一篇主題鮮明、說理透徹、任務(wù)明確、充滿辯證思維的上乘會(huì)議講話稿,對于開好會(huì),交待好工作,最終完成好任務(wù)具有相當(dāng)重要的作用?！　∠旅媸菍W(xué)習(xí)啦小編給大家整理的區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)工作會(huì)議講話稿，僅供參考。

　　區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)工作會(huì)議講話稿篇1：在全區(qū)組織工作會(huì)議上的講話

　　同志們：

　　剛才，旭生部長作了一個(gè)比較系統(tǒng)的工作報(bào)告，對全區(qū)去年的組織工作進(jìn)行了總結(jié)，對今年的工作進(jìn)行了部署，我完全贊同。希望各單位結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真抓好落實(shí)。

　　2012 年，是“魅力蜀山”建設(shè)取得重大進(jìn)展的一年，也是全區(qū)組織工作創(chuàng)先爭優(yōu)、整體提升的一年。一年來，通過開展聯(lián)合公選、公推干部、“雙推雙考”后備干部，深化了競爭性選拔干部工作;通過開展“兩新”組織“三大活動(dòng)”、非公黨建“雙千計(jì)劃”，進(jìn)一步擴(kuò)大了黨的組織和工作覆蓋;通過深入開展“黨建名片”和黨建示范工程，彰顯了蜀山特色。組織工作為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力保障。 區(qū)委對組織部門的工作是滿意的。 在此，我代表區(qū)委，向全區(qū)組織戰(zhàn)線的同志們表示衷心的感謝!

　　今年是全面學(xué)習(xí)貫徹黨的精神的開局之年，也是全面加快“魅力蜀山”建設(shè)的關(guān)鍵之年，謀劃并做好今年的組織工作，至關(guān)重要。 下面，我就做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的組織工作，講四點(diǎn)意見。

　　一、要科學(xué)判斷當(dāng)前組織工作面臨的形勢

　　組織工作擔(dān)負(fù)著為科學(xué)發(fā)展選干部、配班子，建隊(duì)伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)的重要職責(zé)。實(shí)踐證明，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，核心問題是做好人的工作，關(guān)鍵是要發(fā)揮好各級黨組織和廣大黨員干部的作用。黨的為我們繪就了全面建成小康社會(huì)的宏偉藍(lán)圖，同時(shí)，又以“四大考驗(yàn)”、“四種危險(xiǎn)”警醒我們，明確提出了全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平的總要求，強(qiáng)調(diào)了“五大建設(shè)”、提出了“八項(xiàng)任務(wù)”。近期，上級黨委組織部門圍繞干部選拔任用、干部考核、干部教育培訓(xùn)、人才工作、黨的基層組織建設(shè)出臺(tái)了一系列文件。特別是，中組部根據(jù)新的形勢要求，相繼制定了一整套文件政策，在干部選拔任用方面，出臺(tái)了《干部人事制度改革綱要》;在干部培訓(xùn)方面，出臺(tái)了《干部教育培訓(xùn)綱要》;在干部考核方面，出臺(tái)了“一個(gè)意見，三個(gè)辦法”;在人才工作方面，制定了“__”、“百人計(jì)劃”，等等。各地和各兄弟縣區(qū)，立足自身實(shí)際，不斷推陳出新，如，宿遷的干部考核結(jié)果公示和運(yùn)用;長沙市委大力抓好干部考核工作，綜合各種指標(biāo)，實(shí)行末位約談，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用;我們兄弟縣區(qū)實(shí)行干部實(shí)績檔案，等等。這些，都為我們下一步的組織工作提供了有益借鑒，也為我們未來的發(fā)展提出了新的更高要求。

　　當(dāng)前，我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展已經(jīng)步入一個(gè)新的階段，正處在全面加快“兩個(gè)率先”、鞏固提升“百強(qiáng)”，不斷開創(chuàng)“魅力蜀山”建設(shè)新局面的關(guān)鍵時(shí)期。實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，基礎(chǔ)在各級黨組織， 關(guān)鍵取決于各級組織、各級干部的領(lǐng)導(dǎo)和創(chuàng)新能力。如何加大干部人事制度改革力度，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)得更加堅(jiān)強(qiáng)有力?如何大力推進(jìn)人才開發(fā)和人才隊(duì)伍建設(shè)，為加快發(fā)展提供人才和智力支撐?如何擴(kuò)大黨的工作覆蓋面，增強(qiáng)各級黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力?解決好 這些問題，不僅是做好 組織工作的內(nèi)在需要 ，更是事關(guān)“兩個(gè)培增”、“兩個(gè)率先”、“魅力蜀山”奮斗目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵所在。大家一定要保持清醒的認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好組織工作的緊迫感和責(zé)任感 。

