關(guān)于農(nóng)民工社保繳納的問(wèn)題_農(nóng)民工社保繳納的比例​(2)
上市公司會(huì)為農(nóng)民工繳納社保嗎
只要用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社保。
社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求購(gòu)買(mǎi)的一種保險(xiǎn)，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。我國(guó)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種的繳費(fèi)對(duì)象做了明確規(guī)定：
1，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，一般來(lái)說(shuō)養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%;
2，職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%;
3，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)是由企業(yè)承擔(dān)的，在1%左右，個(gè)人不需要繳納。單位所繳比例，各地區(qū)、不同的行業(yè)的企業(yè)略有差別，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。
4，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%。
5，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，生育保險(xiǎn)是由企業(yè)承擔(dān)的，在1%左右，個(gè)人不需要繳納。單位所繳比例，各地區(qū)、不同的行業(yè)的企業(yè)略有差別，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。
單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
目前，很多用人單位為節(jié)約成本，逃避法律責(zé)任，故意不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致了勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵犯。不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的后果是給勞動(dòng)者造成了相應(yīng)的損失，比如導(dǎo)致勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡以后，不能根據(jù)國(guó)家法律按月領(lǐng)取社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，發(fā)生工傷不受享受工傷保險(xiǎn)待遇等。在可以通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)積分入戶(hù)的部分城市，由于未繳納或者未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，還可能給勞動(dòng)者不能享受社保積分入戶(hù)的損失，并進(jìn)而對(duì)勞動(dòng)者的工作、就業(yè)、醫(yī)療以及子女入學(xué)等造成相應(yīng)的影響。
本律師認(rèn)為，如果用人單位未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。：
為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的一項(xiàng)法定基本義務(wù)，這一法定義務(wù)已經(jīng)我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律予以確認(rèn)。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)，而且還嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，必須就此所造成的后果承擔(dān)責(zé)任，如因該行為給勞動(dòng)者造成損失的,還應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失。
首先，依法注冊(cè)成立的公司企業(yè)等用人單位屬法定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)對(duì)象。社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等五險(xiǎn)，國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，在勞動(dòng)者因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡，暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)時(shí)，由國(guó)家或社會(huì)對(duì)其本人、家庭給予一定的物質(zhì)幫助的保障制度。《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”
其次，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的月平均工資，為勞動(dòng)者足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條規(guī)定：“繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。“足額”包括四重意思：繳費(fèi)年限要足;繳費(fèi)險(xiǎn)種要足;繳費(fèi)人數(shù)要足;繳費(fèi)數(shù)額要足。
再次，勞動(dòng)者的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)當(dāng)是合同約定的固定工資或者用人單位實(shí)際發(fā)放的工資。兩者不一致的，應(yīng)當(dāng)以較高者為準(zhǔn)。用人單位繳費(fèi)基數(shù)的確定，應(yīng)當(dāng)依據(jù)實(shí)際發(fā)生的工資總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。費(fèi)率是：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為20%、醫(yī)療保險(xiǎn)為6.5%、失業(yè)保險(xiǎn)為2%、工傷保險(xiǎn)為0.5-2.4%、生育保險(xiǎn)為1%。此外，如果繳費(fèi)基數(shù)低于上一年度全省職工月平均工資60%的，按上一年度全省職工月平均工資的60%確定;高于上一年度全省職工月平均工資300%的，按照上一年度全省職工月平均工資的300%確定。
第四，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒(méi)有繳納、沒(méi)有足額繳納、沒(méi)有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：
(一)賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。
(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。
(三)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。
(四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。
(五)賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用。
如因用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，致使不能及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動(dòng)者重新就業(yè)的工資損失等等。
如果用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者要求賠償損失的，可以直接向人民法院起訴。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(三)第1條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。
值得一提的是，2011年7月1日起正式實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的主體、用人單位的權(quán)利義務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的責(zé)任等作出了明確而具體的規(guī)定。
相關(guān)案例一：2009年元月，女農(nóng)民工李某與一家公司簽訂一份為期三年的勞動(dòng)合同，約定李某的月固定工資為2500元。在為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，公司為節(jié)省用工成本只按當(dāng)?shù)刈畹偷睦U費(fèi)基數(shù)1000元計(jì)算。2010年6月8日，李某生育一男孩。當(dāng)李某去領(lǐng)產(chǎn)假生育津貼時(shí)，才知道公司降低了繳費(fèi)基數(shù)，由此導(dǎo)致其6000元產(chǎn)假生育津貼損失。李某遂要求公司賠償，因遭公司拒絕而成訟。李某訴至法院，法院審理認(rèn)為，為農(nóng)民工參保社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定基本義務(wù)，公司違反法律義務(wù)給李某造成了損失，應(yīng)當(dāng)對(duì)此損失承擔(dān)責(zé)任，遂判決公司賠償李某人民幣6000元。
相關(guān)案例二：2001年12月3日，李某與北京萬(wàn)某某出租汽車(chē)有限責(zé)任公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，約定合同期限至2004年12月2日，雙方按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。但合同履行期間，萬(wàn)泉緣公司未給李先生繳納社會(huì)保險(xiǎn)。后李先生起訴要求公司按有關(guān)規(guī)定給付自己3年內(nèi)的養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)，賠償因連續(xù)投保不足15年而造成的退休后的損失費(fèi)，及因訴訟產(chǎn)生的誤工費(fèi)總計(jì)2.4萬(wàn)元，經(jīng)法院審理，二審法院認(rèn)為該出租汽車(chē)公司未履行法定義務(wù)，給的哥李某造成了損失，應(yīng)當(dāng)賠償李某的相應(yīng)損失。并依法判決因出租汽車(chē)公司給付李某某各項(xiàng)保險(xiǎn)金共計(jì)1.2萬(wàn)余元，并賠償他2000元車(chē)份損失。
社會(huì)保險(xiǎn)的特征
1、保障性：指保障勞動(dòng)者的基本生活。
2、普遍性：社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋所有社會(huì)勞動(dòng)者。
3、互助性：利用參加保險(xiǎn)者的合力，幫助某個(gè)遇到風(fēng)險(xiǎn)的人，互相互濟(jì)，滿(mǎn)足急需。
4、強(qiáng)制性：由國(guó)家立法限定，強(qiáng)制用人單位和職工參加。
5、福利性：社會(huì)保險(xiǎn)是一種政府行為，不以盈利為目的。
農(nóng)民工社保繳納比例
問(wèn)：農(nóng)民工繳社保最低基數(shù)是多少，比例數(shù) 答：每個(gè)地方、每一年的最低繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的，這個(gè)是當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY的60%，沒(méi)有辦法具體回答你 不過(guò)你可以向當(dāng)?shù)厣绫＞唧w咨詢(xún)本年度最低繳費(fèi)基數(shù)，也可以上班時(shí)間撥打12333電話(huà)咨詢(xún)查詢(xún)
問(wèn)：2011年北京市外地農(nóng)民工社保繳費(fèi)比例。。。急 答：外地農(nóng)民工的社保繳費(fèi)比例，2011年社平工資，2011年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)表，北京五險(xiǎn)比例表，各類(lèi)參保人員2011年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限及各險(xiǎn)種繳費(fèi)比例說(shuō)明 見(jiàn)下表
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