一篇主題鮮明、說理透徹、任務明確、充滿辯證思維的上乘會議講話稿,對于開好會,交待好工作,最終完成好任務具有相當重要的作用?！　∠旅媸菍W習啦小編給大家整理的區(qū)政府領導工作會議講話稿，僅供參考。

　　區(qū)政府領導工作會議講話稿篇1：在全區(qū)組織工作會議上的講話

　　同志們：

　　剛才，旭生部長作了一個比較系統(tǒng)的工作報告，對全區(qū)去年的組織工作進行了總結，對今年的工作進行了部署，我完全贊同。希望各單位結合實際，認真抓好落實。

　　2012 年，是“魅力蜀山”建設取得重大進展的一年，也是全區(qū)組織工作創(chuàng)先爭優(yōu)、整體提升的一年。一年來，通過開展聯(lián)合公選、公推干部、“雙推雙考”后備干部，深化了競爭性選拔干部工作;通過開展“兩新”組織“三大活動”、非公黨建“雙千計劃”，進一步擴大了黨的組織和工作覆蓋;通過深入開展“黨建名片”和黨建示范工程，彰顯了蜀山特色。組織工作為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力保障。 區(qū)委對組織部門的工作是滿意的。 在此，我代表區(qū)委，向全區(qū)組織戰(zhàn)線的同志們表示衷心的感謝!

　　今年是全面學習貫徹黨的精神的開局之年，也是全面加快“魅力蜀山”建設的關鍵之年，謀劃并做好今年的組織工作，至關重要。 下面，我就做好當前和今后一個時期的組織工作，講四點意見。

　　一、要科學判斷當前組織工作面臨的形勢

　　組織工作擔負著為科學發(fā)展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎的重要職責。實踐證明，推進經(jīng)濟社會發(fā)展，核心問題是做好人的工作，關鍵是要發(fā)揮好各級黨組織和廣大黨員干部的作用。黨的為我們繪就了全面建成小康社會的宏偉藍圖，同時，又以“四大考驗”、“四種危險”警醒我們，明確提出了全面提高黨的建設科學化水平的總要求，強調了“五大建設”、提出了“八項任務”。近期，上級黨委組織部門圍繞干部選拔任用、干部考核、干部教育培訓、人才工作、黨的基層組織建設出臺了一系列文件。特別是，中組部根據(jù)新的形勢要求，相繼制定了一整套文件政策，在干部選拔任用方面，出臺了《干部人事制度改革綱要》;在干部培訓方面，出臺了《干部教育培訓綱要》;在干部考核方面，出臺了“一個意見，三個辦法”;在人才工作方面，制定了“__”、“百人計劃”，等等。各地和各兄弟縣區(qū)，立足自身實際，不斷推陳出新，如，宿遷的干部考核結果公示和運用;長沙市委大力抓好干部考核工作，綜合各種指標，實行末位約談，強化結果運用;我們兄弟縣區(qū)實行干部實績檔案，等等。這些，都為我們下一步的組織工作提供了有益借鑒，也為我們未來的發(fā)展提出了新的更高要求。

　　當前，我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展已經(jīng)步入一個新的階段，正處在全面加快“兩個率先”、鞏固提升“百強”，不斷開創(chuàng)“魅力蜀山”建設新局面的關鍵時期。實現(xiàn)這個目標，基礎在各級黨組織， 關鍵取決于各級組織、各級干部的領導和創(chuàng)新能力。如何加大干部人事制度改革力度，把各級領導班子建設得更加堅強有力?如何大力推進人才開發(fā)和人才隊伍建設，為加快發(fā)展提供人才和智力支撐?如何擴大黨的工作覆蓋面，增強各級黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力?解決好 這些問題，不僅是做好 組織工作的內在需要 ，更是事關“兩個培增”、“兩個率先”、“魅力蜀山”奮斗目標能否實現(xiàn)的關鍵所在。大家一定要保持清醒的認識，切實增強做好組織工作的緊迫感和責任感 。

　　二、要以領導班子建設為核心大力加強干部隊伍建設

　　近年來，蜀山經(jīng)濟社會發(fā)展取得了目前的成就，總結其原因，最重要的一條，就是我們擁有一支堅強的干部隊伍。面對當前發(fā)展的復雜環(huán)境和艱巨任務，我們必須繼續(xù) 堅持把加強領導班子和干部隊伍建設作為組織工作的第一要務。

　　一是要在思想上不斷有新解放。 只有觀念新，才能見事早、行動快;只有思路寬，才能辦法多、措施實。當前，我區(qū)正面臨著承接產(chǎn)業(yè)轉移、建設“大湖名城、創(chuàng)新高地”、打造國家級電子商務示范城市等一系列重大歷史機遇。從我們自身看，蜀山生態(tài)環(huán)境最好，大蜀山不可復制，董鋪水庫的優(yōu)質水源不可替代，特別是，隨著新機場和地鐵二號線的建設，為我們的發(fā)展帶來了更加難得的機遇。最關鍵的，就在于我們能否抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)、乘勢而上、聞風而動;最迫切的，就需要各級領導班子和黨員干部上下一心，解放思想，以更大的改革創(chuàng)新力度破解發(fā)展難題，推動蜀山的發(fā)展再上一個新臺階。