　　二、要以領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為核心大力加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)

　　近年來，蜀山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展取得了目前的成就，總結(jié)其原因，最重要的一條，就是我們擁有一支堅(jiān)強(qiáng)的干部隊(duì)伍。面對當(dāng)前發(fā)展的復(fù)雜環(huán)境和艱巨任務(wù)，我們必須繼續(xù) 堅(jiān)持把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)作為組織工作的第一要?jiǎng)?wù)。

　　一是要在思想上不斷有新解放。 只有觀念新，才能見事早、行動(dòng)快;只有思路寬，才能辦法多、措施實(shí)。當(dāng)前，我區(qū)正面臨著承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、建設(shè)“大湖名城、創(chuàng)新高地”、打造國家級電子商務(wù)示范城市等一系列重大歷史機(jī)遇。從我們自身看，蜀山生態(tài)環(huán)境最好，大蜀山不可復(fù)制，董鋪水庫的優(yōu)質(zhì)水源不可替代，特別是，隨著新機(jī)場和地鐵二號(hào)線的建設(shè)，為我們的發(fā)展帶來了更加難得的機(jī)遇。最關(guān)鍵的，就在于我們能否抓住機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)、乘勢而上、聞風(fēng)而動(dòng);最迫切的，就需要各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部上下一心，解放思想，以更大的改革創(chuàng)新力度破解發(fā)展難題，推動(dòng)蜀山的發(fā)展再上一個(gè)新臺(tái)階。

　　二是要在能力上不斷有新提升。 要大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。 當(dāng)前的發(fā)展任務(wù)，要求我們進(jìn)一步加強(qiáng)對土地、規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)、金融、社會(huì)管理等知識(shí)的學(xué)習(xí)，努力成為本職工作的行家里手。特別是在實(shí)踐中，要認(rèn)真圍繞我們的工作去琢磨、去研究。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要弘揚(yáng)勤學(xué)之風(fēng)，帶頭學(xué)習(xí)、帶頭研究、率先垂范。組織部門要一手抓大規(guī)模培訓(xùn)干部，一手抓教育引導(dǎo)，提高干部自主學(xué)習(xí)的意識(shí)，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的生機(jī)和活力。特別是，要注重培養(yǎng)年輕干部，用心培養(yǎng)一批想干事、能干事、干成事的干部，需要擔(dān)重任的就要讓他擔(dān)重任，需要提拔的就要提拔使用，一定要有這樣的胸懷。要不斷優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。近年來，我們在班子建設(shè)方面，做了一些探索，取得了一些成效，但還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，有的班子年齡結(jié)構(gòu)不合理，中青年干部的使用力度不夠大，在調(diào)動(dòng)各個(gè)年齡段干部積極性方面有待加強(qiáng);有的班子知識(shí)結(jié)構(gòu)、經(jīng)驗(yàn)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)上還存在著不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象。這些問題要引起我們的高度重視，認(rèn)真加以研究，采取針對性的措施加以解決。

　　三是要在制度建設(shè)上不斷有新成效。 要堅(jiān)持把制度建設(shè)放在班子建設(shè)的突出位置，堅(jiān)持用制度來全面深化組織工作。要建立健全并堅(jiān)決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子議事制度和決策規(guī)則，尤其要加強(qiáng)民主集中制的教育培訓(xùn)和監(jiān)督檢查，以制度增強(qiáng)團(tuán)結(jié)互信。要深入貫徹中央《干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，把深化干部制度改革作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的治本之策。干部使用要注重“四個(gè)導(dǎo)向”，堅(jiān)持“重德”導(dǎo)向，德的方面不能出問題;堅(jiān)持“實(shí)績”導(dǎo)向，這在當(dāng)前尤其重要;堅(jiān)持“一線”導(dǎo)向，把更多扎根基層、埋頭苦干、實(shí)績突出的干部選上來;堅(jiān)持“公認(rèn)”導(dǎo)向，引導(dǎo)干部正確對待名與利、公與私。通過四個(gè)導(dǎo)向，立足發(fā)展選干部、著眼全局配干部、注重實(shí)績用干部，激發(fā)全區(qū)廣大干部的激情和活力。要?jiǎng)?chuàng)新干部選拔任用機(jī)制，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，抓住干部推薦提名、考核考察、差額選拔等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力構(gòu)建公平、公開、公正相統(tǒng)一，組織意圖、群眾意見和個(gè)人意愿相結(jié)合，干部品行、才能、干勁與任職崗位相匹配的干部選任機(jī)制。特別要進(jìn)一步探索干部初始提名權(quán)改革，進(jìn)一步擴(kuò)大民主參與程度，讓組織上想用的人就是干部群眾信任的人，就是蜀山建設(shè)與發(fā)展真正需要的人。

