十六 家長聯(lián)系制度

　　一、建立家長委員會，定期召開會議，每學(xué)期兩次，并向家長委員會匯報幼兒園工作計(jì)劃和工作情況，虛心聽取意見，不斷改進(jìn)工作;

　　二、各班設(shè)立“家園聯(lián)系本”(或聯(lián)系卡)，及時與家長交換意見，同步教育好幼兒;學(xué)期末要填寫好幼兒成長紀(jì)錄冊。

　　三、園內(nèi)和各班設(shè)立“家長園地”，宣傳科學(xué)育兒的知識; >

　　四、各班定期向家長開放半日(每學(xué)期1-2次)，讓家長了解幼兒生活、學(xué)習(xí)情況，并虛心聽取家長意見，改進(jìn)本班工作;

　　五、園長定期在幼兒園門口接送幼兒來園和離園，及時聽取家長意見和要求;

　　六、保教人員定期有計(jì)劃有目的進(jìn)行家訪，了解幼兒在家生活和行為習(xí)慣情況，并征求家長意見;

　　七、園內(nèi)設(shè)立征求家意見的“意見箱”，隨時聽取家長要求和建議。

　　十七 幼兒園獎懲制度

　　為了培養(yǎng)教職工良好的工作習(xí)慣，提高老師履行職責(zé)，遵守園規(guī)的自覺性和能力，本年度除績效工資月考核外，特制定如下獎罰規(guī)定：

　　一、 根據(jù)本園實(shí)際各班編制按小班20人，中班25人，大班30人，大大班35人，每超一人，每月獎給每位帶班教師超編費(fèi)5元。每學(xué)期最后一周幼兒出勤率達(dá)不到一半的，以幼兒總?cè)藬?shù)的一半為基數(shù)，少一人，每位教師各扣0.5分。

　　二、 出勤率設(shè)定為小班70%，中班75%，大班80%，大大班85%。(夏季上升5個百分點(diǎn))出勤率達(dá)標(biāo)每位教師獎15元并每超一個百分點(diǎn)加1元。

　　三、 鼓勵教師積極參加區(qū)級、市級、及自治區(qū)級的業(yè)務(wù)競賽活動，教師每承擔(dān)一次公開教學(xué)或比賽任務(wù)不管是否獲獎補(bǔ)30元。獲獎學(xué)校另行獎勵，臨時聘用教師區(qū)級獲一等獎每月獎30元，二等獎20元。

　　四、 創(chuàng)造團(tuán)結(jié)、和諧的工作環(huán)境是每個員工應(yīng)盡的責(zé)任，有建議、意見在提案中提出或面向領(lǐng)導(dǎo)提出，若犯自由主義、無理取鬧，吵鬧于工作崗位及會場，不服從工作安排的，背后說不得于同志團(tuán)結(jié)的話、挑撥離間、說風(fēng)涼話打擊他人工作積極性的、違反一次從當(dāng)月考核中扣20分，并從當(dāng)月工資中扣除30元。

　　五、 無特殊情況不得換班，不經(jīng)園長、保教主任同意隨意頂班、換班，雙方各扣款20元。工作期間串班、閑聊、干私活一次扣款10元扣3分，幼兒拉尿褲子不做清洗一次扣款20元扣考核5分。

　　六、 愛護(hù)幼兒，不得大聲呵斥、打罵幼兒，更嚴(yán)禁體罰和變相體罰。體罰和變相體罰幼兒一次(情節(jié)輕微)罰款50元扣10分;情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響，事發(fā)后處理不當(dāng)，扣當(dāng)月工資，年終考核一票否決。還要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。

　　七、 幼兒用餐要細(xì)嚼慢咽，吃飯時間不少于15分鐘，用餐時教師要細(xì)心照顧好每一位幼兒，少盛多添，不能催食。不能浪費(fèi)，每浪費(fèi)一次視情節(jié)輕重扣除教師1---5分。

　　八、 幼兒請假教師按人數(shù)領(lǐng)取早、午點(diǎn)，多領(lǐng)不退每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

　　九、 保育教師要管理好幼兒午睡。午飯后先安排幼兒上床，統(tǒng)一睡好了開始給幼兒故事，待幼兒全部睡穩(wěn)了，再開始收拾教室。幼兒鞋要擺整齊，根據(jù)季節(jié)蓋好毛巾被或棉被。在幼兒睡著后，教師要巡查幼兒睡眠情況，做好護(hù)理發(fā)現(xiàn)異常及時處理。違反規(guī)定一次扣2分。

　　十、 伙食獎勵每班每人每月全勤獎3元，班主任獎60%，副班主任40%。

　　十一、保育員認(rèn)真完成本職工作，每月考核評出一等獎一名獎金40元，二等獎三名獎金30元。

　　十二、每月如累計(jì)遲到3次本月獎金按80%發(fā)放，累計(jì)遲到5次按50%發(fā)放;事病假累計(jì)3天以上(不包括3天)6天以下(不包括6天)本月獎金按50%發(fā)放，累計(jì)6天以上(包括6天)本月不參與獎金考核。

　　十八 交接班制度

　　一、為保證保教工作的順利進(jìn)行，各班教師、保育員必須認(rèn)真做好交接班工作，認(rèn)真填寫交接記錄本，建立每月一次班會制度，經(jīng)常交流本班情況，采取切實(shí)可行、有效的措施，搞好保教工作。

　　二、當(dāng)班老師應(yīng)及時認(rèn)真完成當(dāng)班的各項(xiàng)任務(wù)，并對幼兒的健康、學(xué)習(xí)等情況做好記錄。對當(dāng)班時所發(fā)生的問題妥善處理，如需要遺留下解決的問題(如意外事故、摔傷、病兒等)，應(yīng)向接班老師做好口頭、書面交代，以免發(fā)生意外。

　　三、接班老師應(yīng)首先清點(diǎn)幼兒人數(shù)，及時、仔細(xì)查看交接班記錄本，掌握上一班幼兒情況，對遺留問題做好妥善安排處理。如因交接手續(xù)不清引起的事故，則追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　四、交接班記錄本每學(xué)期末應(yīng)上交給園領(lǐng)導(dǎo)，平時要隨時抽查。

　　十九 教研工作制度

　　1、 保教主任每學(xué)期開學(xué)時要負(fù)責(zé)制定好活動計(jì)劃，并認(rèn)真安排。

　　2、 教師要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，搞好平時的備課、研究等工作。

　　3、 每學(xué)期要進(jìn)行兩輪評教評學(xué)活動，對每位教師的基本技能、組織活動等情況進(jìn)行評議。

　　4、 每位教師每學(xué)年至少要寫一篇教研論文，在縣級以上刊物發(fā)表論文或經(jīng)驗(yàn)材料的教師要給予獎勵。

　　5、每學(xué)期都要評選教學(xué)能手，連續(xù)兩學(xué)期被評為教學(xué)能手的教師，除在本園張榜公布，給予獎勵外，要向區(qū)局推薦。

　　6、園長、保教主任要定期檢查各班教研活動開展情況，并給予指導(dǎo)。

　　7、要組織教師輪流到先進(jìn)幼兒園參觀，觀摩教學(xué)活動。

　　8、保教主任每月至少要召開一次例會，研究部署全園的教研活動。

　　9、保教主任要做好每學(xué)期教研活動的總結(jié)工作。