在機關干部會議的講話(3)
在機關干部會議的講話
在機關干部會議的講話篇3
同志們：
在全市上下貫徹落實全國“兩會”精神、扎實有力地推進我市今年各項工作之際，我們今天召開市直機關領導干部大會，目的是要進一步統(tǒng)一思想，明確職責，振奮精神，奮發(fā)有為，不斷增強責任感和使命感，以良好的精神面貌投身到跨世紀的創(chuàng)業(yè)之中。下面，我講三個方面的意見。
一、明確職位，當好公仆
繼春節(jié)前對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行適當調配之后，這次市委對市直有關部門領導班子作了部分調整，市人大重新任命了市政府各機關的主要負責人，這是事業(yè)進一步發(fā)展的需要，是跨世紀干部隊伍建設的需要。市直機關干部調整原則，剛才王瑞強部長已經宣布了，總的來說，市委嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》來進行，遵循黨的干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，結合了我市干部隊伍結構的現(xiàn)狀和上級要求，做到大穩(wěn)定、小調整，重德才、看實績，控職數(shù)、留余地。干部調配中，難免會有“進”有“退”、有“留”有“轉”，這是黨的干部隊伍建設的正常現(xiàn)象，是組織人事制度的正常運作，是促進跨世紀創(chuàng)業(yè)進程的必要選擇。作為一名黨的干部，我們應該站在黨性立場上，從講政治的高度，以黨性原則、組織原則來正確對待個人職務的變動，無條件服從組織的決定，在關鍵時刻表現(xiàn)出共產黨人的黨性修養(yǎng)來，絕不允許個人向組織討價還價，甚至亂發(fā)議論，捕風捉影，給組織抹黑。要相信組織，自覺、虛心地接受組織的培養(yǎng)、教育、幫助和監(jiān)督。誰觸犯了黨紀政紀，誰必將害了自己。
江澤民在省部級主要領導干部金融研究班結束時的講話中指出：“我們在座的同志，包括各省區(qū)市和各個部門的負責同志，中央政治局委員和中央政治局黨委，以及全黨同志，都乘坐在駛向鄧小平同志指引的建設有中國特色社會主義這個偉大目標的航船上。在這艘航船上，各人都有自己的位置和責任，大家都要各司其職，各負其責，齊心協(xié)力，同舟共濟，使我們這艘航船能夠乘風破浪地前進”。作為一名領導干部，我們應該明確組織任命的內涵、人大任命的意義，應該清醒地認識到自己的工作位置是因黨的培養(yǎng)、人民的信任而來的，應該深刻地體會到自己身上所肩負的重任，應該深深地感受到任命書那沉甸甸的份量，任命書拿在手中，責任感就要系在心上。要切實履行崗位職責，做好本職工作，要有一種不努力工作就愧對黨、愧對父老鄉(xiāng)親、愧對自己的意識，自加壓力，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，無私奉獻，開拓進取，奮力拼搏，干出一番事業(yè)。只有我們在座的每一位干部都明確位置，落實責任，振奮精神，拼命工作，那么，我們的事業(yè)就能進一步發(fā)展，跨世紀的宏偉目標就能實現(xiàn)，人民就能更加滿意。
做一名工作稱職、群眾稱心的領導干部，就必須始終牢記并實踐全心全意為人民服務的宗旨。領導具有三重含義，即權力、責任、服務，是個三位一體的完整概念。馬克思提出領導者應是“社會公仆”，毛澤東提出領導者應是“為人民服務”，鄧小平提出“領導就是服務”，這些論述闡明了領導者必須全心全意為人民服務。領導干部務必要牢固樹立服務觀念，虛心聽取群眾的意見和呼聲，始終把群眾的冷暖安危掛在心上，想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所需，解群眾之所憂。