　　四是要在作風(fēng)上不斷有改進(jìn)。 最近習(xí) 強(qiáng)調(diào)：“工作作風(fēng)上的問題絕對不是小事”。一段時(shí)間以來，從表叔、房叔，到不雅視頻，不時(shí)爆出個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部的劣跡，引起人民群眾的強(qiáng)烈不滿，凸顯了黨要管黨、從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)管理、監(jiān)督干部的重要性。從歷史上看，蘇共正是由于沒有解決好這一問題，導(dǎo)致了政黨垮臺(tái)、國家分裂;1937 年在延安發(fā)生的黃克功事件 ，毛澤東親自批示：“ 如赦免他，便無以教育黨，無以教育紅軍，無以教育革命”?，F(xiàn)在，有一些基層干部反映：我們辛辛苦苦工作，為人民群眾做好事，但還是不被信任，說話不好使，究其原因，主要就是被極少數(shù)行為不端的干部敗壞了風(fēng)氣，損壞了形象。因此，大家一定要檢點(diǎn)自己的言行。特別是，“一把手”要敢抓、敢管，對下屬的不良行為要敢于指出來，以優(yōu)良的作風(fēng)推動(dòng)發(fā)展，從嚴(yán)管理干部，杜絕干部管理失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。 要著力治懶以明責(zé)任、治散以嚴(yán)紀(jì)律、治庸以強(qiáng)素質(zhì)，“ 一把手”要切實(shí)擔(dān)負(fù)起抓班子、帶隊(duì)伍的責(zé)任，不允許沒有立場，你好我好、大家都好，一團(tuán)和氣。

　　三、要以人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的實(shí)施來推進(jìn)“魅力蜀山”建設(shè)

　　國以才治，政以才興。人才是科學(xué)發(fā)展的“第一資源”，實(shí)現(xiàn)“魅力蜀山”奮斗目標(biāo)，必須要有一支優(yōu)秀的人才隊(duì)伍來支撐。

　　要以更加開闊的胸襟集聚人才。 合理引進(jìn)人才，既可以縮短人才的培養(yǎng)周期，又可以滿足 “ 二次創(chuàng)業(yè)” 新一輪發(fā)展對各類稀缺人才的需求。要圍繞我區(qū)全面轉(zhuǎn)型升級的需要，將招商選資和招才引智緊密結(jié)合，進(jìn)一步完善人才引進(jìn)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，切實(shí)加大緊缺型高層次人才特別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才的引進(jìn)力度。要強(qiáng)化企業(yè)引才主體地位，支持企業(yè)采取項(xiàng)目合作等方式聘用高端人才，吸引更多的優(yōu)秀人才。要積極創(chuàng)新人才引進(jìn)模式，注重“柔性”引進(jìn)方式，以產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、事業(yè)舞臺(tái)來吸引人才。

　　要以更加寬廣的渠道培養(yǎng)人才。 要從區(qū)情實(shí)際出發(fā)，積極探索更加有效的人才培養(yǎng)方式，形成高端人才與實(shí)用人才、本土人才與引進(jìn)人才協(xié)調(diào)發(fā)展的生動(dòng)局面。要建設(shè)人才培養(yǎng)基地，以市場為導(dǎo)向，以產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)，積極引進(jìn)各類高端培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)企業(yè)與高校合作，形成高層次人才培養(yǎng)內(nèi)生機(jī)制。尤其要培養(yǎng)好、用得好、留得住人才，堅(jiān)持以待遇、事業(yè)、感情留人。

