組織工作的開展與發(fā)揮關系到各層次各部門的交流與合作的密切程度。把組織工作推向科學化,是人類社會交流與協(xié)作的必然產(chǎn)物,是經(jīng)濟發(fā)展到一定程度的必然要求,是社會發(fā)展過程中所必須推行的一項管理手段。下面是學習啦小編給大家整理的市委組織部長會議講話，僅供參考。

　　市委組織部長會議講話(一)

　　這次會議是經(jīng)市委同意召開的。主要任務是學習貫徹全國、全省組織部長會議精神，總結去年工作，部署今年任務。前不久，市委會專題聽取了關于貫徹全省組織部長會議精神的匯報，市委書記王愛文對做好今年黨的建設和組織工作提出了明確要求，我們要認真學習領會，抓好貫徹落實。

　　過去一年，全市組織系統(tǒng)認真貫徹中央和省委、市委決策部署，緊扣發(fā)展選干部配班子、抓基層打基礎、建隊伍聚人才，始終貫穿從嚴要求、突出問題導向、發(fā)揚務實作風，推動黨的建設和組織工作取得了新進展,為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力組織保證。一是扎實開展“三嚴三實”專題教育，強化思想政治建設和作風建設。市委以上率下、示范引領，帶動全市領導干部講好專題黨課、深化專題學習研討、嚴肅召開專題民主生活會、動真碰硬整改落實和立規(guī)執(zhí)紀。“三嚴三實”專題教育在嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩上見到了實效，在解決不嚴不實問題上見到了實效，在促進改革發(fā)展穩(wěn)定上見到了實效。二是從嚴培養(yǎng)選拔與管理監(jiān)督，建設高素質干部隊伍。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，樹立正確選人用人導向。采取專題調研方式集中調整補充后備干部，部署推進年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部培養(yǎng)選拔工作。認真開展個人有關事項報告審核和干部檔案專項審核清理。我市科學規(guī)范干部動議提名工作的經(jīng)驗在全省交流。加大干部教育培訓力度，提高了干部的政治理論素質和專業(yè)化能力。三是強化黨建責任落實，增強基層黨組織整體功能。市級四個班子黨員領導干部帶頭抓基層黨建聯(lián)系點，認真開展黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核，持續(xù)用力抓好基層黨建。市委書記王愛文在全省農(nóng)村基層黨建工作會議上介紹了經(jīng)驗。推進軟弱渙散基層黨組織整頓，啟動第三輪“百部聯(lián)百村”活動，推動在職黨員進社區(qū)，加強發(fā)展黨員和黨員教育管理工作，大幅度提高基層基礎保障水平，基層黨組織的整體功能與活力不斷增強。四是發(fā)揮政策驅動和項目牽動作用，促進人才集聚和作用發(fā)揮。切實發(fā)揮牽頭抓總職能，協(xié)調相關部門制定出臺重點企業(yè)引進優(yōu)秀人才扶持辦法等政策措施，加強重點領域急需短缺人才培養(yǎng)，組織開展專家服務重點產(chǎn)業(yè)、“一帶一路”專家咨詢服務等活動，深入實施人才工作項目化管理，促進了人才作用發(fā)揮。五是大力加強自身建設，不斷提高黨性修養(yǎng)和履職能力。深化黨性教育、業(yè)務提升、作風錘煉，嚴格自我要求，狠抓工作落實，全市組工干部在履職盡責、遵規(guī)守紀等各方面展示了良好的素質和形象。同時，老干部工作取得新進步，老干部各項待遇全面落實，服務管理水平不斷提高。黨的建設制度改革、公務員管理、組工宣傳調研等工作也取得新進步。這些成績的取得，是市委高度重視、市委主要領導同志正確領導的結果;是以龔夏梅同志為班長的市委組織部部務會直接帶領、各級黨委(黨組)書記自覺履行黨建工作職責的結果;是省委組織部精心指導、大力支持的結果;是組織系統(tǒng)內(nèi)外結合、齊抓共管的結果;是全市組工干部上下聯(lián)動、共同努力的結果。

