公司不發(fā)工資員工去哪里投訴
企業(yè)要付工資給員工，這是勞動法規(guī)定的。如果刻意不發(fā)工資，員工有權(quán)利維護自己的合法權(quán)益。今天小編就給大家講解下員工投訴的方法渠道，大家一起來看看吧。
員工的投訴渠道
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
法律經(jīng)驗小提示
勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意
1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。
3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
企業(yè)不發(fā)工資的法律條文
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：
各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：
勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞資糾紛找什么部門
根據(jù)我國《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;
(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;
(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
第十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。
我國現(xiàn)有的勞動爭議處理機構(gòu),包括勞動爭議調(diào)解組織、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。
勞動爭議調(diào)解組織包括:企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構(gòu),省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立,直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立,直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。現(xiàn)實中,我國的有些省、自治區(qū)、直轄市(如上海),還設(shè)立省一級的勞動爭議仲裁委員會(如上海市勞動爭議仲裁委員會),負(fù)責(zé)審理主資企業(yè)及其分支機構(gòu)、辦事機構(gòu)與勞動者發(fā)生的勞動爭議或者在轄區(qū)內(nèi)有重大影響的勞動爭議等案件。但需要注意的是,省一級的勞動爭議仲裁委員會和市、縣的勞動爭議仲裁委員會之間,不存在級別管轄的關(guān)系。
人民法院是國家的審判機關(guān),負(fù)責(zé)審理包括勞動爭議在內(nèi)的各類案件。我國的人民法院分為四級,分別是國家一級的最高人民法院、省一級的高級人民法院、地區(qū)一級和在直轄市內(nèi)設(shè)立的中級人民法院和縣一級的基層人民法院。一般而言,仲裁裁決書上會列明對仲裁裁決不服,向哪一個具體有管轄權(quán)的法院起訴,勞動爭議的當(dāng)事人直接向該人民法院提起訴訟即可;對于勞動爭議仲裁委員會不予受理的案件,當(dāng)事人可根據(jù)《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
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