公司不發(fā)工資員工去哪里投訴(2)
克扣工資訴訟的有效期
一、克扣工資訴訟的有效期是多久
我國《民法通則》第一百三十七條規(guī)定“從權(quán)利被侵害之日起超過二十年，人民法院不予保護(hù)”。根據(jù)這一規(guī)定，最長的訴訟時(shí)效的期間是從權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，權(quán)利享有人不知道自己的權(quán)利被侵害，時(shí)效最長也是二十年，超過二十年，人民法院不予保護(hù)。。所以，克扣工資的訴訟時(shí)效最長是二十年。
二、訴訟時(shí)效的法律要件
訴訟時(shí)效要件是指適用訴訟時(shí)效的要件。
1、須有請(qǐng)求權(quán)的存在。訴訟時(shí)效是對(duì)請(qǐng)求權(quán)的限制，沒有請(qǐng)求權(quán)，也就無從適用訴訟時(shí)效。
2、須有怠于行使權(quán)利的事實(shí)。訴訟時(shí)效是對(duì)權(quán)利人的督促，實(shí)際上也是對(duì)義務(wù)人的保護(hù)，如果權(quán)利人怠于行使權(quán)利經(jīng)過一定的期間，又沒有其他事由致使訴訟時(shí)效中斷或中止，則訴訟時(shí)效產(chǎn)生法律效果。
3、怠于行使權(quán)利的事實(shí)持續(xù)存在，致使訴訟時(shí)效期間屆滿。屆滿有時(shí)又稱為訴訟時(shí)效結(jié)束、訴訟時(shí)效完成。訴訟時(shí)效屆滿，權(quán)利人的勝訴權(quán)自動(dòng)消滅。如果有使訴訟時(shí)效中斷、中止的事實(shí)，訴訟時(shí)效還可以“拉長”，即中斷時(shí)重新計(jì)算，中止時(shí)，將中止時(shí)間段剔除后繼續(xù)計(jì)算。
三、勞動(dòng)爭議案件的訴訟時(shí)效
勞動(dòng)爭議案件的時(shí)效是指勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效和勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效。超過勞動(dòng)爭議案件的仲裁時(shí)效提起勞動(dòng)爭議訴訟的勝訴權(quán)喪失。勞動(dòng)爭議案件的仲裁時(shí)效，是《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的六十天，是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動(dòng)合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間)內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭議仲裁。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，仲裁裁決的生效日為當(dāng)事人收到仲裁裁決之日起第十五日的次日，也是勞動(dòng)爭議案件訴訟的勝訴權(quán)喪失之日。勞動(dòng)爭議訴訟案件的提起應(yīng)當(dāng)符合下列條件(缺一不可)：
1、在《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的六十日內(nèi)(不含不可抗力而中斷的期間)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁;
2、不服或者部分不服勞動(dòng)仲裁裁決;
3、自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)(即仲裁裁決生效日之前)。
勞動(dòng)爭議訴訟案件，必經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁，否則，人民法院不予受理。
勞動(dòng)爭議案件的仲裁時(shí)效與勞動(dòng)爭議案件的訴訟時(shí)效的關(guān)系是：勞動(dòng)爭議案件的仲裁時(shí)效是指具備提起勞動(dòng)爭議仲裁的當(dāng)事人，必須在《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的六十日期限內(nèi)提起仲裁，否則，依法律規(guī)定消滅其中申請(qǐng)仲裁的權(quán)利的時(shí)效規(guī)定。勞動(dòng)爭議案件的訴訟時(shí)效是指有能力提起勞動(dòng)爭議訴訟的當(dāng)事人，必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭議訴訟，否則仲裁裁決生效，依法律規(guī)定喪失申請(qǐng)人民法院依法保護(hù)其合法利的時(shí)效規(guī)定。
由此，勞動(dòng)爭議案件的仲裁，是勞動(dòng)爭議訴訟案件的必須的前置程序，超過勞動(dòng)爭議案件仲裁的時(shí)效規(guī)定，提起勞動(dòng)爭議訴訟案件，必喪失勝訴權(quán)。
勞資糾紛處理流程
一般有以下四個(gè)處理程序：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。
一、 和解
發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
勞動(dòng)爭議在仲裁或訴訟過程中，勞動(dòng)者與用人單位也可以自行和解，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)議達(dá)成的，可以撤回仲裁申請(qǐng)或訴訟。
二、 調(diào)解
可分為以下幾個(gè)階段的調(diào)解：
(一) 勞動(dòng)爭議發(fā)生后的調(diào)解
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成，不能達(dá)成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
1、提出調(diào)解申請(qǐng)
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解的，可以向調(diào)解組織(企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織)提出書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。
2、組織調(diào)解
調(diào)解組織派調(diào)解員組織調(diào)解，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議，并依協(xié)議制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后約定期限內(nèi)不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
注：因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付。
(二) 勞動(dòng)爭議仲裁過程中的調(diào)解
仲裁庭在作出裁決前，由仲裁庭或仲裁員主持，對(duì)勞動(dòng)爭議案件先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。
調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
(三) 勞動(dòng)爭議訴訟過程中的調(diào)解
勞動(dòng)爭議訴諸訴訟的，人民法院審判人員可以依自愿、合法原則，進(jìn)行庭前調(diào)解、當(dāng)庭調(diào)解、庭后調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，調(diào)解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。
三、 仲裁
不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的或者一方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)爭議仲裁的基本程序
(一) 提出仲裁申請(qǐng)
當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
(二) 受理
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人，并應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)提交答辯書，仲裁委應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。
認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。
(三) 組成仲裁庭
在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。
仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動(dòng)爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。
(四) 調(diào)查取證
仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀和因不能取證的，當(dāng)事人提供的證據(jù)互相矛盾、無法認(rèn)定的，或針對(duì)雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點(diǎn)，仲裁委員會(huì)依職權(quán)可找有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗(yàn)或鑒定的問題，應(yīng)交由法定部門勘驗(yàn)或鑒定;沒有法定部門的，由仲裁委員會(huì)委托有關(guān)部門勘驗(yàn)或鑒定。
(五) 開庭審理
1、開庭通知：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。
2、仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。
3、征詢當(dāng)事人的最后意見。
4、核對(duì)筆錄。筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。
(六) 仲裁調(diào)解
在裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解過程上文已列名，在此不予表述
(七) 裁決
裁決應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭議的一部分事實(shí)已經(jīng)清楚的，可以就該部分先行裁決。
注：仲裁裁決期限：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束;案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
四、 訴訟
訴訟程序時(shí)處理勞動(dòng)爭議的最后一道程序。起訴要件：
1、對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟;
2、對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)爭議案件由人民法院民事審判庭依《中華人民共和國》進(jìn)行審理。立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。
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