　　今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年、全面從嚴治黨的深化之年、市縣鄉(xiāng)領導班子集中換屆之年，組織工作的責任重大，使命光榮。做好今年的工作，關鍵是要把握大局大勢，深化對組織工作規(guī)律性的認識，積極適應新常態(tài)，努力開創(chuàng)新局面。必須堅持政治屬性、正確方向。要牢記組織部門是政治機關、組織工作必須為黨的政治路線服務，樹立強烈的政治意識、看齊意識，深刻認識組織工作全面從嚴、持續(xù)從嚴的新常態(tài)和特質要求，認真貫徹落實管黨治吏職責，切實增強組織部門的思想自覺和行動自覺。必須堅持圍繞中心、服務大局。緊緊圍繞市委中心工作任務來謀劃和推進組織工作，自覺融入決勝全面建成小康社會這個大局和目標，始終向中心聚焦、為大局聚力，擺正組織工作位置、發(fā)揮組織工作作用、體現(xiàn)組織工作價值。必須堅持突出重點、破解難題。強化問題導向、實踐導向，對組織工作重點難點、薄弱環(huán)節(jié)一抓到底，注意從制度層面和長效機制上加以根本解決，努力補齊工作短板、鞏固工作成果、提高工作水平。必須堅持改革創(chuàng)新、求真務實。適應形勢任務要求，勇于開拓進取，鼓勵基層創(chuàng)造，發(fā)揚最講認真精神，注重發(fā)揮改革的推動作用和制度的保障作用，使各項工作真正落地見效，確保組織工作不斷取得新成效。必須堅持優(yōu)良傳統(tǒng)、過硬作風。不忘初衷、不移本色，始終突出建設模范組織部門、打造過硬組工干部隊伍的鮮明主題，嚴明“三個之家”的規(guī)矩風氣，為更好開展組織工作提供保證。

　　基于以上考慮，今年全市組織工作總的要求是：全面貫徹黨的、十八屆三中、四中、五中全會精神和市委十二屆六次全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局，牢固樹立和貫徹五大發(fā)展理念，突出落實全面從嚴治黨要求這條主線，重點抓好“兩學一做”學習教育、市縣鄉(xiāng)領導班子換屆、軟弱渙散基層黨組織整頓、人才政策創(chuàng)新和落實工作，統(tǒng)籌推進領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設、人才隊伍建設，聚焦主責主業(yè)，積極擔當作為，爭創(chuàng)一流業(yè)績，為我市“十三五”時期開好局起好步提供堅強組織保證。 具體抓好以下八項工作：

　　一、以“兩學一做”學習教育為龍頭，增強廣大黨員黨性觀念和奉獻精神。以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以落實日常教育管理制度為基本依托，融入日常，務求實效，讓全體黨員受教育、見行動，切實發(fā)揮先鋒模范作用。一要精心做好啟動準備工作。從當前起，要逐級開展全面深入調研，摸清黨組織和黨員隊伍現(xiàn)狀，掌握黨員思想動態(tài)，理順黨組織和黨員隸屬關系，找準需要解決的具體問題和融入日常的辦法。3月底前，各黨委(黨組)要將調研分析情況報市委組織部。要分地域、分行業(yè)、分領域研究制定學習教育具體實施方案，避免上下一般粗、左右一個樣。認真抓好黨支部書記、組織委員等骨干隊伍培訓，匯編本土培訓教材，組建黨課骨干教員，提高組織學習、推動教育的能力。二要采取務實管用的推進辦法。運用好開展群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成功做法，堅持黨員領導干部以身作則、以上率下，以普通黨員身份把自己擺進去，努力使所在黨支部和基層黨建聯(lián)系點成為專題教育示范點。既要給各級各類基層黨組織傳導壓力、提供指導，又要留出空間、鼓勵自主實踐，發(fā)揮黨支部自我凈化提高的主動性創(chuàng)造性。充分運用農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡、手機微信短信、黨員干部領學等靈活方式，保證學習教育參加面。三要注重邊學邊做邊整改。堅持打牢“學”的基礎，抓實“做”的關鍵，推行每月固定開展“主題黨日”活動，鼓勵黨員責任區(qū)、示范崗、承諾踐諾等做法，組織引導黨員亮身份、盡義務，爭做“四講四有”合格黨員。繼續(xù)抓好群眾反映強烈問題、不嚴不實問題的整改，著力解決黨員隊伍中、黨員教育管理工作中、黨內(nèi)組織生活中存在的突出問題。