　　二是要在能力上不斷有新提升。 要大力推進學習型領導班子建設。 當前的發(fā)展任務，要求我們進一步加強對土地、規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)、金融、社會管理等知識的學習，努力成為本職工作的行家里手。特別是在實踐中，要認真圍繞我們的工作去琢磨、去研究。各單位主要領導要弘揚勤學之風，帶頭學習、帶頭研究、率先垂范。組織部門要一手抓大規(guī)模培訓干部，一手抓教育引導，提高干部自主學習的意識，增強教育培訓的生機和活力。特別是，要注重培養(yǎng)年輕干部，用心培養(yǎng)一批想干事、能干事、干成事的干部，需要擔重任的就要讓他擔重任，需要提拔的就要提拔使用，一定要有這樣的胸懷。要不斷優(yōu)化班子結構。近年來，我們在班子建設方面，做了一些探索，取得了一些成效，但還有待進一步加強，有的班子年齡結構不合理，中青年干部的使用力度不夠大，在調動各個年齡段干部積極性方面有待加強;有的班子知識結構、經(jīng)驗結構、能力結構上還存在著不協(xié)調的現(xiàn)象。這些問題要引起我們的高度重視，認真加以研究，采取針對性的措施加以解決。

　　三是要在制度建設上不斷有新成效。 要堅持把制度建設放在班子建設的突出位置，堅持用制度來全面深化組織工作。要建立健全并堅決執(zhí)行領導班子議事制度和決策規(guī)則，尤其要加強民主集中制的教育培訓和監(jiān)督檢查，以制度增強團結互信。要深入貫徹中央《干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，把深化干部制度改革作為建設高素質干部隊伍的治本之策。干部使用要注重“四個導向”，堅持“重德”導向，德的方面不能出問題;堅持“實績”導向，這在當前尤其重要;堅持“一線”導向，把更多扎根基層、埋頭苦干、實績突出的干部選上來;堅持“公認”導向，引導干部正確對待名與利、公與私。通過四個導向，立足發(fā)展選干部、著眼全局配干部、注重實績用干部，激發(fā)全區(qū)廣大干部的激情和活力。要創(chuàng)新干部選拔任用機制，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，抓住干部推薦提名、考核考察、差額選拔等關鍵環(huán)節(jié)，著力構建公平、公開、公正相統(tǒng)一，組織意圖、群眾意見和個人意愿相結合，干部品行、才能、干勁與任職崗位相匹配的干部選任機制。特別要進一步探索干部初始提名權改革，進一步擴大民主參與程度，讓組織上想用的人就是干部群眾信任的人，就是蜀山建設與發(fā)展真正需要的人。

　　四是要在作風上不斷有改進。 最近習 強調：“工作作風上的問題絕對不是小事”。一段時間以來，從表叔、房叔，到不雅視頻，不時爆出個別領導干部的劣跡，引起人民群眾的強烈不滿，凸顯了黨要管黨、從嚴治黨，從嚴管理、監(jiān)督干部的重要性。從歷史上看，蘇共正是由于沒有解決好這一問題，導致了政黨垮臺、國家分裂;1937 年在延安發(fā)生的黃克功事件 ，毛澤東親自批示：“ 如赦免他，便無以教育黨，無以教育紅軍，無以教育革命”?，F(xiàn)在，有一些基層干部反映：我們辛辛苦苦工作，為人民群眾做好事，但還是不被信任，說話不好使，究其原因，主要就是被極少數(shù)行為不端的干部敗壞了風氣，損壞了形象。因此，大家一定要檢點自己的言行。特別是，“一把手”要敢抓、敢管，對下屬的不良行為要敢于指出來，以優(yōu)良的作風推動發(fā)展，從嚴管理干部，杜絕干部管理失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。 要著力治懶以明責任、治散以嚴紀律、治庸以強素質，“ 一把手”要切實擔負起抓班子、帶隊伍的責任，不允許沒有立場，你好我好、大家都好，一團和氣。

　　三、要以人才強區(qū)戰(zhàn)略的實施來推進“魅力蜀山”建設

　　國以才治，政以才興。人才是科學發(fā)展的“第一資源”，實現(xiàn)“魅力蜀山”奮斗目標，必須要有一支優(yōu)秀的人才隊伍來支撐。

　　要以更加開闊的胸襟集聚人才。 合理引進人才，既可以縮短人才的培養(yǎng)周期，又可以滿足 “ 二次創(chuàng)業(yè)” 新一輪發(fā)展對各類稀缺人才的需求。要圍繞我區(qū)全面轉型升級的需要，將招商選資和招才引智緊密結合，進一步完善人才引進的各項優(yōu)惠政策，切實加大緊缺型高層次人才特別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才的引進力度。要強化企業(yè)引才主體地位，支持企業(yè)采取項目合作等方式聘用高端人才，吸引更多的優(yōu)秀人才。要積極創(chuàng)新人才引進模式，注重“柔性”引進方式，以產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、事業(yè)舞臺來吸引人才。