只有這樣，我們才能得到人民群眾的擁護和支持。古代有所作為的政治家尚且有著“處江湖之遠則憂其君，居廟堂之高則憂其民”的憂患意識和“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的胸懷，我們共產黨人，更應為民掌權、為民服務、為民解憂、為民造福，做到一心一意求發(fā)展，真心實意為人民。對黨的干部來說，勤政不勤政，律己嚴不嚴，檢驗著黨性覺悟高低，衡量著事業(yè)心的強弱，體現(xiàn)著人生觀、價值觀、世界觀的不同。一名群眾擁戴的干部必定是勤勤懇懇為民辦事的，又必定是嚴于律己的。廣大領導干部必須自覺地用黨紀、政紀和法律約束自己，抵制和克服自由主義、拜金主義和享樂主義的影響，堅持原則，把握全局，團結同志，加強修養(yǎng)。要嚴守黨的組織紀律，按照“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的要求，堅決民主集中制，建立起科學的工作和監(jiān)督規(guī)范，推進決策的科學化和民主化。要正確擺正自己在集體中的位置，心胸開闊，虛懷若谷，察納雅言，集思廣益，團結友愛。領導班子成員之間要相互信任，相互支持，相互諒解，相互幫助，和衷共濟，同心協(xié)力，擰成一股繩，干出一番業(yè)績。要自覺遵守黨紀黨規(guī)，加強廉政建設，無論在什么情況下，都要把握好自己，耐得住艱苦，抗得住誘惑，管得住小節(jié)，過好名位關、權力關、金錢關和人情關。要自重、自省、自警、自勵，慎獨慎微，從政以勤，律己以儉，奉公以廉，不斷加強黨性修養(yǎng)，筑牢廉潔自律的防線，從那些違法犯罪、腐化墮落的事例中警醒自己，吸取教訓，抵御歪風邪氣，永葆共產黨人和人民公仆的本色。
二、加強學習，提高素質
市直機關特別是有關職能部門擔負著指導全市各項工作的重任。這些年來，經過大家的共同努力，不斷地加強學習，各級領導干部的思想理論水平和知識水平，領導和駕馭工作全局的能力，有了明顯的提高。但從我們面臨的形勢、肩負的任務和干部隊伍的狀況看，我們做得還不夠，甚至還很不夠，必須繼續(xù)努力，使機關的學習達到新的水平。當前，世界多極化和經濟全球化趨勢的深入發(fā)展，科學技術的突飛猛進，正在深刻地改變國際政治經濟的格局;隨著改革的不斷深入，長期積累下來的一些深層次矛盾日益呈現(xiàn)，未來我們遇到的困難可能變得更為嚴峻。面對新形勢、新任務和層出不窮的新情況、新知識，如果我們不能通過加強學習和實踐不斷提高自己，就可能落后于時代，就有失去執(zhí)政的資格、推動人民的信任和擁護的危險。我們的一些同志，面對新情況、新矛盾、新問題，理不清頭緒，拿不出辦法，打不開局面，究其原因，就在于理論根底淺薄，知識功底缺乏。俗話說，打鐵還需自身硬。只有加強學習，掌握知識，才能使人明理，使人聰慧，使人產生力量，使人具有崇高的精神境界，使人不斷走向成功，使人成為一個有所作為的人。我們黨歷來是一個重視學習、善于學習的黨，在每一個重大轉折的時期，面對新形勢和新任務，中央都要號召全黨同志加強學習，而每次這樣的學習熱潮，都會推動我們的事業(yè)出現(xiàn)大變化、大發(fā)展。這是我們黨的一條重要歷史經驗。中央決定在全國縣級以上黨政領導班子和領導干部中，集中一段時間開展以“講學習、講政治、講正氣”為主要內容的黨性黨風教育。“三講”中，講學習是基礎，是前提，是擺在第一位的任務。江澤民同志指出：“只有把學習搞好了，掌握的理論知識和科學知識多了，政治認識和精神境界高了，講政治才講得起來，正氣才能樹立和發(fā)揚起來。”廣大領導干部要積極響應江的號召，學習、學習、再學習。