　　二、以縣鄉(xiāng)領導班子換屆為契機，選優(yōu)配強決勝全面小康的骨干力量。堅持黨的領導，嚴格依法辦事，嚴肅換屆紀律，通過換屆選出奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干，換出風清氣正的發(fā)展環(huán)境。一要充分發(fā)揮黨委領導和把關作用。嚴格落實黨委主體責任、黨委書記第一責任、紀委監(jiān)督責任、組織部門考察責任。堅持好干部標準，嚴把干部的政治關、作風關、能力關、廉潔關，實行考察對象檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢監(jiān)察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，選準用好忠誠、干凈、擔當、有創(chuàng)新意識的優(yōu)秀干部，堅決防止干部“帶病提名”、“帶病提拔”。二要著力增強班子整體功能。嚴格標準，加強統(tǒng)籌，好中選優(yōu)、優(yōu)中選好，選好配強黨政正職，既不能用黨政正職崗位來鍛煉干部，也不能搞論資排輩、平衡照顧。大力選拔敢抓敢管、擔當作為的干部，堅決不用“只想當官不想干事”的干部。統(tǒng)籌把握縣、鄉(xiāng)領導班子中不同年齡層次干部配備比例，注意發(fā)揮年齡較大優(yōu)秀干部作用，注重選配優(yōu)秀年輕干部。統(tǒng)籌考慮女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部選拔配備，在保證質量的前提下應配盡配，本地沒有合適人選的，按鄉(xiāng)在縣、縣在市范圍統(tǒng)籌解決;確實無法配齊的，留出空額屆中再補。注意把握不同班子專業(yè)化配備重點，堅持以事?lián)袢?、人崗相適、用其所長，防止功能軟、同質化現(xiàn)象。三要加強改進換屆考察工作。加強綜合分析研判，對下一級領導班子運行、整體結構、優(yōu)化方向、干部儲備和現(xiàn)實表現(xiàn)進行全面分析研判，對重要崗位人選要提前調整配備到位。改進民主推薦方式，不搞海選、海推，先個別談話推薦，后進行會議推薦，防止簡單以票取人。注重對干部的立體全面考察，把干部考準考實、識準選準。四要嚴肅換屆工作紀律。嚴格落實換屆紀律“九嚴禁”等明確要求，堅持教育在先、警示在先、預防在先，組織一次專題談話提醒，編發(fā)一套紀律規(guī)范，舉辦一期專題培訓，開設一個媒體專欄，選派一支巡回督查隊伍，加大組織監(jiān)督力度。建立干部選拔任用問責制度，做到誰提名誰負責、誰考察誰負責、誰主持會議討論誰負責，重大用人失誤要有人負責。準確掌握干部的思想動態(tài)和心理預期，深入細致地做好思想政治工作，保持干部隊伍良好工作狀態(tài)，教育引導干部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉，把心思和精力放到干事創(chuàng)業(yè)上。