　　要以更加寬廣的渠道培養(yǎng)人才。 要從區(qū)情實際出發(fā)，積極探索更加有效的人才培養(yǎng)方式，形成高端人才與實用人才、本土人才與引進人才協(xié)調發(fā)展的生動局面。要建設人才培養(yǎng)基地，以市場為導向，以產(chǎn)業(yè)為基礎，積極引進各類高端培訓機構，鼓勵企業(yè)與高校合作，形成高層次人才培養(yǎng)內生機制。尤其要培養(yǎng)好、用得好、留得住人才，堅持以待遇、事業(yè)、感情留人。

　　要以更加解放的思想使用人才。 要著力破除論資排輩、求全責備等思想障礙，突破區(qū)域城鄉(xiāng)、部門行業(yè)、身份戶籍等條條框框，用更加解放的思想拓寬人才工作的創(chuàng)新空間。要健全完善科學的人才評價體系，堅持把人才素質能力和崗位需求有機結合起來，形成綜合性評價指標。要為人才施展才華創(chuàng)造優(yōu)越的環(huán)境，特別是要善于破格使用人才，堅持 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 的原則，對能為蜀山新一輪發(fā)展作出重要貢獻的人才，要積極地引進、大膽地使用。

　　四、要以改革創(chuàng)新的精神來加強黨的建設

　　基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。要以黨的精神統(tǒng)領基層黨建工作，圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。

　　一要嚴格落實黨建工作責任制。 要完善黨建工作領導體制和工作機制，層層落實黨建工作責任。各級黨組織要進一步強化“抓黨建出效益、抓黨建出成績、抓黨建出品牌”的意識，不斷增強抓好黨建工作“主業(yè)”的主動性和積極性。組織部門要研究措施。

　　二要堅持走群眾路線。 全區(qū)各級黨組織要積極探索，構建起全面覆蓋、廣泛參與、各有特色、富有實效的服務群眾工作新機制。黨的指出，基層黨建工作一是要服務群眾，二是要做群眾工作。我們一定要圍繞這兩點抓好基層黨建工作。要拓展多層面的聯(lián)系、服務群眾工作新渠道，完善多樣化的聯(lián)系、服務群眾工作新載體。要善于傾聽民意、尊重民意，通過黨建工作的開展，真正為民辦事、幫民解憂。要下大力氣解決突出問題和難點問題。

　　三要以改革創(chuàng)新精神推動黨建品牌提檔升級。 黨建有自身的規(guī)律，大家要始終以積極的姿態(tài)，努力開拓創(chuàng)新。同時，還要避免形式主義的問題，不能為創(chuàng)新而創(chuàng)新。去年，在基層組織建設年活動中，專門出臺了一些文件，關鍵是要抓好落實。區(qū)委組織部實施的黨建工作項目化管理，創(chuàng)意很好，關鍵還是要扎實穩(wěn)步推進。當前，在商圈黨建方面要加強研究，借鑒其它地方的先進做法，形成具有特色的蜀山黨建品牌。

　　要切實做好老干部工作。老干部工作是黨的組織工作、干部工作的重要組成部分。蜀山區(qū)能有今天的發(fā)展成就，也傾注著廣大老干部的心血和汗水。對待老干部，不僅僅是要給多少待遇的問題，關鍵是要尊重他們。要以老干部滿意為標準，熱情做好老干部服務工作，政治上多關心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關懷，真心理解老干部，真誠幫助老干部，努力讓他們過一個幸福、安寧的晚年。要堅持圍繞中心、服務大局，加強老干部的思想政治工作，把老有所養(yǎng)和老有所為結合起來，引導廣大老干部在“魅力蜀山”的建設中發(fā)揮積極作用。

　　“打鐵還需自身硬”。組織部門要切實加強自身建設，把“講黨性、重品行、作表率”活動推向深入，真正把組織部門建設成為一個模范部門，做加快發(fā)展的先鋒、黨員干部的表率。要把組工文化建設作為打造過硬隊伍的內在引擎，以“文”化人、以“文”育人、以“文”潤人，有效提升了全區(qū)組織工作品位，增強組織工作精神動力。

　　一年之計在于春。面對各項繁重而艱巨的任務，希望大家在區(qū)委的堅強領導下，以更加飽滿的政治熱情、更加務實的工作作風、更加振奮的精神狀態(tài)，團結協(xié)作，開拓進取，勤奮工作，努力開創(chuàng)組織工作新局面，為加快建設“魅力蜀山”作出應有的貢獻。