加強學習，首先要學好理論。思想理論素質是領導素質的靈魂。“沒有革命的理論，就不會有革命的行動”。要認真學習馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論，認真學習黨的路線、方針、政策，學習十五大精神，以此作為統(tǒng)領全局、貫穿各項工作的指導思想，要勤于學習，堅持不懈，持之以恒，增強學習的自覺性和堅定性，不能淺嘗輒止，滿足于一知半解，更不能擺樣子，做表面文章，搞形式主義。要善于學習，以我們正在進行的現(xiàn)代化建設事業(yè)為中心，結合各自實際，著眼于鄧小平理論的學習和運用，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發(fā)展，做到學有成效，學以致用。
加強學習，要努力掌握科學文化知識。各級領導干部要盡可能學習和掌握一些社會主義市場經濟知識、現(xiàn)代科技知識、法律知識和哲學、歷史學、文學等方面的知識，用各種知識豐富自己，開闊眼界，不斷提高精神境界和領導水平。建立社會主義市場經濟體制，沒有先例可循，只有靠我們在實踐中不斷摸索和開拓。領導干部如果不掌握現(xiàn)代理論和經濟管理知識，對市場經濟知之或完全不懂，就會在市場風云變幻中不知所措，喪失良機，就難以駕馭復雜形勢下的經濟工作?？茖W技術是第一生產力，當今時代，科學技術日新月異，對于一切代表未來經濟發(fā)展和科技進步方向的事物，我們都要及時地加以把握，有選擇、有重點地開發(fā)和運用最新技術成果，努力在高新技術前沿占一席之地。領導干部還要學這一點歷史，不僅應該懂得中國的今天，而且還要懂得中國的昨天和前天，歷史是一面鏡子，“以史為鑒可以知興衰”，一名領導干部不善于從歷史中吸取營養(yǎng)，就不可能成為高明的領導者。
加強學習，要注意端正學風。要堅持理論聯(lián)系實際，學用結合，學以致用，反對教條主義和閉門造車。要通過學習提高思想認識水平，更加自覺地堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，不斷增強工作中的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，提高解決工作中實際問題的能力。要堅持在改造客觀世界的同時努力改造自己的主觀世界。通過學習和實踐，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。加強學習，貴在自覺，貴在堅持。我們有的干部口頭說沒時間學習，卻把時間用于不必要的應酬，用于喝酒打牌，用于找關系、拉門子，這種風氣要不得。全體機關領導干部要做學習的表率，以對黨、對人民、對歷史高度負責的態(tài)度來加強學習，努力增知識，長見聞，勤實踐，使自己的思想水平和知識水平適應時代前進的需要，提高領導和駕馭全局工作的能力。
三、振奮精神，狠抓落實
今年，是我國的大事之年、喜事之年，也是我市貫徹落實市第九次黨代會精神的第一年。開春以來，市委、市政府連續(xù)召開了幾個大型會議，對我市今年的各項工作作了全面的部署，決心大力實施“兩區(qū)三鄉(xiāng)一軍”發(fā)展戰(zhàn)略，念好山海經、走好興工路，搭好經貿臺，吹好引鳳簫，譜好文化曲，加強民主法制和黨的建設，振奮精神，開拓創(chuàng)新，求真務實，更快更好地實現(xiàn)跨世紀的目標任務，把一個充滿生機與活力的帶入新世紀。當前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道信心十足，斗志昂揚，你追我趕，奮勇爭先，表現(xiàn)出一股可喜的創(chuàng)業(yè)激情。作為市直機關部門，我們沒有理由落在后頭，必須加強建設，轉變作風，做到辦事高效、服務優(yōu)良、運轉協(xié)調、行為規(guī)范;廣大機關領導干部必須抖擻精神，迎接挑戰(zhàn)，增長才干，勤勉敬業(yè)，牢記宗旨，出色工作。只有這樣，才能不斷適應新形勢、新任務的要求;只有這樣，才能對得起黨和政府的教育和培養(yǎng)，贏得人民的信賴和支持;只有這樣，才能加快我市跨世紀創(chuàng)業(yè)步伐，實現(xiàn)市強民裕的目標。