　　三、以干部適應新常態(tài)新理念需要為核心，努力提高教育培訓工作實效。整合教育培訓資源，提高黨校辦學水平，拓寬干部培訓渠道，突出專業(yè)化能力培訓，大力提升各級干部的綜合素質。一要深化理論教育和黨性教育。把深入開展系列重要講話精神學習培訓作為一項重大政治任務，列入中心組年度學習計劃，列入黨校培訓重要課程，用講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。市、縣黨校主體班理論教育和黨性教育內(nèi)容要調整到總課時的70%以上，其中黨性教育課要達到總課時的20%以上。二要加強干部貫徹五大發(fā)展理念能力培養(yǎng)。抓住領導干部這一“關鍵少數(shù)”，運用委托培訓、外派培訓、邀請專家講讀、專題研修、網(wǎng)絡培訓、在職自學等多渠道多方式，教育引導干部深刻領會五大發(fā)展理念基本內(nèi)涵、新常態(tài)下經(jīng)濟發(fā)展的特點和趨勢性變化，促使干部掌握專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，真正在實踐中創(chuàng)新落實五大發(fā)展理念，提高建設活力、和諧、美麗、開放、幸福佳木斯的能力和水平。三要推進市縣黨校統(tǒng)籌辦學。堅持黨校姓黨根本原則，切實做好新形勢下黨校工作。加大縣級黨校標準化建設力度，改善辦學設施硬件條件;抓好師資隊伍、課程教材、教學基地建設，推進“干部教、教干部”，開展培訓質量評估，嚴明校風教風學風，提高黨校辦學軟實力，力爭市縣兩級黨校整體進入全省第一方陣行列。

　　四、以強化組織措施為手段，推動從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)長效。嚴格領導干部監(jiān)督、選人用人監(jiān)督、制度執(zhí)行監(jiān)督，堅持抓早、抓小、抓經(jīng)常，做到干部任用更加規(guī)范、制度執(zhí)行更加嚴明、干部隊伍更加得力。一要搞好個人有關事項報告抽查核實。抓住如實填報、深入核查、結果處理三個環(huán)節(jié)，進一步完善機制，加大抽查核實力度。上半年完成年度10%比例的隨機抽選，為換屆核查預留充足時間。對擬提拔的人選、轉任重要崗位的人選、反映問題比較突出的干部、信訪舉報涉及到的干部、換屆擬提名的人選，以及領導干部推薦提名為人大代表、政協(xié)委員的人選，全部進行核查。對不如實填報的干部、整體如實報告率較低的單位，按有關規(guī)定嚴肅問責。二要加強對干部的提醒、函詢和誡勉。針對巡視、考核、審計、信訪舉報、個人有關事項報告抽查核實等不同問題情形，分級分類開展提醒、函詢和誡勉。規(guī)范談心談話制度，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題及時指出，防止干部出現(xiàn)“硬傷”。嚴格備案制度、審批程序，加強領導干部出國(境)管控。三要持續(xù)深化專項整治。抓緊抓好已開展的違反干部任用程序標準、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂等專項整治。重點推進超職數(shù)配備干部整改消化計劃，超配處級領導職數(shù)在上半年、縣(市)區(qū)超配科級領導職數(shù)在年底前全部消化，超配非領導職數(shù)消化總體明年9月底前完成。繼續(xù)開展干部人事檔案專項審核，對檔案造假問題依規(guī)嚴肅處理。認真抓好全省干部選拔任用工作專項檢查問題整改，換屆前完成涉及違反干部任用標準程序、紀實檔案不規(guī)范等問題整改。四要認真研究解決“為官不為”問題。研究制定我市推進領導干部能上能下實施辦法，細化“下”的情形、明確“下”的標準，強化“下”的擔當，推動干部能上能下，激勵干部奮發(fā)有為。各級組織人事部門要注意更廣泛更有效地調動干部隊伍積極性，建立干部正向激勵機制，激發(fā)干部內(nèi)生動力;建立推進改革容錯免責機制，支持保護敢抓敢管、堅持原則的干部。各黨委(黨組)要高度重視干部隊伍中存在的“不能為”、“不想為”、“不敢為”問題，把情況搞清楚、癥結分析透、對策想明白，有針對性地加以解決。

