
村干部請假另行規(guī)定。
二、管理制度
請假一律實行請假條制度，電話、口頭、捎信請假一律無效，視為曠工。
三、違紀處理
不按規(guī)定履行請假手續(xù)的按曠工處理，第一次由鎮(zhèn)紀委對違紀人員口頭批評，第二次由鎮(zhèn)紀委對違紀人員進行誡勉談話，并在全鎮(zhèn)通報批評。
年請假超過公休假天數(shù)的，按天扣基本工資。曠工一天扣1天工資，并給予口頭批評，月曠工3天以上除扣發(fā)工資外不享受當月工作津貼，并視其情節(jié)給予黨政紀處分;
連續(xù)曠工15天以上，年度累計曠工30天以上者，按照《公務員法》有關規(guī)定予以辭退;
請假1-3個月(含1個月)的扣發(fā)請假期間工作津貼的20%;3-6個月(含3個月)的扣發(fā)請假期間工作津貼的50%;超過6個月(含6個月)者不享受當年獎金、差旅和工作津貼;請假超過一年(含一年)的停發(fā)工資;提前離崗人員另行依據(jù)相關規(guī)定執(zhí)行。
國家法定假(婚、喪、產假、公休、計劃生育等)按有關規(guī)定執(zhí)行。
四、相關問題
本規(guī)定適用于在崗工作人員，外出從事產業(yè)或者不在崗按相關政策規(guī)定考核。
五、組織保障
各單位要建立嚴格的考勤制度，日考勤、周匯總、月考核。
違反本規(guī)定的，由鎮(zhèn)紀委調查核實后，交黨政辦開具便函，由財政所扣發(fā)相應津貼、工資，情節(jié)嚴重的依規(guī)處理。
本規(guī)定從20xx年9月1日起執(zhí)行，在執(zhí)行過程中與上級組織人事部門規(guī)定不一致的，以組織人事部門規(guī)定為準。
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