人總是要有點精神的。鄧小平同志說過：“沒有一點闖的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業(yè)。”20年改革開放的輝煌成就，20年神州大地發(fā)生的滄桑巨變，以及去年戰(zhàn)勝特大的洪澇災害，正是中華民族自強不息、艱苦奮斗、開拓進取精神的充分體現(xiàn)。江澤民同志也指出：“在全黨始終保持一種堅韌不拔、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，是事關黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力，事關黨同人民群眾的關系，事關我們事業(yè)成功的大問題。今天我們要把的建設事業(yè)進一步推向前進，實現(xiàn)跨世紀的宏偉目標，同樣必須保持一種良好的精神狀態(tài)。心灰意冷，喪失斗志，必定走向失敗;堅韌不拔、奮發(fā)有為必定走向成功。保持一種好的精神狀態(tài)，才能戰(zhàn)勝困難，抓住機遇，凝聚力量，加快發(fā)展。沒有一個好的精神狀態(tài)，不思進取，不干實事或者應付了事，就是對人民、對自己的不負責，就會貽誤集體的事業(yè)，妨礙自己的成長。
一年來，我市黨政機關緊緊圍繞市委、市政府的決策部署，認真履行職能，積極開展工作，較好地充當了市委、市政府的參謀和助手，為的各項事業(yè)發(fā)展作出了很大的貢獻。廣大市直機關不斷加強自身建設，建立健全規(guī)章制度，服務意識和辦事效率有了明顯的提高，機關形象有了普遍的改善，并涌現(xiàn)出了“全國十佳人民滿意的公務員集體”地稅局這個先進典型。從總體上看精神狀態(tài)是好的，市直機關是運轉有序、工作負責的，機關干部是愛崗敬業(yè)、開拓進取的。但是，在新的形勢和新的任務面前，我們應該清醒地看到，目前我市的機關工作仍然有不適應的地方。一部分機關干部不加強學習，不注重掌握新知識，本領有限，思想落后，觀念老舊，創(chuàng)新意識淡薄;精神不振，滿足現(xiàn)狀，得過且過，不求上進，缺乏活力，工作中沒有高標準，沒有爭優(yōu)創(chuàng)先的勁頭，沒有開拓新局面的精神，沒有一抓到底、狠抓落實的作風;有些部門和單位日常管理考核不嚴、獎罰不明、紀律松懈，導致機關運轉失靈、效率低下。一部分機關干部對“一杯茶一包煙，一張報紙翻半天”的機關生活已經習以為常，一些機關仍然存在“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”的現(xiàn)象，辦事拖拉，推諉扯皮，向上應付向下對付;一些機關干部丟掉了為人民服務的根本宗旨，對待群眾高高在上，態(tài)度粗暴，舉止專橫，不干實事，只撈實惠;對待工作拈輕怕重，弄虛作假，做表面文章，搞形式主義，講成績天花亂墜，談問題猶抱琵琶。這些現(xiàn)象若不扭轉，必將會損害黨和政府的形象，必將會影響市委、市政府決策部署的貫徹落實，必將會制約我市兩個文明建設的步伐。
廣大機關領導干部務必要增強緊迫感、責任感和危機感，創(chuàng)造性地開展工作。的經濟狀況不容樂觀，從財政角度講，去年我們少福清市5千多萬元，排在全省的老三，但人口比福清多五十萬;如果同石獅比，我們人口多120萬，財政只多不足一個億，有什么老大可居呢?按人均財力比，我們擺在全市老幺，對此要有足夠的認識，市委再三要求，要學地稅先進典型，機關要與鄉(xiāng)鎮(zhèn)比，機關要與機關比，比干勁，比形象，比貢獻;要勤勉敬業(yè)，恪盡職守，撲下身子真正把工作做深做細做好。要樹立信心，有信心才有熱情，有熱情才有動力，有動力才能一往無前，去實現(xiàn)確定的目標任務;要保持斗志，不畏艱難，以頑強的毅力和非凡的勇氣去迎接各種困難和挑戰(zhàn);要甘于奉獻，淡泊名利，忘我工作，把自己的聰明才智貢獻給的建設事業(yè)，升華自我人生價值。要善于調動干部職工的工作積極性和主動性，人盡其才，凝聚一種精神，鼓舞士氣，齊心創(chuàng)業(yè)。