　　五、以軟弱渙散基層黨組織整頓轉化為重點，提高基層黨建工作整體水平。實行分類調研、分類謀劃、分類施策，著力突破薄弱環(huán)節(jié)、重點領域，力爭每一個基層黨組織都強起來，發(fā)揮實質性作用。一要深化軟弱渙散基層黨組織整頓。對去年整頓工作進行“回頭看”，對整頓對象逐一分析評估，加快轉化升級進程。結合基層黨組織分類定級，按照不低于省確定的比例倒排確定新的整頓對象，形成整頓升級壓茬推進、動態(tài)管理、常態(tài)開展機制。二要抓好帶頭人隊伍素質提升。采取市級示范培訓、縣級全員培訓的方式，對全市基層黨組織書記普遍輪訓一遍。市委組織部將舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)、“兩新”組織黨組織書記等示范培訓班，各地要結合實際抓好培訓工作。實行村黨組織書記星級化管理、黨員領辦代辦制度，強化村務監(jiān)督和民主管理，促使村黨組織書記帶好頭、履好職。三要大力推進抓農(nóng)村黨建促脫貧攻堅工作。深化農(nóng)村“四培養(yǎng)工程”內(nèi)涵，搭建有效工作載體，圍繞脫貧攻堅、美麗鄉(xiāng)村建設等工作，激發(fā)基層黨組織自我發(fā)展的內(nèi)生動力。針對貧困村的不同特點，精準選配第一書記，精準選派駐村工作隊，注重選派優(yōu)秀年輕干部和大學生村官到貧困村工作。建立各級黨政領導班子成員直接聯(lián)系貧困村、貧困戶制度，完善各類黨組織結對共建機制，實現(xiàn)精準扶貧、精準脫貧。四要統(tǒng)籌推進各領域基層黨建工作。社區(qū)黨建要注重強化服務功能，鼓勵社區(qū)結合實際開展特色創(chuàng)建活動，努力形成一社一品、亮點紛呈的生動局面?！皟尚隆苯M織黨建重點抓黨的組織和工作覆蓋，切實把組織建設的基礎工作做起來，把基本的組織活動抓起來。6月底前，凡具備單獨組建條件的實現(xiàn)應建必建;3月份各縣(市)區(qū)要配齊配強“兩新”工委書記、專職副書記和工作力量。國企黨建、機關事業(yè)單位黨建工作也要同步跟進。做好發(fā)展黨員工作，建立從嚴教育管理黨員制度，加強流動黨員管理，穩(wěn)妥慎重地處置不合格黨員。需要強調的是，各黨委(黨組)在運用黨建工作載體時，一定要務實管用、基層歡迎，防止搞形式主義、做表面文章。五要充分發(fā)揮典型示范引領作用。開展“十佳”村黨組織書記評選活動。實施基層組織建設“521”示范工程，強化基層基礎保障，嚴格按省定標準落實基層黨建各項經(jīng)費及基層干部待遇，解決村、社區(qū)無辦公和活動場所以及場所危舊狹小問題。規(guī)范開展黨的組織生活，豐富服務群眾實踐，培養(yǎng)打造市級示范村50個、社區(qū)20個、“兩新”組織10個。認真開展建黨95周年活動，做好“先優(yōu)”推薦評比表彰工作。

　　六、以服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展為方向，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。增強人才政策的精準度和開放度，瞄準產(chǎn)業(yè)發(fā)展和項目建設需求，精心實施人才重大工程，形成對全市創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略的有力支撐。一要實施重點產(chǎn)業(yè)人才支撐計劃。支持重點領域的中小型企業(yè)引進急需短缺人才、培養(yǎng)青年專業(yè)人才、留住現(xiàn)有人才。根據(jù)企業(yè)提出的人才開發(fā)計劃，按其預算的50%給予補貼，每年支持3-5戶企業(yè)，每戶最高支持50萬元。開展專家服務重點產(chǎn)業(yè)活動，細分農(nóng)機、水稻、生物制藥、食用菌等產(chǎn)業(yè)領域，組建專家服務團與企業(yè)、基層開展對接咨詢服務，搭建人才發(fā)揮作用平臺。二要完善人才工作項目化管理。圍繞重點領域、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展謀劃推進人才項目，重點支持企業(yè)自主研發(fā)項目，支持高等院校、科研院所開放式科研項目，支持柔性引進人才來我市轉化科技成果的項目，支持大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新項目。三要強化人才服務保障。突出重業(yè)績、重貢獻導向，做好第七批市級有突出貢獻專業(yè)技術人才評選工作。開展高層次人才認定工作，為高層次人才開通 “綠色通道”。各縣(市)區(qū)要設立人才發(fā)展專項資金，列入本級財政預算，保證足額到位。注意積極培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才，不斷壯大本土實用人才規(guī)模。