　　要以更加解放的思想使用人才。 要著力破除論資排輩、求全責(zé)備等思想障礙，突破區(qū)域城鄉(xiāng)、部門行業(yè)、身份戶籍等條條框框，用更加解放的思想拓寬人才工作的創(chuàng)新空間。要健全完善科學(xué)的人才評價(jià)體系，堅(jiān)持把人才素質(zhì)能力和崗位需求有機(jī)結(jié)合起來，形成綜合性評價(jià)指標(biāo)。要為人才施展才華創(chuàng)造優(yōu)越的環(huán)境，特別是要善于破格使用人才，堅(jiān)持 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 的原則，對能為蜀山新一輪發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)的人才，要積極地引進(jìn)、大膽地使用。

　　四、要以改革創(chuàng)新的精神來加強(qiáng)黨的建設(shè)

　　基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。要以黨的精神統(tǒng)領(lǐng)基層黨建工作，圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。

　　一要嚴(yán)格落實(shí)黨建工作責(zé)任制。 要完善黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，層層落實(shí)黨建工作責(zé)任。各級黨組織要進(jìn)一步強(qiáng)化“抓黨建出效益、抓黨建出成績、抓黨建出品牌”的意識(shí)，不斷增強(qiáng)抓好黨建工作“主業(yè)”的主動(dòng)性和積極性。組織部門要研究措施。

　　二要堅(jiān)持走群眾路線。 全區(qū)各級黨組織要積極探索，構(gòu)建起全面覆蓋、廣泛參與、各有特色、富有實(shí)效的服務(wù)群眾工作新機(jī)制。黨的指出，基層黨建工作一是要服務(wù)群眾，二是要做群眾工作。我們一定要圍繞這兩點(diǎn)抓好基層黨建工作。要拓展多層面的聯(lián)系、服務(wù)群眾工作新渠道，完善多樣化的聯(lián)系、服務(wù)群眾工作新載體。要善于傾聽民意、尊重民意，通過黨建工作的開展，真正為民辦事、幫民解憂。要下大力氣解決突出問題和難點(diǎn)問題。

　　三要以改革創(chuàng)新精神推動(dòng)黨建品牌提檔升級。 黨建有自身的規(guī)律，大家要始終以積極的姿態(tài)，努力開拓創(chuàng)新。同時(shí)，還要避免形式主義的問題，不能為創(chuàng)新而創(chuàng)新。去年，在基層組織建設(shè)年活動(dòng)中，專門出臺(tái)了一些文件，關(guān)鍵是要抓好落實(shí)。區(qū)委組織部實(shí)施的黨建工作項(xiàng)目化管理，創(chuàng)意很好，關(guān)鍵還是要扎實(shí)穩(wěn)步推進(jìn)。當(dāng)前，在商圈黨建方面要加強(qiáng)研究，借鑒其它地方的先進(jìn)做法，形成具有特色的蜀山黨建品牌。

　　要切實(shí)做好老干部工作。老干部工作是黨的組織工作、干部工作的重要組成部分。蜀山區(qū)能有今天的發(fā)展成就，也傾注著廣大老干部的心血和汗水。對待老干部，不僅僅是要給多少待遇的問題，關(guān)鍵是要尊重他們。要以老干部滿意為標(biāo)準(zhǔn)，熱情做好老干部服務(wù)工作，政治上多關(guān)心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關(guān)懷，真心理解老干部，真誠幫助老干部，努力讓他們過一個(gè)幸福、安寧的晚年。要堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，加強(qiáng)老干部的思想政治工作，把老有所養(yǎng)和老有所為結(jié)合起來，引導(dǎo)廣大老干部在“魅力蜀山”的建設(shè)中發(fā)揮積極作用。

　　“打鐵還需自身硬”。組織部門要切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，把“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)推向深入，真正把組織部門建設(shè)成為一個(gè)模范部門，做加快發(fā)展的先鋒、黨員干部的表率。要把組工文化建設(shè)作為打造過硬隊(duì)伍的內(nèi)在引擎，以“文”化人、以“文”育人、以“文”潤人，有效提升了全區(qū)組織工作品位，增強(qiáng)組織工作精神動(dòng)力。

　　一年之計(jì)在于春。面對各項(xiàng)繁重而艱巨的任務(wù)，希望大家在區(qū)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以更加飽滿的政治熱情、更加務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、更加振奮的精神狀態(tài)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，開拓進(jìn)取，勤奮工作，努力開創(chuàng)組織工作新局面，為加快建設(shè)“魅力蜀山”作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。