實干興邦，空談誤國。發(fā)展才是硬道理，落實方顯真本事。只有把工作真正落到實處，才能把精神的力量轉化為物質的力量，才能達到改造客觀世界的目的。我在今年市政府第一次全體成員會議上就工作作風問題提出了“四克服四提倡”，那就是要克服高高在上、文山會海、脫離群眾的作風，提倡深入基層、了解民情，深入實際、掌握真情，深入群眾、解決事情;要克服形式主義、事務主義作風，提倡嚴謹、科學、務實的工作態(tài)度;要克服弄虛作假、夸夸其談、紙上談兵的庸俗作風，提倡講實話、辦實事、想實招、求實效;要克服按部就班、不講效率的拖拉作風，提倡雷厲風行、精益求精。我們的機關如果把這一點做好了，那么其形象必然會有一個較大的改觀，必然會深受人民群眾的歡迎。當前，市委、市政府的大政方針已定，關鍵在于落實。要堅持一切從實際出發(fā)，腳踏實地，扎實苦干，盡力而為，量力而行，目標不好高鶩遠，任務不束之高閣，做到既切實可行，又行之有效;既追求速度，又講求效益。各機關部門要建立健全工作責任制，按照全市工作會議上的部署，對各項目標任務進行分解立項，按照時限、質量要求，層層分解，任務到位，責任到人，做到事事有人抓，件件有落實。要以“高標準、嚴要求、重落實、看成效”為尺度，建立干部的激勵機制和約束機制，依據(jù)量化的工作標準和辦事效率要求，定期檢查，嚴格考核，以工作實績評價工作好壞，決定干部使用。每一位機關領導干部都應清醒地認識到自己所承擔的職責，各司其職，各負其責，積極工作，推動機關工作優(yōu)質高效地運轉，確保市委、市政府決策落實到基層，轉化為行動，見諸于成效，取信于群眾。
機關作風的好壞，關鍵在領導。領導干部是機關風氣的帶頭人，要把機關作風建設作為精神文明建設的重要內容，切實負起責任，建立健全各項規(guī)章制度，強化管理，并人自己做起，身體力行，率先垂范，帶出一支充滿生機活力的、寬松和諧的、積極向上的、務實高效的、人民滿意的機關隊伍。今年上半年**市級將著手進行機構改革，明年縣級機構改革將開始推進。如何建立現(xiàn)代、高效、廉潔的機關?現(xiàn)在有這樣一種觀點，就是引入企業(yè)家精神。雖然企業(yè)家和我們機關干部的工作領域不同，業(yè)務場所不同，服務對象不同以及職業(yè)要求條件不同，但是企業(yè)家善于運用新形式，創(chuàng)造最大限度的效率以及企業(yè)家關注和熱衷于競爭、需求、創(chuàng)新、風險、協(xié)調、科技發(fā)展等素質，也都是當代機關干部所要具備的。機關工作的運行，要學習企業(yè)的管理方法，實行競爭、講究成本、提高質量、注重效率。希望我們各個部門、單位進一步深化改革，建設一個適應時代發(fā)展需要的、高效靈活的機關。
同志們，新的形勢和任務，新的位置和使命，對我們機關領導干部提出了新的更高的要求。廣大機關領導干部務必要增強責任感和緊迫感，積極開展“講學習、講政治、講正氣”活動，努力使自己在學習上有明顯進步，政治上有明顯提高，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯增強，內增素質，外樹形象，振奮精神，奮發(fā)有為，以新的面貌、新的姿態(tài)，去開拓新的局面，創(chuàng)造新的業(yè)績!
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