　　七、以健全目標責任體系為抓手，深化落實全面從嚴治黨要求。深化黨的建設制度改革，完善管黨治黨制度機制，增加制度執(zhí)行力，推動全面從嚴治黨各項任務落地生根。一要落實全面從嚴治黨主體責任。各級黨委(黨組)必須以高度的政治自覺抓好黨建工作，把本地本戰(zhàn)線的各環(huán)節(jié)黨建工作抓具體、抓深入、抓到位。完善領導班子和領導干部綜合考評辦法，加重黨建工作在綜合考評中的份量，落實好黨建責任狀明確的各項任務。完善“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，實行定期向上級黨組織報告基層黨建工作情況制度，建立黨組織書記抓基層黨建責任清單、問題清單，切實履行好管黨治黨責任。二要嚴肅黨內(nèi)政治生活。注意用制度固化群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育中的成功經(jīng)驗，從嚴從實開展黨內(nèi)政治生活，提高民主生活會質量，建立經(jīng)常性提醒和批評制度，增強班子及時發(fā)現(xiàn)、解決自身問題的能力。三要積極推進黨的建設制度改革。落實好中央關于地方黨委工作條例、黨務公開制度、黨內(nèi)政治生活等12項主干制度和省委出臺的相關制度，按照有效管用、簡便易行的原則，研究具體的實施辦法。加大制度執(zhí)行督促檢查力度，維護黨內(nèi)規(guī)章制度的嚴肅性權威性，推動形成全面從嚴治黨的常態(tài)長效。

　　八、以踐行“忠誠、盡責、擔當、守紀”要求為主題，堅持從嚴治部、從嚴帶隊伍。堅持更嚴更實、最講認真，不斷錘煉對黨絕對忠誠的政治品質、知人善任的能力水平、務實擔當?shù)膬?yōu)良作風，使組織部門始終成為講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門。一要對黨絕對忠誠。樹立強烈政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終與同志為的黨中央保持高度一致，堅決落實市委的部署要求，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，堅持黨性原則，恪守公道正派，嚴明組織人事紀律，做政治上的明白人、組織人事紀律的模范遵守者。二要提升專業(yè)素養(yǎng)。主動適應形勢任務要求，加強教育培養(yǎng)，激勵自我努力，不斷提高組工干部護黨興黨、識人辨才、固本強基、組織動員的專業(yè)化能力，不斷擴充組工干部對新知識、新經(jīng)驗、新信息、新要求的儲備，用專業(yè)思想、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，提升組織工作水平。三要狠抓工作落實。發(fā)揚吃苦耐勞精神，樹立認真負責態(tài)度，保持嚴謹細致作風，深入調查研究，謀劃工作思路，強化推進措施，緊盯全年工作目標，實行項目化推進、臺帳式管理、全程式督辦，一個節(jié)點一個節(jié)點地推進，一個難點一個難點地突破，保證各項工作落地見效。四要勇于爭創(chuàng)一流。強化創(chuàng)先爭優(yōu)意識，提高工作標準質量，既為一域爭光，又為全局添彩。各縣(市)區(qū)、各部門都要打造自己的特色、自己的亮點、自己的典型、自己的經(jīng)驗，努力形成競相發(fā)展的工作格局，推動全市組織工作全面進步、全面上水平。

　　認真貫徹落實中央《關于進一步加強和改進離退體干部工作的意見》，更加注重加強教育引導、發(fā)揮離退休干部的獨特優(yōu)勢、做好服務保障工作，積極穩(wěn)妥推進離退休干部工作轉型發(fā)展。進一步做好黨代表作用發(fā)揮、公務員管理、黨建研究、組工宣傳、輿情引導、組織工作信息化建設等工作，使各方面工作都有新發(fā)展。

　　今年的組織工作任務艱巨、責任重大，讓我們在市委的堅強領導下，真抓實干，銳意進取，為深入落實市委十二屆六次全會作出的決策部署、推動全市“十三五”規(guī)劃順利實施作出